個體工商戶申請工商注銷后，勞動者還能否得到賠償,？04-30
盧某于29年5月13日入職某漁網(wǎng)店從事漁網(wǎng)編制工作,，每月工資4400元，漁網(wǎng)店在工商部門注冊登記為個體工商戶,，經(jīng)營者為許某,。29年8月12日，盧某因個人原因向漁網(wǎng)店管理人許某妻子提出離職,，許某妻子劉某同意其離職,，但扣留了半個月盧某半個月工資,。經(jīng)多次討要未果，盧某于29年9月以某漁網(wǎng)店為被申請人,，向當?shù)?a href=http://www.mzt333.com/zt/index-5.html >勞動人事仲裁委員會申請仲裁，要求某漁網(wǎng)店向支付拖欠的半個月工資2200元,，勞動關(guān)系存續(xù)期間未訂立勞動合同雙倍工資8660元,。29年10月30日，許某向工商部門申請注銷了某漁網(wǎng)店,。盧某遂于29年11月11日向勞動人事仲裁委員會撤回申請,，當日，又以許某為被申請人,，要求支付拖欠工資2200元,，未訂立勞動合同雙倍工資8660元。勞動人事仲裁委員會以被申請人主體不適格為由,，決定不予受理,，盧某遂向法院提起訴訟。法院認為,，雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間,，未訂立書面勞動合同，用人單位依法應當支付未簽訂勞動合同雙倍工資,，另,，用人單位無正當理由扣發(fā)勞動者工資，顯屬違法,，理應及時,、足額支付欠付公司，故對原告訴求予以支持,。雖許某申請注銷了某漁網(wǎng)店,，但作為經(jīng)營者應當對個體工商戶存續(xù)期間的債務承擔給付責任。

法官評析：

《中華人民共和國勞動合同法》第二條第一款規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè),、個體經(jīng)濟組織,、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動合同,，適用本法,。由此可知，個人不能成為法律意義的用人單位,，但是否因為個人不是適格用工主體,，在本案中,，盧某就不需要承擔法律責任了？這個顯然與勞動法律精神不符,，《中華人民共和國民法總則》第五十六條第一款規(guī)定個體工商戶的債務,，個人經(jīng)營的，以個人財產(chǎn)承擔,；家庭經(jīng)營的,，以家庭財產(chǎn)承擔；無法區(qū)分的,，以家庭財產(chǎn)承擔,。本案中，某漁網(wǎng)店因其用工過程中的違法行為產(chǎn)生的債務,，依法應當由經(jīng)營者承擔,，這里需要注意的是，某漁網(wǎng)店實際有許某與其妻子共同經(jīng)營,，依法其二人均有負擔案涉?zhèn)鶆盏牧x務,，但盧某只主張要求經(jīng)營者許某承擔責任，系其自行處分自己的訴訟權(quán)利,，符合法律規(guī)定,。

本案中，另外需要注意的一個細節(jié)問題問,，未簽書面勞動合同的雙倍工資,，此處的“工資”應當以什么標準計算，盧某每月實際拿到手的工資數(shù)額,，還是應發(fā)工資數(shù)額,，江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動人事爭議仲裁委員會《關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導意見（二）》第二條規(guī)定：用人單位因未與勞動者訂立書面勞動合同而每月支付的二倍工資,，按照勞動者當月的贏得工資一樣確定,，包括計時工資或者計件工資以及加班加點工資、獎金,、津貼和補貼等貨幣性收入,。勞動者當月工資包括季度獎、半年獎,、年終獎的,，應按分攤后該月實際應得獎金數(shù)予以確定。本案中,，應支付給盧某的雙倍工資應為8800元,，但因盧某自愿扣除一天請假工資140元，主張8660元,，符合法律規(guī)定,，法院予以支持,。