編輯同志：
我原是一家單位的女工,，年滿50周歲退休后,，考慮身體還非常好，加之自己也確實(shí)是一個(gè)閑不住的人,，遂一直想找一份合適的工作,。一個(gè)月前，一家公司看中了我的技術(shù)能力與工作經(jīng)驗(yàn),，聘請(qǐng)我擔(dān)任技術(shù)員,。近日，我發(fā)現(xiàn)公司沒有為我辦理失業(yè)保險(xiǎn),?？紤]到萬一被公司解聘，必然減少收入,，我要求公司為我辦理失業(yè)保險(xiǎn),。但公司以我已過退休年齡，且在退休前已經(jīng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并每月都在按時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金為由拒絕,。請(qǐng)問,，公司的理由成立嗎？
讀者　劉穎蓉
劉穎蓉讀者：
公司拒絕為你辦理失業(yè)保險(xiǎn)的理由成立,。一方面,，你并非需要辦理失業(yè)保險(xiǎn)的主體。雖然社會(huì)保險(xiǎn)法第44條,、第84條分別規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn),，由用人單位和職工按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)?！薄坝萌藛挝徊晦k理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的,，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款?！奔从萌藛挝回?fù)有為職工辦理失業(yè)保險(xiǎn)的義務(wù),，如不辦理還要受到相應(yīng)處罰。但值得注意的是,，這里所指的對(duì)象只限于“職工”,，而你雖然仍在公司上班，卻并非法律意義上的“職工”,?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于工人退休,、退職的暫行辦法》第1條第1項(xiàng)規(guī)定，男年滿60歲,，女年滿50周歲的應(yīng)該退休,。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條也指出：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,，勞動(dòng)合同終止,。”也就是說,，勞動(dòng)法律,、法規(guī)所調(diào)整的，只是用人單位與未達(dá)法定退休年齡勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系,，只有未達(dá)法定退休年齡的勞動(dòng)者才能成為用人單位的“職工”,。正因?yàn)槟阋涯隄M50周歲，自然不在其列,。
另一方面,，你并非可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的主體。失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的,，由社會(huì)集中建立基金,，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇需同時(shí)具備兩個(gè)要件：“失業(yè)”和“暫時(shí)中斷生活來源”,。結(jié)合本案，雖然你一旦被公司解聘,，會(huì)導(dǎo)致收入減少,，但并非“失業(yè)”，也不會(huì)因此“中斷生活來源”,。因?yàn)槟阍谕诵萸皡⒓恿嘶攫B(yǎng)老保險(xiǎn)并繳納多年的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),，尤其是在退休之后已經(jīng)按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，足以表明你有著固定的生活來源,。