14位律師解答

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  張彬

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  • 適用也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同,，在勞動(dòng)合同中約定試用期,，你可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2018-06-04 12:55:36
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• 

  徐亞軍

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  • 可以從入職第二個(gè)月起主張雙倍工資
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    2018-06-04 12:55:40
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  • 徐亞軍 服務(wù)方：
    可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
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    2018-06-04 12:56:14
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,，最長(zhǎng)的試用期不能超過(guò)六個(gè)月，并且簽訂的正式合同為三年以上,，才能規(guī)定六個(gè)月的試用期,。試用期期間簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為正式的勞動(dòng)合同，如果單位僅簽訂試用期合同,，那么該合同無(wú)效視為未簽訂書(shū)面合同,，離職的時(shí)候，你可以向單位主張自用工之日起,，一個(gè)月之后,，每工作滿(mǎn)一個(gè)月，雙倍工資作為補(bǔ)償
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    2018-06-04 12:56:48
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• 

  苗世靜

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  • 你好,，法律針對(duì)試用期是有規(guī)定的,，單位的做法已經(jīng)違法勞動(dòng)法，你可以向老動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2018-06-04 12:57:00
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，按照你所描述該醫(yī)院已經(jīng)嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，你是可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)進(jìn)行維權(quán)
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    2018-06-04 12:57:47
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• 

  王偉政

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  • 這種情況你可以自第二個(gè)月期,，向，用人單位主張,，雙倍工資,，協(xié)商不成，可及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,，也可以申請(qǐng),，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。
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    2018-06-04 12:58:48
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• 

  王學(xué)福

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  • 協(xié)商不成,，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2018-06-04 12:59:05
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• 

  何勇

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  • 27″
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    2018-06-04 13:17:06
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• 

  宋萬(wàn)偉

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  • 你好,，單位的做法已經(jīng)違反勞動(dòng)法，你可以去勞動(dòng)仲裁大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2018-06-04 13:18:35
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• 

  張也

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  • 試用期最長(zhǎng)不能超過(guò)6個(gè)月,，你試用期的工資應(yīng)該已經(jīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)了。你可以就工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2018-06-04 13:22:16
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• 

  張堅(jiān)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你所在的醫(yī)院的用工行為已經(jīng)違反了勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法，是違法行為,，你可以準(zhǔn)備好證據(jù),，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益,。
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    2018-06-04 13:26:41
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• 

  朱小方

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  • 你好,，協(xié)商不成的可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2018-06-04 13:33:36
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• 

  吳中琴

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  • 不簽勞動(dòng)合同可以要求單位支付兩倍工資,，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁吧,！
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    2018-06-04 13:48:26
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• 

  高潤(rùn)寧

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  • 你好，你可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。要是從第二個(gè)月支付雙倍工資。
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    2018-06-04 13:54:28
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