41位律師解答

• 

  畢姚勝

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  • 按照你的描述,，如果你已經(jīng)入職了,，說明你已經(jīng)從事勞動(dòng)的，這樣的話按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定就不能解除單方面解除勞動(dòng)合同,，如果單方面解除,，那就要需要給你經(jīng)濟(jì)賠償金
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    2022-07-02 13:22:45
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  • 樓主：
    如果公司強(qiáng)制單方面解除的話，應(yīng)該怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢,？
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    2022-07-02 13:26:00
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  • 匿名 服務(wù)方：
    經(jīng)濟(jì)賠償金
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    2022-07-02 14:30:49
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  • 匿名 服務(wù)方：
    是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍
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    2022-07-02 14:31:09
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  • 匿名 服務(wù)方：
    關(guān)于證據(jù)這塊,，需要具體分析一下
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    2022-07-02 14:31:32
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  • 匿名 服務(wù)方：
    建議詳細(xì)咨詢一下
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    2022-07-02 14:31:58
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• 

  任宇飛

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  • 《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定 ，女職工在懷孕期間,，用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的,。這條同樣適用于試用期懷孕的女職工。
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    2022-07-02 13:23:21
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  • 樓主：
    如果等試用期結(jié)束,，公司以考核不通過或者不符合公司用人要求為理由,，解除勞動(dòng)合同呢？
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    2022-07-02 13:24:45
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• 

  張鳳啟

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  • 19″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：更具勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定,，公司不得了,，以任何理由當(dāng)然也就包括懷孕，不得以懷孕為由拒絕確定勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)合同,。
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    2022-07-02 13:26:06
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• 

  劉闖

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  • 72″
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    2022-07-02 13:40:25
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• 

  張佳偉

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  • 首先,，根據(jù)我們國家勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定：員工懷孕期間（包括哺乳期）單位不得辭退,，其次,，你可以向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
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    2022-07-02 13:49:01
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• 

  胡春景

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  • 59″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：這個(gè)如果員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)已懷孕了，那么呢,？這個(gè)要看,，首先先看他這個(gè)職務(wù)，他的崗位到底是具體是干什么工作啊,，到底是干什么工作的,？他的工作適不適合他現(xiàn)在的身體狀況啊,？如果他的工作跟現(xiàn)在的身體狀況是可以適應(yīng),，或者是不影響她懷孕啊，不影響它的健康,，那么呢可以,，就是讓他先先繼續(xù)做這樣的工作啊，如果說達(dá)到了不能正常工作的情況了,，已經(jīng)影響到健康了,，或者影響到將來這個(gè)是吧孩子的安全問題啊，風(fēng)險(xiǎn)很大了,，這種情況下呢,，公司呢可以跟這個(gè)員工進(jìn)行協(xié)商解除，但是公司是不能單方解除的,，單方解除是不行的啊，單方解除是不可以的,。
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    2022-07-02 13:50:40
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• 

  巴波

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  • 孕期受特殊保護(hù),，公司單方解除屬于違法解除，除非勞動(dòng)者有重大過錯(cuò),。您好,，很高興能回答您的問題，希望我的回答能對您有所幫助,，歡迎繼續(xù)提問,。
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    2022-07-02 13:51:13
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 如果已經(jīng)正式與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕,、生育,、哺乳降低其工資、予以辭退,、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同,。《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金,。
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    2022-07-02 13:54:07
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• 

  許家苗

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  • 20″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：不管是實(shí)習(xí)期還是那個(gè)正式工作的期間,，都不能辭退懷孕的職工，正式確定了,，所以呢,，你那個(gè)在這方面應(yīng)該多爭取一下權(quán)益還是能夠保障。
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    2022-07-02 14:01:17
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• 

  樓紅鋒

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  • 13″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：根據(jù)然您說的情況來看,，實(shí)習(xí)期也是在勞動(dòng)合同期限內(nèi),，用人單位依法不能解除與您資金的勞動(dòng)合同。
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    2022-07-02 14:07:11
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• 

  陳娜

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  • 不可以,。女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期都不得解除勞動(dòng)合同,，如果用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除,，女職工可以申請勞動(dòng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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    2022-07-02 14:10:49
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• 

  王寶珊

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  • 您好,，除非用人單位能夠舉證,，證明試用期期間員工不符合錄用條件，否則不能隨意與員工解除勞動(dòng)關(guān)系,，另外有明確的法律規(guī)定 員工在懷孕期間單位是不能隨意與其解除勞動(dòng)關(guān)系的
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    2022-07-02 14:15:18
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• 

  李鑫

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  • 23″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：嗯,，你好，根據(jù)你的描述,，既然已經(jīng)入職了啊,，入職之后了，在這個(gè)試用期啊,，不存在實(shí)習(xí)期,，試用期的話啊，公司是不可以,，因?yàn)槟銘言卸鴨畏矫娼佑|勞動(dòng)合同的,，如果說接觸勞動(dòng)合同的話，那公司是應(yīng)當(dāng)支付這個(gè)經(jīng)濟(jì)賠償金的,，希望能幫到你,。
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    2022-07-02 14:19:42
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• 

  張華北

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  • 119″
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    2022-07-02 14:24:01
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  • 匿名 服務(wù)方：
    43″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：那么也就是說呢啊，那么在這種情況下,，如如果說用人單位啊,，以勞動(dòng)者懷孕為由啊呃，解除勞動(dòng)合同,，或者說是啊,，在試用期期間啊，那么勞動(dòng)的懷孕啊，那么不符合啊,，試用期結(jié)束以后啊,，以勞動(dòng)者不符合錄用條件啊，但是呢,，又沒有提供相關(guān)的啊證據(jù)啊,，那么這種情況下，當(dāng)然構(gòu)成非法接觸勞動(dòng)合同啊,，那么勞動(dòng)者是可以此為由啊進(jìn)行啊,，這個(gè)仲裁維權(quán)的啊。
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    2022-07-02 14:25:43
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  • 匿名 服務(wù)方：
    68″
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    2022-07-02 14:27:02
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• 

  宋成海

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  • 發(fā)生勞動(dòng)爭議后,，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)提出申請,，請求調(diào)解，調(diào)解申請,，到期未調(diào)結(jié)的,，視為調(diào)解不成，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,，制作調(diào)解協(xié)議書,，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺遵守。調(diào)解不成的,，可以申請勞動(dòng)仲裁
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    2022-07-02 14:30:19
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• 

  郭淑嬌

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  • 你好,，根據(jù)你的描述，如果在入職之后發(fā)現(xiàn)懷孕的單位是不能單方面解除勞動(dòng)合同的,，如果解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)該給予孕期以及產(chǎn)假期間按照法律規(guī)定應(yīng)有的補(bǔ)償。
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    2022-07-02 14:48:22
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• 

  李新宇

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  • 25″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，除非公司在職工試用期期間，證明員工不符合錄用條件,，否則的話是不能被隨意辭退員工也不能隨意辭退正在孕期,，產(chǎn)期，哺乳期的女職工,，否則的話應(yīng)該支付賠償金,。
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    2022-07-02 14:53:42
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• 

  謝福金

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好啊，在民警說這種情況由于你適應(yīng)期,，所以孕期和哺乳期公司那邊是不允許呃,，尺寸你的如果公司違法辭退一個(gè)像勞動(dòng)體現(xiàn)你勞動(dòng)生產(chǎn)的要求，公司繼續(xù)履行這個(gè)勞動(dòng)合同的,。
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    2022-07-02 15:16:09
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• 

  黃一洪

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  • 15″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：我看到你的問題了,，我覺得你這個(gè)不太適合，所以我覺得你這個(gè)公司不太適合這個(gè)就是那單位解除啊,，我還是我還覺得你在我還覺得你公司沒有不能就接觸的,。
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    2022-07-02 15:32:10
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• 

  王群英

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  • 你好,，如果已經(jīng)入職了,，雖然是實(shí)習(xí)期，但是懷孕的不能直接解除。簽了勞動(dòng)合同,，解除就需要走正當(dāng)理由,，否則需要支付賠償金,。這種情況,，只要你不主動(dòng)離職，對你有利,。
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    2022-07-02 15:32:18
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• 

  呂海

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  • ① 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十一條之規(guī)定,，在試用期中，除法定情形外,，用人單位不得解除勞動(dòng)合同,。 ② 此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條之規(guī)定,，女職工在孕期的,，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。 ③ 據(jù)此,，如果綜合勞動(dòng)合同全部條款可推定您所述“實(shí)習(xí)期”在本質(zhì)上是“試用期”或者”正式用工期“，則公司無權(quán)依法單方解除勞動(dòng)合同,。
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    2022-07-02 15:33:53
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• 

  陳華明

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  • 1.如果你是學(xué)生等身份,，不符合勞動(dòng)者的身份,，那么,，即使你跟公司簽訂勞動(dòng)合同，那么,，你們之間也沒有勞動(dòng)關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系,，那么,，單位是可以的,。 2.如果你并不是學(xué)生，而是正常的勞動(dòng)者,，跟公司簽訂勞動(dòng)關(guān)系，那么,，雙方就形成勞動(dòng)關(guān)系,，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，單位不能單方面解除，否則需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金,。
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    2022-07-02 15:48:48
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• 

  丁輝

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  • 11″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：單位啊,，可以單方解除，但是需要進(jìn)行啊,，補(bǔ)償需要進(jìn)行的,。
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    2022-07-02 15:51:13
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• 

  趙永利

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  • 你好,，實(shí)習(xí)期不好理解，法律有試用期和正式勞動(dòng)合同期,，如果還在試用期的話,，用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的，如果已經(jīng)正式進(jìn)入勞動(dòng)合同期,，那用人單位是無法解除勞動(dòng)合同的,。
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    2022-07-02 15:52:56
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• 

  馬范君

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  • 18″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：只要是懷孕了，不管是在實(shí)習(xí)期,，還是在正式用工期間,，公司都不能解除勞動(dòng)合同，否則的話就是違法,，可以要求公司支付,，嗯，必須要是個(gè)比較大的賠償,。
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    2022-07-02 15:56:18
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• 

  秦惠芳

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  • 你好,，公司肯定不能因?yàn)閱T工懷孕而解除勞動(dòng)合同，否則的話就屬于違法解除,，你可以通過勞動(dòng)仲裁等形式來維護(hù)自己的合法權(quán)益
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    2022-07-02 16:03:20
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• 

  劉銳

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  • 公司當(dāng)然不能單方面解除合同,。懷孕是女職工的權(quán)利，公司不能違反勞動(dòng)合同法和其他相關(guān)法律,，但在實(shí)習(xí)期懷孕,，單位有可能以其他理由來辭退你。
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    2022-07-02 16:14:30
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• 

  徐歡

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  • 如你所述,，“與公司先簽訂勞動(dòng)合同”“在實(shí)習(xí)期發(fā)現(xiàn)自己懷孕了”,，那么依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，公司不能對在懷孕期間的員工解除合同,。
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    2022-07-02 16:37:45
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• 

  楊力

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  • 12″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：你好,，根據(jù)勞動(dòng)合同法，這個(gè)民主公在這個(gè)山西累啊,，但是是不能夠接觸鬧鬧鬧鬧,，我也想去。
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    2022-07-02 17:13:52
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 你好,，根據(jù)你的問題描述,，公司不能夠限制女性的生育權(quán)，也就是不能夠在實(shí)習(xí)期間終止與員工的合同,，如果公司以懷孕為由單方面解除勞動(dòng)合同,，那么可以向勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁。
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    2022-07-02 17:33:38
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• 

  李曉軒

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  • 公司不能因?yàn)槟銘言芯徒獬齽趧?dòng)合同，那是違反勞動(dòng)合同法的,。如果公司只是因?yàn)檫@一點(diǎn)辭退你,，你可以申請勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,。但是你要注意試用期,，一定要兢兢業(yè)業(yè)的上班，不要經(jīng)常遲到,，早退請假。不然公司可以以試用期不合格辭退你,，而且不需要給你任何補(bǔ)償,。
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    2022-07-02 17:35:44
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• 

  賀曉飛

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  • 你好，懷孕不是解除勞動(dòng)合同的理由,，也就是勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，用人單位不能隨便解除。建議你必要時(shí)可以向勞動(dòng)局舉報(bào),！
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    2022-07-02 18:05:03
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• 

  何勇

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  • 61″
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    2022-07-02 18:22:27
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• 

  賈增橋

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  • 你好,，在這種情況下，公司是不能夠單方面的解除勞動(dòng)合同的,，但是你需要告知你的用人單位,，你已經(jīng)懷孕了。這個(gè)只要是簽訂了勞動(dòng)合同,，跟在不在實(shí)習(xí)期是沒有關(guān)系的,。
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    2022-07-02 18:31:06
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• 

  韓孟揚(yáng)

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 根據(jù)你所描述的問題，首先你這個(gè)情況,，你對公司決定不服的,，及時(shí)準(zhǔn)備證據(jù)，然后向當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會(huì)申請仲裁進(jìn)行解決
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    2022-07-02 18:46:31
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• 

  范明

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  • 簽署了勞動(dòng)合同下的是試用期,，不是實(shí)習(xí)期,，孕期都是保護(hù)的，不是可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系的,，不要怕,。可以打12345或者12333維權(quán)的,。
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    2022-07-02 18:52:41
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• 

  陸暢言

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  • 14″
    自動(dòng)轉(zhuǎn)換：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)以及及勞動(dòng)合同的規(guī)定,，在設(shè)計(jì)是懷孕的公司不能單方接觸勞動(dòng)的嗯。
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    2022-07-02 19:02:46
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• 

  梁保軍

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  • 您好,，就您描述的情況,，如果女職工處于懷孕期間，按照法律規(guī)定，單位是不可以解除勞動(dòng)合同的,，否則的話,，你可以去申請勞動(dòng)仲裁。
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    2022-07-02 19:04:08
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• 

  周鈺淇

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  • 答謝
    您好這個(gè)情況一般是不能的,。勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
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    2022-07-02 22:02:12
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• 

  崔兵

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  • 答謝
    懷孕不是解除勞動(dòng)合同的必要,，法定條件，誰不懷孕這種是為了人類的生存,，所以如果要解除的話,，可以依法處理幫助你的。
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    2022-07-04 15:57:31
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• 

  羅超

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  • 答謝
    根據(jù)你的描述,，如果在這個(gè)期間懷孕了,，確實(shí)公司不能單方面解除，但是給公司造成了一定的損失,。我們處理過類似案件,，根據(jù)你的描述，可以給你進(jìn)一步解答,，維護(hù)你的合法權(quán)利,，告知你如何具體操作，謝謝,。
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    2022-07-05 15:43:25
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