4位律師解答

• 

  秦惠芳

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    你好，如果你當(dāng)時自愿簽訂協(xié)議是合法有效的,，你現(xiàn)在是無法反悔的,，即使起訴也已經(jīng)過了訴訟時效
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    2017-09-29 10:39:03
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好，當(dāng)時公司這樣處理時違法的,，因工傷醫(yī)療期間的員工是不能被辭退的,，即使簽訂該協(xié)議也是無效的，但已過四年,，建議你先到當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)進行仲裁,，不能再提起勞動訴訟，看是否能夠受理,，一般是自知道或應(yīng)該知道權(quán)利被侵害之日起算訴訟時效
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    2017-09-29 10:41:47
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 對醫(yī)療期已過,，勞動合同法第四十條第一款規(guī)定:勞動者患有難以治愈的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排工作的,，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定,。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位,，終止勞動關(guān)系,，辦理退休、退職手續(xù),，享受退休,、退職待遇；鑒定為五至十級或者不夠等級的,，醫(yī)療期滿仍然不能從事原工作,，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同,。
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    2017-09-29 11:07:24
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• 

  張靜

  律師

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    主要看協(xié)議當(dāng)時解除的原因,，如果是雙方協(xié)議解除,，則合法
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    2017-09-29 11:17:23
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