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勞動保護 | 2019-04-17 19:07:00

提出離職后可以拒絕加班嗎,?

在提出離職后,,領(lǐng)導(dǎo)還經(jīng)常叫加班,請問這種情況我可以拒絕嗎,?如果拒絕后領(lǐng)導(dǎo)以此為由為難我,,我可不可以通過法律維護權(quán)益?
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補充一下,,假如加班是沒有加班費的,,只允許調(diào)休,是否可以拒絕,?
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2019-04-17 19:16:24
請問有的律師指出不知道加班費不合法,,不能以調(diào)休作為借口。有的律師又說給予調(diào)休合法,。請問這兩個觀點如何理解,?到底哪個可信?
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2019-04-17 19:36:43
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21位律師解答

  • 屈偉

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      按道理來說,,在正式離職之前你還是單位的員工。
      展開
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      2019-04-17 19:07:32
    • 樓主:
      道理是這樣,,但是必須聽從領(lǐng)導(dǎo)的加班嗎,?
      展開
      收起
      2019-04-17 19:08:25
    • 屈偉 服務(wù)方:
      這個要看兩個方面。方便看你們的勞動合同有沒有加班的約定,。另一方面,,看你需要遵守的,你們單位的規(guī)章制度里面有沒有加班的規(guī)定,。你們領(lǐng)導(dǎo)行使的職權(quán)有依據(jù)
      展開
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      2019-04-17 19:09:23
    • 屈偉 服務(wù)方:
      假如加班是沒有加班費的,,那一定違法的。你有權(quán)拒絕,。
      展開
      收起
      2019-04-17 19:16:53
    • 屈偉 服務(wù)方:
      我國實行的是加班有償制,。
      展開
      收起
      2019-04-17 19:17:20
    • 樓主:
      好的謝謝,也就是調(diào)休也是不合法的是吧,?我可以拒絕公司的不合法行為,?
      展開
      收起
      2019-04-17 19:22:04
    • 屈偉 服務(wù)方:
      目前咱們國家調(diào)休,實行的是有條件調(diào)休,。對非法行為你有權(quán)拒絕。
      展開
      收起
      2019-04-17 19:22:50
    • 樓主:
      有條件調(diào)休具體是什么意思呢,?
      展開
      收起
      2019-04-17 19:23:58
    • 屈偉 服務(wù)方:
      一般只有必要的情況下沒有具體的情形,,根據(jù)實際掌握。
      展開
      收起
      2019-04-17 19:25:20
    • 答謝
      還沒有離職那最好還是聽領(lǐng)導(dǎo)的,,如果拒絕要看是不是違反公司章程制度
      展開
      收起
      2019-04-17 19:08:17
  • 劉學(xué)勤

    律師

    投訴
    • 答謝
      您好,,在您正式離職之前您還是要按照公司要求工作的,,但是不合理的加班您可以拒絕
      展開
      收起
      2019-04-17 19:08:19
    • 答謝
      加班需要支付加班費,否則你現(xiàn)在可以拒絕加班
      展開
      收起
      2019-04-17 19:08:58
    • 答謝
      你好,提前一個月書面形式向用人單位提出離職后,,可以離職,,用人單位無法以不加班為由拒絕你離職,但是可能會扣工資,,具體看你們公司怎么規(guī)定
      展開
      收起
      2019-04-17 19:09:31
    • 答謝
      該回復(fù)2019-04-17 20:04:24被作者刪除
      展開
      收起
      2019-04-17 19:09:50
  • ¥3.75
    • 你好,,在你正式的離職之前,你屬于單位的員工,,應(yīng)當完成單位安排的工作任務(wù),,適當?shù)募影嗍窃试S的,但是需要符合法律規(guī)定的加班時長的規(guī)定,,超過規(guī)定的時間你可以拒絕,。當然對于法律規(guī)定的允許的加班時間,你如果不服從單位的安排,,即使你提出來離職,,單位還是有權(quán)力按照規(guī)章制度進行處理的。
      展開
      收起
      2019-04-17 19:11:08
    • 樓主:
      你好,,假如是沒有工資的加班,,只能調(diào)休的情況,公司的行為合法嗎,?
      展開
      收起
      2019-04-17 19:13:45
    • 劉曉亮 服務(wù)方:
      加班時間也是有法律規(guī)定的,,原則上每天不超過一小時,經(jīng)與勞動者協(xié)商可以不超過三小時,,但是每個月的總加班時間不得超過36小時,,當然需要支付加班費,這是肯定的
      展開
      收起
      2019-04-17 19:13:53
    • 劉曉亮 服務(wù)方:
      肯定不合法,,加班是需要支付加班費的,,不能以調(diào)休拒絕支付。
      展開
      收起
      2019-04-17 19:15:30
    • 劉曉亮 服務(wù)方:
      當然如果是休息日加班一般是可以安排調(diào)休的,,,,正常工作日延長工作時間的加班一般不存在調(diào)休問題
      展開
      收起
      2019-04-17 19:18:41
    • 樓主:
      好的,現(xiàn)在的情況就是周末有加班費,,工作日延長時間就按時長進行調(diào)休,。
      展開
      收起
      2019-04-17 19:19:59
    • 答謝
      您好,沒有正式離職之前您仍然要遵從單位制度,,如果是強迫勞動的加班是可以拒絕的,,并且可以向勞動局投訴,。
      展開
      收起
      2019-04-17 19:13:24
    • 樓主:
      怎么定義強迫加班的含義呢?怎么才算強迫加班,?
      展開
      收起
      2019-04-17 19:14:44
    • 答謝
      未辦理離職手續(xù),,你依然屬于單位員工,應(yīng)當服從工作安排,。如果加班,,但安排調(diào)休也是合法合理的。
      展開
      收起
      2019-04-17 19:19:54
    • 樓主:
      其他律師說的是不能以調(diào)休作為借口,,請問該聽誰的呢,?
      展開
      收起
      2019-04-17 19:21:10
    • 吳濤 服務(wù)方:
      借口與否需要看事實上有無安排調(diào)休。如果未安排調(diào)休,,則可以主張加班工資,。
      展開
      收起
      2019-04-17 19:22:37
    • 樓主:
      也就是說領(lǐng)導(dǎo)有主動安排嗎?我們目前是只是記上調(diào)休時間,,由自己主動提出調(diào)休領(lǐng)導(dǎo)同意才能調(diào)休,。
      展開
      收起
      2019-04-17 19:26:16
    • 吳濤 服務(wù)方:
      如果確實加班了。你可以申請調(diào)休,。
      展開
      收起
      2019-04-17 19:38:50
    • 答謝
      你好,,還沒有離職,只要公司要求不違法法律強制性規(guī)定就需要遵守,。
      展開
      收起
      2019-04-17 19:25:41
  • ¥3.75
    • 16″
      展開
      收起
      2019-04-17 19:26:38
    • 朱家明 服務(wù)方:
      25″
      展開
      收起
      2019-04-17 19:27:13
    • 朱家明 服務(wù)方:
      請問還有什么問題嗎
      展開
      收起
      2019-04-17 19:27:52
    • 樓主:
      有些律師說的有條件調(diào)休是怎么一個定義呢,?會不會用有條件調(diào)休的借口為難我呢?
      展開
      收起
      2019-04-17 19:29:52
    • 朱家明 服務(wù)方:
      11″
      展開
      收起
      2019-04-17 19:38:00
    • 樓主:
      剛看了下,,假如是工作日延長工作時間的,,不能調(diào)休進行替換是吧?
      展開
      收起
      2019-04-17 19:48:27
  • ¥3.75
    • 當然可以,,可以通過法律程序維權(quán),。
      展開
      收起
      2019-04-17 19:28:14
    • 答謝
      在離職之前都需要做好本職工作。如果平時需要加班,,離職前也不例外,。如果平時沒有加班,則可以不加班,。
      展開
      收起
      2019-04-17 19:30:05
  • ¥3.75
  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      單位還未批準你辭職之前,,你還是單位員工,單位要求加班并給予調(diào)休,,符合勞動法規(guī)定,,你應(yīng)當遵守。
      展開
      收起
      2019-04-17 19:33:13
    • 答謝
      調(diào)休是可以的只有法定假日必須給加班費,正式走人前都要守規(guī)矩,。
      展開
      收起
      2019-04-17 19:53:00
    • 答謝
      你好。根據(jù)勞動法的規(guī)定,,你有權(quán)拒絕,。其實你提到了律師的兩種說法,都是正確的解答,,這個要看自己的情況,。那比如說職工統(tǒng)一調(diào)休的,那這就是合法的呀,。至少有一條原則不能強制加班,。
      展開
      收起
      2019-04-17 21:11:01
  • 張蓉

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度,。 第三十八條 用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日,。 第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,,一般每日不得超過一小時,;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,,但是每月不得超過三十六小時,。 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。 第九十條用人單位違反本法規(guī)定,,延長勞動者工作時間的,,由勞動行政部門給予警告,責令改正,,并可以處以罰款,。 算上加班,每周工作時間超過44+18=62小時么,?如果沒有,,可要求單位支付加班費,如果超過了,,可向勞動行政部門舉報,。
      展開
      收起
      2019-04-17 21:20:43
    • 答謝
      除了勞動法相關(guān)規(guī)定的幾種特殊情況,勞動者都可以拒絕加班,,單位不得強迫勞動者加班,。而且你已經(jīng)決定離職,也不怕以后工作的影響了,,你完全可以拒絕加班,,單位如果在離職時以此克扣工資之類,都屬違法,,到時可以通過勞動仲裁以及訴訟主張權(quán)利,。
      展開
      收起
      2019-04-17 22:11:06
    • 答謝
      加flzxs17給你詳細法律指導(dǎo)
      展開
      收起
      2019-04-17 22:19:56
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