“競業(yè)限制”是企業(yè)保護(hù)其市場競爭力和商業(yè)秘密的主要手段之一，在具體實踐操作中“競業(yè)限制”主要應(yīng)當(dāng)注意以下問題：
一,、適用范圍
“競業(yè)限制”合同只能適用于居于單位比較重要崗位,、掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員，而不是企業(yè)所有員工,，針對企業(yè)所有員工而適應(yīng)的“競業(yè)限制”條款是無效的,，“競業(yè)限制”條款如果適用面太廣,，將使得企業(yè)所有員工或絕大多數(shù)員工不能從事自己的專業(yè)或發(fā)揮自己的特長，這無疑是對“競業(yè)限制”條款的濫用,，會導(dǎo)致勞動者擇業(yè)權(quán)的喪失以及不合理地限制市場經(jīng)濟(jì)下應(yīng)有的人才競爭。按涉密狀況來分類,，“競業(yè)限制”規(guī)則適用于：
1,、高級研究人員、技術(shù)人員,、經(jīng)營管理人員,。這類人員是關(guān)鍵技術(shù)和核心秘密的全面掌握者，往往被競爭對手特別注意,；
2,、市場計劃和銷售人員。因工作需要,，這些人員掌握著經(jīng)營秘密,；
3、財會人員,。企業(yè)的財務(wù)狀況中包含有大量的商業(yè)秘密,；
4、高級文秘,。秘書職責(zé)包括會議記錄整理,，文件的打印、管理和轉(zhuǎn)發(fā),，其接觸商業(yè)秘密和可能性非常大,。
我國勞動合同法第二十四條第一款亦規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員,、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,。競業(yè)限制的范圍、地域,、期限由用人單位與勞動者約定,，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定,。

二,、合同內(nèi)容
應(yīng)主要包括以下兩方面的內(nèi)容：
1、受“競業(yè)限制”的企業(yè)員工的義務(wù),。這是對勞動者擇業(yè)自由的限制,。具體來講，就是勞動者在原單位工作期間或解除勞動關(guān)系后一定期限內(nèi),，不得在競爭企業(yè)兼職,、任職或提供咨詢性服務(wù)，不得自行開展與原企業(yè)競爭的業(yè)務(wù)，不能從事原來崗位的工作,，不能用其所掌握的原單位的商業(yè)秘密去為其他單位,，尤其是為與原單位競爭的單位服務(wù)，或者利用所掌握的商業(yè)秘密自辦企業(yè),，以及不履行該義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任,。關(guān)于“競業(yè)限制”的期限應(yīng)當(dāng)合理，以最長不超過兩年為宜,。如果期限過長,，既會導(dǎo)致人力資源的不合理浪費、會限制勞動力的創(chuàng)造性,、會損害勞動者應(yīng)有的擇業(yè)權(quán),，同時對原企業(yè)來講也是不經(jīng)濟(jì)的，因為必須付出高額補償金,；如果期限太短,，可能會損害原單位的經(jīng)濟(jì)利益。因此,，“競業(yè)避止”期限應(yīng)當(dāng)適度,。如有關(guān)專利法規(guī)中確定，職工在調(diào)動工作一年內(nèi),，作出與其在原單位承擔(dān)的本積工作有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造的,，仍屬于“職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造”，申請專利的權(quán)利歸原工作單位,?？紤]到商業(yè)秘密的特點及其他一些國家的規(guī)定，我國可考慮規(guī)定最長期限為兩年,。

2,、原單位支付補償費的義務(wù)。
由于被企業(yè)“競業(yè)限制”的員工承擔(dān)了“競業(yè)限制”的義務(wù),，選擇工作受到影響,，這必然會給其帶來經(jīng)濟(jì)損失，如果不給予合理補償,，既不符合權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一的原則,，使勞動者單方面蒙受損失，同時也會使企業(yè)濫用“競業(yè)限制”條款而毫無相應(yīng)經(jīng)濟(jì)支出,。如果合同中沒有經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定,，勞動者則不受“競業(yè)限制”條款的限制。在確定補償多少時,，要考慮四個因素：
（1）考慮這個職工所在崗位的重要性,，向其發(fā)放不同的“不競爭津貼”或“保密津貼”,，即考慮該崗位商業(yè)秘密的流失大概會給企業(yè)帶來多大影響；
（2）考慮這個職工不從事這項工作大概會給他帶來多大損失,，即他從事別的職業(yè)和從事原來職業(yè)收入的差額,，按照一定比例給予補償；
（3）要考慮企業(yè)的承受能力,，如果企業(yè)承受確有困難,，則可適當(dāng)縮短“競業(yè)限制”的期限。國內(nèi)有些企業(yè)對解除勞動關(guān)系且掌握企業(yè)商業(yè)秘密的人員,，采取的做法是以離職者在崗最后一個月的工資額為標(biāo)準(zhǔn)，然后逐年遞減,，直至規(guī)定的“競業(yè)限制”期限結(jié)束,。國外也有類似的規(guī)定，如《比利時勞動合同法》規(guī)定“補償金的最低限額,，應(yīng)相當(dāng)于競業(yè)避止條款適用期限內(nèi)工人應(yīng)得總收入的一半,，總收入應(yīng)根據(jù)合同終止前一個月的總收入計算?！比绻瓎挝徊挥枋堋案倶I(yè)限制”的企業(yè)員工以相應(yīng)補償,，則“競業(yè)限制”合同就自動失效。
我國勞動合同法第二十四條第二款規(guī)定,，在解除或者終止勞動合同后,，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年,。