13位律師解答

• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好,，公司的規(guī)定是違反勞動合同法的，如果離職需要提前30日內(nèi)書面通知單位即可
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    2017-10-14 11:53:12
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    單位不得以任何理由來限制你離職,，工資須按照實際工作天數(shù)來發(fā)放,，如果單位有限制你離職或者拒發(fā)工資的行為，建議你到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁來維護自己合法的權(quán)益
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    2017-10-14 11:56:37
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  • 樓主：
    沒有書面形式怎么辦,？難道還要再等30天,？
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    2017-10-14 12:01:41
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  • 劉闖 服務(wù)方：
    法律規(guī)定需要提前三十天書面通知單位，但法律還規(guī)定不一定非要三十天,，可以和單位協(xié)議,。如果之前僅口頭通知，而且與單位協(xié)議不了,，還需要至少三十天
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    2017-10-14 12:08:03
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• 

  秦惠芳

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  • 你好啊,，提前30天書面通知就可以離職，不需要用人單位的同意,，對你的工資公司是不能拖欠克扣的,，你可以申請勞動仲裁
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    2017-10-14 11:53:22
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  • 樓主：
    沒有書面形式怎么辦？還要在等30天,？
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    2017-10-14 12:02:26
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  • 秦惠芳 服務(wù)方：
    盡量書面,，并且留有證據(jù)，否則容易出糾紛
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    2017-10-14 12:06:30
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• 

  袁亞萍

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  • 您好,，根據(jù)你的描述,，勞動者需要提前30日通知就可以離職，需要你保留書面告知公司的證據(jù),，另外,，如果公司沒有足額按時支付你的勞動報酬，你可以申請勞動仲裁,。
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    2017-10-14 11:55:17
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• 

  吳強

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 可以通過郵寄方式提交離職信,，另外通過錄音等方式也是可以的，注意收集證據(jù),，去檢查大隊投訴舉報,，申請仲裁，最后去法院,。工資是必須給的
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    2017-10-14 12:11:55
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，員工需要提前30日書面向單位遞交辭呈，離職時工資應(yīng)該按照實際工期發(fā)放,，不得以任何理由克扣員工工資,，否則可以到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T進行投訴，或者申請勞動仲裁
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    2017-10-14 12:16:54
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• 

  夏前朝

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  • 公司的做法涉嫌違法,，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報或者提起勞動仲裁
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    2017-10-14 12:20:24
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• 

  馬紅麗

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  • 提前三十天通知可以離職了，該給結(jié)清工資,。
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    2017-10-14 12:25:09
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• 

  任靜欣

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  • 你好,，你離職，公司需要給你結(jié)清相應(yīng)的工資,，如果公司不給工資,，可以去勞動監(jiān)察部門投訴。
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    2017-10-14 12:45:05
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• 

  陸暢言

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  • 提前一個月通知了單位的,，期滿后不管同意不同意,，都可以走了，工資要在法律規(guī)定的時間內(nèi)跟你結(jié)清
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    2017-10-14 12:52:50
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• 

  葉愈浦

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  • 離職時,，用人單位應(yīng)當(dāng)及時支付員工工資,。
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    2017-10-14 13:00:54
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• 

  何勇

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  • 公司辭職不讓離開讓員工購買過期產(chǎn)品違背勞動法！你可以到勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁,！
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    2017-10-14 14:06:11
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• 

  張堅

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  • 員工離職,，需提前一個月書面通知單位。單位強制員工為即將過期商品買單是違法行為,。如果提前一個月書面通知單位離職,，到期后單位任然不為離職員工辦理解除（終止）合同手續(xù)和證明的，你可以向勞動監(jiān)察部門舉報反映,，或是申請仲裁裁決,。
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    2017-10-14 14:56:23
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好，你已經(jīng)提前通知用人單位,，可以離職,。用人單位扣押工資可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
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    2017-10-14 15:18:04
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