15位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好，你所說的這種情況,，如果勞動者提出辭職的話,，是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模抗ぷ饕荒暌粋€月的工資
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    2017-12-07 17:05:40
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，按照勞動合同法相關(guān)規(guī)定,，單位不能拖延發(fā)放、克扣員工工資,，員工有權(quán)利與單位解除勞動關(guān)系,，并向單位主張每工作滿一年一個月的工資來作為補(bǔ)償。建議你收集好,，公司拖延發(fā)放員工工資的相關(guān)證據(jù),，到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，或者申請勞動仲裁來維護(hù)你合法權(quán)益
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    2017-12-07 17:06:46
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• 

  何勇

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  • 《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的,；（二）未及時足額支付勞動報酬的,；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位。
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    2017-12-07 17:15:43
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• 

  于淑君

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  • 你好,，建議你搜集相關(guān)證據(jù),，如勞動合同，工資流水等,，申請勞動仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月的工資
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    2017-12-07 17:19:36
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• 

  葉愈浦

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  • 單位沒有足額及時發(fā)放工資,，勞動者可以解除合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2017-12-07 17:19:41
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，公司如果未及時支付勞動報酬,，員工可以隨時解除與公司之間的勞動關(guān)系，并且有權(quán)要求公司發(fā)放所欠的工資,，以及相應(yīng)的補(bǔ)償
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    2017-12-07 17:22:04
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• 

  周航空

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  • 你好，如果未及時發(fā)放工資，勞動者可以解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2017-12-07 17:27:45
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• 

  苗世靜

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  • 你好,，建議你搜集相關(guān)證據(jù)證明你們之間存在勞動關(guān)系，申請勞動仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按每滿一年支付一個月的工資
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    2017-12-07 17:31:36
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好,，用人單位沒有按時支付工資你可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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    2017-12-07 17:35:36
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• 

  柴艷茹

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  • 你好建議收集相關(guān)證據(jù),，如勞動合同,，工資流水等，到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
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    2017-12-07 17:35:57
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• 

  任靜欣

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，你描述的情況可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，每工作滿一年一個月工資。
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    2017-12-07 17:43:32
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• 

  崔勇強(qiáng)

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  • 你可以以用人單位未支付工資為由解除勞動關(guān)系,，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2017-12-07 17:50:38
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• 

  馬志軍

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  • 沒按合同要求支付工資，你可以提出解除合同,，會獲得補(bǔ)償,，一年工齡一個月補(bǔ)償
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    2017-12-07 17:54:25
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• 

  吳強(qiáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 違反法律規(guī)定，建議收集相關(guān)證據(jù),，仲裁
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    2017-12-07 17:54:31
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• 

  張堅

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  • 公司未及時發(fā)放工資,，可以向勞動監(jiān)察部門舉報，也可以申請仲裁要求經(jīng)濟(jì)賠償,。
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    2017-12-07 18:00:31
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