24位律師解答

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  李新宇

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    12″
    自動轉(zhuǎn)換：你好看一下你的這個描述啊，這個不能放的是可以制定這個規(guī)章制度的制定出來之后呢,？必須要公開啊,，而且一定要合理。
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    2022-08-17 14:35:05
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  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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    您好,，即使店員和單位達(dá)成書面協(xié)議,，該協(xié)議的內(nèi)容也是違法部分是無效的，單位不能以此來扣發(fā)員工工資,，如給單位造成損失,，可以另行向店員主張賠償。
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    2022-08-17 14:35:12
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  張鳳啟

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    20″
    自動轉(zhuǎn)換：不想聽唉,，你好,，這個合同啊，只要雙方達(dá)成一致意見,，那就是合法的,，所以你們班的那個罰款制度嗯嗯，這個也是可以的嗯,。
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    2022-08-17 14:36:15
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  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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    可以制定規(guī)章制度,，向員工進(jìn)行公開。
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    11″
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    2022-08-17 14:36:31
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  王寶珊

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    您好,，是不可以以此來作為罰款依據(jù)的,，即使職工同意店鋪起草的制度,，并在勞動合同中簽字，雙方約定的內(nèi)容也不能違反法律規(guī)定,，否則也會被認(rèn)定為無效
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    2022-08-17 14:37:34
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• 

  黃振波

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    您這個問題又是重復(fù)咨詢,。《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》雖都未對企業(yè)職工罰款問題做出明確規(guī)定,，但企業(yè)對職工的罰款權(quán)失去法律基礎(chǔ),，而且根據(jù)《立法法》和《行政處罰法》的相關(guān)規(guī)定，對財產(chǎn)的處罰只能由法律,、法規(guī)設(shè)定,。即便勞資雙方另行簽訂協(xié)議，由于協(xié)議已經(jīng)違反法律法規(guī)使得協(xié)議無效,，一旦被舉報,，受處罰的還是企業(yè)。
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    2022-08-17 14:37:39
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  • 匿名 服務(wù)方：
    在用工環(huán)境每況愈下情形下,，真不明白企業(yè)為什么喜歡用強(qiáng)勢的手段管理員工,，而沒有使用方法方式對員工進(jìn)行培訓(xùn)考核
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    2022-08-17 14:41:00
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• 

  許家苗

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    17″
    自動轉(zhuǎn)換：你不要說罰款不就行了吧？你不能罰,，沒有罰款,，你不能說罰款，就是績效,，沒有哪種情況的多少,，因為那種情況的好伐，不能說是罰款是沒有罰款權(quán),。
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    2022-08-17 14:38:24
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• 

  夏虹

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    用人單位要加強(qiáng)管理這是必要的,，需要建立相應(yīng)的制度來約束，但不能另外簽一份協(xié)議,。勞動合同法的許多規(guī)定都是強(qiáng)制性規(guī)定,，你如果想解決這方面的問題，一是簽訂有個性的勞動合同,，二是建立健全管理制度。如需幫助,，可以單獨咨詢我,。
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    2022-08-17 14:39:36
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  • 夏虹 服務(wù)方：
    在勞動合同之外，另行簽訂一份可以罰款協(xié)議,，這種做法,，在法律上是無效的，得不到法院支持,，同時也容易導(dǎo)致勞動者投訴到勞動監(jiān)察大隊,，從而被責(zé)令整改,。
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    2022-08-17 14:44:09
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  • 夏虹 服務(wù)方：
    其實，你話不了多少錢,，就可以委托我給你起草一份合同和制度的
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    2022-08-17 14:45:56
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• 

  李鑫

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    50″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，您好，根據(jù)您的沒有算那么即使啊,，雇傭方和收購方你約定了這個嗯,，獎懲制度，他這個雇傭方的啊也是沒有這個權(quán)利進(jìn)行罰款的啊,，這個罰款啊,，這是國家法律賦予這個行政機(jī)關(guān)的啊，所以你這個約定肯定是無效的,，那么怎么樣來達(dá)到這樣一個目的呢,？那可以，我們在這個工資制度里面進(jìn)行一個設(shè)計,，對吧,，工資可以設(shè)計為這個基本工資和獎金或者是績效達(dá)到什么樣的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)多少獎金能達(dá)到什么樣的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)多少年紀(jì)了,，達(dá)不到無法反,，這個是可以的，但是我們肯定是不可以貸款的對吧我們要把這個轉(zhuǎn)變一下啊就可以達(dá)到我們的這個目的,。
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    2022-08-17 14:39:44
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• 

  陳華明

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    輕微處罰,，少量處罰是可以的，但是,，如果處罰過度,，并非實際工作的要求，嚴(yán)重侵犯勞動者的合法權(quán)益,，那么,，處罰規(guī)定就是違法無效的。
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    2022-08-17 14:40:14
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• 

  律師

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  ￥25

  • 你好,，我是劉志凱律師,，根據(jù)你的描述，這種情況我,，可以從勞動合同上員工的勞動報酬上去細(xì)分,，先把勞動報酬細(xì)分多個構(gòu)成，比如基本工資,，崗位津貼,，崗位職責(zé)績效，全勤獎,，制度獎金的,，然后將細(xì)分的工資構(gòu)成中將制度罰款與制度獎金進(jìn)行掛鉤,，這樣就形成了如果一整個月都沒有觸犯店鋪制度，則發(fā)全部制度獎金,，如果觸犯制度,，則一次扣除制度獎金多少元，這樣就比較有依據(jù)了
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    2022-08-17 14:40:56
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• 

  王珍

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    37″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，是勞動合同的話,，不是說雇傭方?jīng)]有罰款權(quán)，而是說這種制度要給勞動者蟬鳴,，而且這種罰款他也不能就是數(shù)額過高啊,，這個制度只要給到，那么就可以罰款,，當(dāng)然最好換一種油頭,，比如說嗯，捐款或者其他形式,，然后不要從工資里面實際孔而讓她實際的給咱嗯,，就比如說設(shè)置捐款箱等等等等這個方式就是等于咱們公司這不留下任何罰款的記錄就可以了。
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    2022-08-17 14:41:24
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• 

  楊亮

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    你好,，根據(jù)你所描述的問題,，這種情形下屬于雙方自愿、認(rèn)可并同意,，屬于協(xié)商一致,，也可以進(jìn)行得。意思自由,，并不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,。
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    2022-08-17 14:42:09
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• 

  畢姚勝

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    上班同意的話也不行，如果處罰的話明顯是于法無據(jù),，只能是財政績效制度,，考核制度如果考核沒有這個違反這個制度可以扣分的，這樣的話直接影響到他的這個工資水平,，這樣也是可以操作的
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    2022-08-17 14:46:39
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  黃一洪

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    19″
    自動轉(zhuǎn)換：我看到你這個提這問題了,，但是我這個剛看到一眼，唉,，你這問題已經(jīng)把紅包排放完畢了,，是得到滿意答案了嗎？如果還沒有的話呢,，就是還可以再向我提問啊，我看你提了兩個相同的地方,，已經(jīng)把紅包排行榜了,。
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    2022-08-17 14:47:43
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• 

  王群英

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    你好,，罰款不是要雙方同意，制度的合法化是要全公司的員工發(fā)表自己的意見,，大家都認(rèn)為沒意見的話,，再公示后才是生效的。不是你想的那么簡單,。
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    2022-08-17 14:58:27
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• 

  張華北

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    30″
    自動轉(zhuǎn)換：你好朋友那么勞動關(guān)系的話,，你是不可以對員工進(jìn)行罰款的啊，但是呢,，其實啊,，可以將啊員工員工的這種行為啊進(jìn)行考考核，那么列入考核績效里邊啊,，那么這樣呢就可以實現(xiàn)從公司方面啊,，約束員工的一個目的啊嗯。
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    2022-08-17 15:14:58
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• 

  吳煒

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    一般是不可以罰款的,，因為法律沒有賦予單位罰款的權(quán)利,，但是可以用其他名字取代，這個需要在規(guī)章制度里面體現(xiàn)出來,，員工簽字確認(rèn)
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    2022-08-17 16:28:10
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• 

  李小苑

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    69″
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    2022-08-17 16:28:21
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• 

  崔兵

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    這種情況理論上是可以在實際操作當(dāng)中必須律師的水平很高,，最好有一個好的協(xié)議，多方面進(jìn)行關(guān)注,，才能達(dá)到你的目的,，并且減少麻煩。
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    2022-08-17 16:31:13
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  張振

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    57″
    自動轉(zhuǎn)換：你的這個問題和上一個問題是一樣的東西就是嗯,，勞動合同簽訂的內(nèi)容就包括了新資料是講那個,，其他的一些東西，那工作崗位呀,，工作職責(zé)呀,，這些東西，約定好的,，工資的組成呢也是一個定好的,，這個沒有問題，只要的是雙方達(dá)成的合意思表示真實的,，并且不違反這個法律的強(qiáng)制性規(guī)定的規(guī)定,，它就是合法的了，肯定是對雙方具有約束力的只有你說的這個勞動制度獎懲制度呢是必須要員工知曉,，也就是說是員工簽訂了呃或者簽收了以說以知曉你這個公司的規(guī)章管理制度的情況下才會對員工有約束力那首先你要找員工簽訂這個另外一個就是你這個規(guī)章制度需要去當(dāng)?shù)氐膭趧泳秩浒覆判?，如果你有其他問題的話可以給我下單，謝謝,。
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    2022-08-17 16:45:20
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• 

  范英魁

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    作為公司來講,，可以制定自己的管理制度,。但是需要走法律規(guī)定的流程。制定管理制度需要全體員工一致同意,?；蛘呓?jīng)員工代表大會通過。報工會備案,。并且需要在公共區(qū)域張貼公告,。
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    2022-08-17 17:33:55
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• 

  周鈺淇

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    這個情況一般都屬于是違法的。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資,。
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    2022-08-17 22:00:33
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  羅超

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    有勞動合同就行。 我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述,，可以給你進(jìn)一步解答，維護(hù)你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作,，謝謝。
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    2022-08-23 16:16:17
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