專家：任意“家班”不等于加班，須明確單位制度和手續(xù)
接不完的工作電話,，看不完的工作群消息……如今,，許多員工會把做不完的工作帶回家去做，八小時工作制之外的休息時間就這樣被無形的加班占據(jù),。
把工作帶回家算加班嗎,？在家自愿工作的，能不能領(lǐng)加班費,？近日,，省總工會公眾號“浙工之家”與工粉展開互動，看看工粉們對“家班”有什么看法,。
無奈：“家班”常有,，加班費不常有
“家”,，理應(yīng)是溫馨的港灣，現(xiàn)如今,，卻變成了第二個“工作戰(zhàn)場”,，記者發(fā)現(xiàn)，“家班族”不在少數(shù),，而有沒有加班費或者調(diào)休則是職工們最為關(guān)注的問題,。
工粉“nini”說，我愛人經(jīng)常要在家里工作,，修改文件,，接聽領(lǐng)導(dǎo)或客戶的工作電話是經(jīng)常的事，從來沒算過加班,。如果能算加班,，不要加班費，換一點調(diào)休的時間也好,，可是并沒有,。
“吳晨”表示， 我有在家加班的經(jīng)歷,。令人氣惱的是：一個知識密集型的單位,，所計發(fā)的加班費竟然是每小時7.5元人民幣，尚不到當?shù)刈畹蜁r薪標準,。于是就會有“上有政策,、下有對策”虛報“家班”工時數(shù)的情況。
樂觀：“家班”是奉獻也是自我提升
“家班”沒有加班費,，大多職工持以樂觀態(tài)度,，表示“理解”“習慣”“分內(nèi)之事”權(quán)當“自我提升”。
“木子辰”說：“我也有在單位做不完的工作,，帶到家里完成的經(jīng)歷,，但從來也沒給過加班費，也沒向領(lǐng)導(dǎo)討要,，就屬于義務(wù)勞動吧,。”
“ ”認為,，“家班”會和員工業(yè)績掛鉤,。如果業(yè)績好，年底應(yīng)該會多給點獎金,，或者多得到些升職的機會,。所以“家班”也有一定程度上是為自己，不一定必須要加班費。
“馬果葉”說,，經(jīng)常有休息天加班,，也時有帶工作回家做?？紤]到工作比較切合興趣愛好,，想著能多做就多做點，也就沒有計較過,。
專家：任意“家班”不等于加班,，須明確單位制度和手續(xù)
那么，“家班”到底算不算加班,，是否能有加班費,？
有關(guān)專家指出，首先,，“家班”得明確緣由,，并有相關(guān)規(guī)章制度支持才能成立。浙江財經(jīng)大學法學院講師錢煒江表示,，一般情況下,，公司的規(guī)章制度會規(guī)定，需要先申請審批同意加班后才構(gòu)成加班,。所以首先要看公司的規(guī)章制度有無規(guī)定，以及規(guī)定是否合法合理,。
在公司未作規(guī)定或者規(guī)定不完善的情況下,，勞動者主張加班需要舉證，證明自己加班的必要性,，并且需要再加一條,，公司同意或者安排加班的證據(jù)，否則都有可能面臨舉證不能也就是證明不了自己加班應(yīng)得加班工資的情況,。
第二,，加班要有明確手續(xù)。浙江京衡律師事務(wù)所高級合伙人李迎春指出,，是否需要加班,、加班時間、加班補貼等都是需要單位安排并通過相應(yīng)程序和手續(xù)予以明確,。從企業(yè)管理角度來講,，加班一般都需要填寫加班單，主管領(lǐng)導(dǎo)予以簽字確認,，然后交由人事管理部門備案結(jié)算,。“如果因為自己工作做不完而帶回家，若不能按照企業(yè)內(nèi)部管理的要求來履行加班手續(xù),，一般而言,，不能認定為加班?！?br>此外,，對于“家班”等隱性加班情況，除非是制度性的才能作數(shù)并有加班費,。李迎春解釋道：根據(jù)《勞動法》規(guī)定,，加班應(yīng)當是由單位安排的情況下才能屬于“安排延長工作時間”。對于一些隱性的加班情形,，如領(lǐng)導(dǎo)催要文件,、下班之后應(yīng)酬客戶、通過等方式因工作原因減少休息時間等等,。如果屬于臨時,、偶然的，不應(yīng)該認定為“加班”,；但如果是經(jīng)常性的,、甚至是制度性的（比如規(guī)定每周六下午到公司參加會議等），勞動者就可以要求單位按照加班予以處理,，或者要求調(diào)休,，或者要求支付加班工資。
需要分清的是,，任意“家班”并不能等同于加班,。對于在家自愿“加班加點”的情況，中國政法大學民商經(jīng)濟法學院副教授婁宇也進行了答疑：依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,，加班是一個勞資雙方的契約行為,，需要單位和勞動者協(xié)商確定，因此不存在“自愿”加班一說,，如果勞動者無法舉證單位安排加班的意愿,，恐怕在實踐中很難主張加班工資。