30位律師解答

• 

  王寶珊

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  • 你好,，如果有證據(jù)能夠證明單位存在欺詐勞動者的情況是可以直接與單位解除勞動合同并主張額外一個月的工資作為補償,，可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁
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    2019-02-01 21:43:01
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  • 樓主：
    請問哪些可以作為證據(jù)呢？
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    2019-02-01 21:43:59
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  • 王寶珊 服務(wù)方：
    承諾你工資和職位標準的領(lǐng)導(dǎo)錄音,，工友證言等
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    2019-02-01 21:45:02
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• 

  張晶

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  • 你需要提供證據(jù)證明當初約定的崗位和工資與實際不符則可以書面寫明原因要求解除勞動合同,，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，否則按照勞動合同約定的履行是沒有問題的,。
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    2019-02-01 21:43:51
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  • 樓主：
    當時的招聘信息和勞動合同信息不一致，這個可以嗎,？而且招聘信息寫了有年終獎,，我們并未發(fā)放。
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    2019-02-01 21:44:55
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• 

  南曉峰

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  • 公司有欺詐行為 可以以公司違法為由單方辭退,。
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    2019-02-01 21:44:14
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• 

  明月

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  • 你好,，實際工作狀況待遇不符合簽訂的勞動合同內(nèi)容的先進行協(xié)商，協(xié)商不成可以直接解除勞動合同關(guān)系,。并且可以申請勞動仲裁予以解決,。
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    2019-02-01 21:45:20
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  • 樓主：
    請問如何申請勞動仲裁？
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    2019-02-01 21:46:13
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  • 明月 服務(wù)方：
    到公司所在地勞動仲裁部門申請勞動仲裁,。
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    2019-02-01 21:54:04
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• 

  文璐璐

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  • 可以與單位先進行協(xié)商協(xié)商不成的話,，需要提供相應(yīng)的證據(jù)，可以與單位解除勞動關(guān)系
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    2019-02-01 21:49:48
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  • 樓主：
    當初的招聘信息我還留著的,，和合同上面的職位不一致,，這個能作為證據(jù)嗎？
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    2019-02-01 21:50:52
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• 

  黃振波

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  • 1.試用期工資的確定,。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。2.即刻與用人單位解除勞動關(guān)系的條件,。如果用人單位以入職前欺詐的方式,，隱瞞工作崗位，以及勞動報酬的事情,，給勞動者造成重大的誤解,，而訂立的勞動合同,，符合勞動合同法26條第1款，以及勞動合同法第38條第5項規(guī)定,， 并可以考慮用人單位存在以下情形 (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的,。即可已被迫解除勞動合同為由立即解除與用人單位,，跟勞動關(guān)系要求按照本法第46條規(guī)定，給予一年一個月的經(jīng)濟補償,。
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    2019-02-01 21:53:54
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• 

  李新宇

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  • 你好,，建議向勞動監(jiān)察部門投訴或者準備好證據(jù)申請勞動仲裁
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    2019-02-01 21:57:18
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• 

  李林

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  • 根據(jù)你的描述，用人單位在你入職時存在欺詐,，滿足你可以立即辭職額情形,。
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    2019-02-01 21:58:00
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• 

  黃帥

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  • 可以因為沒有足額發(fā)放工資，單位有過錯的辭職解除合同不需要提前一個月,，如果30日,，至少要多發(fā)一個月工資
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    2019-02-01 22:00:37
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，如果能夠證明對公司存在欺詐行為,，你可以提出離職,，并且要求公司支付經(jīng)濟補償金，離職不需要用人單位同意,，協(xié)商不成,，你可以申請勞動仲裁
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    2019-02-01 22:11:45
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• 

  陸暢言

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  • 23″
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    2019-02-01 22:17:10
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• 

  梁保軍

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  • 您好，如果對此有異議,，可以去勞動部門尋求幫助
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    2019-02-01 22:18:40
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• 

  張家平

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  • 你好,，如果實際工資與合同明顯不符?？梢砸蠼獬贤?，不需要賠償損失?？梢蕴崞饎趧又俨?。
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    2019-02-01 22:20:49
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• 

  楊康

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  • 你需要提供證據(jù)證明，如果沒有證據(jù),，有敗訴風險,。
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    2019-02-01 22:23:42
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• 

  王景生

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  • 18″
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    2019-02-01 22:27:50
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；（二）未及時足額支付勞動報酬的,；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的,；（五）因欺詐、脅迫等情形致使勞動合同無效的,。
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    2019-02-01 22:28:58
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• 

  馮碩

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  • 一般情況下要以勞動合同為主,，若有異議，可以向勞動監(jiān)察部門投訴,。
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    2019-02-01 22:30:25
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• 

  張堅

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  • 勞動合同中是否寫明了試用期,、轉(zhuǎn)正后的薪資收入和待遇問題呢？如果之前沒有收集證據(jù),，你可以詢問公司人事部門,，或是公司老板你的薪資為什么與試用期相同，同時同步錄音,。
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    2019-02-01 22:32:38
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• 

  李洋

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  • 你好,，你需要提供證據(jù)證明入職時約定工資與實際工資不符，你可以提出辭職,，并且提起勞動仲裁要求單位支付經(jīng)濟補償金,。
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    2019-02-01 22:36:30
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• 

  常彥奎

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  • 12″
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    2019-02-01 22:40:53
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• 

  邵新林

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  • 你好,，可以立馬提出辭職,，公司存在違法行為，可以向當?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁
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    2019-02-01 22:59:52
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• 

  于淑君

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  • 29″
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    2019-02-01 23:27:48
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• 

  張也

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  • 你看你的工資是否低于當?shù)刈畹凸べY標準
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    2019-02-01 23:30:32
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• 

  朱家明

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  • 你好,，公司的行為違反了勞動法,，可以向勞動部門投訴,，也可以申請勞動仲裁
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    2019-02-01 23:42:23
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• 

  陳慶

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  • 如果確有證據(jù)證明用人單位欺詐勞動者,，損害勞動者權(quán)益的,，扣發(fā)工資的可以要求解除合同，并要求單位支付經(jīng)濟補償金
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    2019-02-01 23:47:39
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• 

  姜昆

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  • 如果有證據(jù)證明對方欺詐可以申請勞動仲裁
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    2019-02-01 23:51:24
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• 

  王倩一男

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  • 您好,，這種情況可以申請勞動仲裁解決
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    2019-02-02 00:54:59
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• 

  賈志紅

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  • 可以協(xié)商解決,；也可以提起勞動仲裁，或向勞動監(jiān)察投訴,。但你需要提供證據(jù),，證明公司存在欺詐行為。
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    2019-02-02 01:22:54
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• 

  何勇

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  • 12″
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    2019-02-02 02:32:20
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• 

  劉瑤

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  • 答謝
    你好,，如果入職時公司許諾的情形和實際的福利待遇不一致,，你可以仲裁要求解除勞動合同，并要求賠償,，但你自身要準備好相關(guān)證據(jù)材料,，證明入職時公司有做相應(yīng)許諾。
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    2019-02-02 16:45:02
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