6位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好,，工資應當按日來計算,，單位不能以任何理由來扣員工的工資，建議你到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴,，或者申請勞動仲裁,，來維護你的權(quán)益
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    2017-11-01 13:51:01
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  • 劉闖 服務方：
    公司招聘使用未滿16周歲的員工也是違反勞動法，建議到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴的同時,，將此情況進行反映,，公司同樣會受到勞動行政部門的處罰。
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    2017-11-01 13:53:05
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• 

  秦惠芳

  律師

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    你好,，公司的規(guī)章制度是不合理的,，你可以到勞動監(jiān)察部門投訴，未滿18歲公司涉嫌違規(guī)雇用童工也可以投訴
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    2017-11-01 13:51:16
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  • 秦惠芳 服務方：
    是未滿16周歲
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    2017-11-01 13:57:49
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• 

  王玉梅

  律師

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    勞動合同是否有簽,？試用期有否有約定,，一般情況下，在試用期內(nèi),，應提前三天向用人單位提出解除勞動合同,，未滿16周歲，用人單位涉嫌非法招用童工,，建議向勞動監(jiān)察大隊進行舉報或是投訴,。
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    2017-11-01 13:52:49
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  • 樓主：
    沒有勞動合同！
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    2017-11-01 13:53:23
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  • 樓主：
    試用期7天過了
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    2017-11-01 13:53:45
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  • 王玉梅 服務方：
    建議去勞動監(jiān)察大隊進行舉報或投訴吧,。
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    2017-11-01 15:01:22
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  • 樓主：
    萬一公司給勞動局好處了呢,？
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    2017-11-01 15:04:48
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• 

  吳強

  法律執(zhí)業(yè)者

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  ￥2

  • 單位應當按照日工資標準來發(fā)工資，不能以任何理由來克扣遠工工資,。這種情況,，建議先和公司協(xié)商，不成再去勞動部門仲裁,，之后可以去法院起訴,。另外也可以直接走向法院申請支付令,。注意收集勞動關系以及工資等證據(jù)，以免后面出了問題,，難以取證
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    2017-11-01 13:55:13
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• 

  麥展鴻

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好,！你可到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁
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    2017-11-01 14:35:32
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• 

  張堅

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    公司的規(guī)章制度不能違反法律，公司雇傭童工,，已是違法用工了,，再克扣員工工資，又是一個違法行為,。你可以向勞動監(jiān)察部門舉報公司的違法行為,。
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    2017-11-01 16:10:16
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