49位律師解答

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  李國民

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    2019-06-18 19:13:08
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• 

  王寶珊

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  • 你好，未按照約定只給底薪,，不給工資是不合法的,，建議你先到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，單位會將受到處罰,，如果仍不能索要工資可以到在申請勞動仲裁來索要工資
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    2019-06-18 19:13:15
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，關(guān)鍵是你要有證據(jù)證明對方欠發(fā)工資,，克扣了你的提成,，可以申請勞動仲裁
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    2019-06-18 19:14:07
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• 

  張飛

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  • 您好，您要確保根據(jù)勞動合同能夠算出您的提成,。如果你們的提成是浮動的,，那這個就沒有辦法確定你們的主張了。
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    2019-06-18 19:16:43
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  • 樓主：
    有他之前提成的蓋章文件照片也不行嗎,？
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    2019-06-18 19:21:09
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• 

  南曉峰

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  • 公司無法經(jīng)營應(yīng)當(dāng)進行清算,，根據(jù)清算結(jié)果分配公司資產(chǎn)，職工可以向法院起訴請求公司清算,。
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    2019-06-18 19:17:16
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    公司注銷前必須經(jīng)過清算,。
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    2019-06-18 19:20:58
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  • 南曉峰 服務(wù)方：
    職工也可以向法院申請企業(yè)破產(chǎn)。
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    2019-06-18 19:23:24
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• 

  陸暢言

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    2019-06-18 19:19:00
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• 

  張通

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  • 你好,，不合法,，可以主張經(jīng)濟補償,，代通知金，先行協(xié)商,，協(xié)商不成可以提起勞動仲裁,，要快。
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    2019-06-18 19:19:23
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• 

  徐同亮

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  • 你好,，你需要舉證證明你的工資結(jié)構(gòu),，證明是扣的提成只發(fā)的最低工資，如果好證明你去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁,。
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    2019-06-18 19:21:23
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  • 樓主：
    關(guān)鍵是他提成是浮動的,。勞動合同沒表明算法，我也只有他打印的蓋章文件,，上面寫明了提成算法,，但他今年四月又改了一次，沒公開張貼就沒照片,，只開會說了降,。還有公司員工的認(rèn)證，和工資卡的流水賬,，證明以前每個月都是工資5000-8000,，而四月五月卻是2500底薪加全勤，說明了沒有提成,，這樣是證據(jù)嗎
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    2019-06-18 19:24:38
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• 

  董帥

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  • 你好,，需要證據(jù)證明您有按照勞動合同享有提成
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    2019-06-18 19:25:22
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• 

  賈志紅

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  • 更改提成辦法前，按原合同和提成辦法計算工資,；更改并同意后,，按更改后的計算；更改后未同意的,，按更改前的計算,，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，并提供工資計算及發(fā)放的證據(jù),。
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    2019-06-18 19:31:20
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  李雅楠

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  • 13″
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    2019-06-18 19:32:35
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• 

  唐雄英

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  • 你好,，公司破產(chǎn)應(yīng)支付員工經(jīng)濟補償金。公司還存在克扣工資的行為,，應(yīng)予以補足
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    2019-06-18 19:33:10
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• 

  徐范霽

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  • 你好,，這主要要看你掌握的證據(jù)以及詳細(xì)的案情。建議你當(dāng)面咨詢律師,，詳聊案情,。
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    2019-06-18 19:36:06
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• 

  李新宇

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  • 你好，需要有證據(jù)證明你有提成,，可以詳細(xì)咨詢
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    2019-06-18 19:38:13
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  • 樓主：
    勞動合同只寫了工資組成有底薪加提成,，卻沒寫提成算法,。有這幾個月的工資卡賬單，以前都是5-8000,，四五月突然變成2500（底薪）,。也有他第二次改提成后的文件，寫明提成算法和公司蓋章的照片,。今年四月份最后一次降提成,，沒有公開文件，只開會說了降,。所以這次是有之前提成算法文件的照片,，和工資卡流水，可以嗎,？
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    2019-06-18 19:42:30
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  • 李新宇 服務(wù)方：
    你發(fā)個訂單詳細(xì)說一下
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    2019-06-18 19:49:06
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• 

  趙靜

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  • 你好,，收集公司有關(guān)提成的文件或者承諾以及自己工作業(yè)績，提成屬于工資一部分,，可以申請仲裁要求支付工資,；如果到期不跟你續(xù)簽的，還可以要求經(jīng)濟補償,。
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    2019-06-18 19:41:50
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• 

  霍朋杰

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  • 你好,，工資包含基本工資、提成工資,、獎金等項目,，既然約定了提成，就應(yīng)該按照約定計算和支付,，拒絕支付提成工資屬于拖欠工資的行為,，你可以先準(zhǔn)備存在提成和提成計算方法的證據(jù)，然后到勞動監(jiān)察大隊投訴,，也可以直接申請勞動仲裁,。
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    2019-06-18 19:53:59
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• 

  李歡歡

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  • 你好，這種是不合法的,，您需要搜集您工資的具體證據(jù)申請仲裁。
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    2019-06-18 19:54:51
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• 

  張紅霞

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  • 不合法,，建議您及時申請仲裁或到監(jiān)察投訴
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    2019-06-18 19:55:08
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• 

  姚慧雅

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  • 你好,，是需要看你們合同約定的工資構(gòu)成是怎么樣的。
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    2019-06-18 19:55:21
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• 

  胡悅

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  • 你好,，這種做法是違反勞動法的,，建議搜集證據(jù)到勞動監(jiān)察大隊進行投訴。
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    2019-06-18 20:01:52
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• 

  劉銳

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  • 你可以提起勞動仲裁,。至于米的提成合同寫的不詳細(xì),，需要你舉證,，建議組織證據(jù)進行仲裁解決
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    2019-06-18 20:01:59
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• 

  張鳳啟

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  • 公司的做法不合法，您可以申請勞動仲裁和投訴,。
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    2019-06-18 20:05:41
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• 

  馬曉鵬

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  • 建議你向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴舉報,，也可以提起勞動仲裁。
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    2019-06-18 20:11:39
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• 

  王景生

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  • 你好,，公司如此處理是違法的,。收集證據(jù)后進行投訴舉報或勞動仲裁等處理就是。
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    2019-06-18 20:17:45
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• 

  張慧君

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  • 你好,，建議向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門反映舉報,。
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    2019-06-18 20:23:40
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• 

  孔繁越

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  • 12″
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    2019-06-18 20:24:34
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• 

  彭桂江

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  • 這種情況建議盡快找勞動監(jiān)察大隊投訴，或者提起勞動仲裁申請,。
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    2019-06-18 20:51:32
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• 

  邵新林

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  • 您好,，這是不合法的，如果公司裁員需要補償勞動者的經(jīng)濟補償金,。
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    2019-06-18 20:54:44
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• 

  周明明

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  • 建議協(xié)商處理,，協(xié)商不成的話，可以去勞動保障監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁
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    2019-06-18 21:25:05
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• 

  馬艷婷

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  • 你好,，公司的行為違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定,，建議搜集證據(jù)申請勞動仲裁，勝訴的希望比較大,。
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    2019-06-18 21:32:45
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• 

  梁保軍

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  • 你好,，如果有證據(jù)證明你說的情況，你可以到勞動部門尋求幫助
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    2019-06-18 21:35:23
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  • 梁保軍 服務(wù)方：
    該回復(fù)2019-06-18 23:24:05被作者刪除,。
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    2019-06-18 23:23:30
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• 

  彭云霞

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  • 即使公司倒閉,，員工工資的支付也是屬于優(yōu)先級的。
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    2019-06-18 21:38:17
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• 

  李洋

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  • 你好,，公司的做法違法,，你需要對工資結(jié)構(gòu)和數(shù)額舉證，可以提起勞動仲裁,。
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    2019-06-18 21:44:10
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• 

  劉闖

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  • 公司倒閉可以向股東或者法定代表人來主張工資
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    2019-06-18 21:52:05
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• 

  張馨元

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  • 公司沒有權(quán)利隨意變更工資待遇,。約定好的薪資發(fā)放數(shù)額就應(yīng)該按約定發(fā)放?？傻絼趧颖O(jiān)察委投訴之后提起勞動仲裁,。
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    2019-06-18 22:01:20
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• 

  何勇

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  • 不合法?？梢陨暾埰飘a(chǎn)清算程序參與分配,。
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    2019-06-18 22:02:24
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• 

  常彥奎

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    2019-06-18 22:05:05
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• 

  耿領(lǐng)

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  • 不管是去勞動監(jiān)察投訴還是申請仲裁，都需要準(zhǔn)備充分的證據(jù)
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    2019-06-18 22:06:25
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• 

  于淑君

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    2019-06-18 22:06:31
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• 

  田續(xù)鵬

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  • 可以申請仲裁。公司做法不合法的,。,。
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    2019-06-18 22:12:52
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• 

  黃振波

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  • 你好，只要你們能證明單位惡意克扣拖欠員工的勞動報酬,，可以向勞動監(jiān)察舉報,，屆時將依照勞動 合同法第85條，另行主張50-100%的賠償金
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    2019-06-18 22:27:28
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• 

  苗世靜

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  • 11″
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    2019-06-18 22:45:04
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• 

  張家平

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，應(yīng)該按照約定支付工資,。你可以提起勞動仲裁。
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    2019-06-18 22:54:47
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• 

  陳光文

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  • 你好,，你們可以先協(xié)商解決,，協(xié)商不成再向勞動部門申請勞動仲裁
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    2019-06-18 23:21:52
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• 

  王飛

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  • 可以申請勞動仲裁的，具體得看看你的勞動合同,。
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    2019-06-18 23:25:27
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• 

  張晶

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  • 看勞動合同如何約定薪資組成,。。
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    2019-06-18 23:35:24
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• 

  王偉政

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  • 對于你所描述的這種情況,，用人單位的做法是不合法的,，應(yīng)當(dāng)依法按時足額的支付各項勞動報酬。協(xié)商處理不成,，及時向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴,，也可以直接申請勞動爭議仲裁。
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    2019-06-18 23:42:01
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 不給提成是違法的,，你可以去申請勞動仲裁
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    2019-06-19 00:13:28
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• 

  劉錦山

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  • 您好,，這種情況是不合法的，建議您到勞動行政部門投訴
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    2019-06-19 00:45:02
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