案情回顧：

27年6月12日，某科技公司與宿某簽訂《勞動(dòng)合同》,，約定勞動(dòng)合同期限三年,，自27年6月12日至2020年6月11日，試用期6個(gè)月,，宿某崗位為大數(shù)據(jù)開發(fā)經(jīng)理,，約定了月稅前薪酬。該《勞動(dòng)合同》第22條規(guī)定：某科技公司實(shí)行保密工資報(bào)酬制度,，宿某對(duì)工資報(bào)酬水平須負(fù)保密責(zé)任,，在某科技公司工作期間，不得向任何第三方有意透露,，也不允許以任何方式詢問或攀比他人的工資,，否則某科技公司將視情節(jié)輕重對(duì)其進(jìn)行處罰直至合同解除。某科技公司與宿某另簽訂了《保密及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》《知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密信息保護(hù)規(guī)定》以及《知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》三份文件,。

29年6月4日,，某科技公司向宿某發(fā)送《解除勞動(dòng)合同通知書》，該通知書載明：宿某先生,，依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,，公司依法解除此前與您簽訂的勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同原因：您于在職期間主動(dòng)向第三方泄露個(gè)人薪資,，嚴(yán)重違反了雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》第22條及《保密協(xié)議》相關(guān)約定,，情節(jié)較為嚴(yán)重，故公司對(duì)您作出解除勞動(dòng)合同的決定,，自29年6月4日起解除與您的勞動(dòng)合同,，薪資結(jié)算至29年6月4日，請(qǐng)您于29年6月4日前到人力資源部辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),。當(dāng)日,，某科技公司發(fā)布《通知》一份，該通知載明：致公司全體,，公司一直致力于信息安全建設(shè),，尤其是薪酬信息，一直是公司不可觸碰的紅線,，任何違背的人都將受到嚴(yán)厲懲罰,。經(jīng)調(diào)查，平臺(tái)數(shù)據(jù)部宿某曾向公司其他員工泄露個(gè)人薪資,，此行為嚴(yán)重違反了公司的薪酬保密規(guī)定,，對(duì)公司及團(tuán)隊(duì)造成了重大負(fù)面影響。經(jīng)公司研究決定對(duì)其作出解除勞動(dòng)關(guān)系的處分,。

29年6月21日,，宿某以某科技公司違法解除勞動(dòng)合同為由,，向石景山區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，29年7月19日,，該仲裁委作出裁決,，裁決：某科技公司自裁決生效后7日內(nèi)向宿某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金1604元，駁回宿某其他仲裁申請(qǐng),。

某科技公司不服該裁決結(jié)果,，訴至石景山法院,。

庭審過程：

29年9月24日,，某科技公司向宿某出具《離職證明》，載明：茲證明宿某先生,，于27年6月12日入職,，29年6月4日離職，職位大數(shù)據(jù)開發(fā)經(jīng)理,，離職原因：因違反《勞動(dòng)合同》第22條關(guān)于薪資保密的條款,，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

庭審中,，某科技公司為證明宿某在職期間存在向他人泄露薪資,、傳播不實(shí)年終獎(jiǎng)發(fā)放信息以及泄露代碼行為，提供證人證言等證據(jù)佐證,。其中證人秦某提供的其與宿某的聊天記錄中有如下對(duì)話：“宿某：姐,，那天保潔阿姨聊到對(duì)象的事，就問了我一嘴,，我也沒想到她那么大舌頭,。如果輿論大了你不好把控了，提前跟我說(shuō)一聲哈……”,，經(jīng)詢問,，宿某認(rèn)可該聊天記錄真實(shí)性。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為,，用人單位違反相關(guān)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。最終判決某科技公司于本判決生效后7日內(nèi)支付宿某違法解除勞動(dòng)合同賠償金1604元,。

法官釋法：

此案中,，根據(jù)查明的事實(shí)，某科技公司解除與宿某的勞動(dòng)合同系違法解除,，應(yīng)向宿某支付賠償金,，理由為：

一、某科技公司解除與宿某勞動(dòng)合同的理由系宿某向第三方泄露個(gè)人薪資,；

二,、證人秦某的證人證言及聊天記錄可以證實(shí)宿某曾向他人提起個(gè)人薪資事宜,，但考慮該聊天內(nèi)容的語(yǔ)境，宿某該行為尚不足以被認(rèn)定為故意泄露個(gè)人薪資,；

三,、即便宿某該行為屬于故意泄露個(gè)人薪資，宿某前述行為亦難以被認(rèn)定為情節(jié)嚴(yán)重,，且某科技公司在宿某上述行為發(fā)生近一年才對(duì)宿某作出解除勞動(dòng)合同,，罰過其當(dāng)；

四,、某科技公司提供的其他證人均陳述系從他人處得知宿某泄露個(gè)人薪資事宜,，該相應(yīng)證人證言均系傳來(lái)、間接證據(jù),，不足以證實(shí)某科技公司相應(yīng)主張,。

因此，某科技公司以宿某故意向第三方泄露個(gè)人薪資為由解除與宿某的勞動(dòng)合同系違法解除,，應(yīng)向宿某支付賠償金,。

京小槌提示：

關(guān)于薪酬保密，目前我國(guó)法律中并無(wú)明文規(guī)定,，在法無(wú)明文規(guī)定情況下,，薪酬保密條款的制定需要雙方協(xié)商一致、制定程序合法有效,。對(duì)于薪酬保密制度的合理范圍也有所明確,，即薪酬保密制度的內(nèi)容必須要具備合理性，例如核心技術(shù)崗位,、管理崗位以及難以量化考核的崗位等,，采用薪酬保密制度具有合理性。但需要注意的是,，如果員工違反了薪酬保密協(xié)議,，懲處措施需要具體情況具體分析，根據(jù)嚴(yán)重程度作出合理的處理,。