10位律師解答

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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好，首先離職是員工的法定權(quán)利,，你可以提前30日書(shū)面申請(qǐng)離職,，無(wú)須單位同意，單位應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)配合你解除勞動(dòng)關(guān)系并辦理檔案等。其次,，單位不能以任何理由扣發(fā)員工的工資,，以及未與員工交保險(xiǎn)的行為都是違反勞動(dòng)合同法規(guī)定。最后建議你收集好相關(guān)證據(jù)有工作服,、工友的證人證言,、工作地點(diǎn)的視頻監(jiān)控等來(lái)作為證據(jù)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁來(lái)維護(hù)你的合法權(quán)益,。
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    2017-11-12 16:42:05
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• 

  秦惠芳

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  • 你好，公司的做法是違法的,，你需要收集證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),，以及對(duì)方欠發(fā)工資的證據(jù)，到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，提前30天書(shū)面通知即可離職,，不需要經(jīng)過(guò)公司的同意
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    2017-11-12 16:44:12
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• 

  周航空

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  • 你好，你只需要提前30日通知公司即可,，不需要公司同意,。另外工資社保等問(wèn)題可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴也可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2017-11-12 16:44:43
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• 

  朱小方

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  • 你好,，員工離職需要提前30天告知即可,，建議搜集單位拖欠工資的證據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。
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    2017-11-12 16:50:35
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• 

  陳景軍

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  • 你可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系,。并要求支付雙倍工資，支付拖欠的工資,，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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    2017-11-12 16:54:37
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，單位做法是違法的，你可以提前30日書(shū)面申請(qǐng)離職,，并向單位主張發(fā)放拖欠的工資,，以及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)金，如果單位拒絕,，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2017-11-12 16:55:53
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• 

  任麗麗

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  • 你可以直接離職,，要求工資并且要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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    2017-11-12 16:57:04
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• 

  任靜欣

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  • 你好，提前30日通知公司,，就可以辭職,。工資但是如果想要回工資需要收集相關(guān)的證據(jù)，比如每月的工資流水,，公司同事的證言,，工作服等，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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    2017-11-12 16:58:17
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• 

  張堅(jiān)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 藥企明顯違法用工,，員工正常請(qǐng)辭不批,；欠薪兩萬(wàn)多；簽訂合同后員工沒(méi)有合同文本,；沒(méi)有為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),。數(shù)個(gè)違法行為，僅向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào),，也難以你糾正,。建議收集證據(jù)，申請(qǐng)仲裁,。
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    2017-11-12 17:08:27
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• 

  苗世靜

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  • 你可以辭職,，無(wú)需進(jìn)過(guò)單位的同意，而且可以要求公司支付你經(jīng)濟(jì)賠償金,。收集相關(guān)證據(jù)可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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    2017-11-12 17:23:15
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