9位律師解答

• 

  劉闖

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  • 你好，雖然你們之間沒有簽訂書面的勞動合同,，但是你仍有權(quán)利提起離職,，建議你向單位提前30日書面申請離職，公司應(yīng)當按照實際用工日發(fā)放工資,。你是無需承擔任何法律責任
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    2017-12-07 13:49:59
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，你跟新公司已經(jīng)形成事實勞動關(guān)系，按照法定程序離職即可,，簽與不簽合同都不影響你的離職
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    2017-12-07 13:53:56
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• 

  苗世靜

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  • 你好,，雖然你們之間沒有簽訂書面的勞動合同，如果向單位提出離職,，需要提前30日以書面的方式申請離職
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    2017-12-07 13:54:20
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• 

  朱小方

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  • 你好,，你們已經(jīng)建立勞動關(guān)系，你可提前30日書面提出離職申請,。工資足額及時發(fā)放,。
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    2017-12-07 13:57:13
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• 

  任麗麗

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  • 你雖然與公司沒有簽訂書面動合同但也是存在事實勞動你可以提起離職 提前30日通知公司即可
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    2017-12-07 14:02:09
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• 

  柴艷茹

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  • 你好，是否簽合同不影響你的離職,，但是要提前30日書面通知公司,。
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    2017-12-07 14:21:07
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你與新單位已建立事實勞動關(guān)系，需提前30日提出離職申請,。新單位也應(yīng)按實際工作時間計發(fā)你的薪資。
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    2017-12-07 14:22:27
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，沒有簽訂合同不影響你提起離職,，你可以提前30日書面申請離職即可
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    2017-12-07 14:24:25
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• 

  任靜欣

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，你與新單位雖未簽訂勞動合同,，但已經(jīng)成立事實勞動關(guān)系,，按照正常流程提前30天提交辭職申請即可,。
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    2017-12-07 14:27:15
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