根據(jù)勞動(dòng)仲裁法第二條的規(guī)定,，只有勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛才能適用勞動(dòng)仲裁法,。而什么是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么,。關(guān)于二者的定義,，通俗的說(shuō)勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系都是一方提供勞動(dòng)服務(wù)，一方支付報(bào)酬,，但是,，二者還是有區(qū)別的。

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)的區(qū)別主要在以下幾個(gè)方面：
1,、勞動(dòng)關(guān)系是一種不完全平等的法律關(guān)系,。一般來(lái)說(shuō)，民事關(guān)系雙方都是平等的,，但是依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法及世界勞工法的規(guī)定,，勞動(dòng)關(guān)系都不是完全平等的法律關(guān)系，用人單位對(duì)勞動(dòng)者有一定程度的管理權(quán)利,，還有獎(jiǎng)勵(lì),、處罰的權(quán)利。在管理,、獎(jiǎng)勵(lì),、處罰過(guò)程中，勞動(dòng)者是被動(dòng)的,，而單位進(jìn)行管理,、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰時(shí),，除依據(jù)雙方的勞動(dòng)合同外,，還依據(jù)法律及單位的規(guī)章制度。勞務(wù)關(guān)系與此不同,，勞務(wù)關(guān)系雙方是平等的,，其不存在管理關(guān)系，也不存在支付報(bào)酬一方對(duì)提供勞務(wù)一方處分及獎(jiǎng)勵(lì)的問(wèn)題,，而僅存在依據(jù)勞務(wù)合同多支付或者少支付勞務(wù)報(bào)酬的問(wèn)題,。舉例來(lái)說(shuō)，某工廠招工20名,，簽訂了勞動(dòng)合同,，該工廠能對(duì)20名工人進(jìn)行管理，能依據(jù)法律及工廠的規(guī)章制度對(duì)工人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)、處分,。該工廠與20名工人是勞動(dòng)關(guān)系,。同時(shí)，該工廠為清理門(mén)口垃圾,，同1個(gè)人簽訂了勞務(wù)合同,，由該人將垃圾拉到垃圾處理場(chǎng)，工廠支付5000元報(bào)酬,，如果10天內(nèi)拉完,，工廠多支付200元，如果20天沒(méi)拉完,，工廠少支付200元,。如果該人在1個(gè)月你未將垃圾全部清理，工廠不支付報(bào)酬,。工廠與這個(gè)人就是勞務(wù)關(guān)系,，工廠僅有權(quán)利依據(jù)合同約定給該人報(bào)酬，并依據(jù)合同多支付,、少支付或者不支付報(bào)酬,，沒(méi)有權(quán)利對(duì)該人進(jìn)行管理，如不能要求該人按時(shí)上下班,，也不能依據(jù)自己工廠的制度扣該人的勞動(dòng)報(bào)酬,。
2、勞動(dòng)關(guān)系中,，勞動(dòng)者與用人單位除受勞動(dòng)合同約定外,，主要受勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法規(guī)定的約束,，而勞務(wù)關(guān)系僅僅受勞務(wù)合同約束,。在上例中，如果用人單位無(wú)故開(kāi)除20個(gè)工人中的某一個(gè),，該工人可以依據(jù)勞動(dòng)合同,，依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法向勞動(dòng)部門(mén)請(qǐng)求仲裁,，要求依照勞動(dòng)法律解決,。而如果單位不用清理垃圾的個(gè)人清理垃圾了，該個(gè)人只能依據(jù)勞務(wù)合同要求單位承擔(dān)違約責(zé)任,，而不能依據(jù)勞動(dòng)法律要求單位承擔(dān)責(zé)任。
3,、勞動(dòng)關(guān)系中用人單位除支付報(bào)酬外,，還需為勞動(dòng)者辦理各種勞動(dòng)保險(xiǎn)及其他待遇。勞務(wù)合同的勞務(wù)提供者不存在勞動(dòng)報(bào)酬以外的福利待遇。
分清上述區(qū)別,，就可以在實(shí)務(wù)中明確劃分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系了,。當(dāng)然存在一些很難區(qū)分的實(shí)際情況，例如以完成固定工作為期限的勞動(dòng)關(guān)系就和勞務(wù)關(guān)系十分相像,，在這種情況下,，就要嚴(yán)格看用人者與提供勞務(wù)者是不是平等關(guān)系，也就是提供勞務(wù)者是否受單位管理,，是否受單位規(guī)章制度的約束,。如果是，就是勞動(dòng)關(guān)系,，如果不是,，就是勞務(wù)關(guān)系。這一區(qū)別是二者的根本區(qū)別,。

(二)勞動(dòng)仲裁法適用于那些勞動(dòng)關(guān)系
依據(jù)勞動(dòng)仲裁法第二條規(guī)定,，勞動(dòng)關(guān)系適用于以下勞動(dòng)糾紛：
1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,。
2,、因訂立、履行,、變更,、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。
3,、因除名,、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議,。
4,、因工作時(shí)間、休息休假,、社會(huì)保險(xiǎn),、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議,。
5,、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議,。
6、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議,。