律師點(diǎn)評(píng)：
這種人真是太無恥了，可以告,，但你要有證據(jù)證明你們之間存在交易,，比如你們之間的聊天記錄，通話錄音,，你付出勞動(dòng)已完成相應(yīng)義務(wù)的證明,。自建立勞動(dòng)關(guān)系1個(gè)月內(nèi)未訂立合同,，他是要付你這段期間（最長(zhǎng)11個(gè)月）雙倍工資的。


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這種情況真的不好辦呢,！涉及金額不大,，去了勞動(dòng)局估計(jì)也是建議協(xié)商解決！如果你是現(xiàn)金借錢給他沒有證人你也是空口無憑,。至于至于給他平分什么的沒有協(xié)議你也沒有神算,，而且他只要一樓口咬定虧了，你沒有管理賬目都是他說了算的,！建議你花錢買教訓(xùn)了,，看來你的年紀(jì)一定不大吧,！以后出門不要隨意的相信一個(gè)人,！害人之心不可有，防人之心不可無,！

你這種我身邊也有這種例子哦,！他也是被騙去說一起做工程，他有被安排在其他工地,，所以一起做的工程他除了給錢什么都沒有參與,！其實(shí)人家一直拿他的錢做，生活費(fèi),，也是他出,！做完說分錢，那人其他工人工資沒有給,，喊問他要,。又和其他工人把他告上法庭！他也是很大幾率輸官司的哦,！因?yàn)槠渌硕贾浪麄兒匣?，生活費(fèi)工錢什么隨便作假他也是一個(gè)賠字！
還是好好賺錢吧,，以后出門小心,！協(xié)商不了，走法律途徑你也會(huì)花很大的精力的,，一切都劃不來?。?br>

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與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù),。在一些勞務(wù)關(guān)系中,，常常會(huì)不簽訂勞動(dòng)合同，往往以口頭約定為準(zhǔn),，以熟人居多,。但是如果一旦發(fā)生前拖欠工資,，員工的合法利益就受到了傷害。

建議協(xié)商解決,，如果協(xié)商不成,，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;
可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條,，打卡記錄,、工服、工作往來信息,、證人證言,、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資,。

（一）向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）舉報(bào),；
（二）向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求給付工資和滯納金,；


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應(yīng)該可以告,，只要你們有足夠的證據(jù)，應(yīng)該早點(diǎn)去告他,，國(guó)家不是出來了關(guān)于拖欠農(nóng)民工工資的法律法規(guī)嗎,，你可以從網(wǎng)上查詢你也可以先咨詢一下律師或者其他


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一、沒有勞動(dòng)合同,，怎么證明勞動(dòng)關(guān)系的客觀存在,？
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以通過下列證據(jù)認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：
（一）工資支付憑證或記錄,、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄,；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件,；
（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”,、“報(bào)名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄,、打卡記錄,；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。


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一,、勞動(dòng)者如果是給用人單位工作,，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：　　1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴,；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單,。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；　　2,、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，要求支付工資,。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資,。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外,，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決,；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司,，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo),?！　《⑷绻墙o個(gè)人工作,，不算勞動(dòng)關(guān)系,。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個(gè)人老板,，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬,。　　《勞動(dòng)合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分,；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,；　　（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動(dòng)合同,，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹,！　　秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,，適用本法：　　（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,；　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更,、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,；　　（三）因除名,、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r(shí)間,、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn),、福利,、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ㄎ澹┮騽趧?dòng)報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議,；　　《勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！　　豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條　


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我之前遇到過,，沒有勞務(wù)合同很困難，除非所有的相關(guān)資料都能找到


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未簽勞動(dòng)合同屬于違法行為,，可以收集相關(guān)證據(jù),，如工資條，打卡記錄,、工服,、工作往來信息、證人證言,、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù),，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，如果不給的,，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,。
《勞動(dòng)合同法》第82條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。
勞動(dòng)仲裁程序：
一,、受理
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到申訴書的七日內(nèi)，決定受理立案與否,。決定立案的,，自作出決定之日起七日內(nèi)向申訴人發(fā)出書面通知,，同時(shí)將申訴書副本送達(dá)被訴人。申訴人在收到受理通知書后應(yīng)當(dāng)按要求繳納仲裁費(fèi),，補(bǔ)充相關(guān)材料;被訴人在收到應(yīng)訴通知書后應(yīng)當(dāng)按要求繳納仲裁費(fèi),、提交答辯書和相關(guān)材料。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)指定仲裁員,，組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成,，其中一名為首席仲裁員,。對(duì)事實(shí)清楚，案情簡(jiǎn)單,，適用法律法規(guī)明確的簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,，可指定一名仲裁員獨(dú)任處理。
二,、審理
仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,，應(yīng)于開庭四日前，將仲裁庭組成人員,、開庭時(shí)間,、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到開庭通知后,，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)參加仲裁庭審,。無正當(dāng)理由拒不到庭的,，或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭同意自行退庭的,，對(duì)申訴人按撤訴處理，對(duì)被訴人作缺席裁決,。


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拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán),。
《勞動(dòng)合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;


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拖欠的工資,。如果公司繼續(xù)拖欠,，問清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開...讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理,，一般問題到這里就可以工資合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者要求雙倍工資從用工滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止...然后先去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁庭起訴,，符合條件的話,，可以主張雙倍工資拖欠工資、建立勞動(dòng)關(guān)系之次月起十一個(gè)月的雙倍工資和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金三項(xiàng)責(zé)任,。2.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門檢舉或控告,，要求對(duì)用人單位拖欠工資工資拖欠，收集好證明你們勞動(dòng)關(guān)系的材料,，比如出勤記錄,、勞動(dòng)合同、工作證,、身著工裝的照片,、銘牌和工資


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所謂的打官司或者是告狀的依據(jù)就是證據(jù)，而文中提及的合同僅僅是證據(jù)的組成部分,。也就是說沒有合同等于少一個(gè)證據(jù),，有合同就是多一個(gè)證據(jù)。所以,，只要其它證據(jù)充足確鑿,，沒有合同也能打贏官司！


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首先,，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商,，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠,，問清楚拖欠的原因,，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開，此時(shí)讓公司老板或財(cái)務(wù)打一張欠條,。

其次,，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴,，告知公司負(fù)責(zé)人電話,，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理，一般問題到這里就可以得到解決,。

最后,，如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理無果，那么此時(shí)就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁
用人單位拖欠工資的,，勞動(dòng)者可以通過以下途徑處理：



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什么情況屬于拖欠工資,？用人單位應(yīng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資；超過30天無故不發(fā)放工資即構(gòu)成拖欠工資,！拖欠工資是違法的,、違法、違法...公司拖欠工資時(shí)員工有一下權(quán)利一可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，立即與用人單位解除勞動(dòng)合同,。并可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。二可直接向勞動(dòng)行政部門投訴【電話：】由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付工資，逾期不支付的責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%-100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金,。律師提醒：壹解除合同需向公司提交一份辭職報(bào)告,，提交后可直接離職，無需批準(zhǔn),！貳投訴前需整理好以下證據(jù)『入職日期證明』入職證明中的日期和打卡記錄都可以作為入職日期的證據(jù),；『月工資額證明』如果有勞動(dòng)合同，則合同中約定的月工資可做為月工資額證據(jù),；如果未簽勞動(dòng)合同,，則需要有書面證據(jù)確定月工資額；叁如果試用期超過一個(gè)月公司未給簽訂合同和繳納社保的話,，還能主張雙倍工資賠償和補(bǔ)繳拖欠的社保,；肆若勞動(dòng)行政部門未能解決，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,；友情提醒：勞動(dòng)仲裁并不復(fù)雜,，只是很多勞動(dòng)者不懂流程，才感覺很復(fù)雜,；


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你可以去告他,，但是打官司打的就是證據(jù)，你沒有合同就是沒有證據(jù)?，F(xiàn)在普遍存在要賬困難的現(xiàn)象,，吃一塹長(zhǎng)一智，最好的辦法就是,，不要認(rèn)為是熟人就不好意思,，不論做什么，”先小人,，后君子,，”立個(gè)擔(dān)保不小面。像你這樣的情況當(dāng)時(shí)若是立有合同,，事就好辦多了。其實(shí)如果錢得數(shù)目真多的話,，做事總會(huì)有個(gè)影,，你可以找知情人作證去仲裁，像其討要,。像你一個(gè)普通打零工的,，幾千塊錢數(shù)目也不小了，他若真的耍無賴，你可嘗試托一些說話有份量的熟人幫你討要,，給他施于一些無形的精神壓力,。大凡人活在世上在，朋友圈里都還是要些臉的,，這樣也許有些可能把錢要回云湖絮叨


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你好,，我看了你的問題，列出了一些重點(diǎn),，你可以對(duì)照下你有的或者沒有的,。
最原先你們之前是如何談?wù)撈鸸餐み@件事的，如何談起具體指：誰與誰說的,，怎樣說的,，通過什么方式（電話口頭），相關(guān)的文字或者語音聊天記錄,。后續(xù)他所說干完這個(gè)活“平分”勞務(wù)費(fèi)的相關(guān)聊天記錄,，以上如果有的話可以準(zhǔn)備好。
第二,，你說的1100元的借貸,，是通過什么方式給對(duì)方的，方式包含或支付寶（轉(zhuǎn)賬）或者現(xiàn)金,。1100元的借款有沒有約定過還款日期,，有沒有此約定的相關(guān)證明。
接下來我要說的是,，可以起訴的,。如果你有上面提到的相關(guān)證據(jù)，聊天記錄,，轉(zhuǎn)賬憑證的話,，會(huì)更容易幫助到你維權(quán)。帶上材料直接去法院,，記錄,，、轉(zhuǎn)賬記錄直接構(gòu)成事實(shí)合同,。你的情況基本上是合同糾紛或者經(jīng)濟(jì)糾紛,。但我不是專業(yè)律師，但你也沒必要花錢找律師,，具體的話你可以直接去戶籍所在地的法院咨詢免費(fèi)法律援助,。
最后，雖然可以起訴,，但還是建議協(xié)商為主,，如果對(duì)方實(shí)在是不留余地,，那你也別客氣。
?？嘀黜樌没?fù)p失,。下次別輕信別人呀


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沒有勞動(dòng)合同，文字借條,?？陬^協(xié)議也算也有效果，要找能證明的有點(diǎn)難,！


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沒有合同私人老板拖欠工資怎么辦
1,、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條之規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資,。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金,、津貼,、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法,，你可以要求全額發(fā)放,，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠,。2,、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第二款之規(guī)定，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。這里的一個(gè)月我們俗稱為“寬限期”,，換言之,，用人單位可以在這一個(gè)月內(nèi)的任何一天與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，過了一個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同的,，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資了,。不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資,，最高為11個(gè)月,。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條,，打卡記錄,、工裝、工作往來信息,、同事證言等。
3、用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納全部保險(xiǎn),，包括養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷和生育五項(xiàng),。不繳納保險(xiǎn)或不足額繳納保險(xiǎn)屬于違法行為,你可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),。如果是單純的保險(xiǎn)糾紛勞動(dòng)仲裁不受理,，你只能到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。單位有違法行為的情況下,，你可以隨時(shí)離職,，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù),包括開具離職證明,、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等,。
4、建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng),。也可以委托律師代為仲裁,。
以上就是對(duì)沒有合同私人老板拖欠工資怎么辦所作的解答，私人老板拖欠的工資可以協(xié)商解決,，協(xié)商不成可以通過仲裁或者是訴訟的方式解決問題,。即使是沒有簽訂勞動(dòng)合同也是要給勞動(dòng)者做出雙倍工資的補(bǔ)償?shù)摹?br>

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沒有合同，而且還是一般的打零工,，拖欠工資后由于沒有證據(jù),，告到法院也會(huì)因?yàn)樽C據(jù)不足而不予支持，公安一般管的都是違法犯罪的事,，報(bào)警也不會(huì)管,。投訴到勞動(dòng)監(jiān)察局也會(huì)因?yàn)槟銈冎g是朋友關(guān)系而讓你自行解決。
最好找一些中間人前去催債,，由于沒有勞動(dòng)合同,，也只能口頭催債，或者發(fā)到網(wǎng)上曝光一下,。
通?；谂笥阎g的信任而一起干的工作，沒有合同,，最大的問題是,，工作干完后，不給錢怎么辦,，起訴沒證據(jù),，報(bào)警沒人管,。這個(gè)時(shí)候就需要你有記錄每天工作的習(xí)慣，到時(shí)候也可以當(dāng)做一種證據(jù)提交,。



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勞動(dòng)合同法的適用主體是中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同,。
你和你的朋友根本不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，所以回答中還要人說要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》支付雙倍工資就是無稽之談,。
你屬于“有償幫工”,，我覺得你的朋友與上家更接近承攬關(guān)系，是你朋友承攬了該項(xiàng)業(yè)務(wù),，你從旁幫忙,。
連同他借你的1100塊錢，你可以選擇到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),，收集各類證據(jù),，訴訟成本太大，但至少你要通過各種合法方式對(duì)他施壓,。


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口頭承諾還是發(fā)信息讓你幫忙干活,，信息截圖可能也可以是證據(jù)?？梢愿?，但你得有證據(jù)，要不然,，很難贏,。


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可以告的，企業(yè)必須為員工簽訂勞動(dòng)合同,，你可以提出2N賠償請(qǐng)求


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可以告沒有合同有其證據(jù)比如工資流水同事鄰居上班看到或客戶類


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可以啊,，不簽合同本來就已經(jīng)違法了，拖欠工資更加違法,，只要你有在這工作的證明


律師點(diǎn)評(píng)：
可以,。
前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如有公司名稱的工裝,、工作證或工作牌(最好蓋有公章),、工資卡交易記錄、工資條,、考勤記錄,、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄,、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等(其中有公章的工作證,、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄,、有你名字和公章的文件,，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系);


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可以,，沒有合同可以去勞動(dòng)局投訴他，我之前沒有簽合同,，老板不給發(fā)工資,，我咨詢的勞動(dòng)局，勞動(dòng)局告訴我離職后的一個(gè)月帶好公司的地址去勞動(dòng)局投訴他,。


律師點(diǎn)評(píng)：
可以,，工作地的仲裁機(jī)構(gòu)，可以提供發(fā)放工資的記錄,，交社保的記錄,，簽到表，凡事和公司扯上關(guān)系的一般都可以成為證據(jù),。不過去之前需要寫一個(gè)簡(jiǎn)單的訴狀


律師點(diǎn)評(píng)：
即使沒有簽勞動(dòng)合同,，但是如果你有其他證據(jù)能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系，也是可以走法律程序的,。根據(jù)“誰主張,，誰舉證”的原則，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)職工有證明存在勞動(dòng)關(guān)系的舉證義務(wù),。對(duì)如何證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,，可以從以下方面收集證據(jù)：
1、與用人單位簽訂的書面勞動(dòng)合同,。
2,、收集能證明在用人單位工作過的各種材料原件。包括工資支付憑證（工資發(fā)放花名冊(cè),、銀行工資流水）,；繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位發(fā)放的“工作證”,、“服務(wù)證”,、填寫的用人單位招聘“登記表”、“報(bào)名表”,；考勤記錄,；加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同,；申辦貸款單位證明,、單位評(píng)定的獎(jiǎng)牌獎(jiǎng)?wù)碌?，包括能證明在用人單位工作過的各種材料原件。
3,、請(qǐng)?jiān)诼毱陂g的同事提供證人證言,。證人證言的提供需要注意以下事項(xiàng)：首先，證人要能夠證明其本身和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,；其次,，證人和用人單位之間不能存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，否則會(huì)被視為和案件有利害關(guān)系,；再次,，證人開庭時(shí)一定要出庭作證，單純的書面證言一般不為法院采信,。


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即便沒有合同,，但是只要你付出了勞動(dòng)。一樣可以去勞動(dòng)局去告發(fā),。如果企業(yè)不給出賠償,，你還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁！但是最好你能提供你在這家公司工作的證明材料或是人證或是物證


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工資可以依法主張自己的下列權(quán)益：1,、未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資,；2、被拖欠的工資合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資,。未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求雙倍工資從用工滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止...然后先去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁庭起訴,，符合條件的話,，可以主張雙倍工資拖欠工資、建立勞動(dòng)關(guān)系之次月起十一個(gè)月的雙倍工資和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金三項(xiàng)責(zé)任,。2.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門檢舉或控告,，要求對(duì)用人單位拖欠工資工資的打款憑證，轉(zhuǎn)賬記錄,，也能證明你在那上班,，不然他為什么每個(gè)月給你打錢。追討工資是合理的,，因?yàn)樽酚懝べY而付出的路費(fèi),，住宿費(fèi)就不一定可以


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根據(jù)你的情況，應(yīng)該屬于雇傭關(guān)系或者合伙關(guān)系,，就你干活的范圍所提供的勞動(dòng),，可以要求你的朋友支付相應(yīng)的報(bào)酬。接下來你需要統(tǒng)計(jì)自己所參與的工作內(nèi)容，工作時(shí)間和勞動(dòng)量,，需要對(duì)方所支付的款項(xiàng)金額,，都進(jìn)行明確，并準(zhǔn)備相應(yīng)的證據(jù)材料,，材料收集后到法院起訴解決,。對(duì)于借款1100元屬于民間借貸關(guān)系，也可以把涉及的借款憑證及轉(zhuǎn)款記錄梳理出來,，如果沒有借條的,，可以把之間的聊天記錄，電話錄音等材料作為證據(jù)使用,，有證人的也可以讓證據(jù)出具證言并在開庭的時(shí)候到庭說明,。另外，對(duì)于你的情況,，金額不是很大，如果能夠進(jìn)行調(diào)解的話,，也可以調(diào)解解決問題,，實(shí)在調(diào)解不成的，可以通過法院判決,。


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不簽定勞動(dòng)合同是違法行為,，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月,。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可,，比如工資條，打卡記錄,、工裝,、工作往來信息、同事證言等,。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資,、獎(jiǎng)金、津貼,、提成等全部費(fèi)用,。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放,。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠,。公司拖欠工資可以采取以下幾種方式解決：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商,，索要拖欠的工資,。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因,，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開,，此時(shí)讓公司出具一張欠條,。其次，如果與公司協(xié)商無果,，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴,，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理，一般問題到這里就可以得到解決,。最后,，如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理無果，那么此時(shí)就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。


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本人律師，專業(yè)勞動(dòng)法,。你可以去法院起訴他,。
首先需要提交證明你與該公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù);
1.比如你可以錄音，老板跟你的通話,。
2.在單位簽到,、打卡、審批簽字等字據(jù)或者記錄
3.證人：超過5個(gè)以上的人作證,。

用人單位無故拖欠或克扣工資,，有權(quán)要求用人單位支付應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬，并可要求解除勞動(dòng)合同并由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。


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幫助一位朋友去干活不應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)合同法規(guī)范的范圍,，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也不無法受理這樣的案件，不在其管轄范圍之內(nèi),，加之你們之間還有借貸關(guān)系,，屬于是勞務(wù)糾紛與借款合同糾紛，而且數(shù)額不大,，難以按照刑事案件立案,，建議保留證據(jù)直接去法院起訴，千萬不要拖延時(shí)間了,。


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1,、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決,，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,；2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）,、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄,；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件,；
（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”,、“報(bào)名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄,；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等,。因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定,。司法實(shí)踐中,，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)
等來證明勞動(dòng)關(guān)系,。


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1,、拖欠工資怎么辦

工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金,、津貼,、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法,，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠,。

不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資,，最高為11個(gè)月,。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條,，打卡記錄,、工裝、工作往來信息,、同事證言等.

用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納全部保險(xiǎn),，包括養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷和生育五項(xiàng)。不繳納保險(xiǎn)或不足額繳納保險(xiǎn)屬于違法行為,你可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。否則可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),。如果是單純的保險(xiǎn)糾紛勞動(dòng)仲裁不受理，你只能到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)


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“申請(qǐng)6年雙倍工資和6年社保”的請(qǐng)求不當(dāng),，當(dāng)然要駁回,，雙倍工資是第2月始至第12月未，且申請(qǐng)時(shí)效為1年,，06年的事,，早過仲裁時(shí)效了，2,、合同被修改,，你可申請(qǐng)鑒定，3,、工資數(shù)額只認(rèn)定合同工資,，仲裁委的說法不成立，但具體情況我覺得是你舉證不利的原因,，你的主張因沒有提供相應(yīng)證據(jù)而未被認(rèn)定,。這，也是合法的,，誰主張誰舉證,，不能舉證，就承擔(dān)不利的后果,。4,、仲裁裁定結(jié)果你并沒說清楚，起訴應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)提起,。是否起訴,，建議提供仲裁結(jié)果，以作出合理分析,，如果仲裁不公正,，應(yīng)當(dāng)找出問題，提起訴訟,。


律師點(diǎn)評(píng)：
1,，用人單位拖欠工資，如果不能辦協(xié)商解決,，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴,，或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2,，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照以下列憑證。
（一）,，工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）,，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄,。
（二），用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證,，服務(wù)證等能夠證明身份的證件,。
（三），勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表,，報(bào)名表等招用記錄,。
（四），考勤記錄
（五）,，其他勞動(dòng)者的證言等,，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定司法實(shí)踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)來往的文件,，錄音證據(jù)等來證明勞動(dòng)關(guān)系,。