15位律師解答

• 

  程秀敏

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  • 底薪和提成發(fā)放標準應在勞動合同中或其他文件中約定好,，如果有,，公司違反約定拖欠工資，應支付,，不支付可以申請勞動爭議仲裁
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    2017-11-20 13:44:39
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• 

  何勇

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  • 公司的做法違反勞動法,，可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁！《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的,，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬,、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,，應當支付其差額部分,；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的,；（三）安排加班不支付加班費的,；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>

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    2017-11-20 13:46:45

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  • 何勇 服務方：
    社保是五險,?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十一條規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬,、經(jīng)濟補償,，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的,；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。第一百條規(guī)定：用人單位無故不繳納社會保險費的,，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的,，可以加收滯納金,。
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    2017-11-20 13:51:53
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，如果你和公司之間簽訂勞動合同中明確約定好提成,，那么公司應當按照勞動合同的約定進行發(fā)放,，我國勞動法規(guī)定，單位應當與員工繳納五險,，為你收集好以上相關證據(jù),，到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴或者申請勞動仲裁
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    2017-11-20 13:47:16
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• 

  任麗麗

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  • 你好，公司的這種行為是違法的,，如果協(xié)商不成,，可以去申請勞動仲裁，要求補發(fā)工資
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    2017-11-20 13:48:22
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，如果公司違反約定欠發(fā)工資,，可以申請勞動仲裁，未交納保險,，可以向社保部門投訴
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    2017-11-20 13:49:01
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• 

  張靜

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  • 公司的做法需要符合公司的規(guī)章制度的約定,，如果不符合，你可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或者提起勞動仲裁
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    2017-11-20 13:52:14
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• 

  麥展鴻

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,！可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁維權
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    2017-11-20 13:58:40
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• 

  任靜欣

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  • 你好,，你與公司簽訂勞動合同時對于提成是如何約定的？公司關于請假的規(guī)定是怎么樣的,？
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    2017-11-20 14:05:37
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• 

  朱小方

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  • 你好,，單位做法違反勞動合同法，協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察大隊投訴或向勞動仲裁委申請勞動仲裁,。
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    2017-11-20 14:09:59
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• 

  馬紅麗

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  • 你好,，應該在合同中約定好,，公司做法不合法。
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    2017-11-20 14:12:56
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，公司的行為明顯違反了勞動合同法相關規(guī)定，你可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴,，或者申請勞動仲裁
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    2017-11-20 14:14:18
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• 

  王東

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  • 你好,，公司存在違法勞動法的情形，建議去勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁,。
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    2017-11-20 14:14:58
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• 

  苗世靜

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  • 您好,，根據(jù)您的描述，公司的做法明顯違法,，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁,。
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    2017-11-20 14:15:14
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• 

  葉愈浦

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  • 公司屬于克扣工資，可以投訴到勞動監(jiān)察大隊或者申請勞動仲裁,。
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    2017-11-20 14:23:41
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• 

  吳強

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  • 公司行為違法,，建議收集相關證據(jù)，舉報投訴,。
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    2017-11-20 14:29:16
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