8位律師解答

• 

  李新宇

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    你好,，你不用賠償,，老板是威脅你呢，建議找我詳細(xì)咨詢
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    2018-10-08 19:49:54
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  • 樓主：
    你好,！我也想詳細(xì)咨詢但是我就一學(xué)生沒錢,，本來打算等這里發(fā)工資結(jié)果遇到這事了……
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    2018-10-08 19:55:36
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，老板如果申請勞動仲裁,，需要向法院舉證單位的損失與你離職有存在直接的關(guān)系,，一般是不會予以認(rèn)定，因?yàn)殡x職是勞動法賦予員工的法定權(quán)利
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    2018-10-08 19:51:36
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• 

  王景生

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  • 84″
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    2018-10-08 19:53:11
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  • 樓主：
    你好,！是不是未繳納社保就可以立即解除勞動合同也就是說可以不用通知用人單位,，或者不用提前或提交書面申請。
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    2018-10-08 20:04:54
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• 

  秦宮

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  • 答謝
    按照正常提前30書面通知離職,。無需承擔(dān)任何責(zé)任,。
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    2018-10-08 19:55:13
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• 

  南曉峰

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  • 如果單位不簽勞動合同不繳納社保，這個理由可以單方離職 ,，休息時間不影響繳納社保,，為什么離了你就得關(guān)門呢，你的崗位真的很重要嗎,？
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    2018-10-08 19:55:22
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，你中間休息的時間并不影響單位與你繳納社保，單位未與你繳納社保,，屬于違法勞動合同法,，你是有權(quán)與單位解除勞動關(guān)系，那么單位的損失老板是無權(quán)向你來主張賠償
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    2018-10-08 19:55:25
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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    根據(jù)你的陳述，單位本身存在勞動強(qiáng)度過大和未交社保等違法情形,，自身存在過錯,，你可以據(jù)此解除勞動合同，用人單位要求你賠償損失,，很難得到支持,。如果用人單位存在拖欠你工資的情況，你可以去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者去勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
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    2018-10-08 19:55:55
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• 

  楊康

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  • 答謝
    該回復(fù)2018-10-08 20:16:30被作者刪除
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    2018-10-08 19:58:23
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