48位律師解答

• 

  張康兄

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  • 你好,，首先是五險一金不能停,，因為這影響你的生育津貼和生育險。其次你的哺乳期內(nèi)也就是孩子一周歲以內(nèi),，單位是不能單方解除合同的,。如果你同意一次性補償那也可以,。
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    2019-02-28 10:43:01
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  • 樓主：
    請問一次性補充是不是很少，其實還是繼續(xù)工作合適是吧
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    2019-02-28 10:44:43
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  • 張康兄 服務方：
    一次性補償要看你們怎么談
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    2019-02-28 10:45:09
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  • 樓主：
    對的,，所以我真不知道提多少,，他讓我說，我不知道
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    2019-02-28 10:46:44
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  • 張康兄 服務方：
    五險一金加未來一年的工資
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    2019-02-28 10:47:28
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  • 樓主：
    公司應該是不會同意,，我感覺好像我需要權衡一下,，之前月薪是6000，我可不可以提出保持勞動合同,，正常交五險一金,，然后月薪由6000變?yōu)?000或4000之類的
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    2019-02-28 10:58:02
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  • 張康兄 服務方：
    懷孕之后是不能調(diào)薪的。那不如保持現(xiàn)狀,。不同意解除就得了,。
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    2019-02-28 10:58:44
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• 

  張晶

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  • 要求2n+1的經(jīng)濟補償金對你是最有利的
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    2019-02-28 10:43:03
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• 

  王寶珊

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  • 你好，根據(jù)勞動法第29條相關規(guī)定,，沒有法定辭退成功的情形,，下列幾種情形時，單位是不得與員工解除勞動合同,。 （1）患有職業(yè)病或者因工負傷,，并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。 （2）患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,。 （3）女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,。 如果單位在以上情況，終于員工解除勞動合同關系,，屬于對員工違法辭退,，員工有權利要求單位按照原勞動合同繼續(xù)履行，也可以與單位解除勞動合同關系,，向單位主張每工作滿一年兩個月的工資來作為賠償,。單位如果拒絕發(fā)放，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴或者向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會,，申請勞動仲裁，來維護你的合法權益
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    2019-02-28 10:44:45
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，首先建議不要跟單位解除勞動合同,，如果解除后所有的保險，生育險會沒有的,，不能享受產(chǎn)假工資等,，不知道單位說不工作是否是解除合同的意思,？
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    2019-02-28 10:44:57
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  • 樓主：
    解除合同
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    2019-02-28 10:46:01
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  • 秦惠芳 服務方：
    解除合同的一次性補償，是不是包括你所有的產(chǎn)假工資,，醫(yī)藥費報銷等等呢,？也要看你的實際意愿
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    2019-02-28 10:47:00
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  • 樓主：
    是的，讓我提要求,，我不知道怎么提
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    2019-02-28 13:16:14
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  • 秦惠芳 服務方：
    你可以具體算一下你的損失,，如果用人單位不同意，建議還是保留勞動關系
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    2019-02-28 13:17:33
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• 

  呂海

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  • 第一,，如果繼續(xù)保持與該單位的勞動關系,，那么您應當有權享受產(chǎn)假以及產(chǎn)假津貼。 第二,，如果企業(yè)現(xiàn)在辭退您的話,，應當按照您在該單位的工作年限給予您經(jīng)濟補償。
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    2019-02-28 10:46:24
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• 

  劉瑤

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  • 你好,，如果要報生育險那么要求公司社保交到你能報下生育險為止,。哺乳期是生完小孩一年內(nèi)可以享受，法律規(guī)定三期員工不得依四十四十一條解除勞動合同,。如果單位要解除你可以要求2n+1
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    2019-02-28 10:48:58
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• 

  陳娜

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  • 最好還是不要解除勞動合同,，如果解除勞動合同話，你的這些保險呀,，產(chǎn)假等都會沒有的,。如果公司真要解除的話，那你就要求2n+1的補償金對你是最有利的
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    2019-02-28 10:49:12
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• 

  李新宇

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  • 你好,，五險一金不能停,，這影響你的生育津貼和生育險
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    2019-02-28 10:49:16
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• 

  張冬冰

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  • 60″
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    2019-02-28 10:49:32
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• 

  宋偉

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  • 你好，最好的辦法就是繼續(xù)工作,，不要解除勞動合同,，五險一金、產(chǎn)假等沒了不說,，懷孕期間再找下一份工作更難,，我現(xiàn)在都不敢結婚了，結婚未懷孕期間比未婚還不好找工作,。
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    2019-02-28 10:53:39
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 盡管你提出的條件單位同意了,，但是勞動者利益還是會受到損失。有些生育費用是不確定的,，比方說在分娩過程中產(chǎn)生的醫(yī)療費,，以及在產(chǎn)前孕檢過程中也有不定性的費用產(chǎn)生。這需要你自己做一個評估。除此之外,，你還需要計算按照當?shù)卣咭?guī)定,，至少128天產(chǎn)假工資和生育津貼98天，以及每天一小時的哺乳假,，需要計算到1年,。估計這樣完整計算下來，用人單位也可能不會接受你提出的條件,。
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    2019-02-28 10:54:09
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  • 黃振波 服務方：
    這是生育待遇方面的要求,，另外就是解除勞動合同這一塊的要求，按照勞動合同法第40條規(guī)定,，以n+1方式解除,。綜合上述兩項要求，總共計算是一筆不小的數(shù)目,，用人單位能夠協(xié)商解決當然是更好,，不能協(xié)商解決，為了自己利益還是要求繼續(xù)保留勞動關系
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    2019-02-28 10:56:06
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• 

  吳濤

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  • 根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定,，女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),，單位是不能解除勞動合同關系的,。 其一，如果不工作,，五險一金的繳納會中斷,，會影響你孩子出生以后報銷生育險、享受生育津貼等,； 其二,，休產(chǎn)假期間公司應當正常發(fā)放工資，如果現(xiàn)在不工作,，休產(chǎn)假期間則無工資,； 其三，當然如果你們能談到你滿意的經(jīng)濟補償金,，也是可以解除雙方之間的勞動合同,，這要看你自身意愿。 總結來看,，如果能有一個很滿意的補償,，你可以選擇解除勞動合同；如果無法達成滿意結果,，不推薦解除雙方之間的勞動合同關系,，對你毫無保障可言。
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    2019-02-28 10:55:34
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• 

  賈志紅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 不要主動辭職，請產(chǎn)假,，公司如果辭退你，可要求雙倍賠償,。
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    2019-02-28 10:59:33
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• 

  張家平

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，最好繼續(xù)參加工作，一旦沒有工作,，你的保險都需自己續(xù)交,，且面臨生育，生育險不能斷,。即使工作,，產(chǎn)假期間也不用上班。
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    2019-02-28 11:00:07
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• 

  錢金婷

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  • 目前不建議解除勞動合同,，休完產(chǎn)假之后再解除合同會更有利
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    2019-02-28 11:06:32
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• 

  韓其虎

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  • 您好,，因為你屬于孕期，單位不能辭退您,。您可提出保留和單位的勞動關系,，繼續(xù)繳納各項保險費用，享受孕期待遇,。崗位可適當調(diào)整力所能及的工作,。
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    2019-02-28 11:09:17
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• 

  姚慧雅

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  • 你好，建議不要解除合同,，因為涉及到五險一金的問題,。
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    2019-02-28 11:09:27
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• 

  南曉峰

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  • 21″
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    2019-02-28 11:09:34
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• 

  朱家明

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  • 39″
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    2019-02-28 11:16:12
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• 

  施鴻偉

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  • 五險一金影響你的社保情況，建議不要停,；可以要求2n+1的經(jīng)濟補償金,。 你好，根據(jù)勞動法第29條相關規(guī)定,，沒有法定辭退成功的情形,，下列幾種情形時，單位是不得與員工解除勞動合同,。 （1）患有職業(yè)病或者因工負傷,，并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。 （2）患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,。 （3）女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,。
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    2019-02-28 11:16:46
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• 

  張馨元

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  • 在拿到一次性補償?shù)那闆r下，需要另外要求公司給您繼續(xù)購買社保。
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    2019-02-28 11:17:31
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• 

  朱曼

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  • 想?yún)f(xié)商解除合同的話,，懷孕至孩子一周歲期間的五險一金不能停,，工資最低按照本來工資的80%下發(fā)，還有經(jīng)濟補償金,。一次性算清也行,，你自己算算多少錢，然后跟對方協(xié)商,。
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    2019-02-28 11:19:34
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• 

  張立峰

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  • 孕婦,，只有，修,，產(chǎn)假,，在懷孕期間，不能從事,，高空高危,，還有其他危險的作業(yè)。
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    2019-02-28 11:25:21
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• 

  王景生

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  • 38″
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    2019-02-28 11:27:22
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• 

  郭啟蘭

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  • 你好,，不要與公司解除合同,，可以享受產(chǎn)假，保險,，以及工資等,。
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    2019-02-28 11:27:53
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• 

  秦吉祥

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  • 建議不要解除勞動合同，維持勞動合同,，你能享受生育險,、帶薪產(chǎn)假等福利；如果沒辦法必須解除勞動合同,，可以要求單位給你2n+1的補償,。
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    2019-02-28 11:30:33
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• 

  華盛

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  • 你好，您在這個公司工作多少年了呢,？
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    2019-02-28 11:31:59
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• 

  胡悅

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  • 你好,，你這種情況不建議解除勞動合同，因為一旦解除勞動合同,，社保無法正常參保,，生育津貼無法領取，并且勞動者在懷孕期間用人單位是不允許單方解除的,，但是除非您自愿解除,。
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    2019-02-28 11:32:21
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• 

  李國民

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  • 18″
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    2019-02-28 11:34:08
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• 

  何勇

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  • 28″
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    2019-02-28 11:35:19
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• 

  邵新林

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  • 如果不上班，公司要補貼你六個月的工資,。如果上班,，公司不能無故解雇你,，不能安排你從事繁重的崗位，等到孕產(chǎn)期前15天休產(chǎn)假,，六個月
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    2019-02-28 11:39:22
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，建議你不要離職，繼續(xù)工作,，這樣對你更為有利
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    2019-02-28 11:41:48
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• 

  周琴

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  • 懷孕期間+產(chǎn)假期間可以繼續(xù)與單位保持勞動關系,，工資社保都正常。 到期后可同意解除勞動合同,，并在1-2倍經(jīng)濟補償范圍內(nèi)談。
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    2019-02-28 11:44:49
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• 

  周明明

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  • 建議協(xié)商處理,，繼續(xù)續(xù)簽合同工作,。
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    2019-02-28 12:04:19
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• 

  張堅

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  • 產(chǎn)假享受生育津貼的前提是生育險不能斷檔，離職,，停繳生育險,。繼續(xù)在單位工作，單位就無法辭退與你解除合同,，否則單位違法,。具體還需自己斟酌行事。
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    2019-02-28 12:35:14
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• 

  常彥奎

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  • 6″
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    2019-02-28 12:59:25
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• 

  李小苑

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  • 38″
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    2019-02-28 13:46:58
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你在懷孕期間,，單位無權同你解除勞動合同,。你可以請產(chǎn)假和病假，建議保留勞動關系,，以免影響享受生育保險待遇,。
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    2019-02-28 13:53:29
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• 

  馮碩

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  • 您好，懷孕期間單位是不能與您解除合同,，建議您先不要辭職,，享受完相應待遇之后再進行辭職。
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    2019-02-28 14:01:10
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• 

  文璐璐

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  • 勞動法規(guī)定,，在女職工懷孕期間用人單位不得辭退女職工,。建議不要和用人單位解除勞動合同。否則你之前的社保繳納將會斷報,，在懷孕期間以及產(chǎn)后無法享受生育保險待遇和生育津貼,。
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    2019-02-28 14:20:31
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• 

  徐甜甜

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  • 對你最有利的，其實是不離職,，繼續(xù)工作,，待遇從前
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    2019-02-28 14:50:06
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• 

  苗世靜

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  • 你好，首先您不要主動和單位解除勞動合同,，否則您什么補償也拿不到,，生育險后期也無法報銷
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    2019-02-28 15:13:40
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• 

  楊康

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  • 建議按照正常流程,，通過生育保險享受待遇。
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    2019-02-28 15:42:28
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• 

  李林

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  • 本來你懷孕期間用人單位就不能單方面解除和你的勞動合同,，你可以提休假,，讓單位繼續(xù)給你交五險一金，工資再降一些吧,。
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    2019-02-28 15:46:09
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• 

  明月

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  • 你好,，建議你主張繼續(xù)工作，不要主動辭職,。除非單位給你的一次性補償合理,。
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    2019-02-28 15:52:43
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  • 樓主：
    和我溝通了，說6個月薪資,，我感覺不滿意
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    2019-03-01 09:11:39
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• 

  馬紅麗

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  • 你好,，最后不要和公司解除勞動合同。
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    2019-02-28 16:24:22
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• 

  崔勇強

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  • 按照你陳述的情況,，可以依法維權,。
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    2019-02-28 16:41:45
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• 

  于淑君

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  • 你好，建議你仍然保留工作,，否則對領取生育保險會有影響
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    2019-02-28 16:41:57
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