13位律師解答

• 

  李新宇

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  • 問(wèn)題較為復(fù)雜,，建議詳細(xì)咨詢。,。,。
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    2018-09-25 21:00:47
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  • 樓主：
    有哪里不清楚嗎？
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    2018-09-25 21:02:20
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• 

  張晶

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  • 8″
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    2018-09-25 21:02:01
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  • 樓主：
    房間里沒(méi)有監(jiān)控,，但是有配劑的員工跟著,，這算證據(jù)確鑿嗎？
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    2018-09-25 21:03:59
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• 

  楊康

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  • 員工因工作失誤造成公司損失的,，要區(qū)分是一般過(guò)失還是重大過(guò)失來(lái)確定是否承擔(dān)責(zé)任,。 1、員工嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任造成公司財(cái)產(chǎn)損失的,，屬于重大過(guò)失,，應(yīng)當(dāng)賠償公司損失。 2,、員工只是輕微失誤,，對(duì)公司財(cái)產(chǎn)損失不承擔(dān)賠償責(zé)任。 相關(guān)的賠償要看具體情況,。如果是故意造成的,，則全額賠償；若過(guò)大過(guò)失造成的,，則部分賠償,，賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定，沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),；若一般過(guò)失造成的,，則無(wú)需賠償。
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    2018-09-25 21:03:23
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  • 楊康 服務(wù)方：
    該回復(fù)2018-09-25 22:02:48被作者刪除,。
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    2018-09-25 21:04:22
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  • 樓主：
    我的情況屬于哪一種呢,？本工作應(yīng)該進(jìn)行批號(hào)的最后一次復(fù)核，但是因?yàn)槭堑谝淮为?dú)自操作,，結(jié)果忘了,，屬于哪一種？
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    2018-09-25 21:05:47
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  • 樓主：
    因?yàn)闆](méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn),，只有老員工帶著熟悉了一算,，然后就是出差一周，回來(lái)后也沒(méi)有干過(guò)這項(xiàng)工作,，這是第一次獨(dú)自操作,，屬于輕微過(guò)失嗎,？
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    2018-09-25 21:07:54
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  • 楊康 服務(wù)方：
    該回復(fù)2018-09-25 22:02:54被作者刪除。
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    2018-09-25 21:08:11
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  • 樓主：
    公司現(xiàn)在明確我們質(zhì)量部和生產(chǎn)部都有責(zé)任,，我這種情況如果被要求賠償了會(huì)賠償多少,？
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    2018-09-25 21:12:21
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  • 楊康 服務(wù)方：
    該回復(fù)2018-09-25 22:03:00被作者刪除。
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    2018-09-25 21:13:46
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  • 樓主：
    怎么認(rèn)定一般過(guò)失和重大過(guò)失,？我在配劑崗的責(zé)任應(yīng)該有復(fù)核批號(hào)的一項(xiàng),，但是因?yàn)槭堑谝淮为?dú)自操作，離著老員工帶著走一圈的時(shí)間也有點(diǎn)久,，所以忘記了,，這算輕微過(guò)失是嗎？
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    2018-09-25 21:18:01
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  • 楊康 服務(wù)方：
    該回復(fù)2018-09-25 22:03:05被作者刪除,。
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    2018-09-25 21:20:34
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  • 樓主：
    這種情況下公司如果要求賠償我應(yīng)該怎么辦,？拒絕還是？
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    2018-09-25 21:25:40
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  • 楊康 服務(wù)方：
    該回復(fù)2018-09-25 22:03:10被作者刪除,。
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    2018-09-25 21:26:20
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• 

  南曉峰

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  • 你的行為屬于重大過(guò)失,，給單位造成損失，應(yīng)當(dāng)負(fù)賠償責(zé)任,。
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    2018-09-25 21:03:46
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，職工只有在故意或者重大過(guò)失情況下才需要承擔(dān)賠償責(zé)任，那你說(shuō)的這種情況,，公司也有過(guò)錯(cuò)的,，可以減輕你的責(zé)任
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    2018-09-25 21:04:26
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  • 樓主：
    這種情況是公司，配劑員工,，和我都有責(zé)任嗎,？
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    2018-09-25 21:15:37
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• 

  何勇

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  • 26″
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    2018-09-25 21:04:53
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  • 樓主：
    應(yīng)該是沒(méi)有相關(guān)規(guī)定的，
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    2018-09-25 21:09:34
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，你的行為屬于履行職務(wù)行為,，如果不存在故意或重大過(guò)錯(cuò)，該筆損失應(yīng)當(dāng)由公司自行承擔(dān),，但是按照你所描述,，你的行為存在重大過(guò)錯(cuò)，單位是有權(quán)向你進(jìn)行追償
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    2018-09-25 21:08:35
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  • 樓主：
    比例呢,？
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    2018-09-25 21:10:29
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    這個(gè)是法院根據(jù)情節(jié)認(rèn)定,，不是律師能明確的
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    2018-09-25 21:11:30
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，如果在履行職務(wù)中存在過(guò)錯(cuò),，需要承擔(dān)賠償責(zé)任，但是此過(guò)錯(cuò)并不是由你個(gè)人造成的,，該筆賠償需要你們各自按照過(guò)錯(cuò)比例來(lái)承擔(dān)
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    2018-09-25 21:10:57
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  • 樓主：
    比例怎么算的,？
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    2018-09-25 21:20:38
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你工作中雖然有失誤,，但是造成失誤的主要原因在于單位管理問(wèn)題。所以不能認(rèn)為你存在故意或重大過(guò)失情況,。你只能說(shuō)是有一般過(guò)失,。單位無(wú)權(quán)向你追償，或只能是很小的比例追償,。
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    2018-09-25 21:27:47
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• 

  張堅(jiān)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 怎么覺(jué)得你的問(wèn)題很眼熟哦,，好像在這里咨詢過(guò)的。出了這么大的事故,，看得出你們公司的管理有漏洞和瑕疵,。所以，直接領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是需要擔(dān)責(zé)的,。直接責(zé)任人雖然有責(zé)任,，但是全部要其擔(dān)責(zé)就不公平了。
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    2018-09-25 21:28:13
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  • 樓主：
    如果要是擔(dān)責(zé),，應(yīng)該賠償比例是多少,？
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    2018-09-25 21:34:28
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  • 樓主：
    上一任是怎么解決的？
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    2018-09-25 21:35:18
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  • 張堅(jiān) 服務(wù)方：
    劃分責(zé)任能簡(jiǎn)介一下情況,，就這么簡(jiǎn)單快速,，那連規(guī)則制度都是多余的了，,。一旦發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量,、人身事故是需要調(diào)查、分析,、評(píng)估,、論證后才能得出。
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    2018-09-25 22:00:22
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• 

  柴艷茹

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  • 36″
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    2018-09-25 21:41:35
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  • 柴艷茹 服務(wù)方：
    19″
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    2018-09-25 21:42:27
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  • 樓主：
    要是賠償?shù)脑?，公司不按照這個(gè)原因,，直接平分損失呢？
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    2018-09-25 21:55:32
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• 

  張愛(ài)清

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  • 你好,，如果你的行為存在過(guò)錯(cuò)那么需要承擔(dān)責(zé)任,。
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    2018-09-25 21:42:43
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• 

  王偉政

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  • 對(duì)于你所說(shuō)的這種情況，如果員工有主要過(guò)錯(cuò)給公司造成損失的,，應(yīng)當(dāng)予以賠償,。
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    2018-09-25 21:44:54
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  • 樓主：
    這種賠償是全部還是部分
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    2018-09-25 21:56:12
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