29位律師解答

• 

  李國民

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  ￥50

  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：啊你好,，那么員工在公司里面工作期間受傷，那么這種情況屬于工傷,，所有的費(fèi)用都必須有用工單位來負(fù)責(zé),。
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    2020-01-04 08:58:51
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• 

  南曉峰

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  • 答謝
    你好，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,，在工作時(shí)間工作地點(diǎn)因?yàn)楣ぷ餍袨槭軅膶儆诠?，可以申請工傷認(rèn)定，如果單位沒有購買工傷保險(xiǎn),，由單位負(fù)責(zé)工傷賠償,。
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    2020-01-04 08:59:03
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    如果單位沒有足額發(fā)放工資，或者克扣工資,，可以向勞動(dòng)局投訴反映,，也可以申請勞動(dòng)仲裁，申請勞動(dòng)仲裁,，首先要提供存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),，比如勞動(dòng)合同，工資流水,，考勤記錄,，工友證言等。
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    2020-01-04 09:00:49
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)先申請勞動(dòng)仲裁，對仲裁不服才能向法院起訴,，以下是仲裁流程:申請勞動(dòng)仲裁流程 1,、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書,，并按照被申請人數(shù)提交副本,。申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別,、年齡,、工作單位和住所；用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名,、職務(wù)； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí),、理由,； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所,； （四）申請仲裁的日期,。 2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定,。仲裁委員會決定受理的,，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的,，應(yīng)當(dāng)說明理由,。 3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前,，將開庭日期,、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,，對申請人按照撤訴自理,，對被申請人可以做缺席裁決。 4,、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議,。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力,；調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的,，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。 5,、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人,，延長期限不超過十五日,。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,，自收到裁決書之日起十五日內(nèi),，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的,，裁決書即發(fā)生法律效力,。
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    2020-01-04 09:03:00
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果回答對您有一定幫助的話，懇請采納獎(jiǎng)勵(lì)一下,。
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    2020-01-04 09:07:08
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• 

  蔣巍巍

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    49″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：員工在上班期間受傷,，這個(gè)是符合啊，工商的生活條例呢,？嗯,，醫(yī)藥費(fèi)呃音一般情況下是由公司墊付，后期在報(bào)銷工傷保險(xiǎn)的時(shí)候就一定會有會從工商保險(xiǎn)的社保資金你出來,，出來以后,，然后這個(gè)錢啊，不是可以直接就扣除了,，因?yàn)槭悄銐|付的嗎,？然后其他的錢那就給你這個(gè)這個(gè)員工如果說公司不墊付的話，那么員工自行墊付,，墊付完以后我的這個(gè)肯定是非要去取出來,，那此處的話，他肯定是勞動(dòng)勞勞動(dòng)仲裁委先行嗯,，從勞動(dòng)中來為先走勞動(dòng)仲裁程序也才行,。
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    2020-01-04 08:59:43
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• 

  王孟輝

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    一，工作期間受傷,，一般是工傷,。是由公司進(jìn)行報(bào)銷。 二不應(yīng)該扣除工資部分 三,，先勞動(dòng)仲裁,，不服再起訴。
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    2020-01-04 08:59:46
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• 

  王偉政

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    對于你所講的這種情況,。應(yīng)當(dāng)依法為認(rèn)定為工傷,，對于工傷，用人單位及社保中心應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。 事發(fā)后要及時(shí)申報(bào)工傷認(rèn)定,。行,，公司所在地的勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)申報(bào)即可 用人單位對于員工的聽流行期間，所有的工資待遇不得減少,。 工傷認(rèn)定之后治療終結(jié)再進(jìn)行傷殘等級評定,，按評定的傷殘等級計(jì)算賠償金額。協(xié)商處理不成,，及時(shí)向老爭議仲裁委員會申請裁決
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    2020-01-04 09:00:18
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• 

  張超

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    職工在工作崗位,，因工作原因受傷，屬于工傷,。工傷醫(yī)療費(fèi),，屬于報(bào)銷范圍內(nèi)的，由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān),。發(fā)生工傷后的停工留薪期內(nèi),，工資福利待遇不變，由單位支付,。如果單位不承擔(dān),，去申請勞動(dòng)仲裁。
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    2020-01-04 09:00:30
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• 

  郭啟蘭

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    你好,，因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌膫?，屬于工傷，單位不僅應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi),，還需要支付停工留薪費(fèi)用,，住院期間的估計(jì)費(fèi)用，如果能夠成傷殘等級的還要根據(jù)傷殘等級進(jìn)行賠償,。
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    2020-01-04 09:00:34
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• 

  張國琛

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    64″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，這種情況構(gòu)成工傷工傷要申請工傷待遇，在相關(guān)部門備案,，員工的所有費(fèi)用大部分由公司承擔(dān),，如果公司未給員工購買工傷保險(xiǎn)，則由原公司承擔(dān)員工所有應(yīng)有的補(bǔ)償,，公司不能克扣員工工資,，可以起訴公司，建議你找律師起訴,，缺乏孕激素吧,，這種問題不懂法律的話，稍微有一點(diǎn)難度,，而且補(bǔ)償數(shù)額你也沒有辦法算,。
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    2020-01-04 09:00:51
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    160″
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    2020-01-04 09:01:14
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果后期還有不明白的可以繼續(xù)與我詳細(xì)咨詢溝通，隨時(shí)幫您解答,，如果對我的回復(fù)比較滿意,，請點(diǎn)擊右上角給我一個(gè)答謝獎(jiǎng)勵(lì)，謝謝,。
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    2020-01-04 09:01:42
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• 

  李小苑

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  • 答謝
    93″
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    2020-01-04 09:01:15
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• 

  陳華明

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    1.如果你與工廠簽訂了勞動(dòng)合同,，那么，你就屬于工傷,，那么,，工廠要負(fù)擔(dān)所有的醫(yī)藥費(fèi)。 2.工傷期間,，員工停工留薪,，工資不能扣除，否則違法,。你可以直接到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,。 3.你需要在工傷發(fā)生后一年內(nèi)提起工傷鑒定，然后要求工廠賠償,，如果不賠,，那么，你可以提起勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-01-04 09:01:27
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• 

  劉學(xué)勤

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    嗯,，你好，嗯,，那么在公司發(fā)生受傷,，那么肯定是由公司來承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)藥費(fèi)等賠償?shù)模敲慈绻窘o你繳納了工傷保險(xiǎn)的,，那么由社保部門嗯給你相應(yīng)的醫(yī)療賠償,。
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    2020-01-04 09:02:55
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    那么如果說公司在你的工資當(dāng)中扣除了這個(gè)相應(yīng)的費(fèi)用，肯定是屬于違法,，違規(guī)的行為的呀,，那么你可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者直接申請勞動(dòng)仲裁，要求他還給你相應(yīng)的費(fèi)用
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    2020-01-04 09:03:19
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• 

  王寶珊

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    你好1.員工的這種情況可以先認(rèn)定工傷,，期間的費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金來賠償,，如果公司沒有給員工繳納工傷保險(xiǎn)，當(dāng)然應(yīng)當(dāng)由公司來承擔(dān)員工受傷期間所有的費(fèi)用2.公司不得以任何理由拖欠員工的工資,，員工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴或者直接到勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁來索要工資
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    2020-01-04 09:03:29
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• 

  范月東

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    一,，怎么受的傷？是否申請工傷認(rèn)定二,，醫(yī)療費(fèi)能報(bào)銷先走醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷,，自費(fèi)部分公司承擔(dān),。三，克扣工資違法,，走仲裁時(shí)需解除勞動(dòng)合同為前提,。四，先和單位協(xié)商處理,。受傷期間一般發(fā)放工資的百分之七十,。
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    2020-01-04 09:03:39
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• 

  朱琦菡

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    2020-01-04 09:04:58
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• 

  彭云霞

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    首先員工在工廠受傷的話，一般來說應(yīng)該是屬于工傷,，如果說企業(yè)沒有為員工購買工傷保險(xiǎn),，那么就需要由公司來為員工承擔(dān)這個(gè)工傷待遇，也就是說需要先去做這個(gè)工傷鑒定,，看一下是屬于構(gòu)成幾級傷殘,，那這種級別不同，所處的地方不同,，個(gè)人收入不一樣,，他需要得到的，工傷賠償金的金額也會不一樣,，所以您可以把詳細(xì)的情況詳細(xì)的向我描述一下,，就是這個(gè)受傷的情況，第2個(gè),，嗯,，公司是否應(yīng)該發(fā)放員工工資，這種情況也需要看,，我剛才說到了這個(gè)具體受傷的過程和原因
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    2020-01-04 09:05:37
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  • 彭云霞 服務(wù)方：
    您可以加上我的微信,，把詳細(xì)的受傷的過程和目前的情況發(fā)給我看一下。我的微信號是wxkaixinjiuhao1234
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    2020-01-04 09:07:44
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• 

  程向玲

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    員工一旦不幸發(fā)生意外工傷,，企業(yè)與員工將如何處理呢 員工發(fā)生工傷后,，緊急送往醫(yī)院就醫(yī)，并通知社保機(jī)構(gòu)申報(bào)工傷（至發(fā)生工傷日開始一月內(nèi)） 提交病例等相關(guān)資料為傷者進(jìn)行工傷認(rèn)定（時(shí)間60日內(nèi)）如果超過一個(gè)月,，企業(yè)為給員工申請工傷認(rèn)定,，一年以內(nèi)為傷者本人認(rèn)定工傷時(shí)間。 待傷者醫(yī)療終結(jié)申請勞動(dòng)能力傷殘鑒定,。 根據(jù)勞動(dòng)能力傷殘等級情況向社?；鹕暾垺兑淮涡詡麣堁a(bǔ)助金》 員工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，員工申領(lǐng)社?；鸬摹兑淮涡詡麣堘t(yī)療補(bǔ)助金》,，企業(yè)應(yīng)向員工發(fā)放《一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金》。所有傷殘補(bǔ)助按照傷者傷前12個(gè)月平均工資計(jì)算,，如有差額所產(chǎn)生的社保損失,，將由用人單位補(bǔ)齊,。
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    2020-01-04 09:05:43
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• 

  龐帥

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    1、可以認(rèn)定工傷,，交保了,，由保險(xiǎn)基金承擔(dān)，否則由公司承擔(dān),； 2,、可以去勞動(dòng)糾察大隊(duì)投訴,，舉報(bào),，也可以直接向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁。
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    2020-01-04 09:06:33
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• 

  張康兄

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    仲裁：1.仲裁申請書（委托律師代寫500起步）2.原告身份信息 3.單位工商信息（國家企業(yè)信用系統(tǒng)網(wǎng)站打?。?.證據(jù)材料（勞動(dòng)合同,、社保證明、工牌,、解除合同證明,、聊天記錄、錄音等,，有多少提供多少）,，向單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會申請，無需繳納費(fèi)用,。不服仲裁,，可以向法院起訴。在工作場所因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，屬于工傷,，可以去申請工傷認(rèn)定。個(gè)人在受傷之日起一年之內(nèi),，單位在員工受傷之日起30天之內(nèi)申請,。認(rèn)定工傷之后，應(yīng)該有勞動(dòng)能力鑒定委員會進(jìn)行傷殘鑒定,。然后根據(jù)鑒定結(jié)果協(xié)商賠償,，協(xié)商不成的申請勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條之規(guī)定,，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定,，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。 社會保險(xiǎn)行政部門對受理的事實(shí)清楚,、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請,，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定。
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    2020-01-04 09:11:43
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• 

  郭淑嬌

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    25″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，好,，給你的描述呢,，就是說公司在員工正常工作期間受傷是屬于工傷的，如果公司有交工傷保險(xiǎn)的話,，應(yīng)該是由工商保險(xiǎn)來報(bào)銷,，這個(gè)醫(yī)藥費(fèi)，然后如果沒有交納工傷保險(xiǎn)的話,，得這個(gè)費(fèi)用是由公司來承擔(dān),，如果公司不承擔(dān)的話，可以走勞動(dòng)仲裁,。
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    2020-01-04 09:13:01
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• 

  孔繁越

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    19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你說這種情況當(dāng)然是屬于工傷了,，工傷的話就需要公司來承擔(dān)治療的費(fèi)用，如果造成了傷傷殘等級,，那么還要根據(jù)傷殘等級來支付三個(gè)一次性的補(bǔ)助,，這些費(fèi)用都要計(jì)算好在治療過程當(dāng)中，工資還要照常發(fā)放,。
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    2020-01-04 09:14:07
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• 

  王國強(qiáng)

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    你好,，這是一個(gè)工傷勞動(dòng)合同糾紛問題。勞動(dòng)者工傷期間享受工傷醫(yī)療待遇和停工帶薪工資,，建議你先進(jìn)行工傷認(rèn)定的工傷認(rèn)定之后,，看是否構(gòu)成傷殘的決定，是否進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,。如果雙方不能就工傷補(bǔ)償達(dá)成一致,，最終需要申請勞動(dòng)仲裁。
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    2020-01-04 09:14:12
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• 

  樊傳恒

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    53″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：是這樣的,，不論公司是否為員工繳納社會保險(xiǎn),，在員工受傷的情況下都有經(jīng)常有，同時(shí)作為用人單位支付醫(yī)療費(fèi),，所以你這種情況不用擔(dān)心啊,，你可以準(zhǔn)備你和他和公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明文件，比如說花名冊,，工資表,，考勤記錄等等啊，或者是在公司的照片啊,，這些證據(jù),，然后去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)所屬的這個(gè)勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)達(dá)達(dá)勞勞動(dòng)監(jiān)察大的一些投訴或者向仲裁委去仲裁都可以，如果這些都不管用的話呢,，可以起訴這個(gè)公司就是沒有問題了,。
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    2020-01-04 09:16:54
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• 

  李曉軒

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    23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：員工需要先去申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定下來后,，做勞動(dòng)能力鑒定,，確定是否構(gòu)成殘疾,，以及構(gòu)成幾級殘疾，然后再找工廠要求賠償,，如果工廠不賠,，可以去申請勞動(dòng)仲裁解決。
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    2020-01-04 09:18:05
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    21″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：如果申請工傷認(rèn)定得到批復(fù),，住院期間的醫(yī)療費(fèi)需要由工廠承擔(dān)停工留薪期的工資需要全額發(fā)放,。
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    2020-01-04 09:19:00
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• 

  胡澤鵬

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    既然是工作時(shí)間在工作場所從事工作任務(wù)，因此受傷,，應(yīng)該進(jìn)行工傷認(rèn)定,，享受工傷待遇。墊付醫(yī)藥費(fèi),、工資照發(fā),，還有其他工傷待遇,。先要求工傷認(rèn)定,，可以到人力資源和社會保障局咨詢。
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    2020-01-04 09:26:20
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  李慶華

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    首先進(jìn)行工傷認(rèn)定,，本人三十日內(nèi),，或者親屬一年內(nèi)提出，并進(jìn)行工傷等級鑒定,，要求工傷賠償,，治療期間工資應(yīng)當(dāng)發(fā)放，按治療費(fèi),，誤工費(fèi),，護(hù)理費(fèi)，交通費(fèi),，營養(yǎng)費(fèi)等,，如果公司不進(jìn)行賠償，可以申請勞動(dòng)仲裁一并主張權(quán)利,。
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    2020-01-04 09:31:00
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  張鳳啟

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    2020-01-04 09:40:15
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  陳景軍

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    員工在單位受傷,，應(yīng)該及時(shí)認(rèn)定工傷，才有利于問題的解決,。如果構(gòu)成工傷,，就可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，停工留薪期工資照發(fā)
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    2020-01-04 09:42:30
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  許家苗

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    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：在工廠里的工傷就屬于工作的原因,，工作的時(shí)間,，工作的紀(jì)念發(fā)生了更往事故，這個(gè)工廠承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)是肯定的,，不只是醫(yī)療費(fèi),，還有護(hù)理費(fèi),，營養(yǎng)費(fèi)，交通費(fèi),，這些費(fèi)用都應(yīng)該是工廠出的,，然后呢，因?yàn)楣豢酃べY,，工資是照發(fā)的,，對你們的工資收入了，也有一個(gè)明確的說法,，所以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁是有充分的依據(jù)的,。
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    2020-01-04 10:20:22
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