54位律師解答

• 

  崔兵

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  • 答謝
    這種情況根據(jù)我?guī)资甑穆蓭熃?jīng)驗和法律總顧問經(jīng)驗以及疑難法律問題處理經(jīng)驗來看,。它就屬于自相矛盾,，可以結(jié)合具體的合同內(nèi)容進行據(jù)理力爭，死念書本是要不得的,。
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    2022-03-30 15:17:42
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• 

  周躍亮

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  • 18″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，按照這個年終績效考核就是考勤制度，包括績效辦法來講的話,，是否就是說你已經(jīng)符合了績效的條件,，如果符合的話，那么你有權(quán)利去主張相應(yīng)的這個將軍,？
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    2022-03-30 15:18:03
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  • 匿名 服務(wù)方：
    8″
    自動轉(zhuǎn)換：你拖欠勞動報酬為由去素質(zhì)勞動爭議仲裁委員會就可以了,。
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    2022-03-30 15:18:42
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• 

  劉闖

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 142″
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    2022-03-30 15:19:50
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  • 匿名 服務(wù)方：
    77″
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    2022-03-30 15:21:15
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  • 匿名 服務(wù)方：
    依據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，對職工應(yīng)休未休假天數(shù),，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬,。這是年休假未休對應(yīng)補償?shù)姆梢罁?jù)。
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    2022-03-30 15:23:26
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  • 匿名 服務(wù)方：
    《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月,。 以上是關(guān)于試用期的法律依據(jù),，可以在申請勞動仲裁時作為參考和依據(jù)。
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    2022-03-30 15:28:12
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• 

  吳煒

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  • 答謝
    這個你就可以提起勞動仲裁,，主張公司是違法解除勞動合同,，要求雙倍賠償金，因為你只入職兩個月，可以主張一個月工資或者恢復(fù)勞動關(guān)系
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    2022-03-30 15:20:13
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• 

  陳金生

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    你好,，這種在試用期以技術(shù)理念不合辭退是構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系的,，這種情況可以要求公司支付違法解除的經(jīng)歷賠償。 其次,，勞動關(guān)系解除時如果還有年休假以及相關(guān)假期沒有休完,，可以要求公司折算成工資給予支付。 最后,，年終獎的話,，這個因為沒有入職滿一年，然后也沒有進行績效考核,，這個在解除勞動關(guān)系時索要年終獎比較難支持,。 綜上，勞動仲裁請求可以請求支付違法解除的經(jīng)濟賠償以及年休假工資,。 以上就是我的解答,，希望能對你有幫助，也希望采納我的解答,，謝謝,。 如果還有什么問題，可以繼續(xù)交流,，也可以點擊頭像咨詢,，謝謝。
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    2022-03-30 15:21:18
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• 

  張鳳啟

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    這種情況您注意保留,，已經(jīng)形成勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù),，然后申請勞動仲裁，因為仲裁舉證義務(wù)在于用人單位一方,。
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    2022-03-30 15:22:36
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• 

  張華北

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    68″
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    2022-03-30 15:24:15
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  • 匿名 服務(wù)方：
    51″
    自動轉(zhuǎn)換：那么您您這邊呢,？其實可以兩種選擇，那么一種呢,？可以用臺要求進行進行勞動合同,，那么這個呢？其實不建議呢,，因為盡然用單位已經(jīng)啊這個做出了這種動作,，那么你即使要求繼續(xù)履行勞動合同，那么在后續(xù)的工作過程當(dāng)中啊,，肯定也是有諸多不順的,，那么第二種呢可以要求啊，支付相關(guān)的工資,，以及啊這個支付經(jīng)濟賠償金,，那么也就是經(jīng)濟補償金的兩倍啊,，經(jīng)濟補償金的兩倍啊，那么根據(jù)勞動合同法的要求呢,，一般情況下是每滿一年支付一個月的工資,，那么您這種情況呢不滿啊這個半年啊半年一般是半個月啊那么兩倍呢也就是需要額外支付一個月的這個工資啊,！
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    2022-03-30 15:26:23
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  • 匿名 服務(wù)方：
    26″
    自動轉(zhuǎn)換：那么,，關(guān)于年終獎啊,？如果說你現(xiàn)在啊,，這個工作情況啊，已經(jīng)符合了領(lǐng)取年終獎的啊,，相關(guān)條件,，那么當(dāng)然是可以要求一并支付啊，這個相關(guān)的研究獎勵的啊,，那么以上是對該問題的這個回答那么希望可以對你有所幫助,，如果還有什么不清楚的啊，可以繼續(xù)補充提問啊,，謝謝,。
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    2022-03-30 15:27:15
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• 

  楊坤

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  • 答謝
    171″
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    2022-03-30 15:25:13
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• 

  王寶珊

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  • 答謝
    您好，建議您這邊先確認一下,，雙方所約定的六個月試用期是否符合勞動合同法的規(guī)定，如不符合法律規(guī)定 公司的辭退行為屬于違法行為 是可以申請勞動仲裁 一并主張相應(yīng)賠償,。如果沒有休年休假 是可以按照本人工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍標(biāo)準(zhǔn)來向單位主張年休假工資
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    2022-03-30 15:25:34
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• 

  陳娜

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  • 根據(jù)誰主張誰舉證,，年終獎方面要按照員工的工作月份占一年的比例來享受年終獎。你需要舉證證明公司有年終獎發(fā)放及年終獎的數(shù)額,，可以提供勞動合同中關(guān)于年終獎的約定,。到你工作地的仲裁委申請勞動仲裁就可以了。
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    2022-03-30 15:28:18
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  • 陳娜 服務(wù)方：
    根據(jù)誰主張誰舉證,，年終獎方面要按照員工的工作月份占一年的比例來享受年終獎,。你需要舉證證明公司有發(fā)放年終獎及年終獎的數(shù)額，可以提供簽訂的合同中關(guān)于年終獎的約定,。到工作地的仲裁委申請勞動仲裁,。
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    2022-03-30 15:30:28
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• 

  趙嚴(yán)

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  • 答謝
    你好，根據(jù)你的問題描述,，你的這種情況下,，是在試用期期間被辭退的，那么公司如果存在重大過錯的,，是可以要求承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟補償金,，提起勞動仲裁最好還是委托律師來幫你進處理,。
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    2022-03-30 15:28:34
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• 

  丁輝

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  • 答謝
    10″
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    2022-03-30 15:36:24
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• 

  王群英

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    你好，根據(jù)你的描述,，你是被辭退的,，保留好證據(jù)，可以要求支付經(jīng)濟補償金,。年休假未休的部分也應(yīng)當(dāng)支付加倍工資,。年終獎有點麻煩，建議你找個律師代理,，或者一對一詳細咨詢,。
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    2022-03-30 15:36:25
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• 

  黃振波

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 你想咨詢的是用單位單方過錯解除勞動關(guān)系提出經(jīng)濟補償?shù)膬杀蹲鳛橘r償金？是指針對年休假這一塊,？如果只是針對您休假這塊產(chǎn)生的爭議,，這需要看你們公司對年休假合同是如何約定？
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    2022-03-30 15:36:33
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  • 匿名 服務(wù)方：
    1.如果只是對年休假提出訴求,，按照 《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天的規(guī)定，如果合同沒有其他的約定,，您可能不符合該條例規(guī)定,。2.如果是以用人單位單方違法解除勞動合同，您需要證明,，單位提出的解除勞動合同關(guān)系的理由是否是不符合錄用條件,？
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    2022-03-30 15:39:50
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  • 匿名 服務(wù)方：
    如果僅僅只是與技術(shù)理念不合，用人單位又不能證明,，所謂的技術(shù)理念這種抽象理由在工作當(dāng)中的實際應(yīng)用是屬于不符合錄用條件的性質(zhì),，再試用兩個月以后提出，技術(shù)理念不合,，解除雙方的勞動關(guān)系,，顯然就是用人單位任意解除試用期間的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法違法解除,，勞動關(guān)系處理,，也就是，按照勞動合同法第46條,，47條,，以及第87條的規(guī)定，支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)膬杀蹲鳛橘r償金,。就是總共要向你支付一個月的賠償金,。您可以用人單位違法解除勞動關(guān)系作為勞動爭議提起勞動仲裁
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    2022-03-30 15:43:33
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  • 樓主：
    我工作已經(jīng)有十七年，公司已經(jīng)發(fā)放80小時年休假,，已經(jīng)形成80小時剩余年休假,。 年終獎在合同已經(jīng)寫明數(shù)額,，寫明和考勤績效掛鉤。 考勤已經(jīng)履行兩個月,，績效可能含糊,，但是可以證明相應(yīng)的工作貢獻和項目進度，這樣應(yīng)該可以安已經(jīng)產(chǎn)生的考勤和績效貢獻比例均算吧,？
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    2022-03-30 18:24:51
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  • 匿名 服務(wù)方：
    我沒看你們雙方的勞動合同,，如何約定年終獎是僅以考勤作為評定績效的目標(biāo)考核項，應(yīng)該你們公司另外有績效考核制度,。如果績效考核每個月都有發(fā)放,，那么年終獎，應(yīng)該按照每個月確定獲取的績效考核比例分配
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    2022-03-30 18:33:43
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• 

  鄒春

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  ￥5.55

  • 你好,，試用期的規(guī)定,，合同三個月以上的可以約定試用期，合同不滿一年的試用期不超過一個月,，合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不超過兩個月，并且試用期解除勞動合同的,，需要提前三天通知,，；年休假是法律規(guī)定的勞動者工作滿一定年限以后,，每年享有的帶薪年休假,，工作滿一年不滿十年的，年休假為5天,。根據(jù)這個法律規(guī)定,，可以提出違法解除勞動關(guān)系
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    2022-03-30 15:36:36
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• 

  董慶璽

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  • 答謝
    準(zhǔn)備相應(yīng)的證據(jù)材料，書寫仲裁申請書,，向你當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾埣纯桑崞饎趧訝幾h仲裁,，仲裁委是不收取任何費用的
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    2022-03-30 15:36:53
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• 

  胡春景

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  • 答謝
    18″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，首先您這個試用期六個月，嗯,，試用期六個月,，很少見，一般使用期一般在三年以內(nèi)的都不允許超過三個月試用期間你這個試用期很可能就是違規(guī)的,。
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    2022-03-30 15:38:36
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• 

  張佳偉

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  • 答謝
    根據(jù)我常年的勞動糾紛案件代理經(jīng)驗看,，首先，根據(jù)我們國家勞動合同法的相關(guān)規(guī)定：如果單位不能證明辭退你合法那么需要對你進行經(jīng)濟賠償金（2N）,，其次,，你可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁,。
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    2022-03-30 15:42:42
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• 

  趙永利

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  • 答謝
    你好，勞動合同試用期間,，單位或者員工隨時可以終止勞動合同,，但是單位終止需要證明勞動者不合格，否則需要補償一個月的工資,。年終獎,，屬于單位內(nèi)部事項，有約定,，可以按照勞動合同約定要求單位發(fā)放,。
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    2022-03-30 15:43:34
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• 

  許家苗

  法律執(zhí)業(yè)者

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  • 答謝
    47″
    自動轉(zhuǎn)換：合同上怎么寫的年終獎十萬考勤績效掛鉤？你現(xiàn)在的考勤是怎么樣的,？其實年終獎肯定是按年度吧,，這種上班上班，然后才有在嗯嗯適應(yīng)期啊嗯,，本來就是雙方一個實驗的過程,，主要是提前三天通知這個單位啊，應(yīng)該是就沒有沒什么毛病,，然后試用期的工資呢不低于這個工資的80%這都是法定的,，其他的問題，仲裁可能很難得到支持,。
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    2022-03-30 15:45:45
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• 

  徐同亮

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  • 答謝
    你好,，根據(jù)你的描述，具體得看勞動合同約定,，得看年終獎如何結(jié)算,，是按照完成任務(wù)比例，還是在公司工作時間比例,。另外,，需要對方提供證據(jù)證明你不符合試用期，否則就是違法辭退,。
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    2022-03-30 15:51:25
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• 

  諶見平

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  • 答謝
    沒有與你協(xié)商一致就將你辭退了,，那么你可以要求單位向你支付賠償金（二倍經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)（詳見【關(guān)于經(jīng)濟補償金】））。你已經(jīng)離職了,，單位需要在你離職時一次性向你支付離職經(jīng)濟補償金,。單位延遲支付離職經(jīng)濟補償金的，你可以與單位協(xié)商,，要求單位以一次性,、分期、按月等方式向你支付離職經(jīng)濟補償金,。 如果單位明確拒絕向你支付經(jīng)濟補償金,，建議你采取以下措施： （一） 收集證據(jù) 1．你與單位存在勞動關(guān)系的證明材料（如：考勤記錄,、購買保險的記錄、工資單（條）,、單位招聘時的登記表等招用記錄,、單位發(fā)放的工作證等證明你身份的證件）。 2．證明你在單位的工作年限（如：單位開具的工作年限證明,、社保局開具的單位給你交的社保記錄,、入職登記表、工資發(fā)放記錄,、職工手冊,、退保記錄等）。 3．單位與你解除勞動關(guān)系的證明材料（如：解除勞動關(guān)系的證明書,、郵件,、短信等）。 （二） 申請調(diào)解 如果單位拒絕與你協(xié)商或者你們不能達成一致意見,，你可以向單位的勞動爭議調(diào)解委員會,、基層人民調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解，如果調(diào)解達成一致,，可以在調(diào)解組織的主持下簽訂一份書面的《調(diào)解協(xié)議書》,。 （三） 申請勞動仲裁 如果你沒有申請調(diào)解或者達成調(diào)解協(xié)議后又反悔的，你可以向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會或勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁,。 （四） 起訴 如果你對仲裁結(jié)果不服,，你可以在收到勞動仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院起訴。向法院起訴后法院會詢問雙方是否調(diào)解,，此時你可以同意調(diào)解,，調(diào)解成功的，由法院制作調(diào)解書,，雙方簽字后生效,，調(diào)解不成的，直接進入訴訟程序,。
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    2022-03-30 15:52:26
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• 

  顏忠軍

  律師

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  ￥5.55

  • 您好!根根你反映的情況,，屬于違法解除勞動合同。你可主張一個月工資的賠償金,。年終獎10萬應(yīng)平攤到12個月中計算。
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    2022-03-30 15:53:31
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• 

  黃一洪

  律師

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  • 答謝
    60″
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    2022-03-30 15:54:17
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• 

  宋成海

  律師

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  • 答謝
    如果用人單位無故解除勞動合同,，辭退職工需要支付雙倍經(jīng)濟補償金,。因單位沒有交納社保，或者是沒有簽訂勞動合同或者拖欠工資辭職的,，作為勞動者,，可以隨時辭職,，不需要單位同意。并且單位需要支付經(jīng)濟補償金,。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為一年工齡支付一個月的本人工資,。
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    2022-03-30 15:55:39
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• 

  孫杭林 贊 投訴

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  • 答謝
    可以去公司注冊地或者勞動合同履行地申請勞動仲裁。違法辭退,，需賠償一個月工資或者要求繼續(xù)履行勞動合同,，同時要求未休年休假工資。
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    2022-03-30 16:01:33
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• 

  趙宴敏

  律師

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  • 答謝
    30″
    自動轉(zhuǎn)換：你現(xiàn)在還沒過沒過試用期就是你現(xiàn)在還處于試用期階段,，所以說這個年終獎是跟你沒關(guān)系的嗯,，提供提勞動仲裁的話，準(zhǔn)備一份申請書,，然后再把你干活的這些證據(jù)加上,，嗯，就是由于考勤表嗯,，微信聊天記錄的呢都可以作為你在這個企業(yè)工作的證據(jù),。
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    2022-03-30 16:02:49
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  • 匿名 服務(wù)方：
    30″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯，再就是你這個公司辭退你會有經(jīng)濟補償,，因為你沒滿六個月,，所以說根據(jù)勞動合同法第47條，嗯,，公司應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)給你半個月工資的經(jīng)濟補償金,，你這這個經(jīng)濟補償金也是可以寫在仲裁申請書里面，如果單位沒有給你的話,，你也可以一起申請勞動仲裁的,。
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    2022-03-30 16:04:26
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  • 樓主：
    年終獎合同已明確數(shù)額，與考勤和績效掛鉤,。 工作兩個月已經(jīng)形成貢獻為什么不能主張分攤呢,？ 做裝修已經(jīng)投入資金不能說客戶說不做了就白虧了吧？
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    2022-03-30 16:48:36
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  • 匿名 服務(wù)方：
    13″
    自動轉(zhuǎn)換：你這個年終獎的話,，需要看下你的勞動合同,，看里面有沒有沒有確定？如果有約定的話,，會分攤到每個月的話,，那你也可以是去主張的，這個沒問題,。
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    2022-03-30 16:52:33
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• 

  李鑫

  律師

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  ￥5.55

  • 54″
    自動轉(zhuǎn)換：您好,，這個試用期六個月啊，那你目前來說就這兩個月，所以這個技術(shù)理念不合了此刻呢,？這種情況首先要看你簽的幾年的這個勞動合同,，一般來說，你是使用期六個月的,，應(yīng)當(dāng)是前三年的勞動合同,，他使用期才能有點用閨蜜的啊，所以在這種情況之下了,，那兩個月就辭退,，這個是屬于這個非法辭退啊，你可以主張這個雙倍的經(jīng)濟賠償金啊,，這是第一點,，嗯，第二點的話,，年終獎十萬,，這個的話，因為他有考勤績效掛鉤,，所以說你這個計算起來了,，相對來說要比較難一點，所以目前來說啊,，你能主張的就是雙倍的經(jīng)濟賠償金啊,，希望能幫到。
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    2022-03-30 16:11:02
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• 

  陳光文

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    25″
    自動轉(zhuǎn)換：嗯,，你好嗯,，像您說的這個情況，如果單位這邊單方面辭退你,，然后也沒有給你支付這個經(jīng)濟補償金的話,，那你這邊你要去勞動局那邊去申請勞動仲裁啊，你寫書面的這個勞動仲裁申請交給這個仲裁委那邊去立案啊就行了,，到時候就按照程序走,。
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    2022-03-30 16:13:32
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• 

  楊力

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    36″
    自動轉(zhuǎn)換：你這個合同話應(yīng)當(dāng)勞動合同，話可以發(fā)來和大家給你看一下啊,，勞動合同上面寫的這個,，你這個認識的哪兒是三年以上好？這個您這個現(xiàn)在如果是兩個,，然后呢,，公司就是說加上你這個試用期六個是不是應(yīng)該是因為入職了八個？還是說一共就是這類的兩個月這個你都沒有說清楚,，而如果申請勞動仲裁的話呢,，你要寫這個勞動仲裁申請書遞交到當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會好就可以,。
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    2022-03-30 16:19:35
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• 

  侯艷霞

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    我公司如果說沒有正當(dāng)理由進行此類的話，涉及到違法辭退,，無法退回賠償金，賠償金也就是2n對你來說是工作不滿半年嗯,，另外你說的是這個休年假你要有相關(guān)證據(jù)的,，然后年終獎不一定會得到支持，因為要給績效掛鉤,，你并沒有工作滿一年
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    2022-03-30 16:19:39
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• 

  許夏子

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    首先,，應(yīng)該是通過公司的工會申訴，調(diào)解,。如果不成功,，或者不滿意結(jié)果的，才可以申請勞動仲裁,。如果勞動仲裁的結(jié)果還是不滿意,，還可以通過法院起訴。
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    2022-03-30 16:20:48
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• 

  李曉軒

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    申請勞動仲裁很難贏,。年終獎肯定是得不到,，因為沒有干滿一年。年休假也應(yīng)該是干滿一年之后才能有,。你如果申請勞動仲裁,，主張剩余的年休假和年終獎是肯定贏不了的。年終獎和年休假都是不打折的,，不知道你們單位為什么還要讓你提前休年假,。
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    2022-03-30 16:23:41
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• 

  律師

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    你好，我是劉律師,，根據(jù)你的描述,，首先提起勞動仲裁應(yīng)該到用人單位所在地的勞動仲裁委員會提起準(zhǔn)備仲裁申請書，身份證以及復(fù)印件,，用人單位的戶卡,，關(guān)于年終獎問題一定要舉證證明。證據(jù)方面應(yīng)該提供勞動合同,，考勤入職表等,，如果沒有簽訂勞動合同，可以主張第2個月的雙倍工資,。
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    2022-03-30 16:32:31
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• 

  令秀

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  • 20″
    自動轉(zhuǎn)換：啊你好,，他這個辭退理由是技術(shù)理念不合，這個是不是他招聘錄用時候的錄用條件,？如果不是的話,，那你可以要求對方支付n+1的經(jīng)濟補償金。
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    2022-03-30 16:35:09
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• 

  呂海

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  • ① 關(guān)于“公司以技術(shù)理念不合當(dāng)天辭退”，公司此項解除勞動合同的理由不合理,，有違法解除勞動合同之嫌,，除非公司方能夠舉證證明勞動者確不符合錄用條件。 ② 關(guān)于十萬元年終獎問題,，如果勞動合同中明確約定可分階段支付,，或者勞動者在入職兩個月內(nèi)的工作業(yè)績符合年終獎發(fā)放的條件，則用人單位只結(jié)算在崗工資的做法于法無據(jù),。 ③ 勞動者可從前述角度提出權(quán)利主張,，申請勞動爭議仲裁。
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    2022-03-30 16:40:44
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• 

  王珍

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    24″
    自動轉(zhuǎn)換：你好,，按照你描述的情況,，竟然有未修年休假，那么我們可以要求未休年休假的3倍工資的一個補償,，當(dāng)然正常,，已經(jīng)已被發(fā)放的話，那我們只能主張剩余的兩倍啊,，另外就是這個年終獎合同上去,，具體已經(jīng)載明了，我們工作了六個月的話,，那么我們就折算這個都是可以申請勞動仲裁的,。
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    2022-03-30 16:47:37
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• 

  秦惠芳

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    你好，首先要看你們的勞動合同是如何約定的,，年終獎的條件是否符合都要看你們之間的約定,，你可以申請勞動仲裁，要收集好證據(jù)
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    2022-03-30 17:04:37
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• 

  崔常山

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    可以以單位違法辭退作為理由,，申請勞動仲裁,，要求繼續(xù)履行勞動合同。這樣在勞動仲裁時可以協(xié)商,，至少可以要求支付補償金,。
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    2022-03-30 17:06:48
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• 

  畢姚勝

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    如果如果之類的需要給你經(jīng)濟補償金，如果是違法辭退還需要給你經(jīng)濟賠償金,，這個要分析一下是不是違法辭退,，還是一般性的辭退。有沒有拿到合同,，以這個理由的話是違法辭退
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    2022-03-30 17:09:31
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• 

  趙煒

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    根據(jù)您的情況描述,，您這個是在試用期內(nèi)，那么公司方面以什么技術(shù)理念不合為由,，這個又不是入職條件,，因為我們在試用期內(nèi)關(guān)鍵要看的是入職條件符合不符合,。
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    2022-03-30 17:11:45
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• 

  范月東

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    第一，有無簽訂書面勞動合同,。第二,，試用期六個月不符合法律規(guī)定。第三,，辭退理由是否合法,，不合法違法解除要承擔(dān)賠償金。第四,，勞動仲裁維權(quán)需要準(zhǔn)備勞動仲裁申請書自己勞動關(guān)系證據(jù)和銀行流水明細名字
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    2022-03-30 17:15:48
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• 

  王銀

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    你好，我是安徽的王律師,，首先看到你這個號的話,，有很多作為不符合法律之處啊，第1個就是嗯試用期超過法律的規(guī)定,，啊,，另外也可以申請的。
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    2022-03-30 17:27:38
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• 

  陸暢言

  律師

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    40″
    自動轉(zhuǎn)換：從你描述的情況是試用期六個月,，你沒說是簽訂勞動的都是多長的時間?。夸浿苾蓚€月,，這些都沒有問題,，公司與技術(shù)理念不合，當(dāng)天辭退這個辭退不是沒有,，也不是合法的,，那個解除的法定也有，那么你如果說要申請勞動才能進入當(dāng)?shù)卣覄趧臃?，稍微熟悉一點的,，類似來幫助我。
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    2022-03-30 17:29:08
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• 

  范明

  律師

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    54″
    自動轉(zhuǎn)換：你這個核心在于說試用期是否符合錄用條件啊,，因為試用期不符合用條件那么解除勞動合同才是合法的啊,，如果公司沒辦法舉證證明啊，你不符合試用期的錄用條件的話,，那這個時候解除就是違法的啊所以說呢,，建議你這個要求公司出具書面的手續(xù)給你啊來證明說他有什么理由解除了你，然后呢,，你不服去申請這個勞動合同履行地與勞動合同履行的合同履行的合同履行的合同申請勞動生產(chǎn),，中材來進行維權(quán)，要求繼續(xù)履行勞動合合同,，或者說要求這個雙倍的經(jīng)濟補償金,，因為你工作不到六個月經(jīng)濟補償金的就是硬硬的經(jīng)濟補償金0.5個月的工資,，那么雙倍的話，其實一個月的工資啊,，其實也就是說,，如果你不要求繼續(xù)履行的合同的話，你的話,，你的訴求只有一個月工資啊,，作為賠啊好的，謝謝,。
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    2022-03-30 17:41:53
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• 

  孫成山

  律師

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    27″
    自動轉(zhuǎn)換：啊,，因為你們現(xiàn)在是試用期啊，這種情況下來說,，你的重要事項是可以要求繼續(xù)履行勞動合同哦,，或者說這個以這個違法解除勞動合同而要求支付這個每工作滿一年支付兩個月的這個工資要求經(jīng)濟賠償金嗯，這個舉證責(zé)任當(dāng)然在單位這塊兒的餓綜藝證明你這邊不能勝任崗位,。
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    2022-03-30 17:42:35
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• 

  賀曉飛

  法律執(zhí)業(yè)者

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    你好,，因為你入職兩個月，時間不長,，還是建議你跟公司協(xié)商處理,，實在協(xié)商不成了，再考慮是否要仲裁解決問題,！
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    2022-03-30 18:11:05
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• 

  羅超

  律師

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    有辦法,，我給你幾個好的建議，能夠讓你最大化你的權(quán)利,?？梢云鹪V，主張你的合法權(quán)益,！你好,，我們曾經(jīng)處理過類似的案件，非常巧合,，我可以告訴你如何處理維護你最大的合法權(quán)利,。
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    2022-03-30 18:14:14
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• 

  郭淑嬌

  法律執(zhí)業(yè)者

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    準(zhǔn)備仲裁申請，和存在勞動關(guān)系的證據(jù)去立案,。
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    10″
    自動轉(zhuǎn)換：笑啥啊,，你是我不發(fā)了，還帶我覺得我現(xiàn)在,。
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    2022-03-30 18:37:10
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• 

  李新宇

  律師

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    11″
    自動轉(zhuǎn)換：呃,，你好，您這邊的是可以先先向當(dāng)?shù)氐膭趧趧訖z查大隊啊,，投訴反映,，然后再申請勞動仲裁??！
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    2022-03-30 18:40:47
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• 

  胡志苗

  律師

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  • 答謝
    違法辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付雙倍,。六個月以上不滿一年的，按一年計算,；不滿六個月的,，按半個月計算,。
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    2022-03-30 18:46:22
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• 

  魏敬環(huán)

  律師

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  • 答謝
    你好，首先公司涉及非法解除勞動合同的問題,，你可以主張違法解除勞動合同的賠償金,，另外既然合同有關(guān)于年終獎的約定，就應(yīng)當(dāng)依據(jù)合同處理,，你可以主張年終獎,。
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    2022-03-30 19:13:02
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• 

  蘇揚

  律師

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    你描述的問題太模糊了，需要向您提問幾個問題,，比如案件的起因經(jīng)過，你的訴求,。你想要爭取的權(quán)利,，你期待的訴訟結(jié)果。
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    2022-03-31 16:23:02
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• 

  劉倩

  律師

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    第一,，如果公司沒有你試用期達不到錄用條件的證據(jù),，你可以主張違法解除的賠償金，可以主張一個月的工資,；第二,，年休假如果公司明確你可以享受年休假，你可以結(jié)合你的在職工作時間和一年的比例折算未休年休假工資,；第三,，你的年終獎，要看具體你們的約定,，如果有明確約定且是因為公司違法解除,，年終獎可以根據(jù)你實際工作月份折算。
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    2022-04-02 11:25:17
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