50位律師解答

• 

  黃浩

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：啊您好,，根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定啊,，你可以要兩個半月加一個月，也就是三個半月的經(jīng)濟補償金??！
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    2019-11-13 08:52:48
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• 

  李國民

  律師

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  • 27″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好,，那么你手上有轉(zhuǎn)賬記錄，那么可以以你每個月上一年度的月平均收入為標準計算出你每個月的平均通知,，那么根據(jù)你的情況工作兩年01個月,，你可以要求單位承擔二個月的經(jīng)濟賠償金。
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    2019-11-13 08:53:05
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 77″
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    2019-11-13 08:54:02
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  李新宇

  律師

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  • 13″
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    2019-11-13 08:54:13
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    39″
    自動轉(zhuǎn)換：哦,，你好,，這個公司如果那個經(jīng)濟裁員的話，修修給你這個經(jīng)濟補償就是經(jīng)濟補償呢,，就是工作滿一年給一個月的工資,，而目前呢，這工地在單位啊,，工作滿兩年應(yīng)該是給你兩個月的工資兩年多,，如果是兩年多，如果那個沒有滿六個月的話,，應(yīng)該是給兩個半月的工資,，如果滿六個月的話，應(yīng)該是給三個月的工資啊,，所以說公司給你少了,，你可以申請勞動仲裁，如果沒給你交保險的話,，你也可以要求給你交交交勞動保險,。
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    2019-11-13 08:55:47
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    14″
    自動轉(zhuǎn)換：啊另外啊，這個公司有那個違法解除合同的這個嫌疑啊,，你可以要求啊,，在這個家基本上基礎(chǔ)上再乘以二倍的那個賠償金啊，你可以主張這個賠償金,。
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    2019-11-13 09:02:09
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• 

  明月

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  • 你好,，按照實際發(fā)放的工資向其要求經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金是月工資的二倍,。你可以要求公司給付給你兩個半月的經(jīng)濟賠償金,。
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    2019-11-13 08:55:35
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• 

  王寶珊

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  • 你好，單位如果沒有再與你協(xié)商的前提下,，合同期內(nèi)與你解除勞動關(guān)系屬于違法解除,，你可以索要工作一年兩個月工資作為賠償，你所說兩年一個月那么賠償標準為五個月個人工資,，現(xiàn)在難以確定你的月工資標準應(yīng)該以你每月實際發(fā)放到手的數(shù)額來確定賠償數(shù)額,，必要時可以申請勞動仲裁來主張
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    2019-11-13 08:56:28
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• 

  劉志杰

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  • 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。所以公司應(yīng)該補償?shù)氖莾蓚€月的工資,。你的工資條就是你的直接證明你工資兩年的證據(jù),。
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    2019-11-13 08:56:52
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• 

  金青松

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  • 根據(jù)你所陳述的，建議申請勞動仲裁,，用人單位提出辭退的,，需要按照工作年限支付離職經(jīng)濟補償金，2年1個月,，可以要求支付2個半月的工資作為經(jīng)濟補償金,。工資不固定的，可以以前12個月的平均工資計算,。
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    2019-11-13 08:59:10
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• 

  陳宇峰

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  • 仍然不建議你這樣問,，還是委托律師去提起勞動仲裁為好。簡單的回答你兩句,，一是經(jīng)濟補償金有一年算一個月,，二是工資計算是本人所有應(yīng)得薪酬。
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    2019-11-13 09:00:33
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• 

  劉學勤

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  • 嗯,，那么你好,，兩年零一個月,，那么根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，可以要求補償兩個半月的這個經(jīng)濟補償金，那么如果公司不愿意付的話,，那么您這個可以投訴到勞動監(jiān)察大隊,，或者申請勞動仲裁
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    2019-11-13 09:01:14
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  • 劉學勤 服務(wù)方：
    工資的話以你實際到賬的工資為標準,，按照提出勞動仲裁前的,，一年平均工資來算你的這個經(jīng)濟補償，那么如果經(jīng)濟補償?shù)陀诋數(shù)刈畹凸べY標準的,，參照這個最低標準來給你
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    2019-11-13 09:01:42
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  • 劉學勤 服務(wù)方：
    那么這里回答滿意呢,，可以給我一個獎勵，后續(xù)問題您都可以聯(lián)系私信我的,。
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    2019-11-13 09:11:58
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• 

  任金芳

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  • 你好,，公司這個所謂的裁員是否符合裁員的條件呢？比如說裁員20人以上或者是占企業(yè)職工總數(shù)10%以上,，有沒有提前30日向工會或全體職工說明情況,，聽取工會和職工的意見，然后把這個產(chǎn)品方案向勞動行政部門報告呢,，如果符合這些條件，它屬于合法裁員,，只需要支付2.5倍的工資加上,。一個月的工資作為,，嗯經(jīng)濟補償金就可以解除，勞動合同,，至于你的工資的這個,，嗯數(shù)額呢，是以實際收入為準的,，那你說的這個網(wǎng)上轉(zhuǎn)賬記錄就可以作為一個有效的證據(jù),。如果公司是非法裁員，那需要向你支付2.5加一倍的工資的雙倍的工資,。
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    2019-11-13 09:09:44
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• 

  毛煜

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 勞動存在爭議應(yīng)當首先向單位所屬地的勞動仲裁委申請勞動仲裁,，公司因自身原因做出裁員決定的應(yīng)當給予勞動者經(jīng)濟補償金，建議到勞動仲裁委申請仲裁,。
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    2019-11-13 09:11:15
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• 

  張超

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  • 根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定,，對于用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的,，用人單位應(yīng)當按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金,。在本單位工作的時間每滿1年，發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金,。工資按照前12個月本人的平均工資計算,，即按照轉(zhuǎn)賬金額計算。 如果用人單位未經(jīng)法定程序（工會,、勞動部門批準等）即裁員,，可能構(gòu)成違法解除合同，則應(yīng)支付經(jīng)濟賠償金,。經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍,。 如果覺得有道理，請采納,，謝謝,！
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    2019-11-13 09:11:30
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• 

  魯強

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，你的這個情況可以要四五個月的工資,，如果他不賠償?shù)脑?，一個月都不賠償，那你干脆直接收集你收集你手里的證據(jù)材料,，合同工資流水,，然后工資條工作憑證直接去你們。
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    2019-11-13 09:12:35
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• 

  苗志勇

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)勞動合同法第四十七條,，經(jīng)濟補償按每滿一年支付一個月的標準,，你工作了兩年，至少應(yīng)該補償兩個月,，另外你看哪份勞動合同對你補償有利,，合同在誰手里不影響合同效力,。
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    • 
    • 
    2019-11-13 09:13:22
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• 

  李慶華

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  • 你好，那個經(jīng)濟補償金,，按照勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償金，如果你工作了兩年零一個月如果你工作了兩年零一個兩年零一個月,，那么單位講給你兩個半月的經(jīng)濟補償金
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    3″
    自動轉(zhuǎn)換：可以了吧,？買點她保持一個度。
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    2019-11-13 09:13:47
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  • 李慶華 服務(wù)方：
    你好,，經(jīng)濟補償是指用人單位,，依照勞動合同法的規(guī)定與勞動者解除或者終止合同時，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償,，你這種情況,，就是你所說的n+1的情況下，就是每增加一年工作時間呢,，就要給一個月的經(jīng)濟補償,，所以說不管什么情況下，單位提出,，解除勞動合同,，都是應(yīng)該有經(jīng)濟補償?shù)?/div>

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    2019-11-13 09:36:00

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• 

  陳光文

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，公司裁員的話,，呃,，這個要支付你經(jīng)濟補償金啊，也就是每工作滿一年啊,，補償一個月工資啊,，另外的話，解除合同,，他還要額外支付一個月工資給你就是相當于三個月工資,。
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    2019-11-13 09:18:23
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• 

  李小苑

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  • 您好！這種經(jīng)濟性裁員,，應(yīng)當按照每年一個月工資的標準進行補償,，你這種情況可以要求兩個半月工資補償。工資以你每月實際獲得的全部工資為標準,。
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    2019-11-13 09:19:26
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• 

  徐同亮

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  • 你好,，根據(jù)你的描述，你可以主張n+兩個月半的工資,，這個是有法律依據(jù)的,，你可以根據(jù)工資流水主張你的權(quán)利。
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    2019-11-13 09:21:07
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• 

  申迎杰

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  • 您如果是合法解除勞動關(guān)系可以要求對方給付2個半月的工資，工資數(shù)額可以結(jié)合工資流水來證明,。如果公司是非法解除勞動合同則需支付您2.5×2＝5個月的工資
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    2019-11-13 09:21:43
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• 

  趙靜

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  • 你好,，如果公司因經(jīng)營不景氣裁員，公司應(yīng)支付你經(jīng)濟補償金,，標準為每工作一年支付你一個月本人工資，不到6個月的支付半個月工資,，按照離職前十二個月平均工資,。如果沒有提前一個月通知裁員，還應(yīng)多支付一個月工資,。如果通知裁員時間和辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)的時間達到一個月,，則公司不用額外支付一個月工資。
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    2019-11-13 09:52:31
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果是違法解除勞動合同的話,，你是可以要求雙倍的經(jīng)濟補償，可以要求五個月的工資,，一般按照解除合同之前12個月的平均工資計算
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    2019-11-13 09:58:14
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• 

  唐雄英

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  • 你好,，按工作年限計算補償月數(shù)，工作兩年半,，支付2.5個月,，未提前一個月通知，額外支付一個月待通知金,，總共3.5個月,。計算基數(shù)，按過去12個月總工資額除以12,，包含底薪提成獎金在內(nèi),，得到計算基數(shù)。
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    2019-11-13 09:59:27
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• 

  聶子鈞

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  • 52″
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    2019-11-13 10:00:15
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• 

  蔣巍巍

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：你應(yīng)該跟公司要三個月的工資,，因為你是滿兩年多一個月,，我不滿一年按一年算是這樣規(guī)定的。
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    2019-11-13 10:01:15
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• 

  陳華明

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  • 這里呢,，就是無論你簽的哪一個合同,，你要看一下你平常公司是如何發(fā)放的，對吧,，兩份合同依據(jù)你實際的工資發(fā)放情況為準,，哪一種符合就是哪種其次呢，這里面經(jīng)濟補償金,，對吧,，他到最后他要是違法解除你的話，就不是經(jīng)濟補償金了，是賠償金,，兩年零一個月的話是,，三個月×2也就是6個月的工資嗯，這種情況的,，你可以先跟他協(xié)商,，看他對方如何回復你，或者說你可以加利亞是額,，讓他把工資給你,，對吧？如果他不同意的話那你就只能走先去仲裁勞動仲裁,，然后如果仲裁還不同意的話,，那最后只能走民事訴訟了
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    2019-11-13 10:06:53
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• 

  胡悅

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  • 你好，根據(jù)法律規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。
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    2019-11-13 10:08:55
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• 

  何勇

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  • 42″
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    2019-11-13 10:11:51
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• 

  時蔓利

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  • 你好，根據(jù)勞動合同法第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算,；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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    2019-11-13 10:13:43
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，合同期內(nèi)公司裁員屬于違法解除勞動合同,，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司應(yīng)當承擔每滿一年賠償兩個月的,，你本人離職前十二個月平均工資,。
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    2019-11-13 10:22:14
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• 

  張通

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  • 75″
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    2019-11-13 10:51:23
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• 

  王景生

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  • 你好，按照你的陳述可以要求n+1的請求,，是可以的,。另外就是如果公司沒有支付帶薪年休假、高溫津貼等費用的話,，還需要一起支付的,。如果還有其他費用可以一起主張就是的。
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    2019-11-13 11:12:51
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• 

  李曉軒

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：裁員的補償金是n,，也就是二個半月工資,，不存在n+1的情形,。
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    2019-11-13 11:20:10
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    12″
    自動轉(zhuǎn)換：你的合同中工資是底薪加業(yè)績，對你不是很有利,，想要勞動仲裁支持全額工資比較困難,。
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    2019-11-13 11:21:37
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• 

  徐園園

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  • 根據(jù)《勞動合同法》第41、46條的規(guī)定,，你工作兩年,，可以主張兩個月的經(jīng)濟補償金，超過的一個月按照半個月的工資計算,，總共可以主張兩個半月的工資作為經(jīng)濟補償金,。
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    2019-11-13 11:31:28
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• 

  徐范霽

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  • 你好，對于你說的這種案件,，是需要綜合考慮當時的具體情況以及相關(guān)的證據(jù)的，建議你最好還是當面咨詢律師,。
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    2019-11-13 11:36:27
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• 

  李杰

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  • 您好,，如果您和公司協(xié)商一致解除勞動合同，因為是公司提出的解除勞動合同,，您們之間又達成一致協(xié)議,，那么公司需要向你們支付兩個半月的經(jīng)濟補償金，以前12個月實際收到的工資計算月平均工資,。 如果公司提出裁員,，但是程序部合法，如果沒向相關(guān)行政部門備案,、沒有通知工會,，且你們之間未達成協(xié)商一致的協(xié)議（比如您不接受公司辭退您，且未簽任何離職材料）,，公司屬于違法解除,，那么您可以在上述的經(jīng)濟補償金的基礎(chǔ)上要求雙倍賠償。那就是5個月的月平均工資,。
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    2019-11-13 11:36:45
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• 

  黃振波

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  • 您好,，依據(jù)勞動合同法第41條規(guī)定，對于合同履行期內(nèi)公司裁員的,，除了承擔一年一個月的經(jīng)濟補償外,，另外還需要支付一個月代通知金。如果提前一個月通知的,，則無需支付代通知金,，這就是我們所說的N+1原則，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?，如果合同有約定的從其約定,，合同沒有約定的,，按照員工前12個月的平均工資計算標準，因此,，您可以 向用人單位主張3個半月的平均工資,，網(wǎng)上轉(zhuǎn)賬也是可以打流水清單的，用為勞動關(guān)系或收入證明及工資發(fā)放證明
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    2019-11-13 11:40:59
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• 

  陸暢言

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：現(xiàn)在公司還沒有裁員,，你可以跟公司來接近的是協(xié)議協(xié)商怎么來處理這件事,？
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    2019-11-13 12:03:51
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• 

  劉超

  律師

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  • 找你商量沒同意，那就不算通知,，這叫協(xié)商,，所以你現(xiàn)在還是正常上班，也不視為公司辭退你,，你可以要n+1不同意就勞動仲裁,。
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    2019-11-13 12:11:44
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  顏忠軍

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  • 朋友，經(jīng)濟性裁員作為用人單位單方解除勞動合同的一種方式,，必須滿足法定條件,，包括實體性條件和程序性條件。勞動合同法第四十一條規(guī)定了用人單位經(jīng)濟性裁員的程序性條件和四種情形可裁員的實體性條件,，用人單位只有同時具備了該條規(guī)定的實體性條件之一和全部的程序性條件,，才是合法有效的經(jīng)濟性裁員。根據(jù)該條規(guī)定,，經(jīng)濟性裁員的程序性規(guī)定要求用人單位必須履行一套法定程序,，該法定程序是有順序的，須全部履行,，第一,，必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見,，第二,，裁減人員方案向勞動行政部門報告。若不符合上述規(guī)定,，就構(gòu)成違法解除勞動合同,，應(yīng)當按照《勞動合同法》第八十七條之規(guī)定進行賠償。工作滿兩年一個月,，應(yīng)當支付5個月工資的賠償金,。本律師在勞動爭議領(lǐng)域積累了豐富的實踐經(jīng)驗，細節(jié)問題,，建議您點擊我頭像選擇服務(wù)項目指定本律師服務(wù),，祝您生活愉快！
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    2019-11-13 12:14:01
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  朱小方

  律師

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  • 你好,，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，嗯,，工作滿一年，應(yīng)當支付一個月的經(jīng)濟補償金,，你工作兩年了,，那么申請勞動仲裁的時候，應(yīng)當是支付兩個月的經(jīng)濟補償金
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    2019-11-13 12:17:36
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  南曉峰

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：這個經(jīng)濟補償金呢,？他是每工作滿一年支付一一一個月通知,。
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    2019-11-13 12:26:37
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  陳鵬

  律師

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  • 10″
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    2019-11-13 12:26:42
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)三十日以書面形式通知勞動者本人濟補償,?！绷硗猓髽I(yè)如果要裁員必須提前三十日以書面形式通知勞動者本人,，否則除了上面提到的賠償外,，企業(yè)還要額外支付勞動者一個月的工資。所以,，如你所述情形，你可以要求公司給予3個月工資的賠償,。
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    2019-11-13 13:14:12
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況,，如果公司提出解除合同，應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償金,，補償金的標準是,，員工工作年限每滿一年，支付相當于本人一個月工資標準的經(jīng)濟補償金,。如果公司有違法解除情況,，那就應(yīng)當雙倍支付經(jīng)濟補償金。
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    2019-11-13 13:25:27
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• 

  楊康

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  • 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,，公司提出裁員,，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金，你的這種情況,，應(yīng)當支付2個半月的工資,，可以申請仲裁。
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    2019-11-13 13:26:39
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就你所述情況,，既然還在合同期內(nèi)，單位解除合同屬于違法解除,，你可以提出經(jīng)濟補償金的要求,，工作一年算一個月的,，不到半年補償半個月的，標準以你的實際收入為準
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    2019-11-13 14:09:13
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• 

  許家苗

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  • 24″
    自動轉(zhuǎn)換：申請政策還是可以的,，可以的,，勞動狀態(tài)是沒有什么門檻，就是申請就可以了,，你說那個沒有同意讓我協(xié)商那情況下呢,，就是舍不得為這種人那個紀念統(tǒng)治，因為當時你特征的時候就是沒有第一個月,，那么協(xié)商的過程不錯,。
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    2019-11-13 14:54:39
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• 

  李夢輝

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  • 答謝
    公司裁員得看是否符合勞動的規(guī)定，勞動合同法第四十一條 有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的,； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的,； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,。 不符合規(guī)定的是違法解除勞動合同,，應(yīng)該支付賠償金，是五個月的工資,，如果符合規(guī)定,，賠償2個半月的經(jīng)歷補償金
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    2019-11-13 14:59:01
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• 

  李曌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    13″
    自動轉(zhuǎn)換：關(guān)梁宗報仇還有待遇的這些問題都可以去申請勞動仲裁的啊，即便您上現(xiàn)在還沒有,，那邊也是可以的,。
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    2019-11-13 23:24:54
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