作者：喀什葛爾胡楊來源：知乎著作權(quán)歸作者所有。
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定,，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同。
然后,，很多人就依據(jù)這條規(guī)定,，提前三十天給單位打辭職申請。辭職申請內(nèi)容說一堆,，最后總結(jié)一句：懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。
結(jié)果，到了第三十天,，領(lǐng)導(dǎo)就是不批準(zhǔn),，等了下一個三十天，領(lǐng)導(dǎo)還是不批準(zhǔn),，于是勞動者滿腹委屈的找到律師,，“單位就是不批準(zhǔn)，是不是違法,？我能不能直接就走,？”
律師專業(yè)點，會回答：你現(xiàn)在還不能走,。單位不批準(zhǔn)不違法,。因為你發(fā)的是辭職申請，屬于協(xié)商一致解除,，不是辭職通知,，不屬于單方通知解除。
所以,，勞動者如果想無理由離職，提前三十天,，通知單位,，說我將在某年某月某日離職,，請單位配合辦理交接和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具終止勞動關(guān)系證明,。最后千萬別瞎客氣寫“請批準(zhǔn)”這三個字,！加上這三個字，“辭職通知”就變成了“解除勞動合同申請（要約）”,，就變成《勞動合同法》第三十六條規(guī)定的,，雙方協(xié)商一致可以解除的情形了，此時單位可以同意,，也可以不同意,，都不違法。

看來還是接地氣的法律知識大家愛聽愛看,。那就再分享一個,。
有點法律常識的人都知道，合同無效的,，自始無效,，不能單方或雙方協(xié)商解除。只能是無效,。但是,，在勞動法領(lǐng)域，這個規(guī)則是不適用的,。
《勞動合同法》第二十六條規(guī)定,，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的,；（三）違反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對于這些無效的勞動合同,，怎么處理呢,？
《勞動合同法》第三十八條、三十九條規(guī)定的勞動者過錯單位解除合同和單位過錯勞動者解除合同的情形中,，把上述無效的情形也列進來了,。
也就是說，無效的勞動合同,，并不是認(rèn)定自始無效就完了,，而是要解除合同。

關(guān)于女職工入職的個人信息填寫的欺詐與“反欺詐”。由于許多網(wǎng)友反映,，這點不利于和諧勞動關(guān)系的建立,，不符合《勞動合同法》的立法目的，所以刪除,，只保留規(guī)定,。
根據(jù)知友的提醒，2019年2月18日,，人力資源部等九部門聯(lián)合規(guī)定《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》第二條：依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視,。各類用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)在擬定招聘計劃,、發(fā)布招聘信息,、招用人員過程中，不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優(yōu)先,，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè),、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況,，不得將妊娠測試作為入職體檢項目,，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),。國有企事業(yè)單位,、公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)及各部門所屬人力資源服務(wù)機構(gòu)要帶頭遵法守法，堅決禁止就業(yè)性別歧視行為,。

說到結(jié)婚,，不妨再說一個關(guān)于關(guān)于勞動領(lǐng)域的婚假的冷門法律知識。
大家都知道,，勞動者結(jié)婚的,，可以享受婚假。冷門一點,，再婚的,，能否享受婚假呢？更冷門一點,，離婚后復(fù)婚的,，能否再次享受婚假？
答案是：離婚以后,，再婚的,，還可以享受婚假。依據(jù)是勞社廳函[2000]84號
更冷門的答案：復(fù)婚的也能再次享受婚假,！
這一下子是不是讓很多人很興奮,，感覺工作累了,，跟媳婦兒商量一下，先離婚,，然后再復(fù)婚,。休完假，再過段時間,，再感覺累了，再離婚,，再復(fù)婚,，如此循環(huán)往復(fù)，不停的享受婚假,！
這個也很冷門吧,，很切題。
嚴(yán)正聲明：如果有人覺得這一條對自己有用了,，一定要專門來感謝我,！但是如果離婚后媳婦兒不同意復(fù)婚就別怪我了，我可有言在先,！

臨時想到了一個,，冷門，常用,，但“用處不是很大”的法律常識,，一并發(fā)出來，一起進步,。
很多人都知道,，《勞動合同法》規(guī)定了對勞動和很有利的“三項制度”。一是未簽訂書面勞動合同的二倍工資,，二是解除勞動合同的“經(jīng)濟補償金”,，三是用人單位違法解除或終止勞動合同的賠償金。三個之中最常用到的就是“經(jīng)濟補償金”了,。
可是,，絕大多數(shù)人都不知道，“經(jīng)濟補償金”這個叫法是不符合法律規(guī)定的,，或者說,，《勞動合同法》并沒有規(guī)定“經(jīng)濟補償金”這個概念。
依據(jù)《勞動合同法》,，正確的叫法應(yīng)該是“經(jīng)濟補償”,。
不相信的可以查一下《勞動合同法》提到經(jīng)濟補償?shù)牡谒氖鶙l、四十七條,、八十七條,，統(tǒng)統(tǒng)說的是“經(jīng)濟補償”而非“經(jīng)濟補償金”,。
毫不客氣的說，包括我在內(nèi)的很多人都在錯誤的使用這個概念,。
兩者究竟有什么區(qū)別呢,？我大膽推測，應(yīng)該是和經(jīng)濟補償這項制度的設(shè)立初衷有關(guān),，這里不展開說了,。
說這個沒用，也有用,。至少可以在不知道的法律人面前得瑟一下,，哈哈
這應(yīng)該也是很切題的。

說到了二倍工資,，除了未簽訂書面勞動合同的二倍工資之外,，其實《勞動合同法》還規(guī)定了另外一種情況下的“二倍工資”。這個也算切題吧,，也挺冷門和有用,。那就是：
違法約定試用期的賠償金！
《勞動合同法》第八十三條【違法約定試用期的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的,，由勞動行政部門責(zé)令改正,；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金,。
怎么操作呢：
這個應(yīng)該切題，沒問題,。
這個法律常識有多冷門,，我在一個外地的仲裁委代理勞動案子，仲裁員竟然都不知道這個概念,！
最后總結(jié)一句：法律不是高高在上的,，更不是擺在書架上供人瞻仰的，法律的生命在于經(jīng)驗,！活學(xué)活用,，用通俗易懂的話讓更多非法律人士聽得懂，懂得用,。這應(yīng)該也是法律人的責(zé)任之一,。