42位律師解答

• 

  李新宇

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：你好，我看了相機(jī)的這個描述啊,，按按法律規(guī)定啊,，員工離職的話需要提前一個月通知單通知單位嗯，如果說員工沒有填通知,，沒有做好交接工作,，導(dǎo)致公司損失需要承擔(dān)賠償責(zé)任的話。
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    2022-09-11 21:30:09
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  • 樓主：
    有提前一個月通知,，但是十五天就走掉了,，
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    2022-09-11 21:32:08
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果給公司造成損失需要賠償?shù)?/div>

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    2022-09-11 21:33:48

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• 

  楊亮

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  • 你好，沒有簽署勞動合同,，只要形成勞動關(guān)系,，就相當(dāng)于簽署了無固定期限得勞動合同，如果確因員工過錯,，發(fā)生可以解除勞動合同得情形,，可以主張解除勞動合同,，造成其他人員損傷，損失費(fèi)可以追究賠償責(zé)任,。
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    2022-09-11 21:30:31
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• 

  畢姚勝

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  • 這個有沒有報警記錄,，工作多長時間？容易構(gòu)成違法用工,，可能需要承擔(dān)雙倍工資的賠償呢,。你這個員工，起訴不了對方的,，只能往合法辭退這方面靠了,。
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    2022-09-11 21:35:07
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 沒有簽署勞動合同，只要形成勞動關(guān)系,，就是合法有效的勞動關(guān)系,，如果因?yàn)閱T工過錯造成公司損失，可以要求承擔(dān)責(zé)任,。
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    10″
    自動轉(zhuǎn)換：各種噪音不奈何,，在這兒會兒啊,！
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    2022-09-11 21:38:36
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• 

  馬范君

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：如果你是員工,，一方的話，那么沒有簽到的合同,，你可以要求支付11倍,，11個月的雙倍工資，而且呢呃,，需要老板繼續(xù)開工資,，如果你是老板的話，那么你的風(fēng)險是很大的,，因?yàn)槟銢]有簽訂勞動合同,。
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    2022-09-11 21:40:08
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• 

  夏虹

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如果員工未按約定提前30天提出離職，用人單位可按照勞動合同約定向其主張賠償,，不過賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)需根據(jù)因果關(guān)系及損失數(shù)額確定,。
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    2022-09-11 21:44:42
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  • 匿名 服務(wù)方：
    造成其他員工損失，屬侵權(quán)法律關(guān)系,，與本案的勞動關(guān)系糾紛不屬于同一法律關(guān)系，需另行主張,。
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    2022-09-11 21:46:57
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• 

  楊康

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  • 按照法律規(guī)定勞動者擅自離職,，如果對公司造成損失，可以要求勞動者賠償,，但是賠償范圍是實(shí)際損失,，而且要根據(jù)勞動者的過錯程度,，判斷是否由勞動者承擔(dān)
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    2022-09-11 21:48:16
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• 

  梁保軍

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  • 您好，就您描述的情況,，沒有簽訂勞動合同,，但是形成的事實(shí)勞動關(guān)系，對方?jīng)]有遵守約定就走人了,，造成損失可以追究對方的相應(yīng)責(zé)任,。至于導(dǎo)致其他員工受傷，也需要由對方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,。
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    2022-09-11 21:49:20
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• 

  劉闖

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  • 93″
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    2022-09-11 21:55:07
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• 

  李鑫

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  • 21″
    自動轉(zhuǎn)換：要根據(jù)你的描述,，唉，那提前一個月離職決定了,，那中途走掉,，因?yàn)閱T工的原因造成工資總是這個，可以要求員工沒有簽書面勞動合同根據(jù)現(xiàn)在的這個合同合同合同,，合同合同,，合同法，那么這個用人單位要支付雙倍工資的,，這一對公司來說也是一個風(fēng)險,，希望能碰到你。
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    2022-09-11 22:02:02
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  • 匿名 服務(wù)方：
    11″
    自動轉(zhuǎn)換：就是喝喝酒啊,，和其他員工發(fā)生口角,，這個，這個是雙方都有責(zé)任啊,，其他員工和嗯,，走到這個員工啊，都有責(zé)任??！
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    2022-09-11 22:02:22
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• 

  王寶珊

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  • 您好，如果該員工的行為確實(shí)給您經(jīng)營的單位造成實(shí)際損失,，您這邊可以直接申請勞動仲裁來向他主張賠償,，裁定后，優(yōu)先可以從他的工資中進(jìn)行折抵
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    2022-09-11 22:07:34
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• 

  謝福金

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  • 19″
    自動轉(zhuǎn)換：您好像您所說,，這種情況如果員工沒有提前30天通通知李子是可以扣的,，挨30天工資作為這大同資金的，而且如果它造成金屬素質(zhì)的,，也會要求這個中進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。
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    2022-09-11 22:12:39
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• 

  任宇飛

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  • 沒有勞動合同的員工離職后造成公司損失，員工已經(jīng)離職的，造成用人單位損失,，用人單位不得要求賠償?shù)?，如果在職期間造成用人單位損失的，用人單位可以依法追究賠償?shù)摹?/div>

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    2022-09-11 22:18:12

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• 

  范明

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  • 98″
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    2022-09-11 22:23:12
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• 

  劉楊

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  • 實(shí)際在職的工資是要給的,，但造成的損失也可以要求賠償,，賠償標(biāo)準(zhǔn)不能超過月工資20%，如果扣掉錢以后工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)也不行,。
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    2022-09-11 22:27:55
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• 

  張華北

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  • 您好朋友,，根據(jù)你描述的情況，用人單位不簽勞動合同是違法的,，員工離職未提前三十天書面通知用人單位,，給單位造成損失的，要賠償損失,。
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    2022-09-11 22:29:22
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• 

  張鳳啟

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  • 23″
    自動轉(zhuǎn)換：因?yàn)闆]有簽勞動合同,，這屬于老板，也就是公司違反勞動合同法,，那么員工其實(shí)可以隨時辭職,。
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    2022-09-11 22:40:53
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• 

  陳娜

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  • 員工造成的損失你需要有明確的證據(jù)證實(shí)，確實(shí)是因?yàn)樵搯T工的原因所造成,，否則很難得到支持,。工資扣除每個月最多扣除工資的20%。
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    2022-09-11 22:51:11
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，根據(jù)我們國家勞動法,，勞動合同法的相關(guān)規(guī)定：員工離職需要提前一個月通知用工單位，其次,，如果員工擅自離職給公司造成損失的可以主張賠償,，最后，可以申請勞動仲裁,。
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    2022-09-11 23:01:15
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• 

  李曉軒

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  • 這種情況不能要求員工賠償,。如果有沒開的工資，員工要還是要開的,。如果老板不愿給,，那就讓員工自己走法律途徑。
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    2022-09-11 23:07:11
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  • 匿名 服務(wù)方：
    至于給其他員工造成的損失,，其他員工可以走法律途徑,，老板不行。
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    2022-09-11 23:07:33
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• 

  楊坤

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  • 174″
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    2022-09-11 23:13:50
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述,，公司已經(jīng)存在違規(guī)法為，因?yàn)榘凑趧雍贤ㄒ?guī)定，需要與勞動者簽訂勞動合同,，但這里面并沒有簽訂勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同的話,，那么視為從第二個月開始視為無固定期勞動合同,，如果員工并沒有離職，那么是可以要員工承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任的,，但這里面員工已經(jīng)離職,，你無法向其要求承擔(dān)及間接損失。
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    2022-09-11 23:18:23
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• 

  李國民

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  • 那你好,，沒有簽訂勞動合同,，那么這種情況下，一般情況下,，你可以提前三天通知對方就可以了,，至于造成的損失，可以通過勞動仲裁途徑來解決,，以維護(hù)你的合法權(quán)利
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    2022-09-11 23:29:33
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• 

  賈增橋

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  • 你好,，這種情況下沒有簽訂勞動合同，這一點(diǎn)肯定是公司的錯誤,。再有員工上班期間喝酒,，并且與其他員工口角，導(dǎo)致受傷,，這一點(diǎn)是不是違反了公司的規(guī)章制度,，算不算嚴(yán)重違反？公司的規(guī)章制度是不是經(jīng)過了民主討論,？有沒有對這種情形的規(guī)定,，是不是規(guī)定了這種情形可以解除勞動合同。
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    2022-09-11 23:32:56
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• 

  王珍

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，正常提供了勞動,，那么用人單位就需要給勞動者發(fā)工資，至于造成的損失的話,，那么需要用人單位去舉證,，另外一一個基數(shù)的形式向員工追償。
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    2022-09-11 23:37:09
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• 

  楊力

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  • 35″
    自動轉(zhuǎn)換：自愿公立志志起,，這個肯定要聽話,，工資，然后如果員工沒有的答案已經(jīng)這個解除手續(xù)自動這個位置的話,，如果我給大家造成損30的話,，但也是可以出賬，而且我這個應(yīng)用來承擔(dān)賠償責(zé)任的，但是呢,，就是因?yàn)闆]有前兩種合同的話,，咱們也有我們可能要支付雙倍工資不行。
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    2022-09-11 23:39:07
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• 

  連付民

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  • 1.不簽勞動合同,，自第二月起勞動者有主張二倍工資的權(quán)利,，但也有例外，比如公司要求簽勞動合同,，但員工故意拖延不簽合同的,。 2.因勞動者不當(dāng)離職行為給公司造成損失的，公司有權(quán)要求其賠償損失,。
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    2022-09-12 00:08:02
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 你說的情況,，員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，擅自離職,，給公司造成損失,，可以要求該員工進(jìn)行賠償?？梢赃M(jìn)行勞動仲裁,。
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    2022-09-12 00:16:43
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 這是兩個不同的法律關(guān)系，沒簽勞動合同,，勞動者可以追究用人單位法律責(zé)任,，但是如果勞動者在依據(jù)勞動合同法第37條提前30天通知用人單位，在這30天當(dāng)中離開公司而不是公司主動找勞動者提前解除的,，給用人單位造成的損失由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任,，但是需要用人單位舉證
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    2022-09-12 00:34:14
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• 

  趙煒

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  • 根據(jù)您的情況描述，按照勞動法相關(guān)的法律規(guī)定,，如果員工要離職的話,，就要按照法律的規(guī)定提前30天提出書面的辭職報告。那么至于其他的造成企業(yè)的損失,，或者有其他的問題的話,，分別進(jìn)行處理。
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    2022-09-12 00:34:44
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• 

  何浩彭

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  • 有無約定試用期,？無試用期的情況下,，沒有提前一個月離職造成損失，可以要求適當(dāng)賠償,，但不會很多,。沒有做好交接有損失的也能適當(dāng)要求賠償。公司要有合法合規(guī)的規(guī)章制度才能更好維護(hù)自己的權(quán)益
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    2022-09-12 00:39:43
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• 

  王偉政

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  • 對于你所描述的這種情形,。如果該員工勞動關(guān)系程序超過一個月以上沒有簽訂書面勞動合同就是違法違規(guī)行為,。但同時如果員工中途擅自離職,，也是違反法律和合同的行為，如果因?yàn)槠湓诠ぷ髌陂g的過錯,，給用人單位造成損失,，可以向其進(jìn)行索賠。
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    2022-09-12 00:40:46
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• 

  王小兵

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  • 11″
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    2022-09-12 01:40:12
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• 

  李小苑

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  • 74″
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    2022-09-12 01:43:51
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• 

  何勇

  律師

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  • 62″
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    2022-09-12 02:49:23
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• 

  許家苗

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  • 答謝
    28″
    自動轉(zhuǎn)換：圓籠是必須陪的,，你沒有合同嗎,？合同既然約定的期限一個月，而且必須受命統(tǒng)治,，但是沒有簽勞動合同，這是雙方隊友不出來女性勞動合同員工有可能讓你賠償??！
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    2022-09-12 06:07:42
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    這些你都是這里的，但是你不簽勞動合同,。那么就是很大的問題,，有可能第二個月起面臨雙倍工資的時候。沒有了格式,。各有各的過錯,，根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熆紤]總顧問經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)需要高明的律師，豐富的經(jīng)驗(yàn),。
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    2022-09-12 07:17:39
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• 

  臧家參

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  • 答謝
    造成每天上千元損失,，員工不會賠付；老板還需要根據(jù)工作時間開工資,，間接造成其他員工受傷,，其他員工可以起訴要求賠償。未簽勞動合同,，超過一個月可能面臨雙倍工資,。
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    2022-09-12 08:20:35
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• 

  羅超

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  • 答謝
    可以勞動仲裁。 我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述,，可以給你進(jìn)一步解答，維護(hù)你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作,，謝謝。
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    2022-09-12 10:06:59
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• 

  周鈺淇

  律師

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  • 答謝
    可以仲裁的,。勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律,、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛,。根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容,，可將其分為以下幾類： 1．因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議,； 2．因訂立、履行,、變更,、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3．因除名,、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭議； 4．因工作時間,、休息休假,、社會保險、福利,、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議,； 5．因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議,； 6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議,。
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    2022-09-12 11:23:37
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• 

  郭國林

  律師

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  • 答謝
    員工離職,，沒有提起30天通知或未交接完工作直接離職，因此造成的公司損失,，可以要求勞動者賠償,。關(guān)于其他損失，根據(jù)過錯程度,，也可以要求賠償,。
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    2022-09-13 12:11:40
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• 

  胡仲權(quán)

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  • 答謝
    沒有勞動合同你有什么依據(jù)讓對方賠？對方反到是可以向你主張未簽勞動合同的雙倍工資,！上班期間喝酒發(fā)生口角,，需要依據(jù)企業(yè)內(nèi)部依法制定的規(guī)章制度來處理，不是想當(dāng)然的理解,。
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    2022-09-14 08:34:10
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