41位律師解答

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  李鑫

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  • 36″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，根據(jù)你的描述啊,，那么如果說公司要變動,，你的這個工作地址必須是必須是你和公司協(xié)商一致，如果說你不同意的話,，公司是不能強制給你變更的,，如果公司強制變更的話,，這就違法了，你可以解除,，你可以啊拒絕嗯，但是呢,，如果說公司因為這個來辭退你,，那你可以申請勞動仲裁索要這個補償啊，希望能幫到你,。
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    2024-08-27 14:02:16
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• 

  律師

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  • 您好,，我是劉志凱律師，根據(jù)你的描述這種情況下對方給你發(fā)的變更工作地點還有降薪的這個通知,。協(xié)議等都保存好,，這都是證據(jù)，然后你可以要求用人單位按照原來的勞動報酬支付,，如果,。他按照降低20%的薪酬支付，你就以拖欠勞動工資為由申請勞動仲裁化被動為主動逼迫用人單位主動辭退你,，你再主張辭退的賠償金 我的電話：13102121801
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    2024-08-27 14:02:23
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• 

  楊亮

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  • 你好,，你們簽署合同時有沒有表明工作地點可以由甲方指定，沒有的話就保留證據(jù),，準備勞動仲裁即可,，希望能夠幫到你。
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    2024-08-27 14:02:56
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• 

  李倚帆

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  • 申請勞動仲裁唄,， 違法解除勞動合同雙倍經(jīng)濟補償金,， 調(diào)動工作地點是要協(xié)商一致才能進行更改的，沒有得到同意就調(diào)崗屬于違法解除
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    2024-08-27 14:02:58
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• 

  鄭晅

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  • 可以讓用人單位付經(jīng)濟補償金,，然后走人,。 我是鄭晅律師，我是鄭晅律師，我是鄭晅律師,，我是鄭晅律師,，我是鄭晅律師，我是鄭晅律師
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    2024-08-27 14:03:34
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  • 匿名 服務(wù)方：
    加微15658517890
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    2024-08-27 14:03:49
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  • 匿名 服務(wù)方：
    我是勞動仲裁委仲裁員,，歡迎咨詢
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    2024-08-28 10:57:22
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• 

  南曉峰

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  • 可以申請勞動仲裁,，請求補償，工作地點是勞動合同的必備條款,，非經(jīng)用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致不得變更,。勞動者對用人單位變更工作地點的要求不同意的，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定的工作地點繼續(xù)履行,，若惡意不為勞動者提供工作條件,，勞動者因此被迫解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)勞動報酬及經(jīng)濟補償,，對勞動者造成損害的,，用人單位還應(yīng)支付相應(yīng)賠償金。 ?
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    2024-08-27 14:03:54
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• 

  黃一洪

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：把你那個合同到時候會發(fā)過來,，或者發(fā)到我助手那個微信的也行啊,，發(fā)的那個發(fā)過來看看也行??！
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    2024-08-27 14:03:59
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• 

  賀圭胤

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：你這個勞動仲裁就行，如果他有這個原因說起來你的話消失了就知道,。
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    2024-08-27 14:05:18
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• 

  李新杰

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  • 如果續(xù)簽的合同你已經(jīng)簽署,，視為你同意公司對你的安排。你不上班的話,，用人單位可以辭退你,，但不是一次不上班就辭退。用人單位給不給你經(jīng)濟補償,，要看是誰的原因?qū)е碌碾x職,。
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    2024-08-27 14:05:39
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.第一次簽訂勞動合同，你們的合同期是一年,，在第二次簽勞動合同時,，可以就工作地點協(xié)商變更，但是不可以降低原有勞動報酬,。2.所以,，如果用人單位提供了勞動條件，住宿,，午餐,，往返，車票報銷,，如果你以工作地點變更作為理由反而很牽強,，一旦雙方解除勞動關(guān)系,，有可能無法獲得經(jīng)濟補償。就降低勞動報酬作為理由,，反而符合勞動合同法可以獲得一年一個月的經(jīng)濟補償再加上一個月的代通知金,。
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    2024-08-27 14:06:06
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• 

  鄧鋒

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  • 16″
    自動轉(zhuǎn)換：如果公司最終把你辭退了的話，你有錢去公司所在地的勞動檢查大隊進行投訴和反映,，后續(xù)也可以去勞動仲裁委進行勞動仲裁,。
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    2024-08-27 14:07:22
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.勞動合同中約定了兩個以上工作地點，但是實際在一個地點工作的,，該實際工作地點作為勞動合同履行地,。單位要求到另一點點工作的，應(yīng)當視為工作地點變更,。
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    2024-08-27 14:07:24
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  • 夏虹 服務(wù)方：
    2.工作地點變更未經(jīng)協(xié)商一致,，勞動者有權(quán)拒絕。單位據(jù)此解除勞動合同的,，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金
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    2024-08-27 14:08:37
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• 

  李曉軒

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  • 你這種情況想維權(quán)有點困難,。如果你當時表示明確拒絕，那你現(xiàn)在可以以公司變相辭退為由,，要求公司支付經(jīng)濟補償金,。建議你帶著勞動合同去你當?shù)氐穆蓭熓聞?wù)所找一個專做勞動糾紛的律師，讓他看一下合同,。然后看有沒有要求賠償?shù)目赡苄浴?/div>

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    2024-08-27 14:07:52

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• 

  陳華明

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  • 合同已經(jīng)簽訂,，工作地點明確包含要你去的地方，那么,，公司就有用工自由,，尤其是公司已經(jīng)提供相應(yīng)的補貼與便利的情況下，如果你不去,，你就違反合同約定了,，相應(yīng)的補償也很難拿到手的。建議你跟公司再協(xié)商一下,。
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    2024-08-27 14:11:38
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• 

  劉闖

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  • 您好,，如果簽訂的勞動合同中沒有關(guān)于工作地點的明確約定，用人單位將隨意調(diào)整員工工作地點崗位和降薪行為都是違法的,，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁或到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴來維權(quán),，要求繼續(xù)按照原勞動合同履行。公司強迫解除勞動關(guān)系,，屬于違法解除需要支付員工離職賠償金,。
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    2024-08-27 14:13:29
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• 

  李國民

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好啊，那么這種情況下，你可以直接申請勞動裁,，以及違反勞動合同那么興奮,，你第一個有解除合同，并要求其承擔相應(yīng)的賠償責任,。
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    2024-08-27 14:15:38
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• 

  陸暢言

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：合同簽訂以后是變更工作地是需要協(xié)商一致的,，這個是屬于勞動合同的變更，如果未經(jīng)協(xié)商一致,，單位單方的是通知是不起法律效率的,。
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    2024-08-27 14:18:47
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• 

  楊康

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  • 這種情況，勞動合同內(nèi)已經(jīng)明確了工作地點,，勞動者也簽字確認了,，如果單位解除合同，不會被認定為違法解除勞動合同,。
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    2024-08-27 14:25:51
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• 

  韓冰

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  • 如果續(xù)簽的勞動合同里有明確約定工作地點的問題,，你這邊拒絕用人單位的安排的話，以此辭退你的話很難拿到補償,。建議與用人單位協(xié)商
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    2024-08-27 14:34:01
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 37″
    自動轉(zhuǎn)換：你這個改變工作幾點?。勘仨毷窃谠瓉淼泥?，發(fā)現(xiàn)沒有對他是跨市工作這種重大變更,，必須獲得勞動者的同意，否則的話是違法辭退了重大變化,，你可以申請勞動仲裁,，不但是雙倍賠償,，而且對于公司還是一種對你是一種補償,。
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    2024-08-27 14:39:14
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• 

  王寶珊

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  • 您好，雖然與單位簽訂勞動合同中有明確約定服從領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),，但是如果合同中有明確約定的工作地點 按照法律規(guī)定,，如要更改調(diào)整工作地點 必須經(jīng)過員工本人簽字同意，否則員工有權(quán)拒絕
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    2024-08-27 14:44:20
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• 

  張揚智

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：這種情況你可以發(fā)生命的意義,，通知書給公司支持退貨的話,，你可以去申請勞動仲裁，可以要求公司賠償,。
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    2024-08-27 14:48:25
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• 

  蘇斌

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  • 如果對方提出變更合同,，你不同意的話，應(yīng)當按照原合同履行,，你可以在原崗位繼續(xù)工作,，如果單位以你，不服從工作變動為由的話，辭退你,，單位屬于違法解除勞動合同,，你可申請勞動仲裁，可以要求繼續(xù)履行原合同,，或者要求解除合同單位,，給付賠償金
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    2024-08-27 14:49:11
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• 

  張鳳啟

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  • 27″
    自動轉(zhuǎn)換：根據(jù)您介紹的情況，姐和勞動法律法規(guī)的規(guī)定,，用人單位不得無故降低員工的,，這調(diào)整員工的工作崗位或降低員工的工資，否則就是違法,，既然是這個情況,，您可以申請勞動仲裁。
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    2024-08-27 14:59:40
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• 

  畢姚勝

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  • 這個對你來說,，非常的被動,，因為你在合同里面約定了工作地點，一般是需要到合同約定的工作地點去上班的,。除非你能證明這個約定你不知情的,。
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    2024-08-27 15:06:18
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• 

  趙宴敏

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：你就讓公司辭退你，如果公司辭退你的話,，不給你經(jīng)濟補償金的話,，你可以申請勞動仲裁，嗯嗯,，兩個月,。
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    2024-08-27 15:10:40
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• 

  張佳偉

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  • 首先，單位的做法是違法的,，根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定單位不得隨意降低勞動者的勞動報酬,，其次，你可以向當?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T去投訴,，也可以申請勞動仲裁,。
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    2024-08-27 15:56:32
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  • 樓主：
    可是新的合同我已經(jīng)簽署了。這樣也可以嗎
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    2024-08-27 15:59:12
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• 

  呂海

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  • ① 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條之規(guī)定,，結(jié)合您介紹的基本情況考查,，如果您能夠舉證證明公司以欺詐手段使你方在違背真實意思的情況下重新訂立勞動合同，則相關(guān)勞動合同中關(guān)于變更工作地點以及降低工資的條款無效,，您可以主張按原工資標準在原工作地點履行勞動合同,。 ② 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定，如果您與公司不能就變更或者解除勞動合同協(xié)商一致,，您可以申請勞動爭議仲裁,。
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    2024-08-27 16:07:26
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• 

  韋睿

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：一般這種格式條款并且薪資調(diào)整的話,，是要正確原來的統(tǒng)一的，不然就是那個違法調(diào)崗,，這樣的話可以跟公司簽發(fā)一封函,，就是不同意，如果是公司要解除的話,，你就走狀態(tài)程序,。
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    2024-08-27 16:18:26
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• 

  丁輝

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：如果跨地域啊，這些安排工作啊,，那么呢,，你不同意，單位屬于設(shè)備一個大概,。
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    2024-08-27 16:48:33
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• 

  劉學勤

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  • 10″
    自動轉(zhuǎn)換：你好啊,，是不是公司屬于違法類？你至少可以要求他支付n+1的經(jīng)濟補償金的嗯,。
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    2024-08-27 17:09:47
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• 

  謝福金

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像你所說這種情況如果到期實在需求的情況下,，公司要維持原來的合同性質(zhì)不變或者上漲，呃,，還是可以的,，如果降低薪資，再簽就是不合法的,，你可以申請勞動仲裁,。
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    2024-08-27 17:11:18
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• 

  陳舒婷

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  • 11″
    自動轉(zhuǎn)換：公司沒有通過協(xié)商直接變更工作地點，是違反勞動合同約定的,。
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    2024-08-27 17:30:14
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• 

  張華北

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  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：如果說這個公司未與你協(xié)商,，而單方面進行了變更，這個肯定是呃,，屬于單方變更,，對于勞動合同內(nèi)容的變更，但是既然你已經(jīng)簽署了視為你同意變更,，這個就比較難辦了啊,。
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    2024-08-27 17:54:48
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況，如果對原合同進行變更,，需要雙方達成一致意見才可以不得單獨用人單位擅自變更合同包括工作地點。因此完全可以拒絕單方提出的變更意向,。
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    2024-08-27 18:10:20
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況,。雖然勞動合同約定了兩個工作地點，但未明確告知你,，公司單方變更工作地點是違法的,。如果被辭退,，可以申請勞動仲裁要求賠償金或者繼續(xù)履行勞動合同。
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    2024-08-27 18:35:52
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• 

  張超

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  • 續(xù)簽的合同載明了兩個地方,，單位有權(quán)安排你去其中一個地方上班,。你在續(xù)簽合同上簽字，是你最不利的地方,。如果不去,，單位可以按照規(guī)章制度或者通知，以曠工為由解除合同,。打起官司來,，你敗訴的可能性比較大。
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    2024-08-27 19:16:55
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況,，你可以去申請勞動仲裁，要求對方支付經(jīng)濟補償金,，另外,，對于工作地點那看合同是如何約定的。
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    2024-08-27 19:51:59
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    故意違法辭退和變相排擠都是嚴重的違法行為,?？梢灾笇?dǎo)你降級救濟來采取措施來反制一對方解決維護你的合法權(quán)
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    2024-08-27 21:47:04
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• 

  韓帥

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  • 答謝
    第一雙方構(gòu)成勞動合同法律關(guān)系。第二勞動者和用人單位協(xié)商一致,，可以變更勞動合同,。如果用人單位沒有與勞動者協(xié)商一致私自變更勞動合同屬于違反勞動合同法的規(guī)定。第三如果雙方解除勞動合同,，那么作為用人單位違反勞動合同法應(yīng)當支付對方,。補償同時支付經(jīng)濟補償金和賠償金。第4建議保留證據(jù)材料,，通過勞動仲裁前置處理,。
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    2024-08-28 10:36:19
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• 

  李公喜

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  • 答謝
    像您說的這種情況，后面的這個勞動合同已經(jīng)簽完了,，我看合同里面約定的工作地點是兩個,，一個沈陽市，一個錦州市,，現(xiàn)在如果你不愿意去的話,，直接開除肯定是不行的，然后要看你們公司管理制度里面有沒有規(guī)定,，這種情況下屬于嚴重違規(guī)或嚴重違紀,，如果屬于嚴重違規(guī)或嚴重違紀，可能會面臨解除勞動合同,，大部分公司的管理制度制定程序都不合規(guī),，不用太擔心
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    2024-08-29 13:51:09
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