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勞動保護(hù) | 2023-05-30 16:57:04

勞動糾紛
我是朋友介紹給工廠做網(wǎng)絡(luò)推廣的,，合作方式?jīng)]有任何字據(jù)合同條約,，都是口頭協(xié)議，微信溝通有,。我薪資是總成交額的10%個點,，公司給買社保沒簽勞動合同，現(xiàn)在合作一年多了,，老板慢慢開始幾個月都不結(jié)算一次了,，還有兩萬多沒有結(jié)算給我，老是說沒錢晚一點,。感覺他資金周轉(zhuǎn)出了問題,，我想了解一下如果哪天老板要解除與我合作，就一句話，那樣是不是他錢可以不用給我了,，現(xiàn)在感覺到?jīng)]有一點保障,，如果那樣網(wǎng)絡(luò)店鋪在我手，客戶資源在我手,，他的店鋪與客戶我占為己用,，違法嗎？
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補
請問老板3月份工資都還沒核算給我,，這次我跟他要工資他心里很不爽,，現(xiàn)在欠我五萬多了，今晚給我轉(zhuǎn)1萬元備注為勞務(wù)費,，以前都是備注工資的
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2023-07-04 22:12:01
補
請問老板是不想給我這個錢了嗎,？也不想承認(rèn)我是他公司的員工了？是不是他也問過律師了
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2023-07-04 22:13:27
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51位律師解答

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    • 24″
      自動轉(zhuǎn)換：您好,，這種情況那你應(yīng)該收集相關(guān)的證據(jù)材料，對方不支付相應(yīng)的款項給你,，你可以向法院起訴對方,，這個店鋪是用誰的名義注冊的，用對方的名義注冊的,，那你是不能占為己有的,，否則這個是違法的。
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      2023-05-30 16:58:19
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    • 你好,，如果你跟對方是勞動關(guān)系的話,，你完全可以通過勞動仲裁來解決你的工資問題。如果侵占別人的財產(chǎn)會涉嫌違法行為,。建議現(xiàn)在先收集好證據(jù),。
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      2023-05-30 16:58:46
  • 賀曉飛

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你好，還是建議盡量溝通解決吧,，也就是每個人都有自己的難處,，多理解，再耐心等等,，一旦出現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī),，你多了一份工作和誠信，在萬不得已的情況下,，你還有底牌,。
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      2023-05-30 16:59:20
  • ￥0.58
    • 你好，這種情況呢,，一般情況下,，你主張你的工資是一個法律關(guān)系,，客戶資源和他的客戶這個需要看你們當(dāng)時是怎么約定的，你占他店鋪得話就是另外一個法律關(guān)系,，所以建議合法維權(quán),。
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      2023-05-30 16:59:26
  • ￥0.58
    • 這種情況考核協(xié)議，關(guān)鍵是你們自己之間是不是真正的雇傭關(guān)系,，這里各有各的嗯,，問題和占理的地方，所以需要詳細(xì)的和好的策略處理,，防止發(fā)生后續(xù)的不愉快和進(jìn)一步的困擾
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      2023-05-30 16:59:42
  • ￥0.58
    • 43″
      自動轉(zhuǎn)換：你好像你說這種情況,，建議通過保留聊天記錄的方式來進(jìn)行一個取證證明你和這個老板之間構(gòu)成了這這樣的一個，不管是你認(rèn)為是勞動關(guān)系還是合作的關(guān)系,，總之能確定你的薪資數(shù)額的相關(guān)證去把這個保留好就可以至于之后的嗯,，就是如果他不給，你能否拿他的這個店鋪或者其他購物資源,，那么要看店鋪本身的注冊不出水啊,，以及這個客戶的來源渠道是什么？所以不是一兩句話就能說清楚到底是惡違法還是不違法,。
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      2023-05-30 16:59:52
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 您好,，因為你們并沒有簽訂書面勞動合同及其他合作協(xié)議，無法證明你們之間屬于勞動合同關(guān)系,，即使給您繳納社保 也無法證明你們之間屬于勞動關(guān)系。因此,，雖然您的行為違反了競業(yè)禁止規(guī)定,，但對方舉證是很難的。所以即使違法 但司法實踐中舉證困難,。
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      2023-05-30 16:59:59
  • ￥0.58
    • 首先需要確定你和公司之間是勞務(wù)合同關(guān)系還是勞動合同關(guān)系,，如果是勞動合同關(guān)系公司沒有簽合同交社保，你可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴舉報也可以申請勞動仲裁,，如果是勞務(wù)合同關(guān)系,，根據(jù)你們雙方之間的勞務(wù)合同之間報酬的約定來主張你的報酬，另外你說的將對方的店鋪和資源據(jù)為己有這個是不合法的行為,，
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      2023-05-30 17:00:10
    • 你好,，我是劉志凱律師，根據(jù)你的描述給你上了社保,，沒有簽訂勞動合同,，那么分析你們之間應(yīng)該屬于勞動關(guān)系，同時你們沒有簽訂合同,，那么也就沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議,，你當(dāng)然有權(quán)利將客戶資源攬到自己身上
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      2023-05-30 17:00:15
  • ￥0.58
    • 占為己有肯定是違法的,，人家可以去法院告你。首先你得分清跟老板是雇傭關(guān)系,，還是勞務(wù)關(guān)系,，如果是雇傭關(guān)系不給你結(jié)清工資，你可以去勞動監(jiān)察大隊投訴,，你也可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁
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      2023-05-30 17:04:55
  • ￥0.58
    • 12″
      自動轉(zhuǎn)換：我看到你的那個文字描述了跟你所說的覺得你嗯嗯,，應(yīng)該處理一下，否則的話你可以跟他說的,，但是還是可以和閨蜜的,，還是可以處理的。
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      2023-05-30 17:05:28
  • ￥0.58
    • 這種情況建議先保存證據(jù),，證明對方拖欠你提成工資,，然后可以起訴索要?？蛻糍Y源并沒有明確的歸屬,，可以由你自行處置。
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      2023-05-30 17:05:59
  • ￥0.58
    • 無法證明你們之間屬于勞動合同關(guān)系,，保留薪資數(shù)額的相關(guān)證據(jù)你可以向法院起訴對方,。這個店鋪是用誰的名義注冊的，就歸誰所有建議合法維權(quán),。
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      2023-05-30 17:07:45
  • ￥0.58
    • 如果有社保,，應(yīng)該是勞動關(guān)系，不給你發(fā)工資,，你可以申請勞動仲裁,。店鋪是人家的財產(chǎn)，你不能占有,，否則違法,。
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      2023-05-30 17:07:47
  • ￥0.58
    • 14″
      自動轉(zhuǎn)換：嗯，一個人的雙方,，因為我們一個客戶資源的協(xié)議好像只能向這種情況是不違法的,。
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      2023-05-30 17:10:05
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    • 單位如果不給你結(jié)算，你可以按照你說的做,，作為一個談判的籌碼,，讓單位支付你工資。沒簽訂勞動合同,，未及時支付工資的做法都是違法的,，你可以申請勞動仲裁來保護(hù)你的合法權(quán)益，目前沒有簽訂勞動合同,，你的權(quán)益確實處于危險之中,。
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      2023-05-30 17:11:03
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    • 這樣的話你最好還是讓他打個欠條啊,，或者是講你們協(xié)商幾歲，不然的話確實沒有保障,，要么你們就協(xié)商解決,，也可以的。
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      2023-05-30 17:12:00
  • ￥0.58
    • 57″
      自動轉(zhuǎn)換：看來你咨詢的問題,，你所說描述的是老板欠你工資,，時間就是工資的，因為你是按照提成的工資的成交提成的,，那么你要保留好所倩女提成工資的時候,，各相關(guān)證據(jù)，如果哪天死了,，不要跟你解除合作了,，那么是你這個是可以注意素質(zhì)，這也是網(wǎng)絡(luò)店鋪在你手上客戶資源在你手上,，他的店鋪和客服你占為己用,，支付違法，這個蘿卜說是確定是他的客服網(wǎng)點,，那么是肯定是違法的,。
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      2023-05-30 17:12:02
  • ￥0.58
    • 如果你們的微信記錄能夠證實你所述的合作方式及提成計算方式，如果老板解除,，你可以提起民事訴訟主張權(quán)利,。關(guān)于店鋪及客戶后續(xù)處理，需要具體情況具體分析,。
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      2023-05-30 17:14:39
  • ￥0.58
    • 10″
      自動轉(zhuǎn)換：如果這個網(wǎng)絡(luò)店鋪是屬于他的,，那你認(rèn)為只有這個肯定是違法的。
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      2023-05-30 17:16:30
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    • 把客戶資源占為己有的話是存在違法的,。已購買社保，說明雙方之間存在的是勞動合同關(guān)系,，對方不給你結(jié)算的話,，可以固定證據(jù)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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      2023-05-30 17:21:58
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    • 不給錢可以起訴的,。到法院起訴,，請求法院通過審判程序解決債務(wù)糾紛的方法。其結(jié)果是：債務(wù)人或履行原有債務(wù),，或按規(guī)定向?qū)Ψ街Ц哆`約金和賠償因欠債而給債權(quán)人造成的損失,。它是一種強制手段即發(fā)生法律效力判決的當(dāng)事人如負(fù)有履行義務(wù)，就應(yīng)自動履行,，如不自動履行，人民法院的執(zhí)行組織可根據(jù)債權(quán)人的申請或?qū)徟薪M織的移送，按執(zhí)行程序強制執(zhí)行,。
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      2023-05-30 17:24:55
  • ￥0.58
    • 29″
      自動轉(zhuǎn)換：您這情況,，首先要保留證據(jù),，第一個就是證明贏這些勞動關(guān)系,，第二就是你的工資的支付方式,，包括提成10%，這個很重要很關(guān)鍵，因為有這些正確,，您可以向勞動部門投訴,，也可以直接申請勞動仲裁,。
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      2023-05-30 17:33:26
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    • 這個你們最好能夠簽署一個協(xié)議或者口頭錄音什么的 把你們這個合作的事情固定下來 否則你后期要錢會很被動的
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      2023-05-30 17:40:37
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    • 要承擔(dān)責(zé)任,。 員工利用公司提供的工作條件,，占用了正常的工作時間,，挖公司客戶,，對公司經(jīng)營收入造成影響,，屬于侵害公司利益的侵權(quán)行為，對公司造成的損失要給予賠償,。
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      2023-05-30 17:40:39
  • ￥0.58
    • 35″
      自動轉(zhuǎn)換：嗯你好朋友,，那么根據(jù)你描述的情況呢,？你們雙方之間呢,，已經(jīng)是形成了合法的勞動關(guān)系啊,，這種情況對方不管你欠多長時間的新姿這個都是需要向你追負(fù)的啊，那么這個倒是有保障的啊,，但是呢,，就怕公司如果說沒有可供執(zhí)行的財產(chǎn),，那就呃,，比較麻煩啊,，只要公司有財產(chǎn)都是啊,，你的薪資肯定是都可以結(jié)算的啊那么大不了提勞動裁啊提勞動力?。?
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      2023-05-30 17:42:11
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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  • ￥0.58
    • 微信內(nèi)容要保留,，沒簽書面合同,，聊天內(nèi)容也是可證明合同已經(jīng)達(dá)成,。用工一年多都沒有簽書面勞動合同,，你賺大了,，可以要求2倍的工資賠償,。
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      2023-05-30 18:04:57
  • ￥0.58
    • 根據(jù)您的情況描述,，按照司法實踐的規(guī)定,，出現(xiàn)目前這個狀況，有幾種以下的結(jié)果,，一,，你確實跟對方有勞動關(guān)系，你說沒有簽書面的勞動合同,，但是你說對方給你買社保，那買社保這個事情確實的話,，從事實上證明你們之間有勞動關(guān)系,，那么由此你們之間產(chǎn)生的勞動糾紛，只要你能提交相應(yīng)的證據(jù),，可以到勞動監(jiān)察大隊或者勞動爭議仲裁委員會去投訴去仲裁,，讓他們調(diào)查處理，追究對方的責(zé)任,。二,，你們之間沒有勞動關(guān)系，因為你說是一個合作關(guān)系,，那么你們這種情況是民事上的糾紛,，如果你有相應(yīng)的證據(jù)，可以跟對方進(jìn)行交涉,，讓對方把錢給你結(jié)算清楚,，如果對方繼續(xù)不履行，那你可以提交相應(yīng)的對你有利的證據(jù)到人民法院起訴解決,，追究對方的違約責(zé)任,。三，你說你要占用對方的網(wǎng)絡(luò)店鋪,，客戶資源等,，如果你不是產(chǎn)權(quán)人或者所有人的話，最好不要這么做,，因為輕則來說,，您可能已經(jīng)侵犯對方財產(chǎn)利益，在民事上叫做侵權(quán),，重則來說,，有可能就涉嫌違法犯罪，叫做損害公私財產(chǎn)或者是職務(wù)侵占等,，希望你能夠清楚這些情況,。
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      2023-05-30 18:08:14
  • ￥0.58
    • 首先,，根據(jù)我們國家勞動合同法的相關(guān)規(guī)定:從你的表述看你們之間應(yīng)該是可以認(rèn)定為勞動關(guān)系的，其次,，你可以去公司所在地或者實際用工地的勞動局申請勞動仲裁,。
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      2023-05-30 18:13:30
    • 匿名 服務(wù)方：
      公司財產(chǎn)不能侵占。
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      2023-05-30 18:19:53
  • ￥0.58
    • 原則上按合同約定處理,，一方違約,，另一方可以追究對方違約責(zé)任。,，并可要求賠償損失,。盡量協(xié)商處理。協(xié)商不成走法律程序解決,，可以到法院起訴解決,，到法院起訴，需要帶著本人的身份證及復(fù)印件,，被告的戶籍,，工商登記信息，起訴狀相關(guān)的證據(jù)到法院立案,。勝訴之后可以申請法院強制執(zhí)行,。拒不執(zhí)行，法院可以罰款拘留,。
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      2023-05-30 18:15:24
  • 夏虹

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.58
    • 1.首先,，不宜采取占為己有的方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。2.先得采取合法手段,，如勞動仲裁或者訴訟方式維權(quán),。
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      2023-05-30 18:34:52
    • 匿名 服務(wù)方：
      3.如果認(rèn)定為勞動關(guān)系，是需要簽訂勞動合同的,，否則,，你可以主張雙倍工資。
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      2023-05-30 18:36:05
    • 匿名 服務(wù)方：
      4.單位未按時足額發(fā)放工資的,，你可以據(jù)此通知單位解除合同,，并主張經(jīng)濟(jì)補償金。
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      2023-05-30 18:37:36
  • ￥0.58
  • ￥0.58
    • 你好,，欠工資和侵占公司資源是兩碼事,，欠工資屬于勞動糾紛，作為報復(fù)侵占公司資源屬于違法行為,。如果想合法要回錢建議收集證據(jù)委托律師幫助走司法程序解決,。
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      2023-05-30 18:58:51
  • ￥0.58
    • 30″
      自動轉(zhuǎn)換：嗯嗯，如果他給你買過社保的話,，那你跟單位之間也存在這種勞動關(guān)系的,，嗯,，如果他不給你錢的話，你可以去申請勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系,，同時要這個工資要薪水嗯,，如果說你要是侵占了別人的店鋪和客戶的話，嗯,，這個法律不管,，但是也會有不好的后果吧。
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      2023-05-30 19:04:13
  • 趙嚴(yán)

    律師

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    ￥0.58
    • 你好,，根據(jù)你的問題描述,，并不是你老板一句話就不給你工資了，如果他要是不給你工作的話,，你可以申請勞動仲裁,，可能你會得到的是不僅是你的工資，還有經(jīng)濟(jì)補償金以及未簽訂勞動合同支付的雙倍工資,，所以這一塊你最好留存相應(yīng)的與你老板做事的相關(guān)證據(jù)，等到用到的時候,，我們可以提交給仲裁委來申請勞動仲裁,。
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      2023-05-30 19:08:24
  • ￥0.58
    • 你好 雖然對方拖欠你的工資 但是你行使該行為實際上是違法的，對于拖欠您的工資的行為 可以向?qū)俚貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁來主張
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      2023-05-30 19:14:11
  • ￥0.58
    • 42″
      自動轉(zhuǎn)換：嗯這位朋友你好,，我覺得你這個更多的是商務(wù)合作和商務(wù)合作,，但是呢，你這個合同是有效的,，只是沒有書面的形式啊,，所以說呢，我建議你啊,，可以下單給某一個律師啊,，或者你可以自己下單給我啊，然后電話咨詢,，這是最合適的啊,，電話咨詢啊，最合適,，相當(dāng)于說你按照你的這個平臺給他做的業(yè)務(wù)的量的10%給你做提成對吧啊,，給你做提成啊是這樣的一個情況啊，其實你并不是勞動關(guān)系啊,，只是最后這個你聊天記錄啊,，10%個點啊等等，這個就是合同的約定啊,，都是合同的約定啊好的,，謝謝嗯,。
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      2023-05-30 19:24:59
  • ￥0.58
    • 39″
      自動轉(zhuǎn)換：你好，根據(jù)你的描述,，既然公司給你有買這個上了社保,，那你們就存在這個勞動關(guān)系，那如果說,，哪天老板要和你解除合作,？那這種情況你就可以申請勞動裁對吧？這個對你是非常有利的,，嗯嗯,，如果網(wǎng)絡(luò)店鋪在您手，客戶資源在您手,，他的店鋪客戶你占為己有違法,，這個違法啊，但是如果說你們簽了這個保密協(xié)議,，或者是競業(yè)禁止協(xié)議的話,，這個可能就過程違約了，希望能幫到您,。
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      2023-05-30 19:27:15
    • 你說的情況,，對方繳納社保，屬于勞動關(guān)系,?？梢陨暾垊趧又俨盟饕锨返墓べY。被違法辭退,，也可以要求支付賠償金,。據(jù)為己有，涉嫌職務(wù)侵占,。
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      2023-05-30 20:03:10
  • ￥0.58
    • 29″
      自動轉(zhuǎn)換：像你所說,，這種情況如果老板要解除與你合作的話，他還需要給你應(yīng)得的啊,，費用啊,，要給你辦結(jié)算，否則的話你就可以告他,，至于客戶資源的話,，你可以使用起來與你為用，前提是你與老板之間沒有簽訂啊,，敬業(yè)經(jīng)營條約,。
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      2023-05-30 20:23:39
  • ￥0.58
    • 25″
      自動轉(zhuǎn)換：啊你好，你如果這樣做的話,，這個并不違法啊,，如果你們雙方都沒有約定的這個情況下啊,，當(dāng)然如果你們雙方對這個有約定，那如果你為違法了約定,，那這個就是屬于違約行為?。?
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      2023-05-30 20:28:35
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    • 公司購買社保,，且每個月按時發(fā)放固定工資的情況下即使沒有簽訂勞動合同,，但是高度受到公司的管控和支配從一定程度上會成立勞動關(guān)系。如果不主張勞動關(guān)系主張合作關(guān)系必須通過保存好微信記錄予以證明
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      2023-05-30 20:40:19
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      自動轉(zhuǎn)換：哦,，你好像您所說,，這種情況最好你跟老板對好帳的，他應(yīng)給你提成多少錢,，如果他不給的情況下,，你可以只直接向法院起訴，要求他支付那個所有的款項,，這些是可以的是?。?
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      2023-05-30 21:02:33
  • 郭淑嬌

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你存在競業(yè)禁止,，但是對方取證困難,。
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      2023-05-30 21:20:18
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      自動轉(zhuǎn)換：啊你好，那么如果他沒有給你交了社保,，建議您可以撥打12333向像那個人力資源和社會保障部門投訴舉報家你先也可以進(jìn)行確認(rèn)勞動關(guān)系重心勞動仲裁，以維護(hù)你的合法權(quán)利,。
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      2023-05-30 21:53:29
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 你必須要證明你跟公司存在管理與被管理,，支配與被支配的從屬關(guān)系，這樣就能夠認(rèn)定你與用人單位存在勞動關(guān)系,，并不一定必須只有簽掉勞動合同才可以作為認(rèn)定勞動關(guān)系的唯一依據(jù),。有了存在勞動關(guān)系的證據(jù)，到時用人單位,，違法解除與你之間的勞動關(guān)系,，可以依據(jù)勞動合同法第87條的規(guī)定主張2N的賠償金。
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      2023-05-30 21:57:44
  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 如你所述,，“我薪資是總成交額的10%個點”,，對此你要固定證據(jù)，萬一哪天“老板要解除與我合作”,，你可以依此向他主張報酬,。
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      2023-05-30 22:01:43
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      自動轉(zhuǎn)換：嗯，這個老板,，那就選擇拖欠工資,，這一點肯定是違反了公共文化的,，好像是要按照老方法的應(yīng)用，而支付工資沒有錢,，剛剛我們通這一點,，那些數(shù)據(jù)備份勞動合同法的啊，要實施需要要支付這個雙倍工資的啊,，但是呢,，你這個講啥的店鋪他們一起有，這肯定是好這個規(guī)劃的,，我覺得,。
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      2023-05-30 22:01:52
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    • 您好，就您描述的情況,，如果你們雙方是勞動關(guān)系,，可以要求對方繳納社保，如果是勞務(wù)關(guān)系,，可以就工資問題起訴處理,，但是店鋪以及客戶資源不可以占為己有，那是違法的,。
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      2023-05-30 22:08:48
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