22位律師解答

• 

  劉學(xué)勤

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    2019-08-09 19:53:54
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
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    2019-08-09 19:54:16
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  • 劉學(xué)勤 服務(wù)方：
    18″
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    2019-08-09 19:54:50
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  • 樓主：
    這個微信截圖是5月份的那個崗位的標(biāo)準(zhǔn)上面寫的工資是3萬,。五月份工作沒有去，到了七月才去的,。這個五月份的這個微信還有法律效應(yīng)嗎,？都是總監(jiān)崗位,，而且后來那個組織總監(jiān)比人力資源總監(jiān)的這個職位還要高。
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    2019-08-09 20:47:01
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  • 樓主：
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    2019-08-09 20:50:31
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  • 樓主：
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• 

  朱家明

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  • 樓主：
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• 

  賀圭胤

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  • 答謝
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    2019-08-09 19:55:49
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• 

  谷盼

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  • 就你現(xiàn)在描述的這些證據(jù)來看,。雙方能拿出的書面約定是6000而不是3萬,，所以你要考慮這方面的風(fēng)險。雖然勞動仲裁中保護(hù)勞動者的利益但工資這方面還是需要勞動者自己來舉證,。
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    2019-08-09 19:56:16
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  • 樓主：
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• 

  南曉峰

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  • 如果公司承諾按三萬發(fā),，建議你接受為好，以前的確認(rèn)函雖然有效但是因為你沒有去而失去約束力,。如果仲裁的話,，流程舉證比較麻煩。
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    2019-08-09 19:56:17
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    你需要通話談話錄音將他們口頭承諾錄音取證,，以防單位違約仲裁舉證,。
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    2019-08-09 19:57:22
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• 

  李曉軒

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  • 因為已經(jīng)簽過勞動合同，勞動合同上是6000的薪資,，那么你申請勞動仲裁,，勞動仲裁只支持按照6000的標(biāo)準(zhǔn)支付你半個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2019-08-09 19:56:44
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
    你如果還在試用期單位以不勝任工作為由解除勞動合同,，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2019-08-09 19:58:01
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  • 樓主：
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  • 樓主：
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    2019-08-09 21:01:15
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
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  • 樓主：
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  • 樓主：
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
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    2019-08-09 23:58:49
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
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  • 李曉軒 服務(wù)方：
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    2019-08-10 00:01:44
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  • 樓主：
    十分感謝您的指導(dǎo),！
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    2019-08-10 02:09:56
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• 

  張通

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  • 張通 服務(wù)方：
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• 

  甄理

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  • 你好,。微信截圖是證據(jù)，但你當(dāng)時并沒有入職,。而現(xiàn)在的勞動合同和口頭承諾發(fā)生了沖突,。那么肯定是文字性的藥膏，效力高于口頭承諾,。那這種情況下,，仲裁肯定采用合同這個證據(jù)。因此不建議仲裁,。
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    2019-08-09 19:57:25
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  • 樓主：
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  • 樓主：
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• 

  王煒華

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  • 嗯,，一般性勞動合同呢和之前的一個入職的一個公司呢存在差異，需要舉證證明呢,，之前的勞動合同呢,，是存在一個避稅呢或者一些相關(guān)規(guī)定的，呃,，做一個補(bǔ)正來證明你這邊其實跟公司約定的公司能達(dá)到3萬多,，那這樣子呢，在仲裁的時候呢,，對你這邊比較有利,。
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    2019-08-09 20:02:49
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，還需要提供其他證據(jù)來證明工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),，如果公司想要協(xié)商解決建議簽訂書面協(xié)議不能口頭進(jìn)行約定,，公司拒絕簽訂，建議先到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者直接申請勞動仲裁,。
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    2019-08-09 20:06:30
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  • 樓主：
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    2019-08-09 20:59:47
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• 

  劉博

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 樓主：
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    2019-08-09 21:24:10
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• 

  徐歡

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如你所述,，公司口頭承諾給你3萬元工資，你應(yīng)要求公司與你簽訂書面勞動合同,。如公司不同意,，你應(yīng)申請勞動仲裁，微信截圖是證據(jù),，你應(yīng)下載打印,。
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    2019-08-09 20:11:13
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• 

  常彥奎

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• 

  申迎杰

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  • 你這種情況也需考慮到你實發(fā)工資的數(shù)額，如果有銀行流水或工資條證明也是可能被法官采納的,，而且訴訟請求是可以變更的,，建議先申請多的數(shù)額進(jìn)行仲裁，這樣才有可能獲得最大利益
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    2019-08-09 20:16:34
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• 

  陸暢言

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  • 樓主：
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• 

  李剛

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  • 我估計你會因為證據(jù)不足,，即便仲裁也得不到3萬元的補(bǔ)償,。而且如果存在試用期的話,，在試用期解決試用人員,，只需要提前三天,。理由并不復(fù)雜。
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    2019-08-09 20:20:21
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• 

  張晉

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  • 12″
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    2019-08-09 20:22:34
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 3萬元是一個什么標(biāo)準(zhǔn)?,，當(dāng)時一個月工資3萬元是微信截圖里說明的嗎?如果是這樣,，你當(dāng)然可以依此申請仲裁，即便是當(dāng)時的經(jīng)理辭職了,，也是代表公司的行為,。你完全可以依次為證據(jù)。
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    2019-08-09 20:26:12
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  • 樓主：
    16″
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• 

  何勇

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    2019-08-09 20:36:18
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• 

  李歡歡

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  • 你有沒有簽訂勞動合同,，你5月份的微信記錄里面顯示的是每月工資是6000元,，里面有沒有具體入職時間及適用期限？
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    2019-08-09 20:47:37
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  • 李歡歡 服務(wù)方：
    你5月份協(xié)商的微信記錄是每月3萬元,，那你7月份的工資應(yīng)該按照5月份協(xié)商的來發(fā),！所以應(yīng)該是3萬元！ 先與公司協(xié)商吧,，如果協(xié)商不成的可以有勞動仲裁,！
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    2019-08-09 20:49:56
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  • 樓主：
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    2019-08-09 21:05:28
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• 

  樊傳恒

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    2019-08-09 20:56:05
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• 

  汪險峰

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    2019-08-09 22:09:54
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