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勞動仲裁 | 2019-03-27 11:03:18

用人單位違反勞動合同用人

律師您好,我是用人單位的勞動合同工人,,已經(jīng)在單位干了好幾年的機(jī)修工了,,但是合同一直跟我簽訂一線操作工,,最近要把我調(diào)到一線工作我本人是不愿意的,單位的強(qiáng)硬態(tài)度讓我很無奈,,我該怎么辦,?
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17位律師解答

  • ¥50
    • 32″
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      2019-03-27 11:04:46
    • 南曉峰 服務(wù)方:
      40″
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      2019-03-27 11:06:16
    • 樓主:
      申請勞動仲裁后單位肯定想著法子折騰你,,能直接申請勞動仲裁終止勞動合同讓用人單位開除我么,?
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      2019-03-27 11:10:03
    • 南曉峰 服務(wù)方:
      36″
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      2019-03-27 11:12:11
    • 南曉峰 服務(wù)方:
      18″
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      2019-03-27 11:16:34
    • 樓主:
      我有幾個月的工資單上面都寫著機(jī)修,這個算證據(jù)么,?現(xiàn)在用人單位上班是十二小時加班倒班制度,,我現(xiàn)在長白班,如果調(diào)到一線就要倒班了
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      2019-03-27 11:41:16
    • 南曉峰 服務(wù)方:
      15″
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      2019-03-27 11:43:43
    • 答謝
      你好,,用人單位應(yīng)該按照勞動合同的約定給你安排崗位,,違反勞動合同擅自給你改變工作崗位是違法的,你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴
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      2019-03-27 11:04:52
    • 答謝
      該回復(fù)2019-03-27 11:56:21被作者刪除
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      2019-03-27 11:05:27
    • 答謝
      這屬于用人單位的內(nèi)部管理,,除非新工種涉及到違法,,你可以提起訴訟或者仲裁維權(quán)。否則你只有接受管理,,還有一個辦法就是你跟負(fù)責(zé)人好好溝通一下看看什么原因?qū)е碌哪惚黄葥Q崗,,看看有沒有其他解決方法。
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      2019-03-27 11:07:37
    • 樓主:
      勞動合同是國家認(rèn)可的合同吧,?合同簽署工種與實(shí)際工種不符,,要把我從實(shí)際工種調(diào)到另一個工種我覺得挺冤的
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      2019-03-27 11:16:28
    • 答謝
      該回復(fù)2019-03-27 12:17:45被作者刪除
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      2019-03-27 11:09:04
    • 答謝
      你好,我是劉律師,,根據(jù)你的描述,,你們的合同簽訂的是一線操作工,而現(xiàn)在把你調(diào)到一線工作,,似乎是符合你們簽訂的勞動合同的約定的,,這個對你是十分不利的,你就必須要舉證證明你一直在做機(jī)修工的工作,,證明你在做機(jī)修工的工作后,,用人單位在調(diào)整你的工作崗位,就屬于違反勞動合同法了
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      2019-03-27 11:10:31
    • 樓主:
      我收藏了好幾個月的工資單上面都寫著機(jī)修,,這個算證據(jù)么,?
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      2019-03-27 11:20:51
    • 答謝
      和你們勞動合同中已經(jīng)明確約定了工作崗位的話,用人單位是不能隨便將你調(diào)離的,,你可以申請勞動仲裁,。
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      2019-03-27 11:11:20
    • 答謝
      勞動合同有沒有約定可以調(diào)換新工種情況,如果沒約定,,不能強(qiáng)制調(diào)換,。
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      2019-03-27 11:11:35
    • 答謝
      你好,根據(jù)你們勞動合同約定的工作崗位,,單位現(xiàn)在給你調(diào)崗是符合約定的,,關(guān)鍵要看是否降低了工資待遇,是否對員工的生活造成巨大的不便等因素
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      2019-03-27 11:16:05
    • 答謝
      勞動合同司法解釋里面明確規(guī)定,,如果雙方以行為執(zhí)行與勞動合同約定不一致的內(nèi)容,則超過三個月視為對勞動合同的變更,,但是您需要予以舉證,,且一線工作跟機(jī)床維修是否存在重合部分不太好確認(rèn),整體上來對您不太有利,,建議您從工作時間或其他用人單位過錯角度出發(fā),,尋找突破點(diǎn),前提還是您已經(jīng)不想干了,。
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      2019-03-27 11:20:43
    • 樓主:
      用人單位是每天十二小時加班制度,,六日也算加班,我現(xiàn)在是長白班每天早八點(diǎn)半到晚八點(diǎn)半,,如果上一線工作就得白班夜班倒班,,這個算不算理由
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      2019-03-27 11:30:08
    • 答謝
      該回復(fù)2019-03-27 11:48:40被作者刪除
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      2019-03-27 11:21:50
    • 答謝
      根據(jù)你們勞動合同約定的工作崗位,單位現(xiàn)在給你調(diào)崗是符合約定的,,關(guān)鍵要看是否降低了工資待遇,,是否對員工的生活造成巨大的不便等因素
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      2019-03-27 11:22:46
    • 答謝
      您好。需要參考勞動合同中關(guān)于您的工作崗位,、調(diào)換崗的具體約定內(nèi)容,,結(jié)合用人單位調(diào)換崗的原因,調(diào)換崗造成的實(shí)際影響(是否用人單位戰(zhàn)略需要,、您個人工作能力是否匹配,、對個人工資待遇及生活的影響)的情形,來確認(rèn)是要求繼續(xù)原崗履行勞動合同還是解除勞動合同要求補(bǔ)償,,方式可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁,。
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      2019-03-27 11:33:15
  • 任靜欣

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      你好,根據(jù)你的描述,,你的勞動合同中約定的工種就是一線操作工,,現(xiàn)在讓你做一線操作工的工作是符合合同約定的。你需要證明你一直以來的實(shí)際工種,。
      展開
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      2019-03-27 11:33:40
  • 王倩一男

    律師

    投訴
    • 答謝
      這種情況可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁解決
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      收起
      2019-03-27 11:34:27
    • 答謝
      該回復(fù)2019-03-27 11:41:17被作者刪除
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      2019-03-27 11:35:00
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