11位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，病假期間應當按照該地區(qū)的病假工資計算,，而不能按照最低工資標準計算,，你可以到勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁
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    2017-12-13 15:31:20
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• 

  任麗麗

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  • 你好 根據(jù)你的描述 病假期間根據(jù)病假工資進行發(fā)放 不能低于最低的工資標準，一般病假工資為正常 工資的70%
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    2017-12-13 15:31:56
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• 

  吳強

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 病假期間也是有工資的,，必須給的,。
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    2017-12-13 15:37:25
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• 

  楊子

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  • 你好，病假按病假工資計算,，不是按最低工資計算,。
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    2017-12-13 15:52:22
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• 

  苗世靜

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  • 你好 根據(jù)你的描述 病假期間應當發(fā)放病假工資， 一般病假工資為正常工資的70%,，不能低于最低的工資標準,。
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    2017-12-13 15:55:47
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• 

  柴艷茹

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  • 你好，病假應當按照病假工資計算,，建議你可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁,。
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    2017-12-13 15:55:54
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，病假假期要根據(jù)工齡來具體確定,，一般不超過12個月,，不能超過當?shù)刈畹凸べY標準
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    2017-12-13 15:58:49
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• 

  王寶珊

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  • 你好，公司的做法不合理勞動者有法定的病假期間,，期間的工資應當比照原工資來進行發(fā)放，可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴或者申請勞動仲裁
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    2017-12-13 16:03:25
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• 

  韋紹苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 病假,，是指勞動者本人因患病或非因工負傷,，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,，給予一定的醫(yī)療假期,。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資,，不低于當?shù)刈畹凸べY的80%,。公司做法沒有問題
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    2017-12-13 16:03:28
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• 

  何勇

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  • 公司的做法不違法！病假期間的工資不能低于當?shù)刈畹凸べY的80%,。
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    2017-12-13 16:12:23
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• 

  于淑君

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  • 你好,，病假工資不得低于本市最低工資標準的80%，公司的做法并不違法
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    2017-12-13 16:13:30
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