因單位取消班車(chē)而離職,員工是否可以要求補(bǔ)償,?
廠址搬遷帶來(lái)通勤難題,,企業(yè)一開(kāi)始提供班車(chē),后又決定取消班車(chē)改為支付交通補(bǔ)貼,,員工不滿(mǎn)提出離職后訴至法院,,認(rèn)為此舉“降低勞動(dòng)條件,,違反
合同約定”,要求公司支付其3萬(wàn)余元,。近日,,蘇州市虎丘區(qū)人民法院對(duì)這起經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案依法判決,駁回了原告員工的訴訟請(qǐng)求,。
“新舊廠區(qū)之間距離10公里,搬遷的時(shí)候說(shuō)好了提供班車(chē),,這也是我同意到新廠區(qū)上班的前提條件,。”阿娟是泰山公司老員工,,2009年入職從事樣品工作,。2015年開(kāi)始,雙方簽訂無(wú)固定期限
勞動(dòng)合同,。2015年6月,,廠區(qū)要從吳中區(qū)搬到科技城新廠,公司與員工協(xié)商提出兩種方案,,一是解除雙方之間的勞動(dòng)合同,,由公司按相應(yīng)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;二是員工到新廠區(qū)上班,,由公司提供班車(chē)接送服務(wù),。阿娟隨遷到新廠區(qū)上班,到2017年6月,,公司決定取消班車(chē),,改為支付交通補(bǔ)貼。阿娟對(duì)此不滿(mǎn),,向公司郵寄《
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》并訴至法院,,要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元(按月均工資4062元,
工齡8年計(jì)算),。
庭審中,,阿娟陳述,“我自己沒(méi)有車(chē),,這兩年一直搭班車(chē),,現(xiàn)在說(shuō)要取消,改乘公交上下班的話,,正常情況要三,、四個(gè)小時(shí),如果遇到惡劣天氣,,就得在路上耗費(fèi)更多時(shí)間,,這將對(duì)我的正常工作及生活造成嚴(yán)重妨礙和困擾,。”她補(bǔ)充說(shuō),,若要保證按時(shí)上下班,,公司承諾的每天18元交通補(bǔ)貼根本無(wú)法彌補(bǔ)自己的實(shí)際開(kāi)支及時(shí)間成本,阿娟認(rèn)為,,公司取消班車(chē)的行為違反了雙方之間的約定,,屬于“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件”之情形。
被告泰山公司辯稱(chēng),,當(dāng)時(shí)是為鼓勵(lì)部分老員工隨公司搬遷,,提出提供班車(chē),但此僅作為一個(gè)臨時(shí)的解決方案,,并未承諾永久提供班車(chē),,而且班車(chē)應(yīng)不屬于必要的勞動(dòng)條件,此外,,雙方簽訂的勞動(dòng)合同中,,也并未載明需要向勞動(dòng)者提供班車(chē)?!肮驹跊Q定取消班車(chē)前,,多次組織相關(guān)人員協(xié)商,并取得絕大多數(shù)員工認(rèn)可,,所涉及的14名員工只有原告一人不同意,。”
法院認(rèn)為,,原,、被告簽訂的
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同系雙方真實(shí)意思表示,符合法律規(guī)定,,應(yīng)為合法有效,,雙方均應(yīng)按約履行。本案中,,原,、被告簽訂的勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)即為蘇州市吳中區(qū)幸福路155號(hào)和蘇州科技城新廠,被告將原告原工作地點(diǎn)由吳中區(qū)轉(zhuǎn)移至科技城原本就是雙方合同明確約定,,并不存在原告所述的雙方勞動(dòng)簽訂時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化的情形,。
“被告為涉及變動(dòng)工作地點(diǎn)的員工起初自愿提供班車(chē)服務(wù),是公司自主安排生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的行為,,被告后取消班車(chē)服務(wù),,并為相關(guān)人員提供交通補(bǔ)貼的做法亦無(wú)不妥。”承辦法官指出,,原告所稱(chēng)被告取消班車(chē)的行為屬于“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件”的情形并無(wú)事實(shí)依據(jù),,且即使屬實(shí),被告取消班車(chē)改為發(fā)放交通補(bǔ)貼的方式亦屬合理,,所以法院對(duì)原告要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求依法不予支持,,判決駁回。
<=":0px;:0px;max-:100%;box-:-box!;word-wrap:-word!;">法官說(shuō)法:<=":0px;:0px;max-:100%;box-:-box!;word-wrap:-word!;">
《
勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的勞動(dòng)條件,,主要是指:用人單位為勞動(dòng)者順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù),,為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件,如必要的勞動(dòng)工具,、機(jī)械設(shè)備,、工作場(chǎng)地、勞動(dòng)經(jīng)費(fèi),、輔助人員、技術(shù)資料,、工具書(shū)等,,以及其他一些必不可少的物質(zhì)技術(shù)條件和其他工作條件。本案中,,原告稱(chēng)被告取消班車(chē)的行為屬于“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件”的情形并無(wú)事實(shí)依據(jù),,且即使屬實(shí),被告取消班車(chē)改為發(fā)放交通補(bǔ)貼的方式亦屬合理,。
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