11位律師解答

• 

  秦惠芳

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  • 你好,，需要證明有勞動關(guān)系的證據(jù)，收集勞動合同人證打卡記錄等
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    2017-04-27 21:21:20
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• 

  蔡曉輝

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  • 需要本人身份證和勞動用工證明,，當(dāng)然可以先電話咨詢勞動監(jiān)察大隊
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    2017-04-27 21:24:30
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• 

  劉志芳

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  • 你好,，需要證明勞動關(guān)系的材料，比如勞動合同,，工資條,。
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    2017-04-27 21:27:49
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  魏敬環(huán)

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  • 你好，試用期內(nèi)辭職,，提前三天通知用人單位即可離職,。用人單位無故降薪?jīng)]有依據(jù)，等同于克扣工資,，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
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    2017-04-27 21:34:46
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• 

  魯強(qiáng)

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  • 你好，需要提供在這個公司上班的證據(jù)
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    2017-04-27 21:43:15
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• 

  金天奇

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  • 向勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行舉報,，活著申請勞動仲裁
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    2017-04-27 21:48:08
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  • 樓主：
    申請勞動仲裁真的有用嗎,？
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    2017-04-27 21:49:09
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• 

  朱原心

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  • 試用期內(nèi)辭職只需提前三天通知用人單位即可,，用人單位無權(quán)依此降薪，可以向勞動監(jiān)察部門投訴,。搜集好證明勞動關(guān)系,、薪資待遇的相關(guān)證據(jù)，如勞動合同,、工作證,、社保繳費(fèi)憑證（未繳社保可以一并投訴）,、工資條及工資發(fā)放銀行流水單等,。
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    2017-04-27 22:02:29
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• 

  何為

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  • 試用期內(nèi)辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以了,。至于用人單位為此降薪,，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，通過行政程序要比仲裁快捷,。
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    2017-04-27 22:39:36
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• 

  崔勇強(qiáng)

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  • 在試用期你提前三天提出辭職即可,，用人單位不批準(zhǔn)是違法的，如果降低工資可以向勞動局監(jiān)察大隊投訴要求足額支付,，也可以申請勞動仲裁來維權(quán),。
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    2017-04-27 23:09:05
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• 

  金群霞

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  • 你叫勞動監(jiān)察大隊投訴要求老板做支付工資你需要證明,，工資當(dāng)初約定是多少錢
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    2017-04-28 00:00:25
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