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¥35
勞動(dòng)合同 | 2019-08-17 10:15:19

離職后,老板拖欠工資,,還拿勞動(dòng)法壓我?

入職公司兩個(gè)月,,老板一直不發(fā)工資,。離職當(dāng)天為18號(hào),,老板還讓我們簽署工資已結(jié)清欠條,并且自己將欠條拿走,,但是承諾我會(huì)發(fā)工資,,到時(shí)候看銀行卡流水。月底老板結(jié)了上個(gè)月工資,。到這個(gè)月15號(hào),,老板將我拉黑,無法聯(lián)系,。透過之前同事得知,,公司總監(jiān)在微信辱罵我離職時(shí)將公司所有文件刪除,并且說明可告知其他人我的私人信息,。打電話詢問,,公司說我違背勞動(dòng)合同, 將文件刪除,,不予以工資,。 這里解釋:我并沒刪除所有文件,只是將我寫的文稿的草稿,,也有部分底稿刪除,。我所有的文稿已上傳平臺(tái),未發(fā)布的已交接給同事,。交接當(dāng)天,,總監(jiān)也只是讓我把未發(fā)布的轉(zhuǎn)交給同事,并沒告知我要留下所有底稿(因?yàn)榈赘逵泻芏嗖莞?,我?dāng)時(shí)認(rèn)為公司無用,,因?yàn)樵摪l(fā)布已全部發(fā)布) 請(qǐng)問我的工資我可以要回來么?另外,,公司損害我的名譽(yù)和透露我的私人信息,,我該如何處理?
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42位律師解答

  • ¥17.5
    • 1″
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      2019-08-17 10:15:30
    • 南曉峰 服務(wù)方:
      你的工資能要回,,也應(yīng)該要回,可以先向勞動(dòng)局投訴反映,,如果投訴無果,,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,對(duì)于侵權(quán)行為,,可以向法院起訴,。
      展開
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      2019-08-17 10:16:42
    • 南曉峰 服務(wù)方:
      侵犯名譽(yù)權(quán)可以向法院起訴,請(qǐng)求停止侵權(quán),賠禮道歉,,賠償損失,。
      展開
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      2019-08-17 10:18:41
    • 南曉峰 服務(wù)方:
      勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者離職時(shí)應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資,,單位不能克扣工資,,如果單位認(rèn)為你違紀(jì)需要拿出證據(jù)和相關(guān)規(guī)定。
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      2019-08-17 10:20:38
    • 南曉峰 服務(wù)方:
      如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資,,需要提供存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),,比如考勤記錄,工友證言,,工資流水等,,如果起訴侵權(quán)需要提供微信聊天記錄,通話錄音,,工友證言等證據(jù),。
      展開
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      2019-08-17 10:24:28
    • 南曉峰 服務(wù)方:
      如果單位不能拿出證據(jù)證明稿件不得刪除而且履行了通知義務(wù),那么不能認(rèn)定你違紀(jì),。
      展開
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      2019-08-17 10:26:25
    • 南曉峰 服務(wù)方:
      這件事存在勞動(dòng)糾紛和名譽(yù)權(quán)糾紛,,應(yīng)當(dāng)分案處理。勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)仲裁,,侵權(quán)糾紛向法院起訴,。
      展開
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      2019-08-17 10:28:30
    • 南曉峰 服務(wù)方:
      另外,單位對(duì)員工沒有經(jīng)濟(jì)處罰的權(quán)力,,《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,或者嚴(yán)重失職,,營(yíng)私舞弊,,給用人單位造成重大損害的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,??梢姡鶕?jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,,對(duì)于勞動(dòng)者嚴(yán)重違反法律,、規(guī)章制度以及嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊造成用人單位重大損害的行為,,用人單位只能采取解除勞動(dòng)合同,、要求勞動(dòng)者賠償損失以及按約定支付違約金等措施,而并不能采取罰款的處罰,。
      展開
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      2019-08-17 10:36:17
    • 樓主:
      我簽署了勞動(dòng)合同,,并且在釘釘上有考勤記錄,,另外還有老板承諾發(fā)放工資的電話錄音,上一個(gè)月工資是通過微信轉(zhuǎn)賬的,。
      展開
      收起
      2019-08-17 10:39:29
    • 南曉峰 服務(wù)方:
      這些都可以作為證據(jù)使用,。
      展開
      收起
      2019-08-17 10:40:01
    • 樓主:
      但是離職時(shí),,簽署了工資結(jié)清欠條(兩個(gè)月的),,這會(huì)不會(huì)對(duì)我有影響。
      展開
      收起
      2019-08-17 10:45:05
    • 南曉峰 服務(wù)方:
      這是欠條,,是單位給你出具的,,沒有影響
      展開
      收起
      2019-08-17 10:46:32
    • 南曉峰 服務(wù)方:
      意思就是工資算清了,只是還沒有給你,,出具的欠條吧,!
      展開
      收起
      2019-08-17 10:47:30
    • 南曉峰 服務(wù)方:
      如果單位出具了欠條,可以直接起訴,。
      展開
      收起
      2019-08-17 10:52:06
    • 樓主:
      欠條內(nèi)容是已全部結(jié)清工資,,簽署時(shí)間是離職當(dāng)天。第二個(gè)月工資結(jié)清時(shí)間這個(gè)月15號(hào)
      展開
      收起
      2019-08-17 10:56:17
    • 南曉峰 服務(wù)方:
      你可以抗辯沒有實(shí)際收到工資,,單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)發(fā)放工資的證據(jù),。
      展開
      收起
      2019-08-17 10:57:36
    • 樓主:
      說明,條子寫的是離職結(jié)算確認(rèn)條
      展開
      收起
      2019-08-17 11:24:12
    • 南曉峰 服務(wù)方:
      這只是結(jié)算確認(rèn),,并不能說明已經(jīng)給你工資,,也不是欠條。是主張工資數(shù)額的依據(jù),。
      展開
      收起
      2019-08-17 11:25:50
    • 樓主:
      那么簽署這個(gè)確認(rèn)條,,對(duì)我申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有影響嗎?另外,,我要是向法院起訴總監(jiān)在微信損害我的名譽(yù)權(quán)和隱私,,除了同事微信對(duì)話和總監(jiān)的朋友圈,我還需要?jiǎng)e的證據(jù)嗎
      展開
      收起
      2019-08-17 11:31:10
    • 南曉峰 服務(wù)方:
      確認(rèn)條對(duì)仲裁沒有影響,,只是對(duì)應(yīng)付工資數(shù)額的一種確認(rèn),。如果打侵權(quán)官司,基本證據(jù)就是微信,,另外可以請(qǐng)?jiān)蜃髯C的作證
      展開
      收起
      2019-08-17 11:33:42
    • 南曉峰 服務(wù)方:
      沒有結(jié)清工資是事實(shí),,如果單位說結(jié)清了,單位要承擔(dān)舉證責(zé)任,。結(jié)算確認(rèn)書如果沒有你收到工資的表述,,不具有收據(jù)性質(zhì)。
      展開
      收起
      2019-08-17 11:38:14
    • 南曉峰 服務(wù)方:
      可以請(qǐng)?jiān)敢庾髯C的人作證
      展開
      收起
      2019-08-17 11:38:57
    • 南曉峰 服務(wù)方:
      如果回答有參考價(jià)值,,可以給個(gè)獎(jiǎng)勵(lì),。
      展開
      收起
      2019-08-17 12:03:08
  • 劉學(xué)勤

    律師

    投訴
    • 答謝
      1″
      展開
      收起
      2019-08-17 10:16:06
    • 劉學(xué)勤 服務(wù)方:
      12″
      展開
      收起
      2019-08-17 10:16:39
    • 劉學(xué)勤 服務(wù)方:
      17″
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      收起
      2019-08-17 10:17:13
    • 劉學(xué)勤 服務(wù)方:
      可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者直接提起勞動(dòng)仲裁要回工資,。
      展開
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      2019-08-17 10:18:07
    • 劉學(xué)勤 服務(wù)方:
      侵犯名譽(yù)啊,隱私的問題可以收集證據(jù)嗎,?人民法院起訴
      展開
      收起
      2019-08-17 10:18:23
    • 劉學(xué)勤 服務(wù)方:
      回答滿意給個(gè)獎(jiǎng)勵(lì),,萬(wàn)分感謝。
      展開
      收起
      2019-08-17 10:18:33
    • 樓主:
      到人民法院起訴是需要在公司所在區(qū)么
      展開
      收起
      2019-08-17 10:47:20
    • 劉學(xué)勤 服務(wù)方:
      是的
      展開
      收起
      2019-08-17 10:48:16
    • 劉學(xué)勤 服務(wù)方:
      被告所在的
      展開
      收起
      2019-08-17 10:48:24
    • 劉學(xué)勤 服務(wù)方:
      回答滿意給個(gè)獎(jiǎng)勵(lì),,謝謝
      展開
      收起
      2019-08-17 10:48:40
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
  • 劉博

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      如果你能收集到你在那里持續(xù)工作了兩個(gè)月的證據(jù),,例如工作成果、工作溝通,、考勤,、工作照片這些,可以證明你與公司成立了兩個(gè)月的事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系,,那你可以要求公司補(bǔ)足未發(fā)的工資,,并且可以要一半到一倍的賠償。 公司沒有法定事由解除勞動(dòng)合同關(guān)系,,你可以主張雙倍賠償,,或者要求繼續(xù)履行合同。 另外,,有沒有簽勞動(dòng)合同,,沒有的話,還可以要雙倍工資,。 具體你可以繼續(xù)咨詢我,。13761354620
      展開
      收起
      2019-08-17 10:21:11
    • 李彩娥 服務(wù)方:
      另外,勞動(dòng)法是用來保護(hù)合法勞動(dòng)者的,,不是用來給無良資本家規(guī)避責(zé)任的,。你沒有做違法的事,不用怕他那法律嚇唬你,,你要相信法律是正義的,,是可以保護(hù)你的
      展開
      收起
      2019-08-17 10:23:04
    • 答謝
      你好,首先你的行為并不違反勞動(dòng)法,,你的老板以此理由來拖欠你的工資卻違反勞動(dòng)合同法,,你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維權(quán),也可以先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴
      展開
      收起
      2019-08-17 10:22:10
  • 華盛

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      你好,,對(duì)于你的工資你是可以要回來的建議先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局去反映解決不了再仲裁,,公司損害你的名譽(yù)達(dá)到侮辱誹謗的可以報(bào)警處理
      展開
      收起
      2019-08-17 10:23:25
    • 答謝
      8″
      展開
      收起
      2019-08-17 10:23:51
    • 李曉軒 服務(wù)方:
      你有公司損壞你名義的證據(jù),可以去法院起訴,,要求停止侵權(quán),,賠禮道歉,賠償損失
      展開
      收起
      2019-08-17 10:24:14
    • 答謝
      我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,,“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”,,“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當(dāng)每月支付,,因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,,超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果工資被拖欠了,,可以向各地勞動(dòng)執(zhí)法部門舉報(bào),,勞動(dòng)部門的執(zhí)法監(jiān)察人員會(huì)幫助協(xié)調(diào)解決;也可以到各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁,如果對(duì)仲裁不服,,也可以到人民法院起訴,、強(qiáng)制執(zhí)行;如果掏不起打官司的錢,也可以申請(qǐng)減免訴訟費(fèi),。
      展開
      收起
      2019-08-17 10:24:16
    • 答謝
      可以向勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)反映情況投訴,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,,要回工資,,公司不給發(fā)工資的行為是違反合同法規(guī)定的
      展開
      收起
      2019-08-17 10:26:21
  • 李國(guó)民

    律師

    投訴
    • 答謝
      據(jù)您所述,可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門去進(jìn)行投訴,,對(duì)于公司辱罵你和泄漏個(gè)人信息的行為,,建議您留存相關(guān)證據(jù),以免在日后維權(quán)的時(shí)候需要用到
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      收起
      2019-08-17 10:29:38
  • ¥17.5
    • 這個(gè)首先要看一下你這個(gè)工作性質(zhì),,如果說你的工作性質(zhì),,主要內(nèi)容就是撰寫文書的話,那這個(gè)文書毫無疑問應(yīng)該是工作單位所有的,,但是如果是說你這個(gè)工作性質(zhì)文書只是一個(gè)輔助性工作,,而且公司對(duì)這個(gè)相關(guān)文書或者形成過程中的文書沒有這個(gè)規(guī)章制度要求的話,那這個(gè)文書幾乎所有權(quán)還是您這邊的,,版權(quán)也是歸您這邊所有,。除非說是因?yàn)槟@個(gè)行為給公司造成嚴(yán)重的財(cái)產(chǎn)損失,否則公司是沒有任何權(quán)利扣扣或者扣減您的任何工資,,她必須足額的按時(shí)發(fā)放,。至于總監(jiān)的相關(guān)不實(shí)言論的話,您可以要求總監(jiān)向您這邊賠禮道歉,,并且在工作群里面為您這個(gè)名聲作出一定的更正,。
      展開
      收起
      2019-08-17 10:35:52
    • 章偉 服務(wù)方:
      你好,你這個(gè)是有必要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,,去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,,索要工資,但是名譽(yù)及聲譽(yù)的話,,這一塊需要通過法院這邊起訴來達(dá)到你的目的,,維護(hù)你的權(quán)利,。
      展開
      收起
      2019-08-17 10:44:46
    • 樓主:
      我主要是做文書方面的,那么這對(duì)我申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有影響嗎,?
      展開
      收起
      2019-08-17 10:58:28
    • 章偉 服務(wù)方:
      如果文書交付本來就是你的職責(zé),,那這就需要你完整交接。但是除非給單位造成損失,,否則他無權(quán)扣押工資,。不影響勞動(dòng)仲裁。清楚嗎,?
      展開
      收起
      2019-08-17 11:42:40
    • 答謝
      如果公司違反勞動(dòng)合同法未對(duì)你發(fā)放應(yīng)當(dāng)發(fā)放的工資,,那么這種情況下你可以向公司所在地的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。
      展開
      收起
      2019-08-17 10:37:10
    • 答謝
      申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,,要求支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。公司扣工資的理由不能成立,但打的工資已經(jīng)結(jié)清的條子,,對(duì)你們不利,,需證明公司確實(shí)仍欠一個(gè)月工資。惡意透露個(gè)人信息的行為,,有證據(jù)的話可以起訴或報(bào)案處理,。
      展開
      收起
      2019-08-17 10:41:40
    • 樓主:
      微信朋友圈截屏和同事微信聊天記錄可以作為證據(jù)嗎
      展開
      收起
      2019-08-17 10:46:30
    • 答謝
      收集證據(jù),直接提起勞動(dòng)仲裁,,拖欠工資必須支付,,滿一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的第二個(gè)月可以要求支付雙倍工資,未為你繳納社保,,你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)投訴,,他們會(huì)強(qiáng)制你單位為你補(bǔ)交。去提起勞動(dòng)仲裁吧,,必勝,!
      展開
      收起
      2019-08-17 10:43:52
    • 答謝
      公司如果認(rèn)為你違反勞動(dòng)規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)來證明,。從你提供的情況來看,,你沒有違法。建議直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴
      展開
      收起
      2019-08-17 10:45:46
    • 答謝
      你好,,收集證據(jù)證實(shí)拖欠你的工資就是,,可以投訴舉報(bào)或勞動(dòng)仲裁等處理。泄露你的信息,,協(xié)商不成可以起訴處理,。
      展開
      收起
      2019-08-17 10:47:09
    • 答謝
      對(duì)于公司拖欠你工資的行為,你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,,因?yàn)槟愫炇鸸べY已結(jié)清的欠條,,你需要對(duì)簽署時(shí)并非你真實(shí)意思表示,,公司拖欠你工資的事情提供證據(jù)。對(duì)于公司損害你名譽(yù),,泄漏你隱私的行為,,你可以向法院起訴,要求停止侵權(quán)行為,,賠禮道歉,,賠償損失。
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      2019-08-17 10:48:09
    • 答謝
      你好,。公司損害你名譽(yù)的問題,,你可以通過民事訴訟來解決,要求他停止侵害,,排除妨礙恢復(fù)名譽(yù),,賠禮道歉,任何情況下拖欠勞動(dòng)者的工資都是違法的,,你當(dāng)然能夠拿回工資來向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁,。
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      2019-08-17 10:52:37
    • 答謝
      你好,單位的行為是違法的,,你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映情況,或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。,。。
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      2″
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      2019-08-17 11:08:28
    • 答謝
      你好,,如果已經(jīng)簽了收條,,索要工資的風(fēng)險(xiǎn)比較大。對(duì)損害你名譽(yù)和透漏你私人信息的行為,,可以通過訴訟要求停止侵害賠禮道歉,。
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      2019-08-17 11:12:51
    • 答謝
      回答你的第1個(gè)問題,你的工資當(dāng)然可以要回來,,你首先可以向你們地區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),,看看舉報(bào)之后他受理不受理對(duì)不對(duì)?你們公司進(jìn)行處罰第2點(diǎn),,勞動(dòng)仲裁委進(jìn)行仲裁如果仲裁委給出裁決之后,,公司還不執(zhí)行或者是仲裁委的裁決不能讓你滿意的話,可以選擇第3種去起訴他,。這個(gè)時(shí)候起訴他的時(shí)候不光讓他負(fù)責(zé)你的工資還有你未淘取工資所花的費(fèi)用都要賠償你的這些損失 然后回答你的第2個(gè)問題你這個(gè)情況可以告他侵犯你的隱私權(quán)可以法律起訴要求賠禮道歉,,消除影響,恢復(fù)原狀,,賠償損失 如果你有進(jìn)一步咨詢的打算的話可以私聊我
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      2019-08-17 11:17:26
    • 答謝
      拖欠工資,,你可以去找公司要工資,,如果公司不給,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。如果公司泄露你個(gè)人信息,,可以報(bào)警,造成嚴(yán)重后果,,公司負(fù)責(zé)人可能涉嫌犯罪,,你可以要求賠償。
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      2019-08-17 11:18:38
    • 答謝
      您好,!根據(jù)案情介紹,,這種情況下是可以要求公司付清工資的!可以優(yōu)先考慮委托律師發(fā)律師函,。然后協(xié)商談判,。最后考慮仲裁和訴訟。至于侵犯您的私人信息的行為,,如果有證據(jù),,可以委托律師發(fā)律師函。
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      2019-08-17 11:41:45
    • 答謝
      你好,。公司扣工資,,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司泄露個(gè)人信息,,可以報(bào)警或者直接去法院起訴,。未簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求支付二倍工資,。
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      2019-08-17 12:00:40
  • 張慧君

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      你好,,根據(jù)你的描述,對(duì)于拖欠的工資可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)反映,。如果公司污蔑你,,可以依法維護(hù)自己的合法權(quán)益,要求對(duì)方賠禮道歉,。
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      2019-08-17 12:16:38
    • 答謝
      建議你先向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,,看勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)能否幫你解決!解決不了的,,還可以通過勞動(dòng)仲裁,,要求公司足額給你發(fā)應(yīng)該得到的工資! 針對(duì)公司侵犯你的名譽(yù)和個(gè)人信息的,,你需要先先以前同事幫你截取微信聊天記錄作為證據(jù),,然后通過訴訟要求他們向你道歉,停止侵害,賠償你的損失
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      收起
      2019-08-17 12:22:26
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