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勞動仲裁 | 2019-08-01 21:12:07

勞務(wù)糾紛
準(zhǔn)備離職,，單位要求先提交辭職報告，培訓(xùn)費（押金）不退,，等八月底再去辦理,，（培訓(xùn)費單子在我手上）。這個培訓(xùn)費是入職就交的現(xiàn)金。辦理的時候還要自己一再找老總,，經(jīng)常以老總不在為由拒不接見,，耗到你自動放棄。去年四月組織教師去上海參加了一個很普通的培訓(xùn),，要求我們簽了兩年的繼續(xù)履約合同,。到目前為止還差九個多月，單位要求歸還所有培訓(xùn)費用?，F(xiàn)在提出離職,，要求我們把七月份保險公積金的錢還回去,。想申請仲裁,，因為我還有一些課時費和培訓(xùn)費（押金）在單位，我怕他們扣我錢,。目前申請仲裁,，我們手上連合同都沒有，但是我可以提供社保繳費明細(xì),，培訓(xùn)費單子有一張（剛?cè)肼毜哪菑?，其實就是押金單子，不是去上海培?xùn)的那次）,。至于欠我的課時費我沒辦法證明,，只有拍了上課的考勤表。這些證據(jù)可以申請仲裁嗎,？還有,，如果我就是不管了，也不去上班,，任由他們把我保險停了,，這樣的話對我后續(xù)找工作續(xù)保是否有影響？
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走仲裁是要先遞交辭職報告還是先仲裁,？
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2019-08-01 21:23:13
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50位律師解答

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  • 劉學(xué)勤

    律師

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  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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      2019-08-01 21:15:26
    • 劉闖 服務(wù)方：
      法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”,。 勞動者解除勞動合同時,，只要提前30日以書面形式通知用人單位即可，無須征得用人單位的同意,。超過30日,，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位也應(yīng)予以辦理,。提前期不足30日,，而勞動者要求用人單位解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。
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      2019-08-01 21:16:59
    • 劉闖 服務(wù)方：
      《勞動合同法》第九條用人單位招用勞動者,，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物,。
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      2019-08-01 21:18:08
    • 劉闖 服務(wù)方：
      《勞動合同法》第二十二條 服務(wù)期 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期,。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用,。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬,。
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      2019-08-01 21:19:23
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    • 10″
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      2019-08-01 21:17:18
    • 南曉峰 服務(wù)方：
      13″
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      2019-08-01 21:17:40
    • 南曉峰 服務(wù)方：
      17″
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      2019-08-01 21:18:17
    • 南曉峰 服務(wù)方：
      停保險對以后找工作沒有影響。
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      2019-08-01 21:22:32
    • 南曉峰 服務(wù)方：
      社保是累計計算的,，如果以后找到工作可以繼續(xù)繳納社保,，繳費年限累計計算。
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      2019-08-01 21:23:31
    • 南曉峰 服務(wù)方：
      在職離職都可以申請仲裁,。
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      2019-08-01 21:24:16
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    • 能證明你與單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)就可以,，不一定非要合同，其次,，如果這個單位停繳社保,，則新職業(yè)會繼續(xù)幫你續(xù)保。
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      2019-08-01 21:20:46
  • ￥0.51
    • 你好,，公司不應(yīng)當(dāng)收取你的押金,，如果你想和公司解除勞動關(guān)系，提前30日書面申請即可離職,，不需要公司的同意批準(zhǔn),，公司扣你的工資可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴或者是申請勞動仲裁來索要，社保斷檔不會有太大影響,，有新的工作可以續(xù)繳,，當(dāng)然你也可以自行繳納
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      2019-08-01 21:21:11
    • 王寶珊 服務(wù)方：
      你好，公司不應(yīng)當(dāng)收取你的押金,，如果你想和公司解除勞動關(guān)系,，提前30日書面申請即可離職，不需要公司的同意批準(zhǔn),，公司扣你的工資可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴或者是申請勞動仲裁來索要,，社保斷檔不會有太大影響,，有新的工作可以續(xù)繳，當(dāng)然你也可以自行繳納
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      2019-08-01 21:21:12
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    • 建議申請勞動仲裁,，此事委托,，你的社保繳費單可以證明勞動關(guān)系存在?？鄢M用不合理,，課時費，可以在仲裁時要求單位提供,。
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      2019-08-01 21:22:11
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    • 你好 可以申請仲裁的 用人單位應(yīng)當(dāng)向仲裁委提交書面勞動合同 如果你現(xiàn)在辭職 社保斷繳 不用影響以后交社保的 到時把社保轉(zhuǎn)到新單位再開始交就可以了 現(xiàn)在社保是可以間斷的
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      2019-08-01 21:22:59
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    • 你好,，我是劉律師，根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定,，用人單位對勞動者進行培訓(xùn)是不可以向勞動者收取培訓(xùn)費的,，社保繳費明細(xì)足以證明勞動關(guān)系，另外你還可以提供工資流水,。有需要可以詳細(xì)咨詢本律師,。
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      2019-08-01 21:30:05
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    • 如果不打算在原來單位干了,，還起要通過正常程序走的好,，先遞交辭職報告，然后與單位把所有財務(wù),、培訓(xùn)費,、課時費等算清楚就可以，如果原單位不與你協(xié)商也不給你課時費等,，你可以申請勞動仲裁
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      2019-08-01 21:32:09
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  • 孔祥龍

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好,，根據(jù)你的描述，你可以行使勞動法規(guī)定的解除勞動合同權(quán)利提前30日告知公司即可,，到期無需征得公司同意,。您公司在入職前收取的押金行為同勞動合同法相違背，建議可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報,，要求查處,。也可以通過勞動仲裁裁決，你手中的社保明細(xì)等證據(jù)足矣證明您同公司間存在事實勞動關(guān)系,。建議您勇敢維護自身合法權(quán)益,。
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      2019-08-01 21:40:05
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    • 你好，如果沒有解除,，你可以申請解除勞動關(guān)系,，辦理交接手續(xù)并退還押金以及支付課時費，但需要證明你已經(jīng)提出過離職,，但對方遲遲不辦理,。如果先申請離職,，也可再申請仲裁，要求支付費用,。有社保和工資轉(zhuǎn)賬記錄足以證明勞動關(guān)系,，不需要合同。因為課時記錄在對方手里,，可要求對方提供,。
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      2019-08-01 21:59:38
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    • 您好，請詳細(xì)說說情況及目前遇到的問題,，委托律師進一步了解分析,，以便詳細(xì)為您解答，維護您的權(quán)益,，提供解決方案,。
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      2019-08-01 22:00:56
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    • 您好！根據(jù)案情介紹,，您現(xiàn)有證據(jù)是可以提起仲裁的,。是否先遞交辭職報告取決于仲裁的請求是什么。如果要求繳納社保和公積金,，不建議先辭職,。另外，公司不繳納社保對您以后是有影響的,。
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      2019-08-01 22:07:27
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    • 你的證據(jù)可以證明有勞動關(guān)系了,。根據(jù)勞動合同法，你要求的工資是要退給你,，培訓(xùn)費可以不退,。至于辭職和仲裁，個人覺得先仲裁
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      2019-08-01 22:10:04
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  • 賈志紅

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 辭職與否不影響申請仲裁,；培訓(xùn)費押金本來就是違反勞動合同法的,，可以要求退還，支付課時費,；要求返還社保繳費沒有法律依據(jù),；可以提出辭職，但不能既不辭職又不上班,，會因曠工被辭退,，則沒有賠償。
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      2019-08-01 22:12:49
  • 張堅

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 如你所述,，如入職時與單位簽訂了勞動合同,，離職時需要提前三十天書面通知單位離職。離職時,，單位應(yīng)當(dāng)為你出具解除勞動合同證明書,、十五天內(nèi)為你辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。
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      2019-08-01 22:14:06
    • 張堅 服務(wù)方：
      申請離職，辦理工作交接手續(xù)后,，單位應(yīng)當(dāng)為你結(jié)清工資,，入職時收取的所謂押金是違法的，你有權(quán)利要求單位全部返還,，單位拒絕返還的,，你可以向勞動監(jiān)察部門舉報，或者向當(dāng)?shù)孛襟w求助,，在媒體的協(xié)助調(diào)解下一般單位會返還違法收取的押金,。
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      2019-08-01 22:18:50
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  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.51
    • 您好，建議您還是先按照《勞動合同法》第37條規(guī)定法定的程序以書面的形式向單位提出辭職,。只要能夠證明通知到用人單位即可,，不需要用人單位批準(zhǔn)，法律也并沒有明確必須得經(jīng)過用人單位批準(zhǔn)才可以生效,。至于用人單位提出扣除培訓(xùn)費的問題,，是否是用人單位實際已經(jīng)支出的專業(yè)培訓(xùn)的費用？用人單位必須負(fù)舉證責(zé)任,。如果不能證明對勞動者進行專業(yè)的培訓(xùn),，或者不能證明給勞動者提供專業(yè)培訓(xùn)的事實，包括勞動者自己對培訓(xùn)簽名認(rèn)可及培訓(xùn)考核本相關(guān)聯(lián)的證據(jù),。用人單位扣取勞動者的培訓(xùn)費用是沒有法律依據(jù)的,。協(xié)商不成可以提起勞動仲裁。
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      2019-08-01 22:18:23
    • 黃振波 服務(wù)方：
      至于說課時費的主張,。只要勞動者能夠證明提供實際勞動證據(jù)。以及用人單位發(fā)放勞動報酬的相關(guān)記錄,，證明用人單位拖欠課時工資的事實,，就可以要求用人單位支付所欠的勞動報酬?；蛘吣阋部梢砸杂萌藛挝晃醇皶r發(fā)放勞動報酬為由,，在辭職申請當(dāng)中明確違反《勞動合同法》第38條。這樣你不僅可以獲得課時的勞動報酬還可以要求按照《勞動合同法》第46條規(guī)定給予一年一個月的經(jīng)濟補償,。
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      2019-08-01 22:24:25
  • ￥0.51
    • 你先確定一下你到底簽了合同沒有,？如果沒簽合同的話，你是隨時可以提出辭職的,，然后要求對方付你錢是一個月的雙倍工資至于那些什么培訓(xùn)費什么那些費的話,，也不可能100%全部讓你賠償最多可能按百分比，可能適當(dāng)性的可能要賠一點,，你最好還是直接去仲裁,，就以沒有簽訂勞動合同為由
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      2019-08-01 22:18:46
  • ￥0.51
    • 你好,，如果你要申請離職的話，建議你提前30天以書面的形式提出離職申請,，至于你說的培訓(xùn)費用,，在你離職辦理離職手續(xù)的時候一并結(jié)算清楚，如果公司不給你結(jié)算清楚,，你可以直接申請勞動仲裁,，要求公司退還這個費用。
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      2019-08-01 22:43:10
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  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 如你所述,，社保繳費明細(xì),、培訓(xùn)費單及上課的考勤表，就足以證明你與單位形成勞動關(guān)系,，你完全可以申請勞動仲裁,。想辭職還是依法辦理比較好。
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      2019-08-01 22:48:07
    • 你好',。1.收押金違法,，可以要求全額退還。2.專項培訓(xùn),，可以按服務(wù)期抵扣培訓(xùn)費,。3.可以離職，社保公積金不用退,，也不用管,。4.提前60天書面通知單位即可離職。
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      2019-08-01 22:56:40
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    • 您好,，單位收取培訓(xùn)費啊,，服務(wù)費啊，什么勞保費啊,，等等費用都是不合法的,，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴舉報要求退回相關(guān)的款項
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      2019-08-01 23:06:02
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    • 你的情況可以撥打勞動監(jiān)察大隊的電話 尋求勞動主管部門的幫助 如果權(quán)利沒有充分維護可以進行勞動仲裁 公司沒有和你簽訂書面合同 你有權(quán)要求公司支付你雙倍工資
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      2019-08-01 23:22:12
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    • 根據(jù)你的描述用人單位找員工索要培訓(xùn)費的行為本身違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，拖欠你的工資可以一并申請勞動仲裁,。
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      2019-08-01 23:39:09
  • ￥0.51
    • 第一你具有申請勞動仲裁的條件,，證據(jù)是足夠的，單位的做法有許多違法之處,，因此可以勝利,。如果你不去上班，他可以停你的保險,，而且可能影響你的檔案,，不合算
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      2019-08-01 23:41:35
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  • 張家平

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好，建議積極積極申請走仲裁程序,。在你的勞動合同中有沒有約定服務(wù)期不滿的話的違約責(zé)任承擔(dān) 方式,，如果約定了,，就按照合同。
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      2019-08-02 00:03:15
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    • 你好,，需要先收集證據(jù)材料來證實你的費用請求,。收集后可以及時投訴舉報霍勞動仲裁處理。這是關(guān)鍵,，一定要有證據(jù),。
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      2019-08-02 01:18:12
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    • 根據(jù)你的敘述，建議先通過勞動監(jiān)察大隊投訴處理,，處理無果再搜集證據(jù)通過勞動仲裁主張自己的權(quán)利,，仲裁請求中可以主張解除合同合同，無需先按照單位苛刻的條款解除勞動合同,。
      展開
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      2019-08-02 01:33:04
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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