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我的位置：好律師  ? 問律師  ? 勞動仲裁  ? 員工起訴公司沒有簽訂勞動合同
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46位律師解答

  • ￥0.78
    • 應(yīng)當積極的和相關(guān)的勞動者進行協(xié)商,并且補簽相關(guān)的勞動合同,員工要告公司沒有簽訂合同可以協(xié)商補簽,或者賠償雙倍工資。
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      2023-04-11 22:56:35
  • ￥0.78
    • 42″
      自動轉(zhuǎn)換：嗯,，您好,，根據(jù)您的描述哈，那么你的這個工資一萬塊錢雙倍工資仲裁,，這個社會支持的那么自由,，說補交12個月的公積金，社保這個動態(tài)是不支持的啊,，因為這個公積金社保呢,，這不屬于總裁的范圍啊，所以這個是不會支持的,，你能服用對方?jīng)]有工作認真等,，萊博回來，這個是不可以的啊,，這個是不可以的,，但是如果說由于他的工作對公司造成損失的話，你可以技術(shù)要交公,，這個員工被引進非常好,，希望能幫到你。
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      2023-04-11 22:56:54
    • 匿名 服務(wù)方：
      9″
      自動轉(zhuǎn)換：這種情況的話,，總裁一般會支持這個雙倍工資啊,，只有說這個公積金和社保這個是不會支持的啊,！
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      2023-04-11 22:57:12
  • ￥0.78
    • 58″
      自動轉(zhuǎn)換：從你描述的情況,，員工在你這邊工作12個月，使他認為沒有簽訂勞動合同,，根據(jù)發(fā)生的規(guī)定是你需要支付11個月的雙倍工資,，這個沒問題，而且只要你不叫12月的社保公積金呃,，補繳的社保公積金是不是以雙百工程是以另外一個員工資金基礎(chǔ)技術(shù)嗯,？另外的你說的什么服務(wù)安裝有一半的客戶與他個人微信添加了客服,，這個不影響他跟你之間的勞動關(guān)系的認定。
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      2023-04-11 22:56:55
  • ￥0.78
    • 積極抗辯,，不予賠付,。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條， 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資
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      2023-04-11 22:56:57
  • ￥0.78
    • 48″
      自動轉(zhuǎn)換：你好,，這個仲裁委不會哎，這個他上班不認真為由不支持他啊,，你這個勞動合同是需要簽訂需要簽訂的類似情況的話,，沒有碰到就不需要支付，但是碰到這種員工,，他這句話的意識的話,，那么你這個案子勞動仲裁唯一基本上會按照她這個請求，除了這個補角社保公積金啊,，這一塊啊這個具體的算法肯定有意義,，但是一個其他的大問題基本上都會支持他的這個賠償。
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      2023-04-11 22:58:06
  • ￥0.78
    • 157″
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      2023-04-11 22:58:38
    • 匿名 服務(wù)方：
      28″
      自動轉(zhuǎn)換：你好啊,，經(jīng)濟勞動合同是用單位的法定的強制性的義務(wù)啊,，不是說咱們作為用單位忘記了然后就沒有責任了，這個不能作為抗病的石油的應(yīng)該是我們主動去找到他錢啊,，這才是最重要的,。
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      2023-04-11 23:39:08
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.78
    • 你好，如果以勞動者在工作當中因為工作或者服務(wù)態(tài)度作為答辯理由,，你的答辯方向是錯的,。因為勞動者涉及到工作崗位和服務(wù)態(tài)度都是由用人單位的勞動紀律或者規(guī)章制度來約定的，如果勞動者違反了勞動紀律,，受到客戶投訴,，通過考核，不達標可以調(diào)崗,，調(diào)崗之后依然不能勝任工作的,，這種情形才可以按n+1補償
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      2023-04-11 23:01:06
    • 匿名 服務(wù)方：
      一個人認為,，根據(jù)您的描述,，給你提出以下答辯意見：1.勞動者主張未訂立勞動合同，雙倍工資差額已經(jīng)超過了年度職工月平均工工資標準的3倍,，依據(jù)勞動合同法第47條的規(guī)定,，只能按照三倍計算作為頂格賠償
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      2023-04-11 23:05:13
    • 匿名 服務(wù)方：
      2.僅僅只是工作群的工作聊天記錄，代發(fā)工資流水賬,，依然還不能證明雙方存在勞動關(guān)系,，要認定雙方存在勞動關(guān)系,，必須有管理和被管理以及約束和被約束的隸屬關(guān)系。
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      2023-04-11 23:07:46
    • 匿名 服務(wù)方：
      勞動者不能提供考勤記錄或者收到用人單位規(guī)章制度的約束,，公司只能與勞動者存在按照安裝電視機數(shù)量作為定做物,，完成安裝數(shù)量則支付相應(yīng)勞務(wù)報酬，雙方之間只是存在承包承攬關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系
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      2023-04-11 23:14:38
    • 匿名 服務(wù)方：
      按照勞動合同法第十條的規(guī)定,，自入職之日起一個月內(nèi),，應(yīng)當與勞動者訂立勞動合同，這是法定的硬性條款,，也可以是用人單位應(yīng)當履行的法定責任,。從你的描述上可知，你對勞動法規(guī)根本就一竅不通,，給您做出的解答似乎一知半解
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      2023-04-11 23:25:39
    • 匿名 服務(wù)方：
      相反,，如果用人單位有證據(jù)證明依法向勞動者發(fā)出簽訂勞動合同通知，勞動者不愿意訂立勞動合同,，這種情況用人單位才是完全免責的
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      2023-04-11 23:27:29
    • 匿名 服務(wù)方：
      總而言之,，如果按照你的答辯思路去應(yīng)訴，100%必敗無疑
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      2023-04-11 23:35:36
  • ￥0.78
    • 按照你的描述,，這個要看地方,，如果在安徽的話，他是要交,，那要最多給11個月雙倍工資,，但是公積金不需要交了，如果在上海有這種可能性,。
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      2023-04-11 23:06:46
    • 樓主：
      勞動合同我是忘記跟他簽訂,，他也沒有提醒我，請問他需要承擔一半責任嗎,？
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      2023-04-11 23:20:01
  • ￥0.78
    • 你好,，如果對方所提供的證據(jù)能夠證明你們之間存在勞動關(guān)系，并且你確實沒有與對方簽訂書面勞動合同的話,，對方的勝訴率是很大的,，但具體得了解詳細情況才能判斷，你所說的這些內(nèi)容是無法抗辯的
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      2023-04-11 23:07:03
  • ￥0.78
    • 你說的理由不是不簽訂勞動合同的理由,，勞動法規(guī)定員工入職用人單位在一個月內(nèi)需要簽訂勞動合同,，員工工作中的問題跟這個關(guān)系不大。一般都會支持對方的申請,。最好協(xié)商處理,。
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      2023-04-11 23:07:44
  • 郭淑嬌

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 社保不用補，二倍工資會支持他
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      15″
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      2023-04-11 23:10:50
    • 你說的情況,，如果沒簽訂勞動合同,，需要支付二倍工資差額,，最多十一個月，超過一年勞動仲裁期限的部分,，可以提出時效抗辯不支持,。社保公積金按照一萬元基數(shù)繳納。
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      2023-04-11 23:12:12
    • 樓主：
      勞動合同我是忘記跟他簽訂,，他也沒有提醒我,，請問他需要承擔一半責任嗎？
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      2023-04-11 23:19:02
    • 匿名 服務(wù)方：
      一般不需要
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      2023-04-11 23:20:56
  • ￥0.78
    • 這里分兩個部分,，如果不是員工拒絕與你簽訂勞動合同且你有證據(jù),，否則法院會支持員工從第二個月開始支付他雙倍工資，第二個是補繳社保部分,，你沒有給他繳納一分錢社保,，這種情況一般是到社保部門投訴，不屬于法院的受案范圍,。補繳的基數(shù)應(yīng)該是其實際收入,，不應(yīng)包括懲罰性的雙倍工資部分。 員工工作不合格,，你需要有證據(jù)證明你的工作標準事先已經(jīng)明確告知了員工,，而且有相應(yīng)的獎懲措施，方可扣罰其工資,，就算這樣也不能與不簽勞動合同的雙倍工資相抵,。 好在這個員工沒有發(fā)生工傷，否則你賠的更多,。,。
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      2023-04-11 23:13:52
    • 樓主：
      勞動合同我是忘記跟他簽訂，他也沒有提醒我,，請問他需要承擔一半責任嗎,？
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      2023-04-11 23:20:36
    • 劉霄雁 服務(wù)方：
      根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第五條,、第六條,、第七條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi),，經(jīng)用人單位書面通知后,，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償,，但應(yīng)結(jié)清工資,。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當補訂書面勞動合同,，并從用工滿一個月的次日起至補訂合同前一日止向勞動者每月支付兩倍的工資。 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 從上面的規(guī)定可以看出,，除非你主動提了簽訂勞動合同,，勞動者不同意，否則你很難要求勞動者承擔什么責任,。再說了,，一年了一直沒有想起簽訂勞動合同，并不符合常理,，很難說服仲裁庭,。
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      2023-04-11 23:30:23
  • ￥0.78
    • 根據(jù)你所述情況，你的答辯意見并不能免除你的支付義務(wù),。你可根據(jù)民法典規(guī)定的方式對合作性質(zhì)進行表述才能免除,。
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      2023-04-11 23:14:41
  • ￥0.78
    • 根據(jù)您的情況描述，按照司法實踐的規(guī)定,，也就是這個員工甲現(xiàn)在是以你沒有跟他簽訂書面的勞動合同為理由向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁,，那么，他提出了雙倍的工資賠償已經(jīng)沒有繳納社保補交金額,，如果你沒有確定的事實證據(jù)能夠去抗辯的話,，按照目前的勞動法律的相關(guān)規(guī)定，您這里是有風險的,。 當然你所說的意思可以理解,，但您提出的那些抗辯理由與沒有簽訂書面勞動合同與沒繳納社保之間沒有太多的聯(lián)系，您能不能找其他的合法理由進行抗辯,？比如說對方拒絕跟你簽訂書面的勞動合同等,， 如果有這些相關(guān)的證據(jù)的話，你這里或許有希望,。
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      2023-04-11 23:15:58
  • ￥0.78
    • 96″
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      2023-04-11 23:18:05
    • 匿名 服務(wù)方：
      77″
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      2023-04-11 23:19:40
    • 匿名 服務(wù)方：
      37″
      自動轉(zhuǎn)換：剛才跟你說完,，又看到你的補充提問了員工沒有任何責任去提醒你啊，這個事情,，員工提醒你那是好心好意提醒你,，員工不提醒，那也不是員工的錯,，所以沒有其他的方式方式了,，你先去找個律師給你看病，到底是勞動還是勞務(wù)？還是承攬關(guān)系,，其他的點兒沒有啊,，這個未簽訂勞動合同是很嚴重的問題，如果有其他的點律師已經(jīng)告訴你了沒有了,，所以你能想到的這些點都不是抗辯這件事情的理由,。
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      2023-04-11 23:20:35
  • ￥0.78
    • 你好，根據(jù)你的問題描述,，員工要求賠償雙倍工資及繳納社保,，這是他的訴求，但是并不代表勞動仲裁委會支持他的仲裁申請,，所以建議你還是委托律師來幫你進行處理,，這里面有一個值得肯定的是，員工是跟你來進行干活,，但干活并不一定是勞動關(guān)系,，也有可能是勞務(wù)關(guān)系。
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      2023-04-11 23:18:11
  • ￥0.78
    • 你好,，這種情況建議盡量協(xié)商處理,，未簽勞動合同或者未繳納社保，仲裁得話對公司不利,?；蛘吣銈兪瞧渌莿趧雨P(guān)系得話就可以主張駁回。
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      2023-04-11 23:18:55
    • 樓主：
      勞動合同我是忘記跟他簽訂,，他也沒有提醒我,，請問他需要承擔一半責任嗎？
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      2023-04-11 23:20:16
    • 匿名 服務(wù)方：
      你要是主張勞務(wù)關(guān)系或者承攬關(guān)系的話對你比較有利,。
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      2023-04-11 23:22:05
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    • 10″
      自動轉(zhuǎn)換：啊課堂,，你的問題了然后就目前你說的那些有沒有什么得到極度的證明啊,？
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      2023-04-11 23:26:35
  • 郭軍營

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.78
    • 未簽訂書面勞動合同,，需要支付勞動補償金。不固定發(fā)放的提成工資,、獎金等一般不作為未訂立勞動合同二倍工資差額的計算基數(shù),。
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      2023-04-11 23:26:47
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

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  • ￥0.78
    • 你好,，如果實實在在構(gòu)成勞動關(guān)系的,，那是需要支付未簽訂勞動合同合同的雙倍工資差額的,，建議與對方協(xié)商調(diào)解處理，爭取降低支付金額
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      2023-04-11 23:40:29
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    • 44″
      自動轉(zhuǎn)換：這種情況對方要求你賠償11萬,，未簽訂勞動合同的雙倍工資,，對方有證據(jù)證明跟你公司之間成立勞動關(guān)系這個勞動仲裁委員會會支持的，對方?jīng)]有提醒你對方不需要承擔責任，你可以主張社保公積金不屬于勞動仲裁委員會管轄的范圍,，這個不叫社保,，公積金，勞動仲裁委員會不應(yīng)受理,，這個可以得到支持,。
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      2023-04-11 23:42:17
  • ￥0.78
    • 根據(jù)您所描述,，沒有簽訂勞動合同,，確實存在違法勞動之處，現(xiàn)在能不能雙方和解,，公司承擔部分數(shù)額,，社保一般仲裁不處理。
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      2023-04-11 23:42:47
    • 匿名 服務(wù)方：
      另外,，過一年時效了嗎,？如果一年時效過了，也不能要差額工資
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      2023-04-12 00:11:20
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    • 沒有簽訂勞動合同是不合法的,，從第二個月起需要支付雙倍工資,，沒有簽訂勞動合同，從第二個月起,，需要支付雙倍工資,。但對自己主張的事實需要提供證據(jù)。
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      2023-04-11 23:52:18
  • ￥0.78
    • 對于你所講的這種情形,，要根據(jù)你公司的性質(zhì),，分清與對方，究竟是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系,？如果,，有足夠的證據(jù)證明是勞動關(guān)系，則應(yīng)按照勞動法和勞動合同法的規(guī)定為其繳納各項社保,，訂立書面勞動合同,。如果是勞務(wù)關(guān)系，就無需繳納各項社保,，也不因沒有簽訂書面合同而支付其雙倍工資,。具體情況您可以點擊本律師頭像，發(fā)布定向電話訂單,，為您系統(tǒng)全面咨詢指導,。
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      2023-04-11 23:52:28
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    • 15″
      自動轉(zhuǎn)換：啊你好，那么這種情況下,，如果我超過一年的情況下是不需要支付雙倍工資的,，如果是在一年以內(nèi)，你沒有支付啊，沒有清理合同就要支付另外一倍的工資,。
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      2023-04-11 23:56:25
  • ￥0.78
    • 首先,，根據(jù)我們國家勞動合同法的相關(guān)規(guī)定:單位如果沒簽勞動合同那么需要承擔完全的責任，其次,，作為勞動者也可以主張未簽訂勞動合同的雙倍工資差額,，最后，可以去當?shù)氐膭趧泳稚暾垊趧又俨谩?/div>
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      2023-04-12 00:01:57
  • ￥0.78
    • 您好,，就您描述的情況,，法律規(guī)定員工入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同，如果沒有的話,，一般是可以要求支付從第二個月起的雙倍工資的,。
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      2023-04-12 00:07:35
  • ￥0.78
    • 12″
      自動轉(zhuǎn)換：我想叫我老公做的話，那是個是個寶啊,，一般不處理,，但是這個是一個十個月的雙倍工資，因為會支持員工的??！
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      2023-04-12 00:15:21
  • ￥0.78
    • 21″
      自動轉(zhuǎn)換：只要他是你公司的員工，那你公司沒有跟他簽勞動合同,，那他主張的這個雙倍工資呢,，基本上是可以得到仲裁庭的支持的。
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      2023-04-12 00:27:16
  • ￥0.78
  • ￥0.78
    • 28″
      自動轉(zhuǎn)換：啊,，你好像連鎖說這種情況是違反勞動合同法的相關(guān)規(guī)定的,，需要支付從第二個12個月就給你一開始到第12個月的雙倍工資的差額的，他說那個是綁他,，如果他要補交的情況下,，這個是可以不僅僅是可以，只要不交的,，但是不想補償給她哦,。
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      2023-04-12 00:39:19
  • ￥0.78
    • 你好，勞動者是沒有法定提醒用人單位簽訂勞動合同的義務(wù),，按照勞動合同法的規(guī)定 如果用人單位未與勞動者簽訂書面合同,，勞動者是有權(quán)申請勞動仲裁來主張雙倍工資補償
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      2023-04-12 00:54:32
  • ￥0.78
    • 32″
      自動轉(zhuǎn)換：啊，我不知道對??！
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      2023-04-12 01:46:52
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  • 馮蘋

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.78
    • 勞動合同法規(guī)定了，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同,，若未簽訂勞動合同,，勞動者是可以主張雙倍工資,。你這個除非證明你跟他不是勞動合同關(guān)系，就可以板過來,！
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      2023-04-12 04:02:34
    • 馮蘋 服務(wù)方：
      勞動合同法規(guī)定了,，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同，若未簽訂勞動合同,，勞動者是可以主張雙倍工資,。你這個除非證明你跟他不是勞動合同關(guān)系，就可以板過來,！
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      2023-04-12 04:02:45
  • 徐歡

    法律執(zhí)業(yè)者

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    ￥0.78
    • 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。因此,，本案員工的訴求會獲仲裁支持,。
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      2023-04-12 04:23:47
    • 答謝
      勞動仲裁會支持未簽合同雙倍工資賠償,。補繳公積金和社保不歸勞動仲裁,，管勞動仲裁不會受理，他需要分別去社保局和公積金管理委員會投訴
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      2023-04-12 04:56:24
  • 彭波

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      根據(jù)勞動法和你這個企業(yè)問題比較多,，而且從實踐中的勞動仲裁,，一般企業(yè)輸?shù)目赡苄员容^大，就你說的那種工作有錯誤等等,，這都是小問題,，得到勞動仲裁庭的支持的可能性比較小，你需要找到員工重大的勞動違紀或者違規(guī)的證據(jù)
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      2023-04-12 06:30:11
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

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    • 答謝
      沒有前勞動合同就是違法行為,，沒有簽勞動合同不能用忘記,，或者推卸責任給員工的說辭，社保是補繳還是賠償建議與當事人協(xié)商解決,，處罰方面具體要看當?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定,，如果需要進一步溝通可點頭像私信，13916693805
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      2023-04-12 08:44:26
    • 答謝
      首先沒有簽訂勞動合同是違法的,，這個需要承擔責任,，補簽勞動合同，然后由勞動部門進行處理,，但是對方私下的搞這種行為有可能涉嫌違法,，甚至是犯罪，比如說侵占罪等等
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      2023-04-12 09:19:39
    • 答謝
      你好,，只要是沒有簽訂書面勞動合同就需要支付雙倍工資差額的,，建議和對方好好協(xié)商處理，社保問題則不歸仲裁管轄的,。
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      2023-04-12 09:22:03
    • 答謝
      你這種情況是需要承擔從第2個月起的雙倍工資以及社保補繳的,。因為這個是法律規(guī)定,，忘記簽訂和對方?jīng)]有提醒，沒有影響,。
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      2023-04-12 10:31:33
    • 答謝
      有辦法,，我給你幾個好的建議，能夠讓你最大化你的權(quán)利,。我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述，可以給你進一步解答,，維護你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作，謝謝,。
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      2023-04-16 06:12:31
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