20位律師解答

• 

  劉學(xué)勤

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    2019-08-13 13:01:20
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    您好,，公司欠薪不需要解除合同
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    2019-08-13 13:01:48
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    您可以徑直去勞動監(jiān)察大隊或者勞動仲裁委員會仲裁
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    2019-08-13 13:02:26
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    離職后一年當然可以要求公司補發(fā)欠薪
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    2019-08-13 13:03:07
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  • 樓主：
    我想在離職的同時保留追責(zé)的權(quán)力,，暫時不想跟老東家鬧太大。
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    2019-08-13 13:03:31
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    您只要注意保存工作證據(jù),，勞動合同以及工資流水等即可
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    2019-08-13 13:03:35
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    那可以的,，您合同和工資流水等有就行
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    2019-08-13 13:03:58
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    回答滿意可以給個獎勵，謝謝
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    2019-08-13 13:04:07
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• 

  陳歷云

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    2019-08-13 13:03:31
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• 

  南曉峰

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    你好,，如果是因為單位沒有足額發(fā)放工資離職,，可以請求經(jīng)濟補償，標準為每工作滿一年支付一個月工資,。根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定,，離職后一年內(nèi)可以申請勞動仲裁,，如果單位給你出具欠條，如果約定給付時間,，從時間屆滿之日起可以直接向法院起訴,，如果沒有約定時間可以隨時催討并向法院起訴。
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    2019-08-13 13:04:06
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    您好,，希望您在平臺獲得幫助,，您的咨詢費按平臺規(guī)則擇優(yōu)公平發(fā)放就行。
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    2019-08-13 13:04:13
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    注意,，即使保留了欠薪證據(jù) 申請勞動仲裁的時間是離職后一年內(nèi),，如果寫了欠條，如果沒有約定時間可以隨時催討,。
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    2019-08-13 13:07:24
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  • 樓主：
    好的,，謝謝，如果我辭職不提經(jīng)濟補償,，只要求補發(fā)欠職,，事后一年只內(nèi)還能申請勞動仲裁要求經(jīng)濟補償嗎？因為我現(xiàn)在還不想跟老東家鬧翻,，從而影響新工作,，但不排除一年之內(nèi)換行業(yè)或者城市。
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    2019-08-13 13:11:05
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    可以,，兩個事可以分開主張,，只要是離職后一年內(nèi)就可以仲裁，這是程序權(quán)利
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    2019-08-13 13:12:30
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    就是說申請勞動仲裁是程序權(quán)利,，只要時效沒過就能申請
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    2019-08-13 13:16:39
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  • 樓主：
    也就是說因為欠薪去主張46條第一款的賠償并不需要我按照38條規(guī)定去解除勞動合同？只要欠薪發(fā)生過就可以是嗎,？哪怕在我離職前他補發(fā)了欠薪我也能要求賠償,？
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    2019-08-13 13:23:23
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    是的
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    2019-08-13 13:31:09
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    補充一下，如果你離職前已經(jīng)補足了,，并且不是因為欠薪離職,，以后主動離職要看單位是否有其他違反勞動法的情形，比如沒有按時交納社保等
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    2019-08-13 13:34:12
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    就是說經(jīng)濟補償金在主動離職的時候單位要有違反勞動法的情況才能主張
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    2019-08-13 13:35:09
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• 

  王偉政

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    2019-08-13 13:04:13
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    2019-08-13 13:04:17
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  • 劉闖 服務(wù)方：
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    2019-08-13 13:17:20
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  • 樓主：
    謝謝,，也就是我通知公司因為他欠薪所以我離職,，并保留證據(jù)，事后一年仲裁時效之內(nèi)都可以要求經(jīng)濟補償,。不能主動離職之后再去要求經(jīng)濟補償,，這樣得不到46條規(guī)定的支持，是這么理解的嗎,？
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    2019-08-13 13:18:29
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    對的,，是這個意思,，離職的原因并不是你主觀想要離職這樣提前30日書面申請，而是因為單位拖欠你工資所以你要與單位解除勞動關(guān)系,，這樣是隨時可以解除,。根據(jù)這個原因一年之內(nèi)你還可以申請勞動仲裁來索要，每工作滿一年對應(yīng)一個月工資補償
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    2019-08-13 13:19:55
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  • 樓主：
    好的,，明白了,，也就主張賠償要按照38條規(guī)定去解除勞動合同了！非常感謝
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    2019-08-13 13:24:47
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  • 劉闖 服務(wù)方：
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    2019-08-13 13:25:53
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  • 樓主：
    好的,，沒問題,，還有最后一個問題咨詢您，我這邊只要保留因為公司欠薪我要求解除勞動合同的證據(jù)就行了吧,？我可以口頭告知,，錄像作為證據(jù)?；蛞話焯栃呕蛘呖爝f寄過去就行了吧,？
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    2019-08-13 13:33:25
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    給你的建議是最好通過人社部門勞動監(jiān)察進行溝通索要欠款協(xié)議，這樣勞動監(jiān)察會給你留下書面的證據(jù)是最好的證據(jù),，當然你提到的證據(jù)也可以
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    2019-08-13 13:34:56
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  • 樓主：
    如果通過勞動局的話,，那這樣就徹底鬧翻了。,。,。以后這個行業(yè)工作不好找了，我再衡量下吧,！
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    2019-08-13 13:37:35
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    這個是最好的證據(jù)來證明對方是欠薪導(dǎo)致你們解除勞動關(guān)系的 其他的證據(jù)雖然能證明但是不是最好的,，你再考慮下
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    2019-08-13 13:38:24
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  • 樓主：
    嗯嗯，明白了?。,。?/div>

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    2019-08-13 13:41:52

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• 

  孔繁越

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    2019-08-13 13:04:26
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  • 孔繁越 服務(wù)方：
    工資問題離職一年內(nèi)可以申請勞動仲裁 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算,。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,，仲裁時效期間重新計算,。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,，仲裁時效中止,。從中止時效的原因消除之日起,，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制,；但是，勞動關(guān)系終止的,，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出,。
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    2019-08-13 13:08:19
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• 

  朱家明

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    2019-08-13 13:04:34
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• 

  李剛

  律師

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    勞動糾紛的仲裁時效是1年，在一年之內(nèi)均可以,。少發(fā)不發(fā)工資不受此時效的限制,。這個有3年一般訴訟時效。因此你的權(quán)益,，在上述時間范圍內(nèi)可以主張
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    2019-08-13 13:06:49
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  • 李剛 服務(wù)方：
    還有什么不明確的嗎
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    2019-08-13 13:13:55
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• 

  高婉瑩

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    由于用人單位拖欠工資,，你可以主張解除合同，由于用人單位過錯你是被迫解除合同,，可以要求經(jīng)濟補償,，在發(fā)生此爭議一年之內(nèi)都可以申請仲裁，不服仲裁可以去法院起訴,。
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    2019-08-13 13:07:32
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• 

  王景生

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    你好,，只要是沒有超過一年時效就是可以主張權(quán)利的。主要就是收集勞動關(guān)系的證據(jù)材料,，比如勞動合同,、工資流水等就可以。
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    2019-08-13 13:08:03
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• 

  賀圭胤

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    2019-08-13 13:11:06
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• 

  汪險峰

  律師

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    由于用人單位拖欠工資,。你可以主張解除合同,。由于用人單位過錯，你是被迫解除合同,?？梢砸蠼?jīng)濟補償。這次爭議,。一年之內(nèi),。嘟嘟,。都可以申請仲裁,。不服仲裁可以去法院起訴。
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    2019-08-13 13:13:27
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• 

  秦惠芳

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    你好,，公司欠薪,，你可以在離職后一年內(nèi)申請勞動仲裁，要求公司補發(fā)所欠薪水,，當然,，你也可以先到勞動部門投訴一下,，看看公司的態(tài)度，雙方簽訂好協(xié)議
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    2019-08-13 13:13:29
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• 

  李國民

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    2019-08-13 13:18:27
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• 

  徐范霽

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    2019-08-13 13:20:24
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• 

  王寶珊

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    你好,，你現(xiàn)在不想和你的公司關(guān)系鬧僵,，那你還是需要聲明與公司解除勞動關(guān)系是因為公司存在苛扣你工資違法行為，不是你主動提出離職申請,。這樣之后還可以主張額外八個月工資補償
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    2019-08-13 13:20:53
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• 

  呂海

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    第一,，從您介紹的基本情況來看，您可依據(jù)我國勞動合同法第38條第1款第2項之規(guī)定,，單方解除與該用人單位的勞動合同,，而不需要提出辭職。一方面是因為單位有過錯,，你方有單方解除勞動合同的權(quán)利,，另一方面是因為如果你方主動辭職，則無法主張獲得經(jīng)濟補償,。 第二,，勞動者主張獲得經(jīng)濟補償是我國《勞動合同法》賦予勞動者的權(quán)利，只要該項權(quán)利沒有經(jīng)過仲裁的時效期間,，即可獲得仲裁委員會的支持,，因此分步主張權(quán)利是可行的。
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    2019-08-13 13:24:28
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• 

  李曉軒

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    只要你自己提出離職,，就不能要求公司支付經(jīng)濟補償金,，無論什么時候都不能再要求。除非你現(xiàn)在以單位為及時足額支付勞動報酬為由直接申請勞動仲裁,，要求解除勞動合同,，才能要求得到經(jīng)濟補償金。
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    2019-08-13 13:33:11
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• 

  孫成山

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    拖欠工資,，無論是在職還是離職都要主張支付,，但像你說別過仲裁時效，收集好相關(guān)證據(jù),，勞動合同,，工資發(fā)放記錄等
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    2019-08-13 13:37:59
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• 

  許家苗

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    62″
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    2019-08-13 14:11:05
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  • 許家苗 服務(wù)方：
    98″
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    2019-08-13 17:46:41
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