59位律師解答

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  律師

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  • 您好，我是劉志凱律師,，如果你想主張未簽訂勞動合同的雙倍工資,，那么你就不能簽這個勞動合同，如果你簽了勞動合同,，那你這雙倍工資肯定是沒有了,，而且雙倍工資有一個仲裁時效是一年超過一年就不支持了
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    2023-08-08 12:55:22
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• 

  李鑫

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  • 47″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，你好,，估計你的描述啊,，嗯,，那么你要證明你以前沒有簽勞動合同是為了以后發(fā)生勞動爭議啊，請求支付雙倍工資,，對吧,？嗯，那么我想說的是,，如果說你現(xiàn)在簽啊,，只要你現(xiàn)在有合同工作一年以后啊，那之前沒有簽勞動合同的這個為違法行為啊是不會嘿嘿嘿不會不需要給你支付雙倍工資的,，除非就是你現(xiàn)在申請勞動仲裁要求支付從去年十月份到現(xiàn)在啊大概就是個八九個月啊是吧十來個月的雙倍工資這個是可以的啊,，希望能幫到你。
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    2023-08-08 12:56:08
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• 

  張鳳啟

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：這個勞動合同的內(nèi)容該怎么確定,？關(guān)鍵是看您所在的崗位和你同工種的同工齡的員工的公司待遇,。
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    2023-08-08 12:56:20
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• 

  李曉軒

  律師

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  • 你沒必要再多想了，想證明沒簽勞動合同沒有任何意義,，只要你現(xiàn)在簽了勞動合同,，就不能再要求未簽合同少給工資賠償。除非你現(xiàn)在就離職不干了,，但是你也只能要到兩個月的賠償,。
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    2023-08-08 12:56:59
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  • 樓主：
    為什么只有兩個月的賠償
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    2023-08-08 13:00:43
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  • 匿名 服務(wù)方：
    打錯字了。
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    2023-08-08 13:04:30
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  • 匿名 服務(wù)方：
    而且如果你當初入職時簽了入職登記表,，即使沒簽勞動合同,，你也不能再要求未簽合同雙倍工資賠償，因為入職登記表就相當于勞動合同了
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    2023-08-08 13:05:32
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  • 樓主：
    這個算入職登記表嗎,，可以當勞動合同用么
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    • 
    2023-08-08 15:25:52
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• 

  陸暢言

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  • 14″
    自動轉(zhuǎn)換：看來你咨詢的問題,，你這個情況現(xiàn)在要跟你簽勞動合同，那么你就把日期寫在現(xiàn)在的時間就能證明你以前沒錢了多少度,？
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    2023-08-08 12:57:11
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• 

  黃振波

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  • 這個問題很簡單,，什么時候給你勞動合同文本，你就如實按該時間點填寫合同開始日期,。并且在簽署合同簽名時,，也應(yīng)該是按照HR提供合同的日期填上。你不用管工資從什么時候開始計算,？能夠證明你是什么時候入職的就可以了
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    2023-08-08 12:57:54
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• 

  韓冰

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  • 上班第一個月發(fā)的工資流水記錄,，工作的所有記錄只要可以證明從哪天開始入職工作的所有記錄都可以作為證據(jù)使用。
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    2023-08-08 12:59:33
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• 

  周定國

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  • 40″
    自動轉(zhuǎn)換：他是這樣的,，他現(xiàn)在要跟你簽的同意率沒有簽合同,，他是屬于工公司的一個違法行為的，也是給要求他那個支付兩倍工資的，他現(xiàn)在給你錢,，你要是繼續(xù)想留在這家公司哇,，那你就跟他簽勞動合同，要是日期你就寫進了日記,，你就寫簽訂的日期嘛,，要是你不想在這家公司的話，那你就可以解除了頭發(fā)活動要求他支付兩倍工資,。
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    2023-08-08 12:59:38
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• 

  鄒春

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  • 你好,，你這個問題，如果單位入職一個月沒有簽訂書面勞動合同,，可以主張雙倍工資,，只是需要以此提出解除勞動關(guān)系并主張雙倍工資，但是你現(xiàn)在補簽肯定在程序上公司是為了完善雙方合同關(guān)系,。
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    2023-08-08 12:59:48
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• 

  丁輝

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  • 10″
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    2023-08-08 13:00:07
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  楊亮

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  • 你好,，看到你得問題,，這個不用擔心,，勞動合同是保護你的，之前的你們沒有糾紛得話,。就不影響實際權(quán)利義務(wù),。
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    2023-08-08 13:00:21
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  周鈺淇

  律師

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  • 想索賠建議仲裁。申請人提交有關(guān)申請資料是申請人申請勞動爭議仲裁應(yīng)盡的義務(wù),，也是公正進行勞動爭議仲裁的必要條件,。為加快辦理立案手續(xù)，請申請人到區(qū)勞動仲裁委員會立案室
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    2023-08-08 13:05:01
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，根據(jù)我們國家勞動合同法的相關(guān)規(guī)定:勞動合同沒有簽的,，勞動者可以在一年內(nèi)主張雙倍工資差額，其次,，你可以申請勞動仲裁要求雙倍工資差額,。
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    2023-08-08 13:05:09
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  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 1.現(xiàn)在，只需要在單位提供給你簽的勞動合同中,，增加一個條款即可,，具體為：本合同約定的實際用工之日為什么時候。
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    2023-08-08 13:12:21
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• 

  黃一洪

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  • 12″
    自動轉(zhuǎn)換：我看看你的問題,，我和你說的那個問題,，學習剛才你去過錯過錯過了呢？我想叫我的話,，你可以不用以前你們能接受嗎,？對對情人也愿意，可以的。
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    2023-08-08 13:12:47
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• 

  何東華

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  • 你好,！證明方法比較多,，要證明存在事實勞動關(guān)系,，分別是工作證,，入職登記表，工資流水,，打卡記錄等等證據(jù)都可以,。
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    2023-08-08 13:15:47
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• 

  張超

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  • 按照實際簽字時間落款,，沒有之前的合同,，就可以了,。如果按照去年的日期落款,，有可能鑒定出來是倒簽時間,，但公司會抗辯說是你認可的,，會對你不利,。
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    2023-08-08 13:18:33
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• 

  趙宴敏

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  • 合同的起始日期寫在最近幾天,，這樣就可以看出以前沒簽勞動合同了,。再就是勞動合同里要把試用期的具體情況寫清楚,。
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    2023-08-08 13:19:55
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• 

  呂海

  律師

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  • 對于這種情況，您可以在勞動合同的起止時間上作出明確標示,。如果用人單位不同意您明確標示合同的真實起始時間,，您可以通過其他間接證據(jù)證明你方與對方建立事實勞動關(guān)系的時間。
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    2023-08-08 13:29:00
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• 

  李新宇

  律師

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  • 13″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，那這個簽的話呢,？就是錢錢的日期啊，簽字日期開始計算,，那之前呢,？呃，就沒有錢唄啊,，只能是這樣,。
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    2023-08-08 13:34:22
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• 

  王小兵

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 28″
    自動轉(zhuǎn)換：我不知道根據(jù)案情陳述，這是勞動法的規(guī)定,，如果又要簽勞動合同,，而且體現(xiàn)以前沒有簽訂過，那么這個內(nèi)容就需要在現(xiàn)在簽訂的勞動合同當中的條款當中,，用領(lǐng)取提現(xiàn),。
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    2023-08-08 13:38:07
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 日期寫當日的。
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    10″
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    2023-08-08 13:38:55
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• 

  馮蘋

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 看了你發(fā)的文字,，就說了勞動合同的事情,，你說了這么多,，首先邏輯是，你的訴求是什么,，你的目的是啥,？你必須表達出來喲。
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    2023-08-08 13:39:41
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• 

  宋成海

  律師

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  • 滿一年沒有簽訂勞動合同的,，視為已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動合同,，也就是長期合同。滿一年沒有簽訂勞動合同的,，視為已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動合同,，也就是長期合同。
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    2023-08-08 13:47:33
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• 

  吳煒

  律師

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  • 按照法律規(guī)定肯定是需要從一開始進去就簽署勞動合同的 否則需要支付未簽署勞動合同的雙倍工資,，所以你可以看看是否主張
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    2023-08-08 13:53:57
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 您好,，國企是有法務(wù)的，疏忽的概率不大,，建議您這邊收集好上班的事實證據(jù)包括發(fā)放工資流水,、繳納社保記錄、打卡記錄等,，必要時可以申請勞動仲裁確認此時間段的勞動關(guān)系并主張因未簽訂書面勞動合同對應(yīng)兩個月的工資補償金
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    2023-08-08 13:54:19
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  • 樓主：
    只有兩個月么
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    2023-08-08 15:19:45
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況,。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，未依法自用工之日一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,，在勞動關(guān)系存續(xù)一定時間后,，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時將日期補簽到實際用工之日，視為用人單位與勞動者達成合意,，勞動者主張二倍工資可不予支持，但勞動者有證據(jù)證明補簽勞動合同并非其真實意思表示的除外,。用人單位與勞動者雖然補簽勞動合同,，但未補簽到實際用工之日的，對實際用工之日與補簽之日間相差的時間,，依法扣除一個月訂立書面勞動合同的寬限期,，勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資的可以支持。
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    2023-08-08 14:04:11
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• 

  郭軍營

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  • 用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后,，未依法自用工之日一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,，在勞動關(guān)系存續(xù)一定時間后，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時將日期補簽到實際用工之日,，視為用人單位與勞動者達成合意,，勞動者主張二倍工資可不予支持，但勞動者有證據(jù)證明補簽勞動合同并非其真實意思表示的除外,。
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    2023-08-08 14:17:02
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• 

  何勇

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  • 67″
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    2023-08-08 14:18:32
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  王珍

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  • 你好,，這個情況你可以把日期寫在現(xiàn)在簽訂日,，或者如果對方讓你倒簽，那就寫的時候拍照,，打開相機水印記錄時間
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    2023-08-08 14:18:56
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• 

  吳述松

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  • 合同簽訂日期寫現(xiàn)在的日期就可以證明之前未簽過合同,，另外你也可以通過錄音或者微信聊天的方式固定未簽合同的證據(jù)。
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    2023-08-08 14:23:22
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• 

  崔常山

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  • 如果你現(xiàn)在不簽署勞動合同,，可以申請勞動仲裁維權(quán)要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償,。如果簽訂勞動合同，就無法主張經(jīng)濟補償,。
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    2023-08-08 14:25:42
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• 

  周雨

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  • 現(xiàn)在就可以去申請勞動仲裁,，落款時間落在今日，要求支付二倍工資,，因為有一年的的仲裁時效,，之前的用工資流水做勞動關(guān)系證明。
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    2023-08-08 14:33:31
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況,，如果當時入職沒有簽勞動合同，應(yīng)該簽了其他證明入職的資料了,，國企一般不會不簽的,。建議要求怎么簽就怎么簽。
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    2023-08-08 14:37:23
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• 

  畢姚勝

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  • 這個可以維權(quán)的,，需要支付雙倍的工資,，這個需要你自己考慮一下。如果一旦維權(quán),，那么你就沒辦法繼續(xù)工作了,，你自己需要考慮好的。
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    2023-08-08 14:41:11
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• 

  張駿

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  • 你現(xiàn)在簽的合同落款是現(xiàn)在的時間,，例如你2023年八月簽了合同,，從落款時間當然能夠證明2023年七月之前往前推算到2022年11月這個期間沒簽合同了。
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    2023-08-08 14:41:29
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• 

  許家苗

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  • 26″
    自動轉(zhuǎn)換：你要想證明以前沒有搶到的話,，那就明確著些實際勞動時間從什么時候開始,，你們這個國企不太可能讓你這樣寫，因為雙方比以前定的這樣的話,，你的上班時間啊,，提前了就是同事啊，工作關(guān)系啊,，工資的結(jié)算這些才能找你,，沒必要再說什么糾纏。
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    2023-08-08 14:44:33
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• 

  張華北

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  • 您好朋友,，根據(jù)你描述的情況,，未簽訂勞動合同的舉證責任是在用人單位,，如果此次簽訂勞動合同的日期是根據(jù)實際日期來定則沒有任何關(guān)系，如果簽訂日期為入職日期那就不好主張了,，除非你拒絕倒簽而現(xiàn)在主張賠償,。
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    2023-08-08 14:44:43
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• 

  王寶珊

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  • 您好，建議您這邊要留意收集公司給你發(fā)放工資的轉(zhuǎn)賬記錄,、繳納社保憑證,、上下班打卡記錄、在公司工作時的視頻監(jiān)控,、工作群聊天記錄等
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    2023-08-08 15:03:25
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• 

  王雅雯

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  • 你好,，根據(jù)法律規(guī)定未簽書面勞動合同，用人單位需要賠償您雙倍工資哦,，您這邊可以考慮一下選擇哪條路徑可以利益最大化
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    2023-08-08 15:14:52
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• 

  劉學勤

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  • 11″
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    2023-08-08 15:26:00
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• 

  連付民

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  • 你要是還愿意繼續(xù)在單位待著,，就簽合同，別想那么多,。你要是不想干了,，就離職提勞動仲裁，要雙倍工資,。我建議還是別想那么多
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    2023-08-08 15:36:08
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• 

  邵明君

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  • 只要這個合同內(nèi)容沒有續(xù)簽勞動合同等字眼,，就不可證明以前簽過勞動合同。不簽勞動合同是要雙倍賠償工資的,，不過,，只要保留飯碗，你也不敢起訴要求雙倍工資,。
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    2023-08-08 15:42:17
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，你的簽字日期，可以寫實際簽訂合同那一天,。那就說明你之前沒有簽合同,。但是不知道你具體想問什么問題，你的訴求是什么,？
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    2023-08-08 15:45:22
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述，按照司法實踐的規(guī)定,，一,，如果情況屬實，那么這里面牽涉兩種做法,，一種就是補簽合同,，另外一種就是倒簽合同，二,，所謂的補簽合同,，就是公司從現(xiàn)在開始跟你簽合同,，那么以前沒有簽書面合同那段時間，按法律規(guī)定這是違法的,，你可以向公司追究責任,，三，再就是倒簽合同,，也就是說,，雖然你跟公司現(xiàn)在簽合同，但是公司是要你寫成最初你進入公司的時候,，這種就是倒簽合同,，倒簽合同也是違法的行為，你也可以考慮追究公司的責任,。
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    2023-08-08 16:18:43
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• 

  張揚智

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  • 15″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，這種情況，這個勞動合同的起始期限要填寫你簽訂勞動合同的日期才可以,，你日后才能申請勞動仲裁,，要求公司賠償。
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    2023-08-08 16:40:13
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• 

  楊力

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  • 39″
    自動轉(zhuǎn)換：這個勞動普通話就是從他現(xiàn)在小區(qū)里撿到的方面的時候開始算世界哈,，這個才開始算是算你的簽名合同的事件就是從對方講就是跟你講哦,，這個合同感覺算啊，只簽了她就是2000年入職的,，到現(xiàn)在到這段時間沒有跟你講話,，我知道你能夠長時間在這個大學工作的好，上班了啊,，然后有個有個工資表啊,，我說什么考試啊，打卡記錄??？這個工作正好都能，這些都能夠說明好這個好,，你是從什么時候英語錄制了好,，他們又跟你簽訂合同，這是這是事實,，事實上都可以證實的,。
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    2023-08-08 16:43:21
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• 

  王金虎

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  • 您好我是王金虎律師為您解答問題，相關(guān)工資流水可以證實勞動合同簽訂前 是存在勞動合同的,。正式合同看看日期,，公司能同意簽上以前工作的時間段
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    2023-08-08 16:49:56
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• 

  謝福金

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：你好像像你們這種情況，你要看看那個合同的那個,，其實日期和那個簽訂的日期,，如果說現(xiàn)在開始簽訂或者日期也是也是現(xiàn)在的,，那就來說明，以前是沒有簽訂那個鼠標勞動合同的,。
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    2023-08-08 16:57:14
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• 

  王偉政

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  • 對于你所講的這種情況,，只要能夠提供當時的入職的相關(guān)證據(jù)以及公司單位為你所發(fā)放工資的支付憑證，轉(zhuǎn)賬憑證等都可以證明勞動關(guān)系,。并在存在勞動關(guān)系的情況下,，沒有簽訂書面勞動合同。
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    2023-08-08 17:06:39
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• 

  孔繁越

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  • 簽合同落款日期簽現(xiàn)在,，如果你準備要雙倍工資那現(xiàn)在就得要,，不然簽完了就很難要了，你同意簽署合同就可以認為對之前的追認了,。
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    2023-08-08 17:29:17
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• 

  范明

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  • 72″
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    2023-08-08 17:41:23
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• 

  賀圭胤

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  • 11″
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    2023-08-08 18:01:08
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• 

  宋洋

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  • 你好,，有人單位在此時要求與你簽訂勞動合同說明，對方已經(jīng)察覺了沒與你簽訂勞動合同需要承擔雙倍工資差額的這么一個法律規(guī)定
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    2023-08-08 18:05:53
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• 

  劉銳

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  • 企業(yè)想試用期不給你繳納社保,，所以才到現(xiàn)在給你簽訂勞動合同,，但如果你愿意在這個公司干下去，只能按照他們的要求簽訂合同,，國企不好進,，所以他們在規(guī)避勞動法。你現(xiàn)在簽訂入職時的時間能說明之前沒跟你簽勞動合同,。
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    2023-08-08 18:24:55
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  • 劉銳 服務(wù)方：
    企業(yè)想試用期不給你繳納社保,，所以才到現(xiàn)在給你簽訂勞動合同，但如果你愿意在這個公司干下去,，只能按照他們的要求簽訂合同,，國企不好進，所以他們在規(guī)避勞動法,。你現(xiàn)在簽訂入職時的時間能說明之前沒跟你簽勞動合同,。
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    2023-08-08 18:26:52
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• 

  侯鐵男

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  • 你好，你與人事,、項目負責人溝通的過程是否留有證據(jù),，比如聊天記錄。也可以入職后形成的文件,、郵件,、入職通知等文件也可以證明入職時間
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    2023-08-08 18:46:18
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    這種情況企業(yè)沒有什么舒服舒服應(yīng)該雙倍工資賠償，但是企業(yè)設(shè)置陷阱和現(xiàn)實的當中呢,，它的勢力大，這才是能解決的具體問題,，所以需要采取好的措施
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    2023-08-08 20:14:39
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• 

  鄭晅

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  • 答謝
    用之前已經(jīng)到崗勞動的證據(jù)來證明你已經(jīng)上崗,，但沒有簽合同,，以此證據(jù)上崗但沒有簽勞動合同。 這個證據(jù)如果用人單位要反駁,，必須拿出證據(jù),，即舉證責任在用人單位。
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    2023-08-08 20:59:12
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• 

  鄧彥婷

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  • 答謝
    未簽合同可以向單位主張未簽合同工資,。至于簽訂時間按照正常時間填寫,，從去年十月開始已經(jīng)構(gòu)成事實勞動關(guān)系，建議和公司通過微信等書面形式溝通簽訂合同事宜,，保全證據(jù),。
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    2023-08-09 16:09:36
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