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根據(jù)我國現(xiàn)行的《工傷保險條例》中第39條的規(guī)定,,職工發(fā)生工傷事故,以下項目該由工傷保險來承擔賠償責任:
1,、治療費,,治療工傷所需費用由保險進行賠付,但員工治療費必須符合工傷保險診療項目目錄,、工傷保險藥品目錄,、工傷保險住院服務(wù)標準。
2,、 住院伙食補助費以及陪護人員交通費及食宿費等可賠償,,標準是按照單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;所需交通,、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷,。
3、康復(fù)治療費以及輔助器具費等可賠付,,但花費必須符合工傷保險診療項目目錄,、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準,,購買輔助器具(比如義肢,、假牙,、輪椅等)需是經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認許可的,。
4、停工留薪期工資,,很顯然員工遭受工傷事故后,,在治療期內(nèi)肯定是不能夠參與工作的,但不能因為工傷就導(dǎo)致員工沒有收入,,故而職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,,由所在單位按月支付,。
5、生活護理費,,因傷導(dǎo)致生活不能自理的職工在停工留薪期需要護理,,這筆護理的費用依法由所在單位負責,。若留下終身殘疾需要長期護理的,依鑒定等級分為3級,,從工傷保險基金按月支付統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%,、40%或者30%作為生活護理費。
6,、 一次性傷殘補助金,,一次性傷殘補助金賠償標準是根據(jù)工傷職員傷殘等級確定,不同等級,,賠償標準不同,。一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,,三級傷殘為23個月的本人工資,,四級傷殘為21個月的本人工資,五級傷殘為18個月的本人工資,,六級傷殘賠付16個月的本人工資,,七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,,九級傷殘為9個月的本人工資,,十級傷殘的賠付則為7個月的本人工資。
7,、傷殘津貼,。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,,標準為:一級傷殘為24個月的本人工資,,二級傷殘為22個月的本人工資,三級傷殘為20個月的本人工資,,四級傷殘為18個月的本人工資,。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,,保留與用人單位的勞動關(guān)系,,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,。
8,、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。這是經(jīng)過治療后勞動者無法再回到單位就業(yè)的可領(lǐng)取一次性傷殘就業(yè)補助金,工傷無法痊愈且離職的可領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金,。
若員工因工傷事故傷勢過重而去世,,則是工亡,工亡則是按照工亡的項目和標準進行賠付,。比如說喪葬費,、一次性工亡補償、以及撫養(yǎng)人員補助金等,。
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2019-10-01 12:59:36