21位律師解答

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  南曉峰

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    2019-08-18 17:01:44
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    如果是經(jīng)濟(jì)性裁員是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，需要收集公司裁員的有關(guān)證據(jù),。
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    2019-08-18 17:04:09
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的,，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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    2019-08-18 17:05:42
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定在試用期中,，除勞動(dòng)者有本法規(guī)定的法定情形外,，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由,。另外，該法同樣規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。也就是說,，公司即使在試用期解雇勞動(dòng)者，也必須證明是勞動(dòng)者不符合錄用條件,。這里就涉及到三個(gè)方面的問題第一：錄用條件是什么,？第二、公司必須有相應(yīng)的證明,。第三,、公司必須向勞動(dòng)者說明理由。
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    2019-08-18 17:07:00
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    經(jīng)濟(jì)性裁員與其他裁員方式的不同點(diǎn)之一在于涉及人數(shù)眾多,，《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定,，經(jīng)濟(jì)性裁員的人數(shù)為“二十人以上或者不足二十人但占職工總數(shù)百分之十以上的”。裁減人員不足，不能適用經(jīng)濟(jì)性裁員,。
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    2019-08-18 17:09:06
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    你可以向勞動(dòng)局投訴反映
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    2019-08-18 17:10:19
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  • 樓主：
    那,，目前公司已經(jīng)通知我了,，說明肯定要走的,，公司目前還沒給一個(gè)確切的說法，那我直接離開是不是就不會(huì)得到相應(yīng)補(bǔ)償,？公司有意一只拖著,，不處理這個(gè)事情。
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    2019-08-18 17:10:26
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    只要保留好通知你的證據(jù),，比如書面的,，錄音的等,，就不是主動(dòng)離職,。
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    2019-08-18 17:11:27
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  葉錦音

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    2019-08-18 17:01:46
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  • 葉錦音 服務(wù)方：
    公司辭退你要提供你試用期不合格的證據(jù)。如果沒有提供證據(jù),，你們就屬于試用期合格,，屬于正式的員工。公司要裁員，需要有補(bǔ)償金,。
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    2019-08-18 17:08:13
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• 

  劉學(xué)勤

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    2019-08-18 17:01:59
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
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    2019-08-18 17:02:39
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    但是公司要提供辭退你的理由
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    2019-08-18 17:03:29
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    試用期間的工資還是要發(fā)給你的
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    2019-08-18 17:03:53
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    試用期工資不少于轉(zhuǎn)正的80%
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    2019-08-18 17:04:11
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    回答滿意給個(gè)獎(jiǎng)勵(lì),，謝謝
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    您可以這邊爭取半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償哦
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    2019-08-18 17:06:19
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• 

  秦惠芳

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    你好，公司如果解除勞動(dòng)合同的話,，是需要舉證證明你不符合錄用條件的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由公司來承擔(dān)舉證責(zé)任
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    2019-08-18 17:02:43
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• 

  黃浩

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• 

  劉闖

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• 

  姜昆

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    2019-08-18 17:04:12
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• 

  王偉政

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    2019-08-18 17:05:09
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  • 王偉政 服務(wù)方：
    已經(jīng)被裁員了嗎,？
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    2019-08-18 17:40:20
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  • 樓主：
    已經(jīng)被通知了,，我還沒離開公司，但是我已經(jīng)找好下份工作了,，那我不簽字,，直接離開，屬于主動(dòng)離職嗎,？
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    2019-08-18 17:49:22
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  • 王偉政 服務(wù)方：
    協(xié)商處理不成,，可及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁后,，再離職。
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    2019-08-18 17:50:58
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• 

  王寶珊

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    你好,，如果有證據(jù)能夠證明公司是因?yàn)椴脝T將你辭退你可以向公司索要一個(gè)月的工資來作為補(bǔ)償,，拒絕發(fā)放補(bǔ)償,，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來索要,。
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    2019-08-18 17:07:32
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• 

  王建勛

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    2019-08-18 17:09:23
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• 

  趙駿峰

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• 

  甄理

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    你好。你這個(gè)情況比較特殊,，如果你主動(dòng)離開也是提前三天通知單位,。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定和勞動(dòng)法合同法的規(guī)定，試用期單位有權(quán)解除這個(gè)合同并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2019-08-18 17:10:46
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  • 樓主：
    我收到單位的通知,，沒有簽字，公司有意向拖著不處理此事,，那我直接去下一家公司,，是不是就得相應(yīng)補(bǔ)償，屬于主動(dòng)離職,？
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    2019-08-18 17:13:46
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• 

  許家苗

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    2019-08-18 17:13:05
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  何勇

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    2019-08-18 17:13:33
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• 

  朱家明

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    2019-08-18 17:14:25
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• 

  談俊威

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    補(bǔ)償肯定是得有,，應(yīng)該是補(bǔ)償一個(gè)月工資，這個(gè)應(yīng)該是肯定的,，這個(gè)時(shí)效不用擔(dān)心,，肯定能要,，我建議你去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)一下,，不行可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2019-08-18 17:14:33
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• 

  李歡歡

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    根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，公司在員工試用期的時(shí)候辭退員工,，是不用補(bǔ)償?shù)模? 但是如果你能搜集一些證據(jù)證明公司違法辭退你的話,，是可以要求公司對(duì)你進(jìn)行補(bǔ)償?shù)?/div>

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    2019-08-18 17:14:56

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• 

  張鳳啟

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    2019-08-18 17:15:00
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,！是否可以得到公司的補(bǔ)償？需要看用人單位是以哪一種理由來解除雙方勞動(dòng)合同,？從你的描述上看,，公司實(shí)質(zhì)是因?yàn)榻?jīng)營不善，但還是以勞動(dòng)者試用期未通過為由解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系,，表面上符合《勞動(dòng)合同法》第42條試用期不符合錄用條件而解除雙方勞動(dòng)合同關(guān)系的規(guī)定,。但是實(shí)質(zhì)上，用人單位需要證明試用期不符合用工條件的證據(jù),，而并不是用人單位所說不具備某種專業(yè)知識(shí),，i否則也是屬于違法解除勞動(dòng)合同。
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    2019-08-18 17:16:52
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    另外用人單位還需要提供考核的依據(jù),，并且考核依據(jù)上需要由勞動(dòng)者認(rèn)可的相關(guān)考核依據(jù),。否則勞動(dòng)者一旦提起勞動(dòng)仲裁，用人單位將面臨比較被動(dòng)的局面,。
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    2019-08-18 17:18:21
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    也就是說,，如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的。將依照《勞動(dòng)合同法》第46條以及第87條的規(guī)定,。需要承擔(dān)合計(jì)一個(gè)月的賠償,。
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    2019-08-18 17:19:28
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  • 樓主：
    目前，我已經(jīng)找到了新工作,，那我直接離開,，后續(xù)跟公司要求補(bǔ)償，屬于我直接離開嗎,？這樣是否可以得到補(bǔ)償,？
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    2019-08-18 17:21:08
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  • 黃振波 服務(wù)方：
    你好，謝謝你的采納,。如果你能拿到公司與你解除勞動(dòng)合同的通知,，并且工通知上明確了你所描述的因?yàn)槟撤N專業(yè)不符。比如說這個(gè)條件,，你可以一邊在新給用人單位工作一邊提起勞動(dòng)仲裁,。
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    2019-08-18 17:44:00
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• 

  郭利寶

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    如果你有單位故意認(rèn)定你試用期不合格，并以此為理由解除合同的相關(guān)證據(jù),。,。你可以到仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求繼續(xù)履行合同?；蛘咭蠼獬贤?，賠償賠償金。
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    2019-08-18 18:46:23
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• 

  律師

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    根據(jù)你的情況 如果用人單位侵犯權(quán)益可以提起勞動(dòng)仲裁
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    2019-08-18 19:26:52
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