15位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好,，一般工作失誤,，不是員工故意或者是重大過失，是不承擔賠償責任的,，首先你要取證,，是對方找你工作，找你幫忙,，不是你私自操作造成的損失
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    2017-09-21 10:54:15
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• 

  張堅

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 法律規(guī)定的一個名詞和制度叫回避,，現(xiàn)在是信息化的年代，如果一定要違法,、違紀干預(yù)案件的審理,，這個后果不太好承擔。
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    2017-09-21 10:58:12
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  • 張堅 服務(wù)方：
    至于你說的工作上的事,，太過于簡潔,、隱蔽，不好分析,，需要證據(jù)上的印證支持,。如果有資質(zhì)的單位對數(shù)據(jù)分析鑒定，應(yīng)該有真實的結(jié)果予以印證,。
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    2017-09-21 11:03:17
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  • 張堅 服務(wù)方：
    在一個,，主題詞是否有錯？怎么看都看不出與離婚有關(guān)，是不是“離職”,？
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    2017-09-21 11:05:36
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• 

  金群霞

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  • 您好,，如果不是故意，只是履行職務(wù)過程中造成的,，不需要賠償,。
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    2017-09-21 11:01:29
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• 

  夏前朝

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你說是你在離職后，領(lǐng)導(dǎo)讓你做工作造成損失,，那你擔心什么
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    2017-09-21 11:05:31
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• 

  王寶珊

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  • 你好,，首先先確定你沒有犯法，請放心,。相反單位沒有給你繳納勞動保險,，而且不按時發(fā)放你的工資。你可以申請勞動仲裁,，來要求單位補繳你的保險并發(fā)放基本工資,。至于你的失誤行為，造成單位的損失,，屬于職務(wù)行為,。如果在此過程中沒有故意或重大過失，是無需承擔相應(yīng)責任
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    2017-09-21 11:08:42
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• 

  張駿

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  • 是否要賠償單位要搞清是否是你的過錯以及單位規(guī)章制度的規(guī)定以及是否已向你公示制度內(nèi)容,。
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    2017-09-21 11:11:55
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• 

  周航空

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  • 你好,，一般過世造成單位損失的是不用賠償?shù)摹Ψ揭髶p失需要有損失證據(jù),。另外單位沒有跟你簽訂勞動合同沒有給你繳納社保,，你可以要求單位賠償。
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    2017-09-21 11:20:06
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• 

  魏敬環(huán)

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  • 你好,，你需要收集對方委托你幫忙工作的證據(jù),，后果由對方承擔。
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    2017-09-21 11:23:14
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• 

  何勇

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  • 你不用承擔任何責任,，你是職務(wù)行為,！
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    2017-09-21 12:07:31
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• 

  李亭燕

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  • 不用擔心，對方有證據(jù)就讓他去法院起訴,，按你的描述,，你承擔責任的可用性不大
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    2017-09-21 12:38:36
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你好由于職務(wù)導(dǎo)致的損失，只要不是故意所為是無需賠償,。單位沒有交保險,，即扣工資的違法行為，可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴
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    2017-09-21 13:16:45
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• 

  朱小方

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  • 你好,，除非對方有證據(jù)證明你的過失給單位造成重大損失,，否則不應(yīng)承擔責任,。
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    2017-09-21 13:49:59
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• 

  葉愈浦

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  • 如果你沒有過錯造成損失，那個屬于職務(wù)行為,，跟你沒有關(guān)系,，你不需要承擔責任。
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    2017-09-21 14:06:43
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• 

  馬紅麗

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  • 你好,，一般工作失誤不是故意或重大過失,，不賠償。
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    2017-09-21 15:54:47
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• 

  李世杰

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  • 你好,，按照你的描述,，這種情況下你不需要承擔責任的。
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    2017-09-21 16:44:32
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