14位律師解答

• 

  秦惠芳

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.18

  • 你好，如果已經(jīng)退休再到別的公司上班一般不是勞動關系,，也是不需要經(jīng)濟補償?shù)?/div>

    展開

    收起

    2017-06-23 11:03:44

    回復
• 

  徐秋芳

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.18

  • 退休人員,，不是勞動關系，一般按勞務關系處理
    展開
    收起
    2017-06-23 11:04:38
    回復
• 

  劉志芳

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.18

  • 你好,，超過退休年齡形成的勞動關系,，司法實踐中普通認為是勞務關系，很難主張賠償了,，除非合同有約定,。
    展開
    收起
    2017-06-23 11:05:24
    回復
• 

  葉愈浦

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.18

  • 如果你已經(jīng)享受了養(yǎng)老保險的話，對方解除合同你是得不到經(jīng)濟補償?shù)摹?/div>

    展開

    收起

    2017-06-23 11:06:01

    回復
• 

  王寶珊

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    該回復2017-06-23 11:09:25被作者刪除
    展開
    收起
    2017-06-23 11:09:11
    回復
• 

  周夏文

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.18

  • 您好,。退休人員再就業(yè)形成的是勞務關系,，不是勞動合同關系，這兩種關系適用的法律規(guī)定是不一樣的,，勞務關系不適用勞動合同法相關規(guī)定,，原則上是不存在經(jīng)濟補償?shù)摹３悄銈兒贤忻鞔_約定補償金,。
    展開
    收起
    2017-06-23 11:13:16
    回復
• 

  魏敬環(huán)

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.18

  • 你好,，既然用人單位與你簽訂了勞動合同，你就可以主張經(jīng)濟補償金或者繼續(xù)履行合同,。但涉及你已經(jīng)退休能否認定勞動合同的問題,。
    展開
    收起
    2017-06-23 11:21:32
    回復
• 

  柴玉成

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.18

  • 退休后你們之間是勞務關系而非勞動關系。
    展開
    收起
    2017-06-23 11:27:29
    回復
• 

  龐艷美

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.18

  • 退休人員再就業(yè)與單位形成的是勞動關系，不是勞務關系,。
    展開
    收起
    2017-06-23 11:29:43
    回復
• 

  胡翠玲

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.18

  • 退休人員與企業(yè)建立的不是勞動關系,，所以是沒有補償?shù)摹?/div>

    展開

    收起

    2017-06-23 12:18:21

    回復
• 

  秦曉鋒

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.18

  • 可以要求雙倍工資賠償，因為單位應當與你簽無固定期勞動合同,。
    展開
    收起
    2017-06-23 13:40:41
    回復
• 

  胡進宇

  法律執(zhí)業(yè)者

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  ￥0.18

  • 你已辦理了退休手續(xù),，你再與其他的用工單位簽訂的就是勞務合同了
    展開
    收起
    2017-06-23 14:05:31
    回復
• 

  段清鵬

  律師

  贊 投訴

  找Ta服務 在線溝通

  • 答謝
    已經(jīng)領取退休金的退休人員再工作的，一般不認為是勞動關系,，所以其被辭退不受勞動法保護
    展開
    收起
    2017-06-23 19:26:33
    回復