律師點評：
這種情況下，公司必然是拖欠工資,、侵害勞動者權(quán)益的老手了,，建議直接準備材料，申請勞動仲裁,。
根據(jù)你的情況,，可大致歸納一下可以主張的賠償：
1.11個月的雙倍工資
2.補交社保
3.被辭退的經(jīng)濟賠償金
你需要準備好聊天記錄、工資單,、轉(zhuǎn)賬記錄以及社保記錄等材料,，寫好勞動仲裁申請書后,，直接去當?shù)厝松缇稚暾垊趧又俨谩?br>如果有進一步需要詢問的問題，可以關注公眾號“解律”,，可以直接提問,，公眾號上也有勞動糾紛相關的推送文章。


律師點評：
因為你們之間沒有簽訂勞動合同,，你可以申請勞動仲裁,，要求單位雙倍工資經(jīng)濟補償


律師點評：
一、沒有簽訂勞動合同的合同的根據(jù)《勞動合同法》82條規(guī)定應該支付你雙倍工資,。
二,、拖欠工資的你可以到人社局勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。
三,、當然你在通過法律程序解決之前要考慮好是否繼續(xù)在單位工作,，如果還想繼續(xù)工作的話，最好可以先與公司協(xié)商發(fā)放工資,。


律師點評：
一,、根據(jù)《勞動合同法》82條規(guī)定，用人單位應當與勞動者在一個月內(nèi)簽訂勞動合同,，未簽勞動合同的應當支付雙倍賠償,。根據(jù)你的實際情況公司應該向你支付雙倍工資。
二,、作為勞動者你可以到人社局勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁,。實踐中一般監(jiān)察投訴受理的是團體案件，建議你準備好相關材料（比如能證明你與公司形成實施勞動關系的證明材料包括工資流水,、工牌,、打卡記錄、郵件信息等材料,。）去單位所在地的勞動仲裁機構(gòu)進行勞動仲裁,，這類案件是仲裁前置的，直接向法院申請,，法院不會受理,。
三、個人建議你在通過法律程序解決糾紛之前最好能和公司協(xié)商解決,。


律師點評：
要分不同的情況,，一般情況下員工作為個體，也是弱勢的一方,，可以組織其它的員工,，選出代表和公司談，了解具體情況，也可以去勞動局,，不要有團體性過激的行為,，通過法律途徑解決比較好


律師點評：
向公司所在地或者注冊所在地的勞動監(jiān)察局舉報，如果無法解決,，則可以向當?shù)貏趧又俨梦崞鹬俨谩?br>按照我國法律規(guī)定,，勞動糾紛，必須勞動仲裁前置,。


律師點評：
拖欠工資是屬于違法行為,，你可到勞動局去申訴


律師點評：
首先，沒有勞動合同,，需要收集關于勞動關系的證據(jù),，是否繳納社保,，與公司的工作記錄,，與上司的溝通等，以證明勞動關系,；其次,，在證明存在勞動關系的前提下，可以主張未簽訂勞動合同的雙倍工資,；最后,，因為公司拖欠工資，可以以書面形式提出因未足額支付報酬辭職,，單位需支付經(jīng)濟補償金（勞動合同法38條）


律師點評：
若單位未依法支付勞動報酬,，那現(xiàn)在針對工資問題，你可以采取以下方式：

1.先和單位協(xié)商解決,。

2.協(xié)商不成或者不愿協(xié)商,，你可以直接打電話到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,，并責令其支付拖欠或少（扣）發(fā)的工資,。

3.可以到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。


律師點評：
去勞動仲裁部門看看,，很多地方現(xiàn)在都有年費援助律師


律師點評：
你做的是那方面金融呢我可以幫幫你


律師點評：
拿合同到當?shù)貏趧又俨梦e報,，媒體曝光


律師點評：
簡單有效的建議
帶著你的勞動證明材料到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴吧，效率極高一般公司都頂不住這個壓力的
實在不行再仲裁訴訟



律師點評：
關于拖欠工資,，,，最好的方式還是和公司協(xié)商。協(xié)商不成的話,，可以去監(jiān)察大隊投訴,。如果已經(jīng)不打算繼續(xù)待在公司，那么可以申請勞動仲裁，我們可以要求公司支付拖欠工資以及經(jīng)濟補償金,，沒簽勞動合同,，還可以要求公司支付雙倍工資


律師點評：
公司拖欠工資應及時向勞動仲裁部門提出控告，由勞動仲裁機構(gòu)調(diào)查處理,，如果對領導仲裁機構(gòu)處理不服,，可以向人民法院提起訴訟，法院依法作出裁決,，吧服一審還可以上訴,。

公司拖欠工資，如果屬于是農(nóng)民工工資,，達到一定標準,，如3萬元以上，經(jīng)勞動部門責令支付還不支付的,，領導部門應經(jīng)領導批準移送公安部門依法追究刑事責任,，公安部門按照《刑法》41條和司法解釋規(guī)定的涉嫌拒不支付勞動報酬罪移送起訴。

如果沒有簽到勞動合同的,，可以向公司索賠11個月的雙倍工資,，即從第二個月開始至入職滿一年。

如果拖欠工資,，可以向公司提出解除勞動合同，公司應向勞動者支付經(jīng)濟補償金,，一年工齡給一個月的工資,。