以案釋法：如何證明與單位之間存在事實勞動關(guān)系,？

時間：2020-08-04 來源：法律投稿

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市民高先生說，單位沒有與自己簽訂勞動合同,，工作4年后,，因為單位沒有足額支付工資，并且單方面辭退自己,，他申請了勞動仲裁,，咨詢?nèi)绾巫C明自己與單位之間存在事實勞動關(guān)系。
【解析】一、用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同,，但同時具備下列情形的,，勞動關(guān)系成立：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格,；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動,；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分,。
二、認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊),、繳納各項社會保險費的記錄,；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄,；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等,。其中,，(一)(三)(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

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