我們大家都知道工傷認(rèn)定申請有時(shí)限限制,，但是，具體的規(guī)定時(shí)限及需提交的文件材料,，大家可能不是清楚知曉,，另外,，因申請主體不同,，所允許的時(shí)限也不盡相同。下面我們?yōu)榇蠹以敿?xì)說明：
一,、單位申請時(shí)限
根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》第四條,、《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷,、鑒定為職業(yè)病,，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請,。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意,，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長,。

因此，單位申請工傷認(rèn)定的時(shí)效為30日,，如遇有特殊情形,，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長,。關(guān)于何為“特殊情況”及何為“適當(dāng)延長”由勞動保障行政部門酌情認(rèn)定,、決斷。

二,、個(gè)人申請時(shí)限
根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》第五條,、《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，職工被診斷,、鑒定為職業(yè)病的,，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在上述期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的,，受傷害的職工或者其直系親屬,、工會組織在事故發(fā)生之日起或被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以提出工傷認(rèn)定,。

三,、超過申請期限的后果
在超過法定期限提出工傷認(rèn)定申請的情形下，職工及其近親屬將喪失通過行政程序認(rèn)定工傷的權(quán)利,，因此,，超過法定期限提出工傷認(rèn)定申請，則會被社會保險(xiǎn)行政部門拒絕受理,。
當(dāng)然,，如果因有合理事由而超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在該期限內(nèi),?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第7條規(guī)定:“由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi),。有下列情形之一耽誤申請時(shí)間的,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因:(一)不可抗力；(二)人身自由受到限制,；(三)屬于用人單位原因,；(四)社會保險(xiǎn)行政部門登記制度不完善；(五)當(dāng)事人對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁,、提起民事訴訟,。”