13位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，需要自用工之日起一個月內(nèi)應簽訂書面合同,，未簽訂書面合同可以主張每個月兩個月的工資來作為補償，保險金也可以主張補繳
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    2018-10-23 14:28:16
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，可以要求單位補繳工資補償和社保金
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    2018-10-23 14:29:54
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• 

  南曉峰

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  • 可以要求雙倍工資，補繳社保,，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁
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    2018-10-23 14:33:11
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• 

  何勇

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  • 39″
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    2018-10-23 14:33:34
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  • 樓主：
    沒有合同證據(jù),，政府不承認怎么辦？
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    2018-10-23 14:44:47
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• 

  胡華梅

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  • 你好,，根據(jù)您的情況您可以要求單位給予您經(jīng)濟補償和補繳養(yǎng)老保險
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    2018-10-23 14:33:56
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• 

  張晶

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  • 10″
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    2018-10-23 14:38:24
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，未簽訂勞動合同可以要求雙倍的工資補償，未交納社?？梢韵蛏绫２块T投訴,，要求補交
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    2018-10-23 14:41:11
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  • 樓主：
    沒有合同證據(jù)，害怕政府不承認怎么辦,？
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    2018-10-23 14:43:53
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  • 秦惠芳 服務方：
    你需要收集證明勞動關系的證據(jù),，可以申請勞動仲裁
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    2018-10-23 14:44:35
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• 

  于淑君

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  • 你好，沒有勞動合同,，可以搜集工作期間的工資發(fā)放記錄或同事的證人證言等證明存在勞動關系,，可以向社保部門投訴要求補繳社保，
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    2018-10-23 14:54:04
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• 

  張愛清

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  • 你好,，不交納社?？梢韵蛏绫＞峙e報。
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    2018-10-23 14:57:44
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• 

  邵新林

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  • 以未交社保為由辭職,，再申請勞動仲裁,。
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    2018-10-23 14:59:54
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  • 樓主：
    主動辭職的，沒說未交社保,，就是去別的單位了,。辭職寫的個人原因。
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    2018-10-23 15:04:47
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  • 邵新林 服務方：
    那就以未簽合同,，申請仲裁吧,。要求賠償。
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    2018-10-23 15:06:54
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• 

  黃振波

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  • 對于用人單位未繳納社保的，屬于行政行為,，不是勞動仲裁或法院對勞動爭議審理的范圍,，只有因用人單位沒 有繳納社保給勞動者造成的損失才是勞動爭議審理的范圍。充其量法院向地方社保部門發(fā)司法建議函,，你可以向社保監(jiān)察科投訴要求用人單位補繳規(guī)費,。
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    2018-10-23 15:10:34
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 如果是勞動關系，可以要求補繳社保,。
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    2018-10-23 15:10:47
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• 

  梁保軍

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  • 您好,！自用工之日起一個月內(nèi)應簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同的,，自第二個月起每個月雙倍工資,。另單位還應為您繳納五險一金。
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    2018-10-23 15:25:10
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