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¥40
工資待遇 | 2022-03-16 21:48:01

公司要變更勞動(dòng)合同,,低底薪高績(jī)效各種復(fù)雜福利,簽了會(huì)有什么風(fēng)

合同沒(méi)有到期,,公司要求變更勞動(dòng)合同,,主要變更了工資結(jié)構(gòu),變更后底薪1600,,績(jī)效3000,,其他各種明目繁多的福利共計(jì)2000+,還附帶了一張各種扣款50元的附件(主要是辦公室衛(wèi)生,,安全等等規(guī)定),。 問(wèn): 1,這種合同簽了會(huì)有哪些風(fēng)險(xiǎn),? 2,,社保公積金繳費(fèi)基數(shù)會(huì)因此變低嗎? 3,,如果日后有糾紛,,老板口頭承諾錄音能作為有效證據(jù)嗎? 4,,如果拒簽合同,,公司辭退或逼退我,我要收集哪些證據(jù),?
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補(bǔ)
工資總額沒(méi)有變,,請(qǐng)分析具體風(fēng)險(xiǎn)謝謝
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2022-03-16 21:52:01
補(bǔ)
合同沒(méi)有到期不是續(xù)簽,是變更,,這種變化針對(duì)的是公司全體人員,,不是我個(gè)人
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2022-03-16 22:06:18
補(bǔ)
績(jī)效部分當(dāng)初入職約定好的,,只要工作中沒(méi)有出現(xiàn)問(wèn)題,就全額發(fā)放,,出一次問(wèn)題扣三百這樣子,,到目前為止七個(gè)多月我每個(gè)月都是拿的全額績(jī)效
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2022-03-16 22:46:57
補(bǔ)
合同變更后基本工資減少了,福利品目和數(shù)額增加了 績(jī)效沒(méi)變,???jī)效部分考核標(biāo)準(zhǔn)很明確,基本上沒(méi)有隨隨便便找理由就扣績(jī)效的可能,,因?yàn)檫@個(gè)考核標(biāo)準(zhǔn)和判斷依據(jù)都非常明確,,我不擔(dān)心績(jī)效,反而擔(dān)心福利和五險(xiǎn)一金,。
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2022-03-16 23:05:32
補(bǔ)
合同上寫(xiě)的工資總額是1600,,獎(jiǎng)金和績(jī)效沒(méi)有寫(xiě)上去
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2022-03-17 09:31:15
補(bǔ)
績(jī)效個(gè)福利獎(jiǎng)金在在合同里沒(méi)有寫(xiě)出來(lái),但是在另外一張表格里面寫(xiě)了,,表格只有公司單方面持有,,我們員工沒(méi)有
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2022-03-17 09:37:59
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38位律師解答

    • 答謝
      27″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:嗯,,你好像您所說(shuō),,這種情況,如果合同未到期,,也是可以拒絕簽訂的新的勞動(dòng)合同的單純,,如果就這些公司辭退設(shè)施,我一發(fā),,結(jié)果你可以要求公司支付違法解除的雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金,,工作滿一年的賠償,一個(gè)月兩年的來(lái)賠償四個(gè),,依次類推,。
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      2022-03-16 21:49:23
    • 答謝
      變更后的合同對(duì)你還是有很多風(fēng)險(xiǎn)的。不管是社保公積金的繳費(fèi)基數(shù),,還是將來(lái)涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)都會(huì)降低,。錄音作為證據(jù)使用效力不大。你可以去簽合同,,如果公司辭退你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,,要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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      2022-03-16 21:50:22
    • 匿名 服務(wù)方:
      你如果拒簽合同,,最好通過(guò)書(shū)面方式,。好保留證據(jù)。
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      2022-03-16 21:52:10
    • 答謝
      你好,,你要好好看看這個(gè)合同有沒(méi)有降低員工待遇,,如果降低了可以不簽,,如果沒(méi)有降低可以考慮一下是不是將來(lái)會(huì)有不利的地方,公司肯定是從自身的考慮變更合同內(nèi)容,,員工有拒絕簽署的權(quán)利,。
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      2022-03-16 21:50:28
    • 匿名 服務(wù)方:
      公積金繳費(fèi)基數(shù)是根據(jù)公司申報(bào)的工資計(jì)算的
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      2022-03-16 21:51:46
    • 匿名 服務(wù)方:
      錄音可以作為證據(jù)使用。
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      2022-03-16 21:52:03
    • 匿名 服務(wù)方:
      可以收集是公司違法辭退的證據(jù),,可以多要賠償
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      2022-03-16 21:52:38
  • 劉闖

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      107″
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      2022-03-16 21:50:40
    • 匿名 服務(wù)方:
      法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式,。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,。 因此,調(diào)整工資水平,,必須建立在與勞動(dòng)者協(xié)商并取得勞動(dòng)者書(shū)面同意的基礎(chǔ)上,,否則,單方將定工資水平屬于違反勞動(dòng)法規(guī)定的行為,。
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      2022-03-16 21:52:26
    • 匿名 服務(wù)方:
      根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法釋義十一》規(guī)定,繳費(fèi)基數(shù)是本人工資,。在實(shí)際操作中,,本人工資一般是指本人上年度月平均工資。月平均工資按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算,,包括工資,、獎(jiǎng)金、津貼,、補(bǔ)貼等收入,。所以如果您的總公司并沒(méi)有變化,五險(xiǎn)一金是沒(méi)有影響的
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      2022-03-16 21:56:27
    • 答謝
      第1項(xiàng)就是說(shuō)你底薪變低了,,你跟勞動(dòng)法相關(guān)的各種福利他都會(huì)變低,。 公積金繳費(fèi)基數(shù)變不變滴,這個(gè)跟你的底線沒(méi)有關(guān)系,,這個(gè)就看你們公司愿意給你們出多出多少公積金了,。還有就是說(shuō)你自己愿意多交多少。 口頭承諾當(dāng)然能作為證據(jù),,但是證明力的話肯定不如你書(shū)面合同了,,你如果說(shuō)書(shū)面合同寫(xiě)的很明確的話,口頭承諾是沒(méi)有沒(méi)有就沒(méi)有證明力 你如果拒簽的話,,那單位就是會(huì)給你協(xié)商嘛,,然后協(xié)商不成的話,,你反正自己不要離職,你自己主動(dòng)離職的話是沒(méi)有補(bǔ)償金的,,如果說(shuō)你這個(gè)到期不續(xù)簽單位不與你續(xù)簽的話,,你這個(gè)是可以拿到經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 不存在逼退步逼退的問(wèn)題,,那單位他能做的話,,就是說(shuō)他維持原來(lái)的勞動(dòng)合同的條件與你續(xù)簽,你如果不續(xù)簽的話,,那這邊是沒(méi)有補(bǔ)償金的,,除非是單位主動(dòng)不與你續(xù)簽,這才有補(bǔ)償金,。
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      2022-03-16 21:51:21
    • 樓主:
      不是續(xù)簽是變更,,合同還沒(méi)到期
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      2022-03-16 21:53:57
    • 李士心 服務(wù)方:
      那就記住,不要主動(dòng)離職,。然后搜集單位給你低于勞動(dòng)合同條件的這些證據(jù),。你做好這2點(diǎn)就可以了。
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      2022-03-16 22:02:15
    • 答謝
      如果職工不同意,,則有權(quán)拒絕,,原勞動(dòng)合同仍然有效。公司如果有強(qiáng)迫或脅迫職工的行為,,那么即使簽了新的勞動(dòng)合同也無(wú)效,。
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      2022-03-16 21:51:32
    • 答謝
      根據(jù)幾十年的律師經(jīng)驗(yàn)和豐富的公司法律工作歷史經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,這種情況風(fēng)險(xiǎn)是非常大的,。錄音證據(jù)也有一些技巧簽合同要收集非常非常多的證據(jù)靈活
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      2022-03-16 21:53:07
    • 答謝
      可以拒絕簽訂該合同,,社保公積金繳費(fèi)基數(shù)這個(gè)一般不影響。老板口頭的承諾錄音可以作為證據(jù)使用,,妥善保存,。總額沒(méi)有變,,你要看關(guān)于績(jī)效是如何約定的,,績(jī)效方面會(huì)對(duì)工資有較大影響。
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      2022-03-16 21:55:14
    • 答謝
      公司變更工資結(jié)構(gòu)屬于對(duì)勞動(dòng)合同的調(diào)整,,根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致,,如果公司以此為由解除勞動(dòng)合同,屬于違法解除可以申請(qǐng)仲裁,,要求支付賠償金
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      2022-03-16 21:57:15
    • 答謝
      你好 ,,公司雖然變更的發(fā)放工資的結(jié)構(gòu)但如果實(shí)際到手的工資數(shù)額并沒(méi)有發(fā)生變化,并不能認(rèn)定公司存在違法行為,,也不會(huì)影響到社保及公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)
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      2022-03-16 21:58:24
  • ¥13.33
  • 黃振波

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    ¥13.33
    • 您好,,公司設(shè)計(jì)的這種薪酬制度,,存在以下幾點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn):1.雖然表面上看工資總額沒(méi)有變。實(shí)際上績(jī)效考核及其他的福利并不是每個(gè)月都保證能全部到手,。就需要看公司的考核制度,,設(shè)定考核合理性,及其他福利發(fā)放的條件限制,。
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      2022-03-16 21:59:14
    • 匿名 服務(wù)方:
      2.這兩個(gè)不確定的因素影響您最終的勞動(dòng)報(bào)酬,。也可以直接影響到每月的社保繳費(fèi)基數(shù),如果構(gòu)成工傷的情形下,,也直接影響到平均工資以及傷殘三個(gè)一次性的補(bǔ)助金
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      2022-03-16 22:02:05
    • 匿名 服務(wù)方:
      3.50元的扣款,,屬于用人單位在經(jīng)營(yíng)管理當(dāng)中應(yīng)當(dāng)支出的管理費(fèi)用,不應(yīng)該轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者承擔(dān),??梢韵騽趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。
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      2022-03-16 22:05:40
    • 匿名 服務(wù)方:
      最后,,總結(jié)一下,,用人單位做出薪酬架構(gòu)的合同變更,并不是老板自作自為,。需要通過(guò)工會(huì)或者職工代表2/3通過(guò),,否則,有薪酬制度,,也是程序上違法并不受約束,。并且在合同履行期間,需征求勞動(dòng)者的同意才可以變更勞動(dòng)合同,。否則勞動(dòng)者可以拒簽勞動(dòng)合同。
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      2022-03-16 22:09:33
    • 匿名 服務(wù)方:
      我公司設(shè)定的績(jī)效考核或者薪酬制度并沒(méi)有合理合法依據(jù),,而要你解除勞動(dòng)關(guān)系為由脅迫勞動(dòng)者簽訂合同,,可以固定收集該視頻或者錄音證據(jù),用人單位這種情形是屬于違法解除,,需要按2N支付給勞動(dòng)者賠償金,。
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      2022-03-16 22:12:59
    • 匿名 服務(wù)方:
      換句話說(shuō)。如用人單位對(duì)該薪酬架構(gòu)以及績(jī)效考核都通過(guò)工會(huì)程序內(nèi)容形式上都合法,,那么勞動(dòng)者不愿意簽訂變更勞動(dòng)合同,,屬于《勞動(dòng)合同法》第40條第(三)項(xiàng)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的??梢蕴崆?0天通知?jiǎng)趧?dòng)者,,按照一年一個(gè)月的工資給予補(bǔ)償,,或支付一個(gè)月的代通金也就是N+1。用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。
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      2022-03-16 22:19:08
    • 匿名 服務(wù)方:
      提供以上法律意見(jiàn),,希望能夠到你,還有疑問(wèn)請(qǐng)繼續(xù)追問(wèn),。
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      2022-03-16 22:20:37
    • 匿名 服務(wù)方:
      如果你認(rèn)為維持合同變更以前的結(jié)構(gòu),,反過(guò)來(lái)你又想一下用人單位設(shè)計(jì)這種合同變更的意圖是什么呢?事出反常必有妖,。
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      2022-03-16 23:23:06
  • ¥13.33
    • 答謝
      工資總額有沒(méi)有變化 如果沒(méi)有變化你要看清楚調(diào)整之后是不是有什么附加條件,,這種變更勞動(dòng)關(guān)系需要?jiǎng)趧?dòng)者同意才行的
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      2022-03-16 22:03:29
    • 答謝
      您好朋友,根據(jù)您描述的情況,,如果改變勞動(dòng)合同工資構(gòu)成有可能會(huì)影響后續(xù)工資收入,,當(dāng)然牽涉社保基數(shù),。其次,,老板的口頭承諾錄音在證據(jù)效力上是存在很大瑕疵的。
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      2022-03-16 22:08:39
    • 答謝
      13″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:那這種情況需要看一下你變更前的底薪是多少錢???那績(jī)效工資有可能這方面是一些個(gè)動(dòng)作。
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      2022-03-16 22:13:59
    • 答謝
      29″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:從你描述的情況來(lái)看,,這個(gè)屬于是勞動(dòng)合同的是條款變更,,那么單方的是邊跟我是不拒絕的效率的,你如果是不認(rèn)可,,別跟她條款那是無(wú)效的,,教官,你不具有事業(yè)說(shuō)明,,也不具有法律效力,,你可以不認(rèn)可。
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      2022-03-16 22:14:24
    • 答謝
      首先,,根據(jù)我們國(guó)家的勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定:?jiǎn)挝徊坏脝畏矫孀兏鼊趧?dòng)合同,,其次,你可以明確向單位表示不同意單方面變更,,最后,,你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門去投訴。
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      2022-03-16 22:20:46
    • 答謝
      發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,,勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng),,請(qǐng)求調(diào)解。調(diào)解申請(qǐng),到期未調(diào)結(jié)的,,視為調(diào)解不成,。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,制作調(diào)解協(xié)議書(shū),,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守,。調(diào)解不成的,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。仲裁是指經(jīng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的申請(qǐng),,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議依法進(jìn)行的評(píng)價(jià)活動(dòng)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,,需要帶著本人的身份證及復(fù)印件,,被申請(qǐng)人的工商登記信息,勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū),,相關(guān)的證據(jù)到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)立案,。
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      2022-03-16 22:24:24
    • 答謝
      根據(jù)您介紹的情況,公司這種操作顯然是違法的,,因?yàn)榻档土四銈冊(cè)泄べY的原有員工的工資待遇,,并且把員工的工作責(zé)任和義務(wù),無(wú)限制的加大,,因此你們員工可以拒絕簽訂這類的合同,。
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      2022-03-16 22:35:38
    • 答謝
      風(fēng)險(xiǎn)不是法律方面,而是市場(chǎng),,就是有可能比以前高,,也可能比以前低。社?;鶖?shù)取決于實(shí)發(fā)工資數(shù)額,,高或低取決于工資數(shù)額是高了還是低了???jī)效是根據(jù)完成工作情況發(fā)放,,所以不是固定。錄音可以作為證據(jù),。收集單位辭退或逼退的證據(jù)。無(wú)論是針對(duì)個(gè)人還是全體,,變更都需要?jiǎng)趧?dòng)者同意,。
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      2022-03-16 22:39:30
    • 答謝
      1、變更合同簽訂后,,就要按照變更后的合同履行,,這是風(fēng)險(xiǎn)。2、公積金繳費(fèi)基數(shù)如果合同沒(méi)變更,,那么基數(shù)不會(huì)降低,。3、口頭承諾很難成為證據(jù),。4,、如果單位辭退你,你要找到單位違法辭退的證據(jù),,這要視具體情況而定,。
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      2022-03-16 22:40:33
    • 答謝
      第一,扣款沒(méi)有法律依據(jù),,違法,。第二,變更后同意簽字的話對(duì)于工資是否降低,?第三,,如果辭退要看理由。違法的話可以勞動(dòng)仲裁維權(quán),。第四,,錄音可以
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      2022-03-16 22:45:18
    • 答謝
      1.底薪低,績(jī)效高的話,,對(duì)業(yè)績(jī)差的人比較不友好,,對(duì)業(yè)績(jī)好的,就比較有利,。 2.如果公司正常報(bào)的話,,總收入一樣,社保也就一樣,。 3.如果拒簽,,老板明著不能怎么樣,但是,,他可以辭退你,,不過(guò)要給補(bǔ)償。
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      2022-03-16 22:45:28
    • 答謝
      48″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:嗯,,你好吧,,根據(jù)你的描述啊,那這種合同簽了,,那他對(duì)你的最主要的分析,,他就是啥底薪加績(jī)效,這個(gè)底薪是1600,,那績(jī)效是多少績(jī)效,?這個(gè)是不確定的,,也就是說(shuō)效益好了,有可能繼續(xù)就高鐵效益不好了,,他績(jī)效就低點(diǎn),,那在這種情況之下的他這個(gè)技校,它是浮動(dòng)的,,它是變動(dòng)的,,這就對(duì)我們這個(gè)職工了,造成了這種不確定的啊因素對(duì)吧,,如果說(shuō)來(lái)個(gè)一圈,,然后了工廠都放假了,那有可能給你們發(fā)個(gè)1600就可以了績(jī)效就沒(méi)有了,,所以他對(duì)我們的鋒線對(duì)于收入這塊,,這是一個(gè)最主要的一個(gè)分析。
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      2022-03-16 22:49:52
    • 匿名 服務(wù)方:
      55″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:啊啊,,這個(gè)啊,,你剛才說(shuō)了工資總額不變啊,工資總額不變的情況之下,,他有他因?yàn)樗O(shè)計(jì)了有可能你簽合同的時(shí)候是工資總額你加起來(lái)看是不便,,但是呢,由由于他在設(shè)定的各種的這種就是扣除的項(xiàng)目,,那也就是說(shuō)公司了它就可以在從你的績(jī)效里邊,,或者是各種福利里面扣表面上看你的這個(gè)工資總額怎么變?但是當(dāng)實(shí)際給你發(fā)放的時(shí)候,,它就會(huì)根據(jù)和你簽訂的合同啊,,比如說(shuō)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)了,或者問(wèn)題是這個(gè)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo),,他都基本上沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),,對(duì)不對(duì)?在這種情況就可能使這個(gè)公司啊對(duì)對(duì)我們這個(gè)員工啊,,隨意的扣工資,,這是最不利的。
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      2022-03-16 22:51:15
    • 匿名 服務(wù)方:
      31″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:算了,,如果說(shuō)你發(fā)放的工資低了啊,,那如果說(shuō)你們單位按目前來(lái)說(shuō),我們國(guó)家的政策在這個(gè)社保時(shí)間,,所以這個(gè)實(shí)發(fā)工資啊為基數(shù)來(lái)繳納社保的,,當(dāng)然了,你這個(gè)是發(fā)工資是啊,,這個(gè)社保繳費(fèi)不能低于這個(gè)社保繳費(fèi)國(guó)家規(guī)定的一個(gè)最低繳費(fèi)啊啊在此在此基礎(chǔ)上是如果說(shuō)您的司法工資高于這個(gè)最低基數(shù)的話,,要按這個(gè)司法工資為基數(shù)繳納社保。
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      2022-03-16 22:51:54
    • 匿名 服務(wù)方:
      36″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:嗯,,你的第13個(gè)問(wèn)題是這個(gè)公司領(lǐng)導(dǎo)的口頭承諾,,能不能作為有效的這個(gè)?這個(gè)是不可以的啊,,必須是因?yàn)樯兜?,因?yàn)楣绢I(lǐng)導(dǎo)的口頭承諾第一啊,你這個(gè)在訴訟當(dāng)中呀,,作為這個(gè)錄音啊,,它的真實(shí)性,對(duì)方一般是不承認(rèn)的啊,,換句話說(shuō),,那我現(xiàn)在給你發(fā)這個(gè)視頻,你拿到法院說(shuō)這是我說(shuō)的那我扶著你怎么證明這是我說(shuō)的對(duì)吧,?他要向這個(gè)錄音要想作為證據(jù),,必須得到公證處進(jìn)行公證才可以。
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      2022-03-16 22:52:42
    • 匿名 服務(wù)方:
      23″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:那如果說(shuō)你拒簽的話啊,,在這種情況之下,,那公司了要辭退你,或者變成你收集哪些證據(jù)了,,那他支持你,,他得有個(gè)書(shū)面的東西啊,對(duì)不對(duì),?那他如果說(shuō)沒(méi)有書(shū)面的東西,,他怎么支持你啊,?他以這個(gè)不發(fā)工資的形式是對(duì)于那在這種情況之下,,他不發(fā)工資,那我們可以直接本身就違法了,,直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了,,對(duì)吧?
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      2022-03-16 22:53:19
    • 匿名 服務(wù)方:
      37″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:最后一個(gè)補(bǔ)充問(wèn)題也說(shuō)了,,對(duì)吧,?那技校了,入職的時(shí)候是約定好的,,只要不出問(wèn)題就不扣一次問(wèn)題,,他就扣300,這就導(dǎo)致了它的隨意性,,對(duì)吧,?如果說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)哪天看你不順眼了嗯,,給隨便給你找個(gè)借口,說(shuō)你遲到了,,或者是早退了或者怎么怎么的,?對(duì)吧,那那那那扣你個(gè)300那不是很隨意嘛,,所以這就是啊,,我剛才分析的,你這個(gè)技校啊所以說(shuō)有可能從表面上來(lái)看你工資總額不變,,對(duì)吧,,但是呢,它存在的變數(shù)是非常大的,。
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      2022-03-16 22:54:24
    • 樓主:
      績(jī)效有明確的考核標(biāo)準(zhǔn),,基本上沒(méi)有可能隨便找理由扣的,這塊我比較放心,,主要是福利這種波動(dòng)太大了
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      2022-03-16 23:01:20
    • 答謝
      1,, 之前的底薪比現(xiàn)在少還是多 2, 如果少了,,那你需要考慮拿到手的會(huì)不會(huì)減少 3,, 績(jī)效工資有不確定性,總之你要知道現(xiàn)在拿到手的總額,,會(huì)不會(huì)比之前難 4,, 社保不按照加績(jī)效后的總額。 5,, 錄音可以,。 6, 公司辭退可以要補(bǔ)償金,,按照工作年限,,一年給一個(gè)月工資。
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      2022-03-16 22:58:25
    • 答謝
      你好,,我是安徽的王律師,,根據(jù)你的描述啊,我就個(gè)人覺(jué)得在合同有效期內(nèi)可以不予變更合同,,我建議你不要簽訂這樣的合同,。
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      2022-03-16 23:01:41
    • 答謝
      你好,這種情況以我看來(lái)你們的主要風(fēng)險(xiǎn)就是績(jī)效工資的部分增加了,。這樣的話呢,,公司可以根據(jù)你的業(yè)績(jī)對(duì)你的工資的高低作出比較多的調(diào)整。
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      2022-03-16 23:02:05
    • 答謝
      您好,,就您描述的情況,,你屬于合同未到期,,單位單方提出變更勞動(dòng)合同,如果無(wú)法與勞動(dòng)者達(dá)成一致的,,勞動(dòng)合同不得變更,,不能視為勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同。如果單位以此為由解除勞動(dòng)合同的,,屬于單位在勞動(dòng)合同期內(nèi)違法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或要求解除勞動(dòng)合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金!
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      2022-03-16 23:07:13
    • 答謝
      根據(jù)您的情況描述,,不是說(shuō)變更有沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題,,你要弄清楚愿不愿意變更,如果沒(méi)有意愿變更的話,,那你就繼續(xù)履行原來(lái)的合同,,根據(jù)法律的規(guī)定,合同一旦簽訂,,任何一方無(wú)正當(dāng)理由不得擅自變更,。
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      2022-03-16 23:07:53
    • 答謝
      你好,你的工資總額沒(méi)有變,,你的公積金的繳費(fèi)基數(shù)來(lái)也不會(huì)改變,。老板口頭承諾的錄音可以作為工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)。你要拒簽,,你要收集你被迫辭職方面的證據(jù),。合同簽了有可能由于你工作上的失誤,導(dǎo)致你的福利待遇的降低,。
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      2022-03-16 23:12:27
    • 答謝
      有實(shí)際領(lǐng)到的工資減少的風(fēng)險(xiǎn),。公積金按照本人上年度月均工資作為繳費(fèi)基數(shù)。錄音可以作為證據(jù),。需要取得被辭退的書(shū)面通知,、錄音、微信聊天記錄,、電子郵件等證據(jù),。
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      2022-03-16 23:26:22
    • 答謝
      這個(gè)主要是針對(duì)你以后萬(wàn)一有請(qǐng)假或者什么,他只能按基本工資給你發(fā)放,,對(duì)你是不利的,,但是不簡(jiǎn)單講,現(xiàn)在采用的都是績(jī)效考核制,,這個(gè)你可能很麻煩,,最好是不要千千的話,對(duì)你這些肯定都是不利的位置之后啊請(qǐng)假,,勞動(dòng)爭(zhēng)議啊,,各方面對(duì)你來(lái)講都是對(duì)公司來(lái)講是有利的,。
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      2022-03-16 23:30:40
  • 許家苗

    法律執(zhí)業(yè)者

    投訴
    • 答謝
      27″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:主要是不擔(dān)心泄露福利和無(wú)現(xiàn)金,真受不了,,這是按照工資怎么樣,?這個(gè)技校隨便扣除,這是勞動(dòng)合同變更的一種法律一樣,,如果是雙方?jīng)]有協(xié)商成功,,不能變供能合同,如果你們不同意單方面的遷就的盒子,,或者是辭退是沒(méi)有法律依據(jù)的,。
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      2022-03-17 05:21:26
    • 答謝
      您好!建議將已簽合同和擬變更合同都傳到平臺(tái),,以便更加針對(duì)性解答,。 單就您所述情況來(lái)看,公司采取這種方式,,可能考慮會(huì)降低社保和公積金繳納基數(shù),,以此降低公司的運(yùn)行壓力,但同時(shí)在其他方面待遇有所增加,,盡而保持員工到手的工資總額基本沒(méi)有變化,。 如果是面向全員執(zhí)行,且近期沒(méi)有離職打算,,可考慮繼續(xù)工作,,同時(shí)觀察期間發(fā)生的變化。此外,,為了以備不時(shí)之需,,可一并考慮收集相關(guān)證據(jù),比如工資條,、公司負(fù)責(zé)人的承諾等等,。 希望我的解答能夠?qū)δ兴鶐椭?/div>
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      2022-03-17 08:32:02
    • 答謝
      28″
      自動(dòng)轉(zhuǎn)換:嗯,這種合同簽了以后呢,?如果是明顯的給返款的勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,,比如惡意損害的員工的,這個(gè)合法權(quán)益回避的用人單位自己的主要的義務(wù)而增加的員工的而增加的員員工不合理的義務(wù)嗯,,這樣的合同條款是無(wú)效的嗯,。
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      2022-03-17 09:12:41
    • 答謝
      可以起訴,主張你的合法權(quán)益,!我們處理過(guò)類似案件,,根據(jù)你的描述,可以給你進(jìn)一步解答,維護(hù)你的合法權(quán)利,,告知你如何具體操作,,謝謝。
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      2022-03-17 11:37:54
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