試用期間加班,，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付加班費？
問：我的朋友小郝通過校園招聘,，入職一家醫(yī)療器械公司,。入職前，小郝與該公司簽訂了一年的勞動合同,，約定試用期三個月?，F(xiàn)在小郝已經(jīng)在該公司工作一年，一年期間,，公司因工作需要,，時常安排小郝加班，但是從未向其支付過加班費用,。要問的是,，小郝與該醫(yī)療器械工資勞動合同中關(guān)于試用期的約定是否合法？我的朋友小郝是否可以要求公司給付加班費用,？

答：我國《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以下不滿一年的,，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月,；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同的，試用期不得超過六個月,?！?br>
《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班,。用人單位安排加班的,，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費?！?br>
根據(jù)上述法律規(guī)定可知,，該醫(yī)療器械公司與小郝簽訂的勞動合同中，有關(guān)試用期三個月的約定,，違反了我國《勞動合同法》中“勞動合同期限三個月以下不滿一年的,，試用期不得超過一個月”規(guī)定；該公司因工作需要安排小郝加班,，亦應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向小郝支付加班費,，無論小郝是在試用期還是處于非試用期間。因此,，小郝要求該醫(yī)療器械公司支付加班費具有法律依據(jù),，其可以依法主張自己的勞動權(quán)益。

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